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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
同感。てかここの内定者サークルのりでちょっと私は苦手。
みんなでしょっちゅう飲んでるとか、クリパやるんだとか
旅行行くんだとか聞かされたけど、何で内定者同士でそんな
につるんでんだろうって引いた。
同感。てかここの内定者サークルのりでちょっと私は苦手。
みんなでしょっちゅう飲んでるとか、クリパやるんだとか
旅行行くんだとか聞かされたけど、何で内定者同士でそんな
につるんでんだろうって引いた。
でも今回、手伝ってる内定者が、アンケートで一番いい評価をもらって自分達が過去最高の内定者になるんだとかって半分涙目で言ってるのを聞いて、なんか違うと思いました。
内定後、4年生の後半は結局ほぼ毎日セミナー手伝わされる状態になるみたいなので、注意したほうが良さそうです。
確かにぜんぜん体感じゃないし、内容の薄さに最後は腹が立ったw。
損保の超初心者以外は、半日使って行く意味無いと思います。
確かに「体感」は嘘だねww
先月内定者セミナーに出た時に、内定者の先輩からものすごく熱くて
楽しい、時間が過ぎるのがあっという間のセミナーだ聞いていましたが、
全く印象は違いました（＞_＜）
やり方は各テーブルごとにグループを組んで、まず個人ワークをして、
その後グループで討議して発表内容をまとめ、となりのテーブルの
チームと発表し合う形式。
内容は企業顧客から、「今保険に●●千万円分入っていて、今回その保険
を増やそうかと思ってるんだけど、どう増やしたらいいか、アドバイスを
してほしい」と言われ、最適な増額の仕方を考えるもの。
体感セミナーと言ってますが、実際にグループでワークしているのは
3時間のセミナー時間のうち1時間もなく、解説や座学の時間がやたらと
長くて私には退屈に感じました。
夏に他社のインターンでやったものとあまり変わらないので、この類の
ものに出たことある人は、あまり新鮮味はないと思います。
内定者は相変わらず元気で感じがいいですが、ワークの中身や話の内容は、
正直言って期待外れの残念な印象でした。
参加した人感想教えてください
はっきり言って貴重な時間を割いてまで行く必要はないと思いました。
とにかく長い。長すぎて最後は寝そうでした。
みなさん次のセミナー出ますか？
内定者セミナーで会社の情報を目当てにして行くのは違うんじゃないでいしょうか？
働いてもいない内定者にそれを求めたところで、貴方が満足出来る内容ではないでしょう。
理系の職種や担当業務について知りたいんですが・・・？
やっぱりHPとかにはろくな情報がのってないので、誰か知ってる人がいたら教えてください。
私個人は自己分析の方法を教えてもらいたかったんじゃなくて、日本興亜という会社のことを知りたかったので、物足りませんでした。終わったら人事に質問してといわれましたが、次のセミナーの予約もあるし、きちんと会社説明の時間をセミナーの中でとるか、このセミナーでは会社説明はしない、純粋な就活支援イベントだとHPや案内に明示してほしかったです。
手作り感は確かにあって、微笑ましかったです。総合的にはあまり満足できませんでしたが、内定者が作ったということなので、こんなものかと。
あと、女性がかわいいとかは関係ないと思います。そういう点で会社を見るのはどうなんでしょうか。
全体のコンテンツは、ほぼ去年のパクリ。細かな違いはありますが、基本は変わっていません。まあ満足できる内容でした。
内定者のレベルは高いと思います。他の金融機関の内定者と比べても魅力的な人が多かったと思います。何人かの人が書いてますが、女性は本当に綺麗な人が多かったですね。
イベントとしての質はちょっと落ちてるように感じました。その代わり手作り感は増しています。去年はオープニングビデオで鳥肌が立ち、ラストでは涙が出ました。今年は良く出来た文化祭という感じです。
私の意識が変わったのかもしれないけど、今年は、あなた達のためにというトーンを強く感じました。でもありがたいけど、何かちょっと違うなと・・・
生意気かもしれませんが、何か「恵まれない人に愛の手を」的な姿勢が私にはカチンと来ました。一緒に行った男の子もそう感じたみたい。彼は夏前からインターンとか行ってある程度自分の軸が出来てるので、そう思ったみたいです。
逆に、これから就活をスタートする人や、軸ができなくて悩んでる人や不安で仕方ない人にはいいのではないでしょうか。
でも内定者の人たちが去年興亜損保を選んだ理由が私とほとんど同じで、やっぱりなーと思いました。
元気は確かにいい。女の子は確かにピカイチかわいい。
司会者自己陶酔。「お前たち」という言い方はない。
VTRがしょぼい。字が小さくて何書いてんだか読めない。
聞けるのは就活体験談のみ。損保のことはほぼ説明がない。
これじゃ分からないから、次回セミナーも行くしかないな・・・
私も22日の午前に参加してきました。
確かに、可愛いひとが何人かいましたね。
社員と間違えた人って、ピンクの縦縞ワイシャツの人ですか？
私はその人の話を聞いて就活のモチベーションがめっちゃ上がりました！
元気だけは良い会社だなと思いました。
内定者の話は人によってかなりの差があります。
社員と見間違えた人はよかったですがそうでない人はいまいちでした。
女性の可愛さだけはピカイチだったので次もいってみようと思います。
・なんか内定者の気合のみ印象に残った。
・興亜損保の強みがどこにあるのか結局良く分からなかった。
・やたらとかわいい女の人が多かった（笑）。
感想としては微妙。親切で優しくていい人たちでした。一緒にいて楽しそうだったし、みんな仲がよさそうなのはよくわかったけど、それだけな印象でしたね。
つぎもう一回だけ行ってみようと思います。体験型のセミナーらしいです。
ここのHPを一生懸命読んだんだけど、他の損保と比較しての「強み」がいったい何なのか良く分かりません。
皆さんは何だと思いますか？
セミナー前に会社情報を収集しようと思ったけど、会社HPにろくな情報が載ってなくて、ブログばっかりやたら更新されてたからでしょ。
読まずにすむなら読みたくはないけど、HP上にキチンと情報公開してくれてない中だったんだからしょうがなくない？
あのブログに価値は感じなかったけど、あれ見てないと企業研究不足って言われる恐れがあるから見ざるを得ない。ならもっと読みやすい書き方にしてもらうか、HPにしっかりオープンにしてもらうかして欲しいとは私も思ったよ。
何のためにブログを読んでいるの？
疲れるなら読まなければ良いんじゃないかな？
それでも読むなら愚痴を言うべきではない。
そこに価値があるんでしょ？
今日、会社のHP見たら、だいぶ情報更新されてましたよ。
じらしたかったんですかね？笑
リクナビの方は「？？？」ですが・・・。
いや、やっぱりその欄はありませんよ（今現在）。
方針が変わったんじゃないですかね。
しかしブログもやたらと長文が多くて読むのに疲れます。
単なる会社の一方的PRがだらだらと書かれてるだけで面白くない。
採用HPにもっと見やすい内容にして、ちゃんと載せて欲しいですよね。
そうなんですか？じゃあなんで私がみると感想記入欄がないんでしょうか？もう少しよく確認してみます。
＞ にしざわさん
なぜか書き込みの順番が逆になってますよね？？？
すみません。
そんなはずはないですよ！
私は去年の就活生ですが、去年Uさんという人事の方の
ブログに実名入りで何度かコメントしたときには、必ず
丁寧なお返事をくださっていたし、セミナーに参加した
時なんて、なんと声まで掛けていただきましたよ！
良く調べてみてくださいね！
ほんとですね！気づきませんでした！
情報ありがとうございます♪
ここをしっかり読みこんで企業研究しとかなきゃなんでしょうね？
ホントですね！でも気づいちゃったんだけど、ここって「リ○ナビ人事部ブログ」の読者感想を記載する欄がないんですね。
リ○ナビに問い合わせたら、会社側がコメント欄を消す設定にした場合にはそうなるそうです。
気になったので色々見てみたら、感想欄自体を受け付けない設定にしてるのは、どうもここだけみたい。
読者の感想が書けないブログなんてブログじゃないですよねえww
人事部さんの何か閉鎖的な意図が感じられますね～
確かに今現在、ほとんど読むべき内容はゼロに近い状態ですが、その分、リ○ナビの人事部ブログにバンバン情報が更新されてますよ。
ていうか何で会社のHPに乗せないで、リ○ナビのブログコーナーにはこんなにいっぱい情報載せてんでしょうね？
会社HPよりもリ○ナビをチェックしといたほうが良いってことなんですかね？？
いに等しいですよ。パンフレットは作ってすらいないみたい。
HPやパンフを通じて企業研究する学生はいらないというなら、
それも仕方無いですが、それならセミナーの席はせめて誰でも
予約できるようにもっと増やすべきでしょ。予約できなければ
ご縁がなかったと思って諦めろってことなんですかね。
すごく上から目線で嫌な感じがしますね。
いい学生を採用して他社に勝てる会社にして行きたいという
人事部のスタンスは感じられません。
とはいえ、全ての就活生がセミナーに参加できるわけじゃない
ですよね。日程が合わなくて参加できないこともあるし、行き
たくても満席って事もある。地方の学生は交通費もかかるし
そんな気軽にはいけません。
とにかく、他損保さんと比べてもHPの情報量が圧倒的に少な
いし、パンフレットなんかも何も作っていないらしいし、学生
からの問い合わせも受け付けないし。いい学生を採用して他社
人事部のスタンス
そのために説明会やセミナーがあるのだと思います。HPだけではわからない新しい発見があると期待して、私は色んな会社に足を運んでみたいです。
こちらは採用ホームページの中に人事部への質問受付機能の
ようなものがありません。
一方的な情報発信のみで、自分達に都合の悪い質問やコメント
は一切受けないという閉ざされた姿勢に感じます。
風通しがいいとか言いながら、それは無いでしょって思いません？
確かに製品・サービス、今後のマーケットの将来性、戦略などを含め、多角的に研究することは大切ですね。
ただ、人事の新卒採用担当者って、その会社にたったひとつしかいない、ある意味でオンリーワンのポジションにアサインされている人ですよね。
それがどんな人なのかは、その会社のコンディションや、その会社の事業戦略の中で新卒採用をどんな位置づけにしているかを確認する大きなヒントになると思います。
他社の採用担当者と比べて、すごいと思える人なのか、しょぼいのか、良く見るとその会社の将来が想像できますよ。
ここで言えば、TNやMSやSJの人事部よりも、ここの人事部が魅力があってすごいと思える人たちなのか。もっというと、ここの人事部の人たちが、上位者を凌駕して成長するその会社の未来像を体現するような人か。
「上位者には負けないよ」と口では誰でも言いますが、ただ言うだけじゃなくて、具体的なビジョンを持っているか、どんな戦略を持っているのか。セミナーとかに行く機会があったら、発言の中に中身があるか、皆さん良く聞いて、本物か偽者か見定めて行きましょう。
私は、今の順位にはこだわりませんが、今の順位に甘んじている会社には絶対行きたくありません。この会社がどちらのほうなのか、良く見ましょうよ。
もちろん、入社してからの努力次第だと思いますが、OBに話をきいても上位社に入社しておいた方がいいとアドバイスされました。
個人的には、採用担当者はあくまで会社の一面だと思うので、製品・サービス、今後のマーケットの将来性、戦略などを含め、多角的に研究していきたいですね。
去年、この会社に惚れこみ、この会社を軸に就活し、でもご縁が無く、他損保に内定となりましたが諦めきれずに、もう一度チャレンジしたくて、浪人を決意しました。
去年廻ったどの会社より、熱く、本気で、最高でした。
今は少し冷静で、この段階で、第一志望を固定しないことにしようと思っていますが、志望度はかなり高いので、きちんと見ていくつもりです！
色々と考えさせられる書き込みありがとうございます。
私は先輩からの勧めでこちらに興味を持ちました。
まだ少ししかここのことわかってませんが、今から色々研究していきます。
私の発言で、もし気を悪くされたのなら申し訳ございません。私も就活の最初の頃は周囲の情報に頼っていたので、不安な気持ちはとても分かります。
ただ、自分の興味、関心を大切にして欲しいと思い、書き込みをしました。HPからあまり情報が得られない会社に興味を持ったのには、何か理由があると思います。その興味を、他の人が行かないから、という理由で潰すのは勿体ないと思います。
これから大変な事も多いと思いますが、情報と自分軸のバランスをとりながら、有意義な就活をなさる事を祈っております。
私は他人の評価って大事だと思いますよ。もちろん最後は自分の目で見て、耳で聞いて確かめるのは当然のことですが、私は、そもそも前段階で、周囲に評価をされていない会社に入りたいとは思いません。
確かに就職活動は学生にとっていかに自分基準でしっかりと会社を見定めるかが問われる場だと思いますが、各社人事部にとっても、自社の魅力をいかに学生に分かりやすく伝えるかが問われる場だと思います。だから私は、各社人事部の姿勢を重視して就活をしています。
でも、こちらは採用HPにまだほとんど読むべき情報が載ってなかったり、セミナーの内容や日程もオープンに告知していなかったり。
私には、「自社の魅力を一生懸命に伝えていきたい」という意欲はいまのところ感じられません。
活動初期の就活生にとっては、HPもまだほとんどの項目がCommingSoonで情報が取れない中で、判断付きかねます。ここのHPはなおさらです。
どんなセミナーなのか、詳細情報はほぼ皆無です。予約はできたものの、行った方がいいのか、どうしようか迷うのは当然です。
たいして情報を載せなくても、このご時世ですからセミナーの予約は埋まるのかもしれませんが、一人でも多くの学生に自社のイベントを知ってもらって、興味を持ってもらって、参加して欲しい、と思っているのでしょうか？
そんなところから、就活生のことを本当に第一に考えてくれているかどうか、もっと言えば、本当に人を大切にしてくれる会社なのかどうかはわかるのじゃないでしょうか？そう言う部分も含めて、他人の評価がどうなのか気になるとしても不思議じゃないと思いますし、自己視点だけではなく総合的に見極めていくべきだと思います。その為にこのような情報交換掲示板があるのじゃないでしょうか。
先輩に対して生意気な発言で失礼しました。私は自分なりに後悔しない就活を頑張ります。
他人が行くから行くというスタンスを見直した方がいいですよ。自分の興味や意志を基準軸に出来ないと、今後就活でも、働き始めても、苦労します。働くのはあなたですし。
就活を終えた身として、言わせて頂きました。就活頑張って下さい。
でも、ほとんど空いてましたね。不人気なんですかね？？
誰か他にいく人いますか？どうしようか迷ってます。
出来れば他の損保みたいに日程とかはちゃんとオープンに告知して欲しいですよね。ちょっと不親切な印象を受けました。
HPの最初の画面の雰囲気は確かに○Jに似てますね。そのあたりは経営統合したのでイメージの統一をしてるんじゃないでしょうか？
他社で予約取れなかったので嬉しいですが、あまりに空きすぎてるので、人気ないのかなと不安になります・・・