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SFCGには2825件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの36件の本選考体験記、16件の志望動機、12件のエントリーシートがあります。
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サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
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とてもいい考えだ
今後 あなたのような若者が増加することを説イ願う
SFCGという大企業でおおくの経験や実態を 学んでほしい
オーナー企業の本質を鋭く突いたお話ですね。あくまで架空の話ですけど。
頑張ってください。応援しています。でもあまり悪いことはしないでね。
無駄だと思いますが、7月14日の私の書き込みを熟読していただければと思います。
さて、以下はSFCGとは全く関係のない話です。
ある未開の国は、0.1％が特権階級で、99.9％が貧困層であったとします。
ある特権階級の人が奴隷農場を経営し、自分の利益の為なら奴隷が何人死のうが法律違反をしようがお構いなし、人を人とも思わず使い捨てているので、何とかこれを改善せねばなりません。
ある新入り奴隷が、奴隷の部屋頭などを経て、奴隷の中での管理職、リーダーになったとします。奴隷のリーダーが、我々を解放して人間らしい暮らしを与えてくれと言っても、
果たしてそれが通るでしょうか？
奴隷農場の体質を変えるには、奴隷の中で出世するのではなく、0.1％の特権階級に入って、農場経営者と対等の金と権力を持つ以外にあり得ないのではないでしょうか？
・・・もちろん、現実にそんな国はありませんし、まして現代の東京に、前近代的な奴隷農場なんてあるはずがありません。だから上記の話は、SFCGと全く関係ない、私の独り言です。
あなたの意見には立派な面がありますが、現実を知るべきです。新人社員ではやれることに限界があります。企業を支援したいならもっと他にいい企業があります。企業を社会貢献する立派な会社に生まれ変わるような活動、をするならいっそあなたが会社を立ち上げてはどうですか？今は資本金1円から起業できるいい時代ですから。会社を立ち上げるほうが大変だ、なんて思うくらいならSFCGの社風を変えるなんてことは到底無理でしょう。世界万国共通で企業、というか組織というものには必ず暗い面も内包します。しかしSFCGは度が過ぎています。最終的にはあなたの人生なのであなたの意思による選択によって人生を決めるべきですが、私も含め大勢の意見は、SFCGを否としていることを心の片隅においていただければ幸いです。
大体「6時頃には仕事が終わる」と人事の人が言っていましたが、実際は12時前ぐらいまで仕事をしている社員もいるみたいですし。。。
それに正社員でボーナスがないのもどうかと思います。
金貸し屋のテレアポなんて、大学出てなくてもできることですし、新卒というブランドをこんな会社の為に使うのは勿体ないと思います。
それにこの会社の職歴を書くと転職の時にマイナスになりますし、いいことは一つもありません。
個人的な意見ですが、私はお金を貰ってもこんな会社では働きたくないです。
志は非常に立派だと思うが、理想が高すぎると思うが。数十人程度の会社ならば一人が全体に影響を与えることはあり得るでしょう。でも、これくらいの規模の会社になるとそれなりの地位につかないと全体を動かすことはできません。問題はその地位に就くまでがんばれるかですが、普通はよほど飛び抜けた実績を残さない限り、それだけでも10年20年はかかるでしょう。
それにこういうカリスマ経営者が株式の半分を握っているような会社は、その経営者次第で方針は決まってくるからね。
この会社に入社した学生さんは「中小企業に融資することで社会に貢献したい」と多かれ少なかれ考えていたと思います。でも貸付の仕事で重要なことは「貸す」ことではなく、「回収する」こと。お客の会社を潰してでも回収しなければならないとき、実際には借りてない連帯保証人から取り立てたりしなければなりません。あなたの理想とそういう現実の間にはかなりのギャップがあると思いますが、いかがですか？
中には「この会社しか就職できなかったから」という消極的な人もいますが、一般的に、新卒で初めて就職するのに、意欲や希望をもって就職しない人はいません。
この会社で言うと、毎年新卒を百人単位で採用していますから、きやささんと同じように、本当にこの会社で頑張っていこうという人が、毎年最低100人は入社してる訳です。
しかしながら、そのうちのほとんどの人が、「こんなはずじゃなかった」「騙された」と後悔しながら、1年以内、長くても二三年以内に辞めていくのです。（この会社の離職率の異常な高さは、新卒100人単位採用・中途全国で通年採用しながら、一向に社員数が増えないことから、小学生でも分かります）入社の前にこの事実を認識してください。
それでもきやささんは、それでも「俺は途中で辞める根性なしとは違う」と入社するでしょう。
（実はそんな人も毎年100人からいます）
ですからこれ以上は言いません。ただ最後に、1年後にきやささんが掲示板の意見に惑わされずに入社してよかったと思っているかどうか、ぜひここに書き込んでほしいです。
そして「万が一」1年後、「こんなはずじゃなかった」「騙された」と思ったら、素直に自分の過ちを認めて、「犠牲者」を一人でも減らすため、事実を後輩に知らせてほしいと思います。
文章から察するに外国人の方ですか？頑張ってくださいね。
しかも目据わっていて怖くて、つい御社が第一希望ですと言ってしまった。即、辞退するけど。
そうかこうやって債権回収しているのか。
掲示板を見て良かったです！！！！
たった5人の説明会でしたが、とてもいい人に出会いました。会社はどうあれ、参加してよかったと思っています。
「説明会の研でお電話しました。また電話します。ガチャン！」
人事の方、終わりに「失礼します」位言おうね。社会人なんだから。
びっくりだ。
ただ、実際働いてるナマの現実を見るのは難しいので、実際に昔SFCGで働いていた人が書き込みをしているこの掲示板を、しっかり過去に遡って読みましょう！！
金融業界のめまぐるしい変化でも、経営を継続されているのは、しっかりとした資本基盤や子会社があるからだと思います。やはり、ビジネスである以上慈善活動ではないですし、金融という厳しい業界の中で、ある程度のノルマがあるのも、当然ではないかというのが私の見解です。
勝手なことを述べましたが；就活は自身と企業のマッチングだと思うので、一緒にがんばりましょう。
ここを観るまでは割りと信用していたんですが・・・。まさかここまで酷い会社だとはorz
当方青森大学の4年生です。
まず説明会当日、本社で間違って九階なのに八階に降りてしまいました。採用ページにもあるエントランスと商談スペースを見たのですが誰もいなく、とても薄暗く重い雰囲気でした。
あと説明会で個人の評価基準のパワーポイントスライド（収益×30％－未回収金額×50％）を、「後々わかるので」という理由で説明を省いたのも怪しいと感じました。
ここでは働きたくないと思い選考は受けませんでした。
会社がいいか悪いかを判断するのは個人です。でもいい情報も悪い情報も全部ひっくるめて判断してください。
そして就活頑張ってください！
私は、この会社から内定通知を貰いました。
しかし、色々見てみるとかなり評判悪いですね…
業務内容からみたらー割とイメージが悪いですが
人事の人から直接電話がかかってきてるのですけど
それもノルマだったりすんでしょうか？
やっぱり他のトコに就職するべきでしょうかね…
やっぱりここ評判よくないんですね～。私はみなさんのように知らずにではなく興味を持ってエントリーしてそのままだったのですが、先日不在着信があり、たくさんエントリーしててどの企業か予想がつかなかった私は恐る恐るかけ直し、説明会の紹介をされました。「お住まいはどちらですか？」と聞かれ、「お調べいたします」ってエントリーしてるのに、しかも最初そっちからかけてるのにおかしいですよね!?そのあと5分くらい待たされ、「あなたの県では開催予定はないので、近県の○○県の何日とか○○県の何日とかどうですか？」って。エントリー情報送ってるのにそこで調べてこんだけ待たされたのにも腹が立ったし、電話してくるなんてそんなに人不足??って怪しいし、もちろん交通費出ないのに遠いので断りました。その5日後にまたかかってきて、また調べるとのことだったので、開催日増やしたのかな？とかうちの県あるかな？と思い、一応調べてもらったのですがまた同じ日の紹介でした。あからさまに県外に行けないということを言ったら微妙なので、その日までに交通費を用意できないことを言い断ったら、また違う県の近いところを挙げられてそこが来月に開催予定でまだいつかはわからないけど予約しときますって(笑)その県になら行けそうかどうかも言ってないし、何日か決まってないのに予約なんておかしな話だと思いました。
自宅にかかったり頻度が多かったり私よりもっとすごいことされている方々たくさんいるみたいで怖いなってますます思いましたが、イライラの気持ちとこれからの方のためにも長々と失礼しましたm(__)m
「100人に1人の」という描写にもウンウンとうなずいてしまいました。
私は、実際いくつかの大学の就職課職員の話を聞くのですが、「学生を使い捨てのように扱う企業には勿論行かせないように周知している」と言っていました。
それでも、ミラーボーイさんの言うように、100人に1人くらいは、騙される人がいるのです。確率の問題ですので、悲しいことに毎年、たくさんの人が入社します。
意外なことに多いのは、「実力主義」という言葉や美麗字句に踊らされてモチベーションの高い学生も入ってしまうことです。そのモチベーションをちゃんとした会社で活かせば、
きっと活躍できるでしょうが、SGCGで活かしても、周りも同じくらいヤルので、あまり目立つことはなく、単純なテレアポにお先真っ暗になることでしょう。
この会社にそれでも可能性を感じている学生の皆さんは、この掲示板のずっと前から遡って読むことをオススメします。
人事は電話係のパート女性を大量に雇っています。
普通の判断力を持った学生は、この会社など考慮しませんから、そうではない軽率な学生が引っかかるまで、手当たり次第に電話をかけて勧誘しまくります。
普通の優良企業は就職希望者を選別しますが、ここは評判も実際も最悪ですから、普通に求人していたのでは新入社員が集まりません。
よって人事採用には営業と同じようにノルマが課されており、達成できないと社長から徹底的に罵倒されるので、人事が必死なのです。
さて、新人が入社すると、今度は判断力の低い経営者を捜すべく、毎日朝から晩まで、電話帳を順番にテレアポをさせられます。中小企業コンサルティングなどと称していますが、29％の高金利の金を借りて、かつ保証人に迷惑をかけてまで商売を続ける意味があるのかの判断もつかなくなっている、尻に火がついた愚かな経営者を探すだけの単純な仕事です。
当然営業成績にもノルマが課され、未達成の場合店長以上は社長や部長から、平社員は店長から徹底的に罵倒されます。
新卒は入社前のイメージとのギャップに幻滅し、一年以内にほとんどが退職します。そして四月には、また騙された学生が入ってくるの繰り返しです。電話をかけるだけの単純労働なので、人を育てなくても会社は回るのです。
ちなみに営業部署は50の子会社に分社されましたので、「一部上場」の名に釣られて入社しても、実際の所属は各県の中小企業の社員になります。
分社の目的についてはきれい事は言われていますが、「中小企業の方が福利厚生費が少なくてすむ」「いつも違法すれすれの業務であり、また全社一斉営業停止をくらう可能性があるのでそれを回避する」というのが関係者の見方です。
いくら情報化社会が進んでも、常に「100人に1人の判断力の劣った人」はいますので、この会社も存続できる訳です。
まず単純にノルマを負わされる労働者の立場から考えると、ここではそのノルマが大島という人物を基準に120％の目標で設定されているという事実があります。このノルマがどれ程のものかは私には分かりませんが、3年後離職率8割という話を元に考えると相当なものであることは間違いないでしょう。
しかし当然のことながら人の器というのは人それぞれ違いますから、社長と同じ器を持つ人にとっては20％の上乗せかもしれませんが、社長と比べて50％の器しか持たない人にとっては70％の上乗せになってしまいます。
結論として、そういう人にとってその劣悪な環境でその会社に勤め続けようとするなら「とにかく融資するにはどうすればよいか」という考えにいやでも集中させられますよね。ようは成果主義に行き着きます。そうして融資することに囚われすぎて完全に周りが見えなくなったとき、何が何でも融資するという考えにたどり着いたときにこのような不正が起こるのだと思います。
とはいっても、そういう事態を放置しつづけている実態は不正による損失と過剰なノルマを課すことで得られる利益とを比較した結果、それでも利益が上回るという事実があるからなのでしょうね。ここは社長のワンマン経営がものを言ってますからその実態＝社長の出した結果なのでしょうね。
確かに私もその疑問は感じます。ですが、こうは考えられないでしょうか。確かに制限法以上の見做し金利の取り立ては違法という判例ができましたが、それはあくまで裁判で争って得られる結果です。訴訟を起こせば債務免除になるケースはたくさんあるでしょうが、実際に訴訟にいたることは少ないと思われます。それには中小企業経営者に法律の知識が乏しいか、あるいは訴訟費用を捻出できないという理由が挙げられます。いずれにしても訴訟に至らず自己破産する可能性が高いです。そうすればSFCGには信用保証協会から保険金が降りますし、元本は複数の連帯保証人から回収できます。SFCGには業界屈指の組織力と資金がありますから、違法な契約を次々行い数件の訴訟に敗れたとしても、総計すれば圧倒的な収益が得られるわけです。つまり、SFCGの行っている違法な融資を訴訟無しで刑事的に取り締まる法律が無い以上、利益を上げ続けることができる仕組みなわけです。あくまで私の仮説ではありますが、このように考えればSFCGの隆盛ぶりも納得がいくのではないでしょうか。
ウキペディアも2chも見てます。確かに業界全体で見れば、縮小路線を辿るのは否めないと思います。でも●銀行が積極的に融資しない企業に●高金利で●担保を取らずに保証人付きで融資するのは、この業界の共通のビジネスモデルではないかと。では同業の会社が軒並み赤字決算や減収減益を余儀なくされているなかで、何故SFCGは違うのか？？この辺りに疑問が残るんですよね。
人事は外部委託ですよ、たぶん。
業界トップというよりは真っ当な金融機関がやらないようなところに融資してるってだけの話だよ。ましゃさんの書き込みがポイント押さえてるね。
すべてに信憑性があるとは思えませんが、ウィキを見れば大まかな事業内容はわかります。要は銀行から融資を受けられない企業に法外な金利で融資して、元本は保証人からしっかり回収するというやりくちです。けれど利息制限法以上の金利を支払わせることに関しては最高裁が違法と判断したので、今は昔ほどの利益は上がらないでしょう。あくまで合法的なノンバンクとして営業してゆくなら、今後は事業規模を縮小していかざるをえないでしょう。
でもこれだけ書かれたら流石に人事の人もやり方変えるでしょう（笑）
でも、この会社に行くかどうかは別にして、これだけ叩かれている会社が何故業界トップであり続けているのか、正直興味が有ります。
電話がしつこいなんて退会すれば済むだけのことなんだから、もっと会社の中身に踏み込んだ情報交換をしませんか？
柔道3段活かしたいなら警備員、警察官、格闘家がいいんじゃないかい？
冷やかしの書き込みですか？
柔道三段はかなり使えると思います。
痛い勧誘からの撃退に。
企業研究はされましたか？
ここの過去ログを最低でも3年分は読んでみる事をおすすめします。
その気持ちがあるだけで入れるよ。
辞めといたほうがいいと思うよ・・・・
いまからとっておくと有利になる資格とかありますか？
いちおう柔道3段と漢検3級は持ってます。
そりゃ1年中求人広告出してる上得意先だもの。
お疲れ様でした・・・ホントに（T__T）
なぜこの企業が日本のリーディングカンパニー（毎日コミュニケーションズ・・・毎日就職ナビBOOK2008 - P.854～P.857）に選ばれているのか分かりません。こんな企業を日本のリーディングカンパニーにしている毎日ナビの担当者の精神構造がわかりません。
ただこういう大きな会社の新卒電話対応は、他の会社に委託している場合が多いので、電話の対応で会社のイメージを作るのは危険ですよ。