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リストラってことですか？笑笑
今回の損ジャの配置転換は年齢も特に書いてないから若手でも介護職に回される可能性もあるって事だね
介護業界いったら年収は半分で、かなりの肉体労働だろう
タイミングもやり方もどうかと思う
さあ、どうする？内定者の皆さん。今なら間に合う。
じいさんたちのお尻を拭けるのか笑
私は就活再開することにしました。ここの内定だけだと、良い面だけを信じ、悪い面は自分の頑張り次第だと臭いものに蓋をしてしまいそうだからです。入社後後悔するのは嫌なので、他社の内定貰って、冷静に考えてそれでも損保ジャパンだと思ったら覚悟を決めて入ります。
聞いてみたほうがいいと思います笑笑 現場の声を聞いてみたい
色々と有名な「ワタミ」の子会社だったワタミの介護を2015年に買収
ワタミの介護→アミーユ→SOMPOケア
ということは数年前からこの事は決まっていたのか？
損ジャは元々人数が多かったっていっても、事実今まではその人数でやってこれたんだから
これ知らなかった…ありがとです…
就活再開する方いらっしゃいますか？悩んでます、、
東京一工は配置転換ないと思いますが、早慶はボリュームそうなので特別なコネとかがない限りソルジャーで成績出さないと、配置転換ありそう
そっち受けとけばよかったなーw
ただ、能力がないと判断されたら若手にも可能性があることですので、スキルつけるなり転職は意識しておくなり、なんらかの対策はしようと思います、、
金融なんてはじめから兵隊と幹部候補に分かれてるんですから
兵隊採用で実績を挙げられない若手は介護現場で戦ってもらうことになるでしょうね
まぁ介護職の転換までは分からなくとも、少なくとも人員削減ないし配置転換のリスクは早かれ遅かれ100%あったわけで。そうですね、タイミングに関しては同情します。。。
別に人員削減に対して文句垂れてる人はそんないないでしょ。やり口とタイミングが狡猾だから騒ぎになってる
この状況を見越しても行きたいと思える人だけが受けてると思ってました…もちろん人それぞれなので尊重はするけど。
介護やりたくないけど他辞退しちゃったよ…
もう他の内定辞退してるのを見越してか、、、
ねえどうする？
そんな不安なら他社いけばいいじゃん笑
僕は逆に自分がやりたいことができるよう精一杯頑張ろうって燃えてますけどね
配置転換(出向)で給料を減らすのは企業側が勝手にできることではないからグローバルで出世競争に敗れたおっさん(無駄に高給)が飛ばされるより、エリアの社員やグローバルの無能な若手が飛ばされる方が多いと思う。
無能なおっさんが会社に残り、働き盛りの社員が飛ばされ、新卒を絞るような会社の未来は…。
内定者が就活を終えて他社を辞退したであろう今になって発表する不誠実さもなぁ。
介護分野になるとしても管理側だろうし(笑)
でもお給料下がったらめちゃめちゃ嫌！
そういう人は介護士としての仕事はしないにしても、それと同等以上の仕事量はあるでしょうね
もう他全部辞退して、ここに入社するしかない俺は介護に行けと？ww