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ある意味、「他人の意見どーのこーのじゃなく最終的には自分で決める」ということを考えるいい機会だと思います。
ちょっと異常だよね、なんで？
「噂はあくまで噂だよ」なんていうセリフはもう聞き飽きました。
4月の中旬に意志確認面接を受け、内定を頂いています。
会社見学もしました、また役員の方ととことん納得のいくまでお話をさせて頂きました。
率直に言います。
この会社に対する、悪いイメージの書きこみは信じない方が良いです。
この会社は、明らかにプロの集団でしたよ。
離職率は、転職・異動を含んでいるためそこまで高くないです。
どのようなことを聞いたのかわかりませんが、丁寧に答えてくれるほうが問題じゃないですか。それは、問題のあることを認めているということでしょう。逆に親切だから怪しいということは考えないのですか。
この会社の問題点の1つとして、社長が株を半数近く、保有していることです。会社の私有化にも繋がり、外部からの判断が下せなくなります。株価の操作とも取れる行為も平気で行いますし、単純に質問して、答えてもらえたから、よかったということで済ませるのでしょうか。疑問を感じます。
No1の会社でも、表と裏の会社があるのではないでしょうか。
では、ここに書かれていることがすべてうそだと思うことはできますか。そういう人はほとんどいないでしょう。多少のギャップがあったとしても、それに近いことはあるはずです。
しかし、セドさんがそれを承知で行くのなら、頑張ってください。そして、そこまでの決意があるのなら、苦しくても辞めずに耐え抜いて、いつかこの会社は、すばらしいところだと世間に認められるようにしてください。
健闘を祈ります。
業界としてNo.1ってのといい会社ってのは必ずしも同じところにあるわけではないと思う。
戦略に長けてはいるけどその負担が社員にかかってるかもだし。
でもまぁ内定おめでとう。がんばってください
う～ん、あなたの意見に同感だ！やっぱり、興味があって、この会社を受けているんだから、批判ばっかりして、いろいろ行動を起こさず、インターネットばかり信じていては、何も見えないと思う。確かに問題の部分もあると思うけど、私も面接で聞いたら丁寧に答えてくれましたよ。次は最終面接なんですが納得いくまで質問してみようと思います。だから、前ガキくさいっていってた人がいたけど、自分もそう思うな。そういう人は本当に行動して調べた上で結論だしているか疑問です。
私もその意見に賛成です。早く内定が欲しいですね。お互い苦労はあると思いますが、頑張りましょうね。とことん議論しあいましょう。
そうですよね～もちろん実際に企業を見に行くのも情報収集の一つだし、ここでの議論も情報収集の一つだと思います。ただ単に議論しているわけじゃないはずです。
私も訴訟についての質問はしました。丁寧に教えて頂いたのでよく理解できました。人事の対応はいい会社だと思いますよ。Kayさんの質問に10分かけて答えてくれたのでしょう、有難いじゃないですか。普通一言で終得られてしまう状況ですよ。
真剣に答えてくれた人事の人に対して少し失礼な書き込みかと思います。
会社としての姿勢はHPで示していますよ。確認してみて下さい。何ら問題ないという見解ですからセミナーでわざわざ議題に挙げないのも納得がいきますよ。もっと突っ込んで聞きたいな、という人には面接で個別にいくらでも説明してくれるんですから、むしろ親切な会社だと私は認識しています。
しかもここは一回の面接だけでなく2次面接、3次面接でも質問の時間を多く取ってくれます。他にも聞きたいことがあったら次のステップできっと聞けますから安心して臨んでください。私も相当数質問しましたよ。
就職をスロットみたいに台が悪ければ移動できると考えないで下さい 就職とスロットは違うんですよ ここにいる人達は真剣に議論をしているのです 私も早く内定が欲しいんです
無知ですみません。
○○ッ○ってなんですか？？
＞ふじさんへ
それって本当ですか？？
学校で警告がしてあるのは？？
相当なんですかねぇ？？
訴訟が起きている件については、利用者の方々は説明を受け、完全に納得していた、というのが彼らのスタンスだそうです。しかし訴訟を起こせば、世間を味方に借金を一部チャラに出来ると欲をかいて、弁護士と一緒に文句を付け出した、と。
あと各新聞で「完全敗訴」とされているのは、日経も毎日も読売の記者も皆法律分かっていない、と仰っていました。朝日だけが法律に精通した記者に書かせていた、だそうです。「裁判所は、2年分の書類の一部にしか不備があるとは言っていない。そのほかの全てには不備がないと認めた。それを書かずに全面敗訴だなんて記者の無知を示すだけだ」
何故それを学生さんに説明しないのか、と聞くと、「学生さんに話したら何も考えないでSFCGに悪印象を抱く。正しい判断をしてくれないから言わない」と仰いました。
どうやら彼ら的には自分で情報を集めたり、物事を多面的に見ようとする姿勢の学生より、与えられた情報やエサにつられて、表層的なことからの判断しか出来ない人が欲しいようです。自分がそうだと思う方、きっと彼らは諸手を上げて迎え入れてくれると思いますよ？
それでもここがいいなら入ればいいのでは？
いつでも入れるんだからそんなに拘る必要はないと思いますがねえ。
みなさんどうなんでしょう。他にない人は勝手にしてください。
因みに記事に書かれている事、かなり重要だと思うのですが、説明会では一切触れられません。私は、一時面接の時面接官の方が、「学生と企業のミスマッチを防ぐため、お互いの事を良く知らないといけないから・・・」と仰っていたので、何故訴訟の事を説明しないのかと聞いてみました。そうすると少し憤慨したように、十分ほどかけて(要約すると）「学生さんにはそんな事を知らせると正しい判断が出来ない」とお返事をいただきました。余談ですが、「たくさん聞きたい事があるので、一つ一つの質問は手短に行きたいです」と前もって説明したのに、ご丁寧なお返事のお陰で全然質問時間がなくなり、少し残念だった事を付け加えておきます。
会社を辞める人が多いと新卒の採用数は多くなります。
会社の規模に対して新卒の採用数が異常に多い場合は離職率が相当高いと見て間違いないでしょう。ですから調べればすぐにわかりますよ。
そしてこの会社は社長が神のような存在で社長に進言しただけで辞めさせられた人もけっこういるというのは本当なのでしょうか？
もちろんあなたが納得しているなら全然問題ありませんよ。
ただそういった逆ギレ口調はますますあなたの人格を貶めますよ。
一般的に言ってひどい会社の部類に入るわけですから物腰柔ら
かな反論が好印象ですね。社会人が安易に確信してますなんて言葉を使わない方がいいですよ。
＞本音さん
過去の楔は永久にリセットすることはできないのですよ。それらを踏まえた前進なら問題ないですが・・あなたの口調だと過去は過去関係ないといった考えのようですが・・あなたのような人材しかいないとしたらやっぱりなと思ってしまいます。
＞じょんじょんさん
そうですよね。サラリーマンである限り自分らしい生き方なんていうものは存在しないと考えた方が当たらずとも遠からずだと思いますが。
あなたの言うとおりぺーぺーの若造が自分らしい生き方をわかっているわけがないです。しかし、自分らしい生き方って何なのかをぺーぺーの若造なりに考えることが重要なのです。