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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
あ、そゆ意味じゃないんです・・・
物申すってダメだしとか意気込みとか
いろいろあるじゃないですか？
どゆのがいいのかな～って思っただけです・・・はい
誤解招くような書き方してスイマセン。
あと、私はもう出してるので、手遅れですが。
ESのネタをここにさらすと思いますか？
自分で考えましょう。
僕は一回しかセミナーいけてないんですが、体育会系のイメージを強くもってたんで以外です！
もの申すって・・・つまり、企業研究をどれだけしているかって評価基準なんでしょうか？
難しい。。。
なんか、内定者と人事部の方の見分けがつかなかったんだけど、内定者いたみたい。女性ばっかりだったから、話は聞かなかったけど…。入口の人は内定者かな？
社員の話は綺麗事じゃなくて、モチベーション上がった！
前に聞いたTMは綺麗事ばっかりで萎えたし、MSは言ってる事がよく分からなかった。
昨日は、前回みたいな暑苦しさがなくて、やっぱり損保といっても体育会系の人ばっかりじゃないんだなって勝手に想像(当たり前か(^_^;))
そろそろ、物申さなきゃ！
この会社だけ例年玉手箱とか有名なシリーズを使ってないんで・・・
ほかに受けた片いますかー？？
今日で一週間たちましたが連絡きませんでした。
多分私はダメだったんだと思います。
ざんねんですけどキモ気持ちを切り替えます。
でも、この会社に出会えてよかったです。
ここに出会って自分の働く軸ができた気がします。
ここでの夢を私もほかの園で実現できるようにがんばります。
同じ職種での就職を目指すものどうし、がんばりましょー！
ほんとですね～（＞_＜）
でも今日も連絡来なかったです。。。
はぁ。だめだったのかなぁ
ゆかっちさんは連絡来ましたか？
お返事ありがとうございます！
私は月曜日に面接でしたよ！
お互いいい結果だといいですね(*^^)v
そうですっ！！ゆかっちさんも受けてるんですね♪
日曜日に面接を受けて、今まだ連絡待ちです。
結果は・・・あんまり自信ありません。f(^_^;
ゆかっちさんはいつ受けましたか？
ちゃーさんが参加されたのは江戸川橋でのセミナーですか？
いつ面接を受けましたか？
この間、こちらの会社が立ち上げる予定の子会社のセミナーに参加しました。主催者はすんごく熱い方で、こんな会社にしていきたいってゆう熱い夢をまっすぐ語ってくださって、想いがあふれ出るようで、なんてゆうか聞いてて涙がでました。一般就職もあわせて何十社も受けましたが一番でした。
私はこうゆう人の熱さがこちらの魅力じゃないかとおもいました。
私はまだ合格になるかどうかは分かりませんが、ご縁があればこちらの目指す大きな夢を一緒に実現する一員に是非なりたいと心からおもっています。
だから皆さんももっともっと良く見てみたらいいのではないかと思います。この会社にも素敵な夢を持って頑張っている人もたくさんいるのでは無いでしょうか？
生意気な意見をいってすみません。でも私はこちらの会社に出会えて本当によかったとおもったので。
もしあなたが本当に就活生なら、残念だと思います。
「損保の仕事に夢を抱きすぎ」って、意味が分かりません。
あなたは就職にどんな夢を持っているんですか？
就活生である今、夢を抱かなくてどうするんですか？
あなたのお父様は何の夢も持たずに働いているんですか？
あなたにそんな上から目線でご指南いただかなくても、
社会で実際に働くことってそんな楽しいことばかりじゃ
無いことくらい、みんなわかってますよ。
一見つまらない仕事でも、どうやったら楽しく働けるか、
それが知りたいんでしょ？ここのセミナーではそれが
全然感じられなかったってことをみんな言ってるんだと
思うけど。
「某大手損保のセミナーのOPでよく流れる花形の仕事」
いいですよね。是非やってみたいです。たとえそれを
やれる人がほんの一握りであっても、いつかあんな風に
颯爽とかっこよく働きたいと本気で思います。
それができる会社なのか。
そうなりたいと思う気持ちを応援してくれるのか。
そんな風に突出して輝いて活躍している人がいるのか。
私はセミナーへの参加や各種情報収集を通じて、
各損保会社のそこをくらべて見ていきますよ。
でももしあなたがここの内定者か人事だとしたら、
この会社の人事や内定者の学生評価がこれだけ低い
その理由が分かる気がします。
これらのデータにはある意味での客観性はあるが、私達にとって最も重要な、そこで働く個人にとっての仕事の魅力や、将来どんな夢を実現できるのか、どんな成長ができるのかなどとはまったく関係ない。
ましてや、上記の客観データだけで言えば、他損保やメガバンクなど、大手金融機関はここより高いかほぼ同等。
だから惑わされてはいけないと思う。これらの客観的数値を根拠に、「それなりの会社だ」のようなことをいう意見に。
take_sさんはずいぶん大人のヒトなんですね。
「HPの出来は他社に比べヒドイ。HP作成スキル無さ過ぎ。」「セミナーの出来はよくない。自分も参加したがつまらなかった。」「人事部に関してはお世辞にも良いとはいえない。会社PRも分かりにくく、プレゼンスキルが低い。」「OB訪問も何人かしたが、個々がやってる普段の仕事は本当につまらないものばかり」
そうおっしゃるtake_sさんが考える、他の損保と比較してのこの会社の魅力を是非とも教えていただきたいですね。
わかりました。私もそうゆうつもりはないので終わりにします。失礼します。
格付けってのは、社債などの元本・利息がきちんと払えるかどうかの安全度を財務的側面からのみ評価したものですよね。
そういう意味で言う「そんなに悪い会社じゃない」って言うのはそのとおりだと思います。その評価は下がってませんね。
でも、私達は「投資先としての安全性」を比べてるのではなく、「就職先としての魅力」を比べてるわけで。
社風とか、人の魅力とか、福利厚生とか、自分のフィーリングに合うかとか、就活生に対する各種対応とか、個々人によって重視する点は違うと思いますが、最終的にはそこで働いてみたいかどうかという観点で就活生は見てる。でも、格付け機関の判断には、それらの要素は一切入ってない。
だから私は、ここであなたが格付けの話を引き合いに出すことは違うんじゃないかなって思っただけです。
私の個人的な意見としては、例え限られた期間の中であっても、実際に今この時期に各社を廻って自分の働く先としてどうかという視点で活動し、自分の目で見て、聞いて、参加している同世代の就活生のナマの声や評価ってのは、どの大手損保もほぼ差の無い信用格付けランクよりも参考にはなると思いますけどね。その点での評価は他の大手損保はみんな上がってるのに、ここだけ下がって差が開いてますよね。
それがどうしてなのかをよく見ずに、信用格付けもいいんだから悪い会社じゃないんだろう的な判断で就職先を選んだら、それこそ後悔することになりそうだと思います。
あなたとバトルしたいわけじゃありませんから、これ以上はやめときましょう。
あなたの意見には反論する気もおきません。
反論するのは全然良いのですが、自分の価値基準で物事を事実かのように表現しすぎです。
一つだけ言います。内定者は会社が選んだのではなく、立候補です。会社からは何のプレッシャーもありません。この情報は100％確実です。「会社のお墨付き」とか・・・あなたの考え・価値観をあたかも事実のように言うのはやめてください。
非常に不快な気分になりました。
理由を言います。
私が以前書き込んだ内容を、自分が反論しやすいように解釈するのはやめてください。誰が「日本興亜が特別に業績がいい」とか「特別に成長の見込みがある」などと伝えましたか？私はこの会社を特別に評価などしていません。私がお伝えしたのは「みなさんが思っているほど悪い会社ではない」です。この言葉のまま書いてありますよね。多くの企業が引き上げトレンドの中、ちゃんとそのトレンドに乗って日本興亜も引き上げられている。よって、これほど非難されるような会社ではないことを伝えたかっただけです。
ここからはただの私の意見です。あなたを批判しているわけではありません。「学生評価」を重視するとのことですが、学生の多くは10月に就職活動を始め、たった4ヶ月しか業界研究、企業研究をしていません。その中で損害保険の、そしてこの会社の研究に費やした時間はとなると、非常に限られてきますよね。そんな限られた情報の中で判断された就職ランキングの「学生評価」がそんなに大事ですか？あくまで就職ランキングは学生のイメージだと思います。実態ではありません。もちろん、「この会社がもっと上位に入るべきだ」とか言っているのではありません。あくまでも就職ランキングを就職活動においての判断の基準にすることに疑問を感じているだけですので。
ちょっと第三者の意見を。
take_sさんの書き込みのどの部分が矛盾だらけなのか。
それを示さないとただヤジってるだけになりますよ。
あなたの意見を見て違和感を感じました。
他人をレベルが低いと断じれるほどのレベルなんですか？
ひとの意見に対してもっともらしい批判をしていますが、言ってることは矛盾だらけです。
＞「HPが平凡」
って意見は、良い人材を採用するためのインターフェイスとしてのHPに会社としての想いが現れていないってことは、会社の採用姿勢自体がその程度ということに他ならないと思うし、
＞「内定者が自分と合わない」
ってのはもっと切実で、近未来に自分と職場で最も歳が近い先輩になるかもしれない人たちの人柄やキャラクターが気になるのは当然でしょ。ましてや会社が公式な会社主催イベントにおいて、選んでセミナーを運営させている、会社お墨付きの内定者さんたちなのだから。
「人事部がダメ＝会社そのものがダメ」という方程式は当然に成り立つと思いますよ。だって金融機関は人ですから。メーカーみたいに形のある商品や技術や特許なんかない、ただお金と人がいるだけの金融業界だからこそ人が大事って、論を待たないでしょ。人事部がダメな保険会社なんて、未来があるわけ無いじゃない。
次代を担う優秀な人材を採らなけりゃ企業の未来は無いんじゃないの？その優秀な人材を採るためのインターフェイスに会社を代表するような優秀な人材を配置しないって、どんな会社のポリシーなの？笑
私は、たった数名の人事部採用チームにエース級の社員を配置できないほど人材のいない会社、そしてそこに配置されたのにもかかわらずその期待に応えて他社に負けない活躍ができない人材しかいない会社なら、何の魅力も感じませんね。
「格付け」なんて、リーマンショックから世界中の企業が立ち直りつつある基調の中、国内企業全体が引き上げトレンドですよね。日本興亜が、営業的に調子がいいとか、特別に成長の見込みがあるから格付けが上がっているわけじゃないでしょ。
そんなことより、実際に各会社を自分の足で訪問し、各社をみて比べている「学生評価」の方が私にとっては信頼性がありますね。こないだ見た就職人気ランキングではこの会社だけ激ダウンでしたよ。
それとなく権威のありそうなものさしを引き合いに出してきて、ごまかすのはどうかと思うけどな。
書類選考中とのことです。もうしばらく待ちましょう＾＾；
私個人の意見ですが、ここに批判を書いているみなさん、レベルが低すぎると思います。まともな意見が少なすぎる・・・。
「HPが平凡」「内定者が自分と合わない」「セミナーがつまらない」「司会が下手」「女の子がかわいい」などなど・・・
みなさんこんな情報で会社を判断してるんですか？笑
確かに私も、セミナーの出来は良くないと感じましたし、司会の人事の人の自社PRも分かりやすいとは思いませんでした。HPも他社に比べるとヒドイ。でも、これらは全て日本興亜の人事部がやったこと。人事部がダメ＝会社そのものがダメ。こんな方程式は成り立たないと思います。必ずしも、会社を代表するような優秀な人材が人事部にいるわけではありませんから。みなさんはあたかも会社そのものがダメみたいに表現してますよね。
「強みがわからない」と言う人が多いようですね。確かにセミナーだけだと漠然としていて、何が強みか分かりにくかったです。ただ、情報を得ることができるのはセミナーだけではありません。色々な就職情報誌を始め、ディスクロージャー、某投資会社（日本興亜の大株主）のHPなど、様々な場所に客観的な評価が載っています。「セミナーで教えてくれなかったから強みがわからない」なんて子供の言うことです。もちろん、企業は学生に対して分かりやすいセミナーを提供することが求められますが、その前提が無い以上、文句ばかり言っていても仕方ないですから、もっと積極的に調べた方が良いのではないでしょうか。
「体感セミナー」に関しても批判が多いですね。私も行きましたが、確かにつまらない内容でした。でも、実際の仕事にとても近いものだったと、私は思っています。私は父親が大手損保勤務で、具体的な仕事内容を聞くことができます。OB訪問も何人もしましたが、個々がやっている仕事は本当につまらないものが多い。某大手損保のセミナーのOPでよく流れる花形の仕事なんて、本当に限られた人しかすることはできません。損保の仕事に夢を抱き過ぎです。実際、入社したらこれ以上につまらない仕事がたくさんありますよ。もちろんこの会社に限らず、業界全てで、です。
ここの会社を擁護するつもりはありませんが、みなさんが思っているほど悪い会社ではないと私は思います。事実、昨年某格付け会社による日本興亜の格付けがA+からAA－に引き上げられています。「学生からの評価」と「格付け会社からの評価」のどちらが信頼性があるかは言うまでもありません。ただ、人事部に関してはお世辞でも良いとは言えませんね。プレゼン能力やHP作成に関してのスキルが無さ過ぎると感じます。
以上、気になったので書き込ませていただきました。長文失礼しました。
1．ホームページがありきたりでオリジナリティがない
リクナビなど、去年までは思いっきり個性的な採用責任者のパーソナリティに振り切っていて、「主人公」を良くも悪くもある意味で感じさせる内容だったが、今年はweb上の無料宣材写真をつなぎ合わせたような無個性なHPになっており、力の抜け具合が目に見えて分かる。
2．「良い社風」だけが強調されている
内定者のセミナーに行って強く違和感を感じたところでもある。それ以外に会社としてアピールできる要素がないことを疑ってしまう。
会員サイトに掲示されている内定者ムービーで仲の良さをアピールしたつもりかもしれないが、どんだけ自己満なのかとげんなりした。
3．学生評価が低い
掲示板でのセミナー参加者のコメント等かなり悪い。一昨日くらいの就職ランキングで、大手損保がみんな人気UPしてたけど、ここだけは20位くらい順位を下げていた。ここのセミナーに出る人は他の損保にも出てるはずであり、他社よりもHPやセミナーなどのイベントに対する学生評価が低い。私もセミナーには出たが、確かにありきたりな印象は否めない。
今年の採用責任者の話を聞く機会があったが、当たり前の事を熱弁するのみで、自社のPRポイントが絞れていない印象。
あまり評価できる点が思い浮かばない。。。
司会の方も今回が初めてみたいなことをおっしゃってたので恐らく今までのが悪すぎた（？）んだと思います。
セミナー長かった。何で1時間半くらいにしないんだろう。
あの内容なら絶対3時間は要らない。しかも時間延びたし。ありえない。
ほっけさんのコメント後も一向にこの会社の魅力について発言する人がいないのは、やっぱりそういうことなんですかね。
まあ、出てみてわかった気がしますw。。
独立系が強みだ！と司会の人事が熱弁してましたけど、
ワークの中で独立系ならではのメリットを体感できる部分なんてありましたか？
私にはほとんどなかったんですよね・・・
で、体感セミナーといいつつも、
司会の熱弁を一方的に聞かされる場面がやたら長くて、
その話しも語りは熱いけど、ぶっちゃけたいしたことは
言ってなくて、なんだかなぁって・・
私には正直いってこの会社の魅力がわからないですが、
この会社の魅力を感じてる人の意見も聞きたいですね。
・何人か書いてるけど全然体感じゃなかった。
・損保の仕事はあまり面白くはなさそうだと思った。
・司会の人事は前回の内定者より下手だった。
・やっぱりかわいい女の人が多かった（笑）。
このセミナーでは、私には興亜損保での仕事が面白そうとか、やってみたい、と全然思わなかったので、ある意味ではよい発見になったと思います。
この時期あのレベルの内容で3時間拘束はきつい。
内定者のセミナーの印象がけっこうよかったので、
格差に驚きました。
全体的な内容の薄さをハイテンションやトークの
熱さでカバーみたいな感じを受けましたが、
なんだかちぐはぐで逆効果だと思います。
＞roppe193さんへ
表向きは自由参加ですが、私が話を聞いた内定者の人は、本気になって協力しない人は主人公じゃないみたいなことを言ってましたよ。
その人は、そんな風に手伝ってる自分に酔ってるみたいでしたが、私にぞっとしました。
でもセミナーの印象だけ話してても仕方ないですよ。
実際人事の人柄やセミナーの雰囲気だけで入社を決める人が多いみたいですが、入ってみたら体育会系の損保だってありますからねw
私は内定者の元気のよさには別にいやな気持ちはしませんでしたが、セミナーはとにかく中身が薄いしつまんなかったです。すもももさんが言ってるように、体感セミナーなんかじゃ全然ない。看板に偽りありです。
一昨年のセミナーは本当に3時間丸まる参加型で楽しかったしためになったのですが、まったく似ても似つかない中身の薄い平凡なものに変わっていました。
人事の人も皆さん魅力的で大好きだったけど、全員変わってしまっていて、あまり印象に残らない人たちでしたね。以前感じた、熱い芯のようなものが今年はまったく感じられず、この人たちと一緒に働きたいみたいに思いませんでした。
その内定者こそ、直近でその会社が欲している人物像を映しているんだから(もちろん全てでは無いですけど)、逆に興亜損保を見極めるいいチャンスだったと僕は思ったのですが・・・。
以前ここの内定者になぜNKにしたのか？って質問した時、人柄(笑)や主人公と言うフレーズに共感してみたいに言っていました。
ちなみに業界二位以下の他社の内定者に同じ質問したら、マリン落ちたからとか正直に言ってくれました。
前者の答えを聞く途端、なんか萎えます。まあこの質問の答え方次第で有意義なアドバイスを貰えるかどうかの試金石になりますが
めちゃめちゃ同感です!
私も先日体感セミナー参加しました。
「ぅおはようございます!!!!!」
入ったとたん、めちゃめちゃ大きな声で挨拶…
やたら挨拶…
「挨拶だけでも一番になろうぜ」みたいな…
内容は…みなさんの書かれている通り…
うーん、でした。
損○の○校の方が、よかったです。
体感セミナーの割に、その時間はっとっても短くて
体感という言葉を使うのは疑問。内容薄いかんじ…。
てか私の班の内定者の人、「俺は内定者だぜ。なんでも聞いてくれよな☆」的な感じでちょっとうz…わら
NKの強みは非財閥で、自由にビジネスできるということでしたが、ピンときません…。
財閥系の損保のセミナー行くと、強みは財閥系であると言われるので…。
でも頑張ってる感は、分かりますー。
分かるけど、なんでも熱けりゃいいってもんじゃないし…
なんだかなー。
私の先輩も内定者ですけど、確かに自由参加らしいですが、そうはいってもプレッシャーはあるみたいですよ。
半分参加が当たり前みたいな、準体育会のサークルみたいなのりで、やったらやったで、アンケート評価の予算ノルマみたいのもあって、だめだと居残りで反省会見たいのもあるらしいです。
内定者ちょっとうるさいって言うか、かなりじゃね？
黙ってこっちに考えさせてほしいのにやたら絡んでくるし、
なんだか自分の自己アピール見たいな事始めるし。
しつこく勧誘してくる新歓の人を思い出したww
先輩で内定者いますけど基本的にやりたい人がやるみたいです。部活とかサークルが忙しい人、やりたくない人はやらなくていいらしいですよ。
やらないからと言って責められることもないらしいし。
確かにセミナーはちょっとうるさくていやだなと思いました。
先輩にここの内定者がいるんですけど、セミナー参加は強制じゃないって言ってましたよ。
まぁ立候補だからこそアツい人たちが集まっちゃうのかもしれませんけどね。
そんなんで会社選ぶのおかしいと思うし、私はそういうとこにだけは入りたくない思いました。
ここのスタンスなのかもしれないけど疑問だな。