会員登録すると掲示板が見放題！
マネックス証券には730件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの2件の本選考体験記、2件の志望動機、0件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
返事が遅れてしまいごめんなさい。確かに採用人数少ないですものね。慎重になるのもわかります。
ちなみに何月頃まで採用活動を行うのでしょうかね？
有名大学しかとらないというわけではないと思いますが、面接官のお話だと、採用人数が少ないので、新卒の採用にはとても慎重になっているとおっしゃっていました。なので、結果的にそうなってしまっているのでしょうか・・・？
就職サイトで先輩たちの出身校を見たのですが、有名大学の人しかとらないのですかね？
私は明日面接です！！！！
キイキさん、いかがでしたか？
私は第一志望なので、頑張ってマッチングするといいなぁ。。。と思います。
受ける人いますか？
いえ,私の言い方がおかしかったので↓すみませんでした。
そうなのですか。分かりました！ではESの内容を考えてメールを待ちたいと思います！ありがとうございました！いがらしたかしさんも頑張って下さい☆
今回もグループ面接でしたか？？
あ、そうなんですか。ごめんなさい。笑
てっきりES出した後に受付けます、の意味かと思ってました。笑
私はES受付けますという期日を指定されてないメールが来たのち、また数日後にいつまでに出してくださいと期日を指定したメールが来ましたよ。
なのでまた期日が記載されたメールが来ると思いますよ。
すみませんm(__)m
私の質問の聞きかたがおかしかったようです。私はESをまだ提出してないのですが、ESの期日がどこにも書いていなかったのです。でも今週中には出すつもりなのですが‥もう遅いですかね？ちなみに7月7日にメールが来ました。
何度もすみません。
マイページに面接の予約できるとこ無かったですか？
もし無かったら電話した方がいいと思いますよ。
内定持ってる方の方が多いんじゃないかと思います。
この時期ですし。
やっぱり同じ方でしたか。笑
説明会なさそうですね。残念です。
せっかく面接の案内いただいたし、がんばりましょうね！
あ、すみません！ミスです…同一人物です。笑
多分そうだと思います。
追加の説明会、あってほしいですね。
まねっくすさん何人いるんですか？笑 同一人物でしょうか？
ちなみにお聞きしたいのですが、説明会とかしないで、面接ですよね？
誰もこの板にはいないかもしれないけど…とりあえずES通過しました。
ありがとうございます。
僕はまだ連絡きていないので、気長に待ちます…。
知っている方いらっしゃいますか？
そうですか・・・
工藤さんと会ってから連絡ありましたか？
私は人事面接の後から連絡ないので既に落選したんでしょうか？
多分、その日のうちに連絡が来なかったら落選ということだと思います。
私の印象では、3次の人事面接では学生の能力、アイデア、希望する仕事とマネックスとのマッチングを、3.5次でマネックスの仕事環境と学生の性格とのマッチングを見てる感じがしました。
その後、副社長面接まで行きましたが、その後連絡は無く、落選したと思います。
工藤さんとは穏やかな面接でしたが、工藤さんが「それって？」と更につっこむことは無いので、自分で深く考えていることがあるなら、自分から話してしまわないといけません。
採用人数が少ないので、キラリと光る何かを持っている人を捜している感じがしました。
そのキラリをしっかりアピールして、顧客中心主義のマネックスでこういうことをしたいと明確に話すことが大事だと思います。
選考に時間かかるみたいですけど、いつ連絡くるんですかね？？
今どこまで進んでるんでしょうか？
・一次：若手の方による「ヒアリング」程度。ほぼ二次への情報収集と確認と思いました。
・二次：中途の方など中層？による「マッチング」程度。
---ここまでは、ほとんど確認型---
・三次：人事部長さんによる「スクリーニング」。実質の選考面接はここ。
一次か二次か忘れましたが、採用力を持っているのはここは人事だと聞いたので3次あるいは3.5次が選考面接です。人事面接では、「マネックス」に合うかどうか、組織的にも配置イメージが持てるかの部分かなと思いました。この面接はきっと「解」はないです；純粋に仲間探しかと言うとそうでもないと思いますし、改めてマッチング測定もしてる気がします。
個人的な感想としては、上昇志向が強い人・ビジネスパーソン志向・キャリア志向のひとではなく、良い意味でファミリーカンパニーに落ち着きつつそこで同じ目標を見れる人だと思います。つまり、仕事ベースで志向を持ってる人より、会社に魅力を感じていることが重要だと思いますね、「新卒の場合」は。言い換えれば、よい意味で会社人間になりそうな人を求めている気がします。
先々週時点では、CEO面接までいってる人はいないようなので人事が相当落しているんでしょうねー これからのかた、3.5次以降確定の方、ぜひ松本さんまで辿り着いてください＾＾
人事面接後、人事の方から電話をいただいて
「最終面接に進んでいただきたいんですが、その前にお話ししたい」
と言われて話をしてきました。ぶっちゃけ話じゃなくて面接でした。
雑談みたいな感じでしたが、人事面接もそんな感じでしたし何かしら見られてるんだと思いますがそれに関してはさっぱりですね。
最終に進めるものと思ってましたが「お話」をしてから連絡がないのでたぶん落ちました。
ただ落ちたにしても連絡がないのは意味がわからないです。
一次よりは、仕事に関する話を聞かれますがそんなにかわらなかったような気がします。いずれにしてもあまり深く掘り下げてくるスタイルではないです。ただ、面接官が一次よりもミドルクラスになります。
来週に人事面(3次)を控えてるものです。
自己主張が長いので、面接までにまとめておきます。
貴重なご意見ありがとうございました。
私自身後悔しているところがあるので
みなさまのお役にたてるよう書き込みたいと思います。
先に結論を書きます。
忙しい人はここだけでも参考にして下さい。
「自然な会話の中で自分を最大限アピールすることに気をつけて下さい」
以下、私が思った注意点。
1、あくまで面接はビジネス
人事部長の方はきさくな方で、話しやすい人です。
しかし、ここで大事なのは役員に会わせても大丈夫
だと彼に認められることです。
悪い意味での学生らしさ、すなわち幼さは見せるべきでは
ないと思います。
2、能力面でのPRが必要
私が後悔していることの一つに私は会話の自然な流れ
の中から自分が自信を持てる能力をアピールすること
ができませんでした。
私は面接で能力を、ESでパーソナリティーという戦略を
とっていたために対面での能力の説明が不可欠だったので
すが余りに自然な会話をしてしまったためにできませんでした。
3、未来の経営者としての素養
この不景気ですので会社のコア人材となれる
素養の説明は必要だと思います。
私は用意していたリーダー論を披露することがありませんでした。
スーツでOKだと思います。私が面接を受けた中ではスーツ以外の方はいませんでしたよ。
＞kazumaさん
お疲れ様でした、そして残念でしたね。私も3次面接今日なので不安ですが頑張って来たいと思います。
志望動機や自己紹介などそういった形式ばったものはありませんでした。
僕が面接官と話していたのは趣味の話がほとんどです。
あの小説が面白いだとか、あの映画はいいだとかそんな具合ですね。
あとは自分のベースとなっている考え方を問われました。
僕の場合は上昇志向が強すぎてマネックスの社風とは合わないと判断されたのかもしれません。
要するにどんなにアピールしても、どんなに頭が良くてもそんなことはマネックスからしたらどうでもよくて、その人の素の性格がマネックスに合うかどうかなので、対策などは無意味だと思います。
悔いの残らないように言いたいこと言えばいいと思いますよ。それで落ちたらそれこそ縁がなかったと。
「本当にマッチングを見ている」ということですが具体的にどのような点がそう感じられましたか？
手ごたえあったのに・・・。
本当にマッチングを見ているんだと思いましたね。
選考進んでる皆さん僕の分もがんばってください。
僕も気になります。
お返事ありがとうございます。人事と書いてあったので人事面接かと思いまして＾＾；
2次面接は自己紹介や志望動機が聞かれます。
その後場合によってはかなり難しい質問もされますので瞬発力勝負になるかと思います。あまり考え込まずにスパスパ答えたほうがいいのかな。
ご参考までに。
がんばりましょう＾＾！
申し訳ございません。
1次面接です。
結果が月曜日までにということなので、かなり早い会社だなと思いました。
後、補足ですが最初に本当に簡単な自己紹介を求められます。長々と3分程度もしていた方がいますが、ちょっと変な雰囲気になりました。
長くても1分程度がいいかと。
また、時間が短いですので簡潔＋しっかりが求められます。
質問はその場で考えている感じでしたので、特に決まっていないでしょう。
それは何次面接ですか？
人事2名 と 学生3名でした。
質問内容は基本的な面接と同様、学生時代頑張ったことなどです。ES内容は問われません。（人事の方はESを持っていなかったです）
履歴書の内容をいくつか質問されました。
終始穏やかな感じで、すぐに終わりました。
コミュニケーション能力を見ているようでした。
本当にその通りでした。書いた翌日に通過メール頂きました。
多分全通なんでしょうね。一次面接頑張ってきます
志望動機を深く掘り下げるとか噂されていますが。