2024年卒三井不動産の総合職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2023/06/13公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

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総合職

年

2023

2024

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志望動機

【い（行・生）きたい街を創造するという夢】を実現するためだ。
通学が嫌いであったという自身の気持ちが、川越という生まれ変わりながらも伝統を失わず、平日と休日では全く異なる顔を持つ「ワクワクする」空間に通う中で克服されていった。街が人の内面に与える影響力を体感したこの経験から、次は私が「まだ居たい、また来たい」と思える街を創造したいという夢を抱いた。
日本橋再開発や柏の葉に代表された先進的な都市の創造にとどまらず、「働・楽・住」という側面から人の暮らしに寄り添い、目的地となる空間を提供している貴社だからこそ、多様な文化が交差し合う、いきたくなる街の実現ができると確信している。挑戦を続ける貴社で「街の存在が居るための目的となる空間」を創りたい。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 業界への理解と共に、現場でのリアルな働き方をイメージできるようにするためにHP上に掲載されていた社員紹介のページを参照すると共に開発秘話を読みました。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2023年03月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 志望動機
ESの質問の回答: 【い（行・生）きたい街を創造するという夢】を実現するためだ。
通学が嫌いであったという自身の気持ちが、川越という生まれ変わりながらも伝統を失わず、平日と休日では全く異なる顔を持つ「ワクワクする」空間に通う中で克服されていった。街が人の内面に与える影響力を体感したこの経験から、次は私が「まだ居たい、また来たい」と思える街を創造したいという夢を抱いた。
日本橋再開発や柏の葉に代表された先進的な都市の創造にとどまらず、「働・楽・住」という側面から人の暮らしに寄り添い、目的地となる空間を提供している貴社だからこそ、多様な文化が交差し合う、いきたくなる街の実現ができると確信している。挑戦を続ける貴社で「街の存在が居るための目的となる空間」を創りたい。
ESで聞かれた質問: 自身の大事にしている価値観
ESの質問の回答: 徹底的な相手視点という価値観だ。
これは私がカフェでアルバイトをしていた際に、マニュアル通りの接客を行なっていたことが原因で、足が不自由なお客様に怒られた経験に起因している。
この経験から、人は一人として同じ状況の人はおらず、だからこそ相手視点で考えることがお客様の満足度や空間全体の満足度にも繋がることに気付かされた。
以来、お客様に接する時には単に一様のお客様として対応するのではなく、相手視点に立つことで、その人に合ったマニュアル＋αの接客を心がけるようになった。
貴社の業務においても、街の主役となる「人」を起点として発想を展開し、多様な価値観を持つ人々の「共生」を可能にする街を創っていきたい。
ESで聞かれた質問: 今のあなたを形成する上での重要な経験
ESの質問の回答: 「困難や縛りを乗り越えた先にある達成感という最高の景色を味わった経験」
私は小学生時代、同じマンションに住むある一人の同級生との仲が良好でない中で、「他者の視線」というものを強く意識するようになっていった。
そうした小学生生活の中で、6年生になった時に転機が訪れた。児童会役員という小学校全体で生徒3人から構成される運営組織、いわば学校における生徒の代表組織の選挙が始まったのだ。私は上記の経験から強い他者意識を持っていたが、同時に注目を浴びたいという強い願望も持っていた。こうした自分の素直な欲望に従い、選挙に勝利。就任後初めての朝礼で全校生徒600人の前に立った時に見たあの景色をいまだに忘れることはできない。
ESで聞かれた質問: 今のあなたを形成する上での重要な経験
ESの質問の回答: 所属する学生団体が主催したビジコンにおいて600人の参加学生を集めた経験だ。
私は参加学生の減少という前年度の課題改善に取り組み、原因を探るために参加学生の属性を分析し、前年度までの参加学生の意見を傾聴した結果、従来の主催者側起点の運営方法に原因があるのではないかと考えた。
そこで、「参加者目線」を頭で考えるのではなく、実際に体感することで参加者目線からの施策を考え、１）周囲に参加者がいない学生同士のマッチング会を実施し、チーム形成を可能にすることで単身での参加を可能にした。また、２）本大会をオンライン・オフライン同時開催とすることで、地方学生を確保すると同時に、主催企業のオフィスを実際に体感したいなど、様々な想いを持つ学生のニーズに応えることができると考えた。開催の過程においては社員さんと何度も打ち合わせ、オフィス使用に対する熱量を伝えることで許可を獲得するなど、様々な人を巻き込むことで実現した。
結果として、上記の成果を残し、次年度以降の継続的な仕組み化にも成功した。
ここで私は「主催者側からだけではなく、関係者全員からの多角的視点を持つことの重要性」を学んだ。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年03月上旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: テストセンター

一次選考

選考時期: 2023年06月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 中堅の社員2名
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
逆質問
注意した点・感想: 志望動機等は一切聞かれない面接でした。その中で他者と差別化するためにも自身が伝えたい部分には熱く、目を輝かせながら見せ方を意識しました。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2023年06月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 中堅社員の方2名
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自分の強み/弱み
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
注意した点・感想: 矢継ぎ早に質問が飛んでくるタイプの面接でした。そのため、回答は簡潔に結論から述べるように心がけました。面接自体は穏やかな雰囲気で等身大の自分を表現しやすい面接でした。
選考の所要時間: 16~30分

三次選考

選考時期: 2023年06月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 役職不明ですが、中堅～ベテラン社員の方、合計で3名
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自分の強み/弱み
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
授業やゼミ、卒論について
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 穏やかではありましたが、最終面接ということもあり緊張感がある面接でした。
入社後の姿をイメージさせるためにも、キャリアプランについては明確に伝えました。
最後に一言を言う時間があったので、熱意を伝えることを意識しました。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2023年06月上旬
入社する確率: 20~40% 他の内定先に行く予定
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 自分自身がやりたいことを実現できる他者への内定が決まったため
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: インターンやOB訪問への参加を目指した方が良いと思います。

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