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残った方々は人生に悔いのないようにがんばってくださいね
未払いや事故支払いの訴訟などはどの会社も抱えている事でしょうが、この問題は会社の人件費に対する考えの表れのような気がして。皆さんがいただいたこの件での質問に対する回答or皆さんの見解はいかがですか？
ご返信、ありがとうございます。昨日、健康診断を受けてきました。恐らく、結果が出るまでに3～4日かかると言っていたのでもう少し、待ってみます。来年度から一緒に働く事が出来る事になったら良いですね！その時を楽しみにしています。
こんにちは、来年から富士火災で働く者です。
私の時は、面接は2回でしたよ。
その後に健康診断。
健康診断をすると、企業もお金がかかります。
内定を出す気がないとは考えにくいでしょう。
でも結果がちゃんとでないとドキドキしますよね（^ ^;
近くにある病院で検査すると思うので、
落ち着いて行ってきてください★
先日、健康診断を受けるように言われたのですがそれってもう内定と言う事なのでしょうか？どなたかご存知の方がおれば教えてください。
どういうお気持ちで書き込まれたのかわかりませんが、
「がんばりな」という言葉遣いをされる意図がわかりません。
それに、「煩雑な仕事」と言い切るからには、
事務の仕事を何年も経験されたのですか？
「事務職OLが使えない奴が大半」というからには、
全国の事務職の方とお話されたのですか？
自分だけの意見で、他者を故意に傷つけるような書き込みは、
あなたの人間性を落としていると思いますよ。
＞みなさん
ここから、私たちはマナーを守って書き込みましょう。
私から見れば証券も保険も銀行も消費者金融も
同じ「金融」といううさんくさいイメージしか
ありません。
事務が煩雑なだけで別に高度な仕事ではないし。
ただ給料がまぁまぁいいから相変わらず
それなりの人気があるのでしょうが。
事務職OLはOfficeしか使えない奴が大半でしょ。
金融屋は転職で給料UPってまずないからしがみついて
がんばりな。
生保でいう生保レディ的な存在であろう。
しかし例えそうであっても、そういう使い捨て的な
人を大量に抱えて成り立っている会社は存在すべきでない。
23年も働いた者に生活の保障もしない会社。
私は証券会社の総務(かつての参事補)の男だが、
営業でまったく成績を残さない社員でも、ちゃんと
昇給もあるし、それなりの給料はもらっている。
何かと批判される証券業界でもあんなやり方はしない。
【成果主義で月給2万円！！】って会社でしょ。
TVでやってたよ。
新聞では実名だったね。
まぁ成果主義というより、首を切りたいんだろうけど。
でもすごいよな、(2万円/(20*8))=125と
時給125円だよ・・。
あなた様がおっしゃる根拠は何ですか？もう少し具体的に教えていただきたいと思いまして。短期強制退職を行うことによる会社のメリットは乏しいように思いますが・・・・。
内定おめでとうございます。
残業は、勤務地と職種により全く変わってきます。
自社ビル（長堀本社とか）は全て20時消灯になっていて
強制的に電気が落ちるので月末最終日以外は20時以降になることはほぼありません。またそれは営業部門の話で、業務や管理部門の配属になると、ほぼ毎日17時退社できる所もあります。（その分残業代がないので収入は減ります）
全社的に20時消灯を推進しているので残業は少なくなってますが、自社ビルでないとやはり消灯されないのでそれ以降になる事も多々あります。
でも社風的にお付き合い残業等は一切ないので、予定のある日等は要領よく仕事を終わらせれば、先輩が残ってるからと言って残業する必要はありません。
仕事は忙しいですが、人間関係がとてもよく、すごく仲がいいです。
長くなって申し訳ありません。
こんにちは。先日一般職の内定をいただきましたが、どうしようか悩んでいます。残業はどのくらいあるのでしょうか？手当てはつきますか？
だいたいタブロイドなんてそんなもんだし、それにどこの会社でも「営業」はそうですよね？
父は内勤の総合職、平々凡々の中堅管理職ですが、少なくとも総合職ではありえない話だと言ってましたよ。
ここからは私の意見ですが、あの週刊誌はもちろん事実は含まれているから、絶対にこの会社も古臭い体質（を改善しようとしてドツボにハマっている点）とか、色々問題点は盛りだくさんだと思いますよ。
客観的に見て、外資も参入し、そりゃあ数十年前よりは業績も下がっているでしょうが、一部上場企業ですし、最低レベルでの社会的信頼は得られている企業だと思います。将来性があるかと言われれば、YESとはいえませんが。
ただ、今回の件だけで進路を変える必要は全く無いと思いますよ。
うちでは内勤社員（総合職&一般職）とPA社員の2種類があります。
生保でいう総合職と生保レディーのようなものでしょうか。
なので内勤社員で手取り2万とかありえないですよ。
確かに成果主義にはなってますが、一番よい成果の人と一番悪い評価の人で変わるのはボーナスが0．1ケ月分違うくらいです。もちろん役職がつくとその差は開きますが、一般職ではせいぜいそんな程度です。
私は一般職ですが他の業界の同級生より年収100万は違います。その分残業はある程度ありますが・・・。
どのように捕らえるかはあなた次第だと思います。自分の中で今回の件を正当化してもかまわないし、やっていく自身があるなら決めチャイナ！！
かといって他に内定もないし・・・。
同じ状態の人いないでしょうか？
あと、週刊ポスト読んだんですけど、訴えた人一時期は年収1000万あって、収入が減ったから訴えるっていうのは都合が良すぎるんじゃないかと思いました。そういう給与体系だっていうのは、最初からわかっていたハズだし・・・。
会社側の言い分だと訴えを起こしたのは採用区分が
PA社員だということだそうです。
総合職、一般職ではそのような給与になることはありえない
そうですが……実際はどうなんでしょうかね。
一般職希望なのですが、説明会の時、何か書かされるのですか？？例えば、自己PRや志望動機など。。一般職希望で、もう、参加されたかたでどなたかアドバイスをお願いします。
恐らく労働基準法、最低賃金法などの抜け穴を
探してこの給料体系になったのでは？
役員はどのくらいの額もらってるんだろうか？
やはり昔から経営状態はよくなかったんですね。
この会社残業代とかまともに払っているのでしょうか？休暇は？。
富士火災では労働基準法は守られてるのでしょうか？不安です。
2万だけでも残れば御の字でしょう。
最低賃金法にすら違反の疑いがある会社にいたら仕事どころではありません。
こんな会社にいたら仕事を無視して転職するしかないでしょう。