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三井不動産の夏インターン体験記(グローバル事業)_No.25032

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

基本情報
2027年卒|早稲田大学|女性|文理非公開
満足度
2025年8月中旬
オンライン
3日間

選考情報

選考フロー

ES

提出締切時期 2025年6月中旬
三井不動産のインターンに応募した理由を教えてください。

私は「街づくりを通じて人々の暮らしを豊かにする」という三井不動産の理念に強く共感し、インターンへの応募を決意しました。大学では都市政策を専攻し、地域社会の課題解決に向けた空間設計や制度設計について学んできましたが、実際の事業現場でそれがどう実践されているのかを知りたいという思いがありました。
特にグローバル事業コースでは、アジア地域における商業施設開発を題材に、現地の文化や消費者ニーズ、法制度を踏まえた街づくりを体験できる点に魅力を感じました。三井不動産が手掛ける台湾やマレーシアでのプロジェクトは、地域の文脈を尊重しながら新たな価値を創造しており、私が目指す「地域と共に歩む都市開発」の理想像と重なります。
また、社員との対話を通じて、企業の価値観や意思決定の背景に触れられる点も非常に魅力的でした。インターンを通じて、街づくりの本質に迫り、自分の将来像をより具体化したいと考えています。

これまでに最も力を入れて取り組んだことを教えてください。

大学2年次に、地域商店街の活性化を目的とした学生団体のプロジェクトに参画しました。課題は若年層の来街者数の減少であり、私は「地域と若者をつなぐ場づくり」をテーマに、地元高校生と連携したイベントの企画・運営を担当しました。
初めは商店街の方々との意見の食い違いや、高校生とのスケジュール調整など、ステークホルダー間の調整に苦労しました。しかし、何度も対話を重ねることで、双方のニーズをすり合わせ、最終的には地域の特色を活かしたフードフェスを開催。200人以上が来場し、商店街の方々から「久しぶりに若者の声が聞こえた」と感謝の言葉をいただきました。
この経験を通じて、課題の本質を見極める力、異なる立場の人々と協働する力、そして粘り強く物事を進める力を養うことができました。街づくりにおいても、こうした地道な対話と調整が不可欠であると実感しており、今回のインターンでも活かしたいと考えています。

エントリーシート記入時に注意した点やアドバイス

課題→行動→成果→学びという構成にするよう意識しました。

面接

参加者 面接官:1名 学生:1名
面接時間 30分
難易度 難しい
雰囲気 普通
面接で聞かれた質問事項

あなた自身の強みや価値観を1分間で自由にPRしてください。

逆質問の機会はありましたか?
はい
いいえ

選考を振り返って

インターン選考で重視されていた点はどこだと思いましたか?

インターン本番では、チームでの課題解決が中心だったため、選考段階から「他者と協働しながらも、自分の意見を持ち、発信できるか」が重視されていたように思います。特に、文理混合のチーム構成を前提にしていたため、異なる視点を受け入れながらも、自分の専門性を活かす姿勢が求められていました。

効果があったなと思う面接の練習方法

AI面接や録画形式の選考が増えている中で、自分の話し方を客観的に見ることは非常に効果的でした。スマホで1分間の自己PRを録画し、表情・声のトーン・話すスピード・構成のわかりやすさをチェック。特に「結論ファーストで話せているか」「熱意が伝わるか」を意識して改善を重ねました。録画を繰り返すことで、本番でも自然に話せるようになりました。

面接指導官に言われた、または自分で編み出したおすすめの面接テクニック

企業理念や事業内容をただ引用するのではなく、それを自分の経験や価値観とどう結びつけるかを語ることが重要だと教わりました。

インターン概要

開催時期 2025年8月中旬
開催期間 3日間
開催エリア オンライン
開催場所 オンライン
職種 グローバル事業
プログラムの内容 グループワークあり,プレゼンあり,フィードバックあり
このインターンで学べた業務内容 経営企画
給与は発生しましたか?
はい
いいえ

昼食費は支給されましたか?
はい
いいえ
交通費は支給されましたか?
はい
いいえ
インターン内で残業はしましたか?(自主的な追加の準備工数含む)
はい
いいえ

インターンシップの内容

テーマ

アジア地域における商業施設開発を通じた街づくり

内容

仮想のアジア都市における商業施設の開発企画を立案
現地の市場調査をもとに、ターゲット層の設定・施設コンセプトの設計
テナント構成、プロモーション戦略、収益性の検討
三井不動産らしさをどう表現するかというブランド視点の導入

その場での内定や本選考での1次選考免除など、インターン参加学生だけの優遇はありそうでしたか?
はい
いいえ
この企業に対する志望度は上がりましたか?
とても上がった
上がった
変化なし
下がった
とても下がった

「街づくりを通じて人々の暮らしを豊かにする」という三井不動産の企業理念に、都市政策を学ぶ中で強く共感していました。インターンを通じて、その理念が単なるスローガンではなく、事業の意思決定や社員の姿勢に深く根付いていることを実感しました。

個別面談/OBOG紹介/交流会など、インターン参加者に社員や人事から連絡はありましたか?
はい
いいえ

インターン終了後、希望者に対して人事との個別面談の機会がありました。

一緒に取り組んだ学生のレベルはいかがでしたか?
かなり高い
高い
普通
低い
かなり低い

参加者は全国の難関大学や海外大学に在籍する学生が多く、文理問わず多様なバックグラウンドを持っていました。特に印象的だったのは、課題に対するアプローチの深さと、議論の質の高さです。

会社・社員の雰囲気や対応はいかがでしたか?
とてもよかった
よかった
普通
悪かった
とても悪かった
この企業に関する理解度は上がりましたか?
とても上がった
まあまあ上がった
変化なし
このインターンを通してあなた自身は成長できましたか?
とても成長できた
まあまあ成長できた
変化なし
このインターンの内容は充実していましたか?
とても充実
充実
普通
不満
とても不満
この企業のインターンを通して学んだことを教えてください

私は街づくりに対する理解を大きく深めると同時に、ビジネスの本質や自分自身の価値観についても多くの学びを得ました。
まず、街づくりとは単に建物を建てることではなく、「地域の文脈を読み解き、人々の暮らしに新たな価値を提供する営み」であることを実感しました。アジア地域の商業施設開発を題材にしたグループワークでは、現地の文化や消費者行動、法制度などを踏まえた施設コンセプトの立案が求められました。単なるアイデアではなく、収益性や実現可能性を含めた“事業としてのリアリティ”が問われる中で、論理的思考力と柔軟な発想力の両方が必要だと痛感しました。

この企業のインターンを受ける後輩にアドバイスをお願いします

三井不動産のインターンは、単なる企業理解の場ではなく、「街づくりの本質」に触れ、自分自身の価値観や将来像を深く見つめ直す機会になります。だからこそ、事前準備と当日の姿勢が非常に重要です。
まず選考に向けては、企業理解と自己分析を徹底してください。三井不動産は「暮らしの未来を創造する」という理念を掲げており、事業の一つひとつにその思想が根付いています。単に「街づくりに興味がある」ではなく、「なぜ三井不動産なのか」「自分の価値観とどう重なるのか」を言語化することが、エントリーシートやAI面接での差別化につながります。

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