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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
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売上10億円以上の顧客に対してですが。
みずほがどの程度の経営資源を投入するか、まだ分かりませんが、SFCGには良くない知らせですね。
基本的に今募集をかけている大手の会社は、何らかの理由があると思います。内定辞退者の数が多いなどの・・・
今から探すのでしたら、中小企業がいいと思います、名前の知れてなくても、仕事が自分に合えば良いだけですから。
又は大手の一般職じゃないですかね、私もまーちゃんサンの気持ち分かります、私もレオ○○21や武○士などここの掲示板で評判の所しか内定をもらえなかった時期がありましたから・・とても考えさせられました・・・
でも妥協したら負けです・・頑張ってください
私も不動産を少し回って内定も頂いたんです。
でも、不動産と違うところはまず、休みの曜日かな？営業だと、水曜とか月曜が休みじゃないですか？不動産は朝から晩まで青田売りの場合はモデルルームに出勤だとおもうんです！どこの会社もテレマーケティングあるし・・・
この会社も主な仕事がテレマーケティングからだし・・そうかんがえると、電話営業はひつようなのかな？ともおもいます。どっちがきついって正直私には分かりかねますが、仕事はどこいってもきついじゃないのでしょうか？？！本当に、2chでもブラックとか言われ私もへこんでます。仕事で楽な仕事はないんじゃないんでしょうか？私が言える立場じゃないのは重々承知なのですが、、、、あと、個人の気持ちの持ち方じゃないんでしょうかね？あっ、ココの人事の人に聞いてみたらどうでしょうか？私は聞いてある程度、見えてきました。とはいっても人事のごく一部の人ですが・・・このスレは結構つかえますよ！でも、内定者は見なくなってると思うのですが・・・（たぶん）
懇親会に行かれたそうですね。恐らく今回も赤坂プリンスだったと思いますが…。SFCGは入社予定の学生さんやまた、半年に一度営業成績が優秀な社員を表彰する場として「ファンドマン表彰式」があります。この会社はこういった人には最大限の待遇をする事を惜しみません。
ところであっきーさんから頂いた質問に対してですが、大島社長はいわゆる天才型の人なのだと思います。創業から約20年強で業界でトップクラスの会社にしましたが、それに対して色々と批判があるのも事実です。この会社は殆どが社長の発案で、社内の営業体制等で次々と新たな試みを取り入れてはいます。但し試み自体がまさに「猫の目」の様にころころ変わりますから、一般の社員にはついていけず、戸惑いを感じているのが事実です。この点を恐らく大島社長は理解できていないだと思います。他の企業にもある話ですが、極端な言い方をすればワンマンですし、本人をそれを否定していません。
ところで昨日の私の表現が悪かったのですが、中途社員が多くを占めている現状が悪いと言いたかった訳ではありません。中途社員の殆どは営業支店の支店長など何かしら幹部社員になっており、直接社長に毎日業績の報告をする立場にいます。その際のプレッシャーもかなりのものです。業績不振だと社長の叱責を受けた上で更迭されますし、結局退職せざるを得なくなる人も多く聞きます。誰でもそうでしょうが、業績以外の悪い情報（例えば人事面の問題）はあまり報告したくないものですよね。すると社長に情報が伝わっているかどうか、という事になってきます。これは決してSFCG特有ではなく、どこの会社でも起こり得る事ではありますが…。
例えば人事面であれば、幹部社員が統括する地域によって新入社員の退職率が極端に異なる事があるのですが、退職希望者への対応が幹部社員によって大きく異なるからです。自分の下に異動させて一人前と言える様になるまでとことん面倒を見る幹部の人もいますし、他方で退職の理由も聞くでもなく辞めさせてしまう幹部もいます。
その理由はあくまでも幹部が統括する地域がどの位会社の業績に貢献したか、という点に重きが置かれているからです。従って幹部個人の人間的な評価があまり良くなくても、業績をあげていれば昇格し続けます。但しその逆はなく、これが良くも悪くも実力主義と言えます。これが長い間社内で蔓延しているのも事実であり、今後も方針を変える予定は無いと思われます。一般社員としては社長がどうこうというよりは、幹部社員に対する不満の方がはるかに多いように感じます。
こちらこそありがとうございます。
今日懇談会行きました。なんか、始めはビールいっぱいだけの予定が半分飲んだら、10秒後にはグラスからあふれるぐらいまでつがれてて、底が見えないのでたくさんのんでしまいました・・
話は変わり、マルマン、T－ZONE、確かにバランスシートの上では綺麗の一言だと思います。しかし、そこの雇用の問題など、さまざまな要点が関わってくるのでナカナカ難しいのにやり遂げるのは凄いなと思いました。
中途採用が企業風土を変えてるということなのでしょうか？確かに、サービス業は、新卒しか取らないというところもたくさんあり、何故？と考えるところもあります。人を会社の色に染めるには、やっぱりむずかしいものなんですかねぇー
中途ばっかりもしょうがないという一言で片つけてしまえば終わってしまうのですが、会社をまとめる大島さんが頑張ればいいのでしょうが・・
カリスマ性があると思うのに社員は本心では信用をしてないという事なのでしょうか？難しい質問だと思うのですが、、なかなか答え辛いと思うのですが出来たらお願いします。
＞あいさんへ
今日はこみあってたね！結局会えなかったけど、今度10月1日にあえるみたいだね☆
内定者～というサイトもOPENさせるみたいだし・人事の～代理のKさんには僕のことはばればれだったけど（笑）まぁー全員知ってるとはおもうのですが・・・というわけで今日は飲まされた？飲みすぎた？結構たのしかったです！では今度は内定者のサイトのなかで☆
SFCGに中途で入社をし現在は別な道に進んでおります（4年以上居ました）。あくまで個人的な意見ですが、自身が会社で何を学びとり、短・中期的な目標（進路）をどう考えていくかだと思います。
価値観が共有できれば会社はどこでもいいのかも知れません。
それから、あっきーさんが考える”アライアンスやネットワーク”はSFCGでは期待しない方がいいと思います。
アライアンスというか”他の企業を買収や出資”は行っている様です。撤退もあります。しかし”企業間の良い点を生かして共同で事業を進める”という様なことはあまり耳にしません。極端な話、SFCG側が主導権を握り、出資先には決定権がない気がします。筆頭株主ですから。
また、融資を頂いたお客様とは一線を置く関係。親密な付き合いは逆にタブー。
それからネットワークにというと、
”退社した社員とは付き合うな”といわれ外部へ情報が漏れることをかなり気にしていた為、交流を制限された時期もありました。
制限されることが多いと思うので、自分を見失わないことです。
社会人に聞けよ。
そっかぁー道が違うのは残念だけど、どこかで、アライアンスを組んで仕事が出来たらうれしいです。私、インターンシップを二件やったんですよ、その会社の人が言うには、会社はどこでも良いんだよ！だそうです。必要なのはお得意さん。いわゆるお友達作りをうまくしていったほうがいいんだってさ！あくまでも、営業しか体験してないからさぁ～なんともいえないけど、この会社は特別なのか？他社さんと営業のスタンスは一緒なのか。。。分かりませんが、もし、どこかであえたら嬉しいです。
＞あいさんへ
今から出ます！会えたらあおう☆
お返事有難うございます。私が言いたかったのは金利が高いから悪いというのではなく、高いのを承知の上で借りて頂く方もいるという事です。銀行から借り入れるのは例に挙げられていたように、住宅ローンや設備投資のような10年以上の借り入れに使うものです。一方で商工ローンはあくまでも入金ずれに伴うほんの一時的な「つなぎ」として使うものと顧客は割り切って使わないと、銀行より金利が高いので早晩支払えなくなるのはお分かりかと思います。
あと、この会社は消費者金融には参入する事はありません。既にその業界は武富士・アコム・プロミス・アイフルの大手四社で8割近いシェアをとっている寡占市場なので、これらの会社を買収しない限りひっくり返す事は出来ません。
SFCGではグループで102社の子会社、それもリーディングカンパニーを作ると言っていますが、現在の所はパソコン販売の「T・ZONE」がこの会社の傘下に入っているのが表立って見える範囲です。皆さんがご承知のように、この会社は人が根付かないので内部から優秀な経営者を出すというのは難しいと言えます。
企業風土の問題についても上で述べたように人が根付かない事に原因があります。SFCGが設立されて10年間は中途採用がメインで、入社してから現在まで在籍している社員は比較的多いのですが、その後採用を始めた大卒者となると入社した年によっては、500人の大卒者がほんの4・5年で50人も残っていない事もあります。ですから、新入社員が入ってきても教えられる人が足りなくて社員研修が十分なものとは言えず、要は経験して覚えなさいというやり方になります。その方針についていけないと退職する人が多く出ます。これも会社側は念頭に入れていますので、大量採用を行っているようですね。
ありがとぉーてか、9日、150人くらいくるって言ううわさだけど、実際どれくらいだろうね！
てか、会場行ってもこのひとだぁれ＝？？っていうのが多いかもね（笑）もちろん明日は頑張って起きて行きます。今日実家から新幹線で帰ってきて、眠いけどがんばっていくよ＝＾－＾当日、私が～ですって叫べば分かるけど（笑）
冗談はおいといて、、、あした、12：30につくように向かいます！あと、このスレ表示されるまでに時間かかりすぎだから・・あした、実際来るのがどれくらいなんだろう・・？
＞にゃにゃさんへ
ありがとうございます。これくらいならまだ融資の対象の利率ですよね！さすがに今銀行も1％とかで、がんばって家のローンももう一度組みなおすとか言ってました。（話がずれた・・）
確かにそれに比べたら高いですよね！そこで、武富士みたいにリテールには貸さないのかな?そしたらアイフルみたいにみられてしまうのか？？どうなのでしょうか？今後の事業展開で102人は本当に誕生するのでしょうか？企業風土が悪いのはその悪い人を排除することは難しいのでしょうか
？もしくは辞めていくとか？？！
道は違いますが頑張って下さい。
陰ながら応援してます。
他のたくさんの掲示板の情報には、誇張な表現もある様にも思えます。しかし、”火を見るより明らかなもの”くらいに受け留めて望んだほうが気が楽かもしれません。
”何も知らずに進みました。でも、隠蔽されていた。”
極端な表現ですけど、そうなるよりはましかと思います。
惑わされずに自分に信念を持って進んでください。
金利の事で質問されていたのでお答えします。
SFCGを含め一般にサラ金や商工ローンと言われる会社は「貸金業」と言い、「貸金業法」により上限金利が決まっています。上限金利は年利29.2％です。
SFCGでは大体百万円単位での貸付ですから、この法律を適用すると100万円を借りた会社（債務者と言います）は292，000円の金利を一年間で支払います。これは一年間元金を返済しない前提です。（実際のSFCGでは金利はもう少し低い筈です）
あとSFCGの会社案内に掲載していると思いますが、この会社は「リボローン」が主力商品です。これは、最長5年間の貸付期間内であれば最低限の借入金に対する利息を払えば元金の返済は繰り延べできる商品です。上で述べたように、債務者は100万円の借り入れに対して、毎月約3万円弱の利息をSFCGに払います。
借り入れをした中小企業の立場に立って考えてみて下さい。100万円程度の少額で半年という短期間の借り入れであれば金利と借入金を払えるかもしれません。しかし、SFCGで借りる中小企業は平均で500万円程度を借り入れた上、ずるずると借り入れが2年、3年と続いていくと大半が返済できなくなる訳です。
この状況が良いか悪いか、少なくとも1999年から2000年まで喧伝されていた「商工ローンバッシング」では、多くの債務者がこの状況に耐えられなくなった事から始まり、過剰な返済取立と相まって発展したと言えます。
非常に長い文章となってしまいましたが、SFCGに入社する迄の半年間で充分勉強できる筈です。最寄の図書館に行けば新聞の縮小版が置いてありますので、それに目を通してみては如何でしょうか。情報を入手した上で入社するのも、考え直すのも今なら出来ますよ。
あっきーもよくよくかんがえて！！
入る入らないはたいせつなことだし。
私は風当たりめっちゃ悪いけど、ひにくれてるから、ちょうどイイのかも（笑）なんか、やめろって言われると、反抗したくなっちゃうんだよね（＾－＾））
私的に気軽に肩の力抜いてやるよ。あまり、周り見ないし、マイペースだから、確実に1歩1歩がんばる！！
アッキーさんは内定式いくの？？
7日と勘違いしてた、、、。あぶなかった（＞・＜）
私が思うことです。
弱いものからお金をとる？？
銀行が今、お金をかしてくれていますか？？
もし銀行という機関がしかっり、機能していれば、金利が高いとこになんか借りなくてすみますよね！！むりやり、ここの会社が、弱いといわれる会社にお金をかしているのですか？？それはさすがに違うとおもいます。
会社的には、よくなってもらいたくて、お金をかしているとおもいます。もしかしたら、会社はかねもうけかもしれませんが、社員さんはそうなのではないでしょうか？？金を借りたら返すのは普通の事ではないでしょうか？？利子が高いのは、会社側リスクがたかいわけだし。返せないならかりるべきでないし、、、銀行がお金貸してくれない現状が問題あると思う。
銀行のやってきたことも、よく見たほうがいいのではとおもいます！！
ありがとう！もう完全にココに決めたんだね！内々定から内定に変わった瞬間だね！
テレマーケティングってどこの会社もやってることだしね！高利貸しってどれくらいの利率でかしているのでしょう？
あと、9日ですよ！7日ではないので気をつけて！それと聞いた話によると今年の内定者が今の時点で150人居るみたい。びっくりしたぁー
結構いるよね？でも、一年以内に辞めちゃだめだよ！やるならとことんやらなきゃ！！でも、風あたりがいたいかもだけどね！ガンバロウ！
生保会社であればそんなもの当然。
重要なのは仕事は人が行うということ。だから良よい職場環境なのかどうかを判断したい方です。
創業期や拡大期ならともかく、残業が多いというのはそういう意味でも、本当に疑問に感じます。
無駄が多いか、体質的な問題と見てます。
従業員間に信頼が失われている感じ。
まあ最終的に会社選びは価値観を共有でるかどうか。大手より中小の方が未来がある気がしました。
私は別な道へ進みます。
心配してくれてありがとう！！
私、新規開拓の仕事を習得しなくてはいけないの（＾。＾）融資が私のしたかったことだしね！！
ずっとここにいる気ないし辞めると思う！！
まぁ、、後悔しない人生なんてないし、痛い目会わないと分からない子だからね！！
後悔は大学からして後悔だったなぁ（笑）
選んだのは自分だから！！
ちなみに、ここは自分で決めた事だから後悔するかもだけど、納得してる！！
一回やめたからって、すべて終わるわけじゃないしね！！目標は一年は勤務するぞ！！
ゆりさんありがとう！！！
IT業界だって、どこまで伸びるかと思ったら需要の上限に突き当たったし。
契約件数が伸び悩むのも、需要の上限に近づきつつあるのではないでしょうか。
最近の日経の一面に載っていましたが、近い将来会社の最低資本金規制が無くなるのではないかという話で、また他人資本の需要が拡大しそうな気もしますが。
そうかと思えば、日経のまた別の記事に銀行の貸し出し増加の動きが見られるらしく、高利の事業者金融には不利な動きも見られます。
将来性のある業種なのかを見極める必要があると思いますね。
私は全く違う業界に進みますが。
あと、株価に関して反論ですが。。
単元株が10株ですよ？
12160円（7月4日終値）を、一番多くある単元株1000株に換算すれば121．6円です。
それって高いですかね・・。
単元株数が10株だとすると、旧額面が5千円ですか。
旧額面の3倍すら行っていないじゃないですか。
SFCGは商法改正の経緯を知らない学生を騙そうと？
この会社はやばいにおいがしますが、
正しいですか？
商工ファンドが名前をかえただけでしょ？
しかも、事業者金融でしょ？
やってること（仕事）って弱いものから、
お金を取ってるだけでしょ？
違いますか？
意見、お願いします。
不安で不安で。
ホームページで新規獲得件数が開示されている。新卒が入社して戦力が増加してのになぜ減少。
昨年と比較してどう。
＞あと、離職率のことを個別に聞いてみたら25％くらいで全日本企業の平均よりは高くはないといっていました。
それじゃ、日本は退職者だらけですな。
＞最後にこの会社だけ株価が高いから、この会社はすごいとのことををっしゃっていました
その高い株価も数年前の何分の一か・・・。
株価が高い＝すごい、っていうのもよくわからない話ですが。