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＞採用計画はありますよ。
＞優秀な人材がいれば採用する！
＞選考基準の満たない場合は、採用予定数より少なくても採用には踏み切らないということです。
＞内定する方は選考基準に達しているため、採用です。
やっぱり人事の人ですか？
＞優秀な人がいれば内定出すなんて。採用計画とか立てないんですね
採用計画はありますよ。
優秀な人材がいれば採用する！
これは当たり前なのでは？？
選考基準の満たない場合は、採用予定数より少なくても採用には踏み切らないということです。
内定する方は選考基準に達しているため、採用です。
以上です
この会社は凄いですね！優秀な人がいれば内定出すなんて。採用計画とか立てないんですね！「NO PLAN」素晴らしい言葉です。行き当たりばったりの出たとこ勝負！就職先としてはこれ以上ない会社ですね！
そもそも優秀な学生が先物に行くかどうか…。”ライバルをチェック”に載ってる大学見ればわかりそうなもんだが。
落ち着いてください。人事は見ていないと思いますよ。
採用ノルマなんて初めて耳にしました。
この会社は優秀な人材が入れば内定を出します。
ノルマはないと思いますよ。
みなさん適当な情報で内定者を惑わすのはご勘弁くださいませ。
この掲示板の存在くらいは把握しているでしょうね。
以前、「元ゆにこむマン」さんと言う方がとても詳しく
社内事情を書き込んでくれていました。
「みん就」中の先物会社に関する書き込みをストックしてあるサイトがあるので是非とも読んでみて下さい。
元社員の方含め非常に有用な情報が山ほどあります。
＞社員は結婚している方も多いですし、将来的にも不安はないと思います。
この発言を見る限り、人事の人ですね。
どんな根拠があってここまで勧められるのか・・・。
東京国際大さんを面接して知ってる人なんでしょうか（笑）
人事の方ですか？
人事もここ見るってあるのですか？
人事にも採用のノルマってナンですか？
そんなのあるの？
とにかく電話してみましょう！もう一度現場をみてみましょう！
他の人の意見は論理的でないものが多い。人を不安にさせておもしろがてる人なのでしょう！
私はこの会社、業界はあなたの成長には最高のフィールドだと思いますよ。
社員は結婚している方も多いですし、将来的にも不安はないと思います。
先物の営業はどこに行っても大変ですよ。私の働いていた営業所は朝7時には会社にいました。お昼も食事をする位で、ロクに休憩も取れませんでしたね。一日中電話を掛け、アポが取れないと24時位まで必死になって残ってました。早く帰れて8時半位ですかね。通常は大体22時過ぎです。週休完全二日と書いてありましたが、一ヶ月のうち丸々休めたのは1日だけという人もいます。2連休なんて贅沢すぎます。最初は気力で何とかなりますがこれが毎日続くと・・・予想以上に精神的に辛いです。疲れ果てて家に帰って何もする気力も無く寝る。気が付くと朝。ろくに睡眠も取れず満員電車に乗りさっきまでいた会社にまた行って、辛い電話を一日中掛けるこれが、会社に入ると毎日毎日、ずっと続くんですよ？転勤が言い渡されるのも異動3日前とか、考える暇を与えさせてくれません 悲しいことにこれが現状なんです
会社には魅力をかんじているのですが。
インターネットなどでは先物業界の印象や悪い部分しか目立たないのですが・・
＞サジーさん
激務なんですかね？電話やいろいろ大変だと聞くのですが
少し説明会からでも始めようかと思います。
いろいろな意見はあると思いますが、月曜日に人事の方に連絡をしてみてください。
いろいろな話を聞いてみてはどうでしょうか？
ここに書き込みをされている方は、選考をされていない方であったり他社と比較されてだと思います。
この会社は、日産証券を買ったりどんどん大きくなり、人手も必要です。あなたのような方に内定を出したのも、人事はあなたに期待をしているからです。
ぜひ入社してこの会社を大きく、発展させて行きましょう！
確かに下の忠告さんは人事の人っぽいですね。
もしくはこの会社の関係者か。
「基本は既存客への新規投資やフォローですので安心してください。」
ってそのまんま人事が質疑応答などで言う台詞だし。
忠告さん、もしかして人事の人ではないですよねえ？
＞東京国際大さん
まだまだこれからですよ。私の友人も2月に内定を貰い、内定許諾証を提出し一旦就活を終えましたが、悩んだ末に7月後半に辞退しました。そこから秋採用で就活を再開しましたが、2社目で内定を貰い今働いています。「働きやすい会社ランキング」で毎年上位に入る、誰もが羨ましがる企業に入社できたようです。面接で「先物業界の内定を貰い、決めていましたが辞退しました」と言うと、人事の人達は口を揃えて「それは正解だよ」と言っていたそうです。
市場をリードしていけますし、営業は大変ですがとてもやりがいを感じると思います。
一般的に言われているような悪いことは、あなたが面接をしていく中で感じましたか？
決してそのようなことを感じなかったはずです。あなたが感じた面接中や社員の様子が社内の雰囲気を現していると思います。変な噂が流れ困りますよね。
もし悩んでいるのであれば、いきなり辞退するのではなく、人事の方と相談されてみてはどうですか？
人事はあなたに適切なアドバイスをしてくれると思います。
あと電話は営業でしますが、500件などもしません。リストから選んであなたが選択しかけるものです。
基本は既存客への新規投資やフォローですので安心してください。
離職率も業界のリーディングカンパニーらしく業界の中では低いです。それだけ社員が魅力的に感じる職場なんだとおもいますよ。
まだ他の業界に進むチャンスはありますよ！
ここしか内定がないという後ろ向きな気持ちで入ったら必ず失敗します。
貴重な新卒という身分をここで無駄にしないで下さい。
今からでも遅くないので色々な業界をもう一度研究して
本当にやりたい仕事を見つけて悔いのない就活を！！
ここしか内定がない・・
人事はいい人なのですが。。ここに決めた方、最後の決め手はなんですか？
分からなくなってきました。
一日500件「とうもろこし買いませんか、大豆買いませんか、アラビカどうですか」なんて電話するんですよ。
ちなみに先物の知識は全くつきません。ほんとテレアポ取りしかしませんから。
名簿とかどっから仕入れて来るんだかね。
私は2時選考で辞退した者です。辞退した理由は
4月2日 TKSさんの書き込みです。
どのような仕事の現実を知ってしまったのですか？？
まだ説明会に参加した段階なので、
よろしければ、教えてください。。。
ありがとうございます（^▽^）
こちらこそ 宜しくお願いします。
そうですね、スーツだと思います！
当日はよろしくお願いしますね☆
私も行きます（^▽^）
服装はスーツでいいのですよね？？
私はここの会社にいた人間ではありません（選考は受けました）が、他社での経験とこの会社の人事担当者の発言からおおよその見当はつきます。
商品先物取引を生業としている日本ユニコム本体の営業部門に配属されたと仮定して（グループ内他社やユニコム内の別部門のことはよくわかりません）、朝は7時～7時半出社（人事担当者談）で、基本的にはテレアポをして、アポが取れたら商談に行くというもの。
アポがとれなければひたすらテレアポだということです。人事担当者によると「信頼できる業者から、富裕層の名簿を仕入れており、そこがテレアポのターゲットになる」ということだそうです。ただ昨年個人情報保護法が施行されたので、それは止めた可能性があります。
帰宅は夜9時～夜10時とのこと。日が暮れた後はもっぱら帰宅してくるサラリーマンがターゲットになるそうです。
内定がここしかないので、あせります。
詳しい方、1日のスケジュールなど教えていただけませんか？
ぽんさんへ
そうなんですね☆
私も参加予定です、よろしくお願いします！
内定者はどのくらいいるのかご存知ですか？
私も行きます！
いきますよー！
現状を知るのが怖くて、あまり調べなかった・・・。私の大学4年時もそうでした。そして入社（同業他社ですが）してしまいました。私も後悔する羽目になりました。同じような思いをする人を少しでも減らしたいものですね。
何の根拠があって「将来性もある」「先物はこれから来ますよ」と言ってるのか知りませんが、いずれわかるでしょう・・・。手っ取り早いのは実際この業界に入れば分かります。あなたは相当自信があるようですからね・・・ ちなみに潜在的ニーズを引き出す以前に殆どの場合強引な勧誘に勝てずに良く分からず始めてしまった人がほとんどです。当然と言えば当然ですが、会社の説明会ではいい面しか言いません。失礼ですけどあなたは表面しか知らないように思いました。 あなたの為を思って言います！納得いくまでこの業界の裏表を研究してから決めた方がいいですよ。 僕は現状を知るのが怖くて、あまり調べませんでしたが、本当に後悔しましたから。
「金言苦言」ということで。
まず金言。潜在的ニーズの件は、おっしゃる通りだと思います。人間誰しも「資産を増やしたい」という思いがあるはず。その意味において、潜在的ニーズがあるはずです。あとは他の資産運用法と比較して、リスク管理や投下資金の面において投資家のニーズに合うかどうか、なわけです。
次に苦言。残念ながら業界の現状がひどいのです。先物取引そのものはハイリスク・ハイリターン型の資産運用法の1つとして世間に正しく認知されるべきものです。先物取引自体が悪いものではありません。
ただ、強引な勧誘であったり無謀な取引の勧誘（満玉を薦めるなど）であったり、リスク説明が不充分であったり、勧誘面で様々な問題がおこっています。その結果、先物＝悪いイメージが定着している現状です。
あなたのように、否定的な意見を次々にぶつけられても反論できる方には、ぜひこの業界の現状を改善すべく取り組んで頂きたいと思います。頑張ってください。
ニーズが多いか、少ないか」で定義しましょう！
とあるが、その定義では、株式のほうがニーズがあるだろ！
ニーズが多いか少ないかの定義では話になりません。
株だってニーズがあるが、やってる人はやってるが、やってない人はやっていない。
要は株であれば、そのやってる人を対象にしているでしょ。
先物もマノリティの人の潜在的ニーズを引き出せばいいのです。
誰しもにやれ！とは言っていません。もともとニーズがないのでいかに相手の潜在的ニーズを引き出せるかなのです。
同感です。
ニーズが多いのであれば行政側も
わざわざ商取法を改正して商品先物取引会社の営業活動を
厳しく規制するようなことはしないでしょうからね。
株式なども日常生活に必要はありませんね。
でも個人にも機関投資家にもニーズがあるから活気のある市場になっています。
商品先物はニーズがあるんですか？
何を持って「ニーズがある」と定義するかは難しい問題ですが、「あるか、ないか」白黒はっきりつけるのは不可能なので、「ニーズが多いか、少ないか」で定義しましょう。
はっきり言って「少ない」です。特に自分から求めてくる投資家は極めて少ないです。
多いのであれば、無差別テレコールだのアポなし飛び込み訪問だの、悪評までもらってやる必要はないでしょう。休日もほぼ休みなく、平日は夜9時とか10時まで、やる必要はないでしょう。ニーズが多いのであれば。
ニーズが少なく、なんとか強引にニーズを増やそうとしてテレコールや飛び込みをせざるをえなくなっているわけです。
日常生活で必要か？と言われますが、それを言えば株式や証券も日常生活に必要ですか？
ニーズはあるのです。
先物はこれからきますよ！
商品先物取引は人の役には立ちませんよ。
日常生活で必要ですか？
それと入社する前から転職のことを考えるのはちょっと・・・。
ここに決めたかたいますか？
俺はここで決めようと思う！
将来性もあるし、人のお役にもたつと考えています。
営業は大変だと聞きましたが、それをやり抜ければ転職した場合も異業種の他社さんからも評価が高いと思う。
だから、この会社に決めました
komaさんへ
お久しぶりです。先日2次受けてきました。
業界のことを深く聞かれました。
が、あまり答えられませんでした。。。
私は1次の時よりも長めの面接でした。
雰囲気は1次同様、大変和やかでしたね。
結果がくるまでドキドキです。
返事が大変遅れました・・ゴメンなさい。
あと丁寧に教えていただいて、とても参考になりました。
ありがとうございます！
確かに私の時は圧迫感をかなり感じましたが、それはそれでいい経験になったと思います。もしかしたら他の方は和やかなのかもしれませんが・・・・逆にしっかり会社のことを理解しているか、本当に入る熱意があるのかを見られていたように思いました。どこの企業に関しても同じでしょうがやはり企業研究と志望動機はしっかりしていったほうがいいと思います。集団面接かどうかは人によって確かな事は分かりませんが私の時はそうでした。私の時は4：3でした。
ただ一つ言える事は安易な気持ちで最終を望むのではなく業界、会社、そして自分自身についてしっかり自分の言葉で伝えられるようにしておけばいいと思います。
緊張するでしょうが、落ち着いて自分を存分に発揮してください！あと笑顔も忘れずにね♪
色々な面接を通して私が感じたことですが決して自分を作らず素直な自分でいる事、笑顔を忘れない事が何よりも大切だと言う事が分かりました。いかに初めての人とどれだけ深くコミュニケーションが取れるのかを見ているのだと思いました。コミュニケーションが取れなければこれから社会に出ても上手くいかないと思いますから(＞＜)
これから受けるみなさん頑張ってくださいね！私は他社さんの方にお世話になることに決めましたが同じ道を経験した1人として影ながら応援しています！
＞まさよさん
確か総合だったと思います。よく分かりませんが区別って無いと思ってました・・面接がんばってくださいね！熱意を見せてしっかりしていけばきっといい結果が出ますよ！！！！