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私も先週内定いただきました。『待ってください』ってことで、返事しました。人事の人は4月中旬にまた連絡くれるってことでした。
確かに、掲示板見ると不安でいっぱいですよね…私は、就活ってまだまだこれからって思ってます。だから、これからSFCGの社員さんにも会って話してみたいなって思ってます。
これから、いろいろ情報交換してください!!
すっごい自信過剰ですね。ただ、人と話すコミュニケーション能力が劣ってんじゃないですか？おかしくて失笑です。
四季報等で同じものを見ることができます。
従業員数（人） 平均年令 平均勤続年数 平均年間給与（千円）
1,021人（461人）29歳10ヶ月 4年 1ヶ月 4,886
（注）1．従業員数は就業人数であり、臨時従業員は（ ）内に年間の平均雇用人数を
外数で記載しております。
この会社は毎年平均461名を採用しながら、社員数は1000人から増えておらず、
中途採用も行いながら平均年齢は30歳に達していない事がわかります。人事の言う
離職率25％は、中学校程度の数字ができる人なら疑問に思うはずです。
実際新卒社員については、毎年終わりには半分になっている印象があります。
離職率は3年以内退職者の事ですから、90％はともかく80％は退職している感があり、
データもそれを裏付けています。
平均勤続年数4年1ヶ月も、一般的な企業と比べると非常に短い数字ですが、
経験者から見るとこれでも長く、各種保険に入る前に超短期で退職した人を
含んでないのではと思われます。経験者なら平均在籍は2年程度というのが
実感でしょう。
人事の人はノルマを課せられた数を採用しないと叱責を受けますから、
都合の悪い事は絶対に言いません。圧倒的大多数が短期で辞める会社であるという
前提で、人の話を信用するのではなく、ちゃんと事実を調べて客観的に
判断して入社しないと、必ず後悔する事になります。
交通費は、福沢さん1枚と樋口さん1枚出ました。
ちなみに私は道頓堀のあるところから行きました。
正直、高速バスで学割使えば往復でも余分なお金が出ます。
恐らく、新幹線を使う前提での金額かと。
それはさすがに嘘。
僕、落ちたんですけど。僕が高学歴組だからですかね。
待合室で一緒だった奴ら程度ひくそうだったしな～。
どうなんでしょう？
やっぱり噂どうりあんまりお勧めできませんか？
内定もらってもとっても悩んでいます。
僕も内定もらったけど同じで、いい話聞かない…。
なにか情報あったら教えて下さい。
僕も来月社員さんに会うので詳しく聞いてみます。
この会社に合う人というのは、ズバリ「会社＝社長の奴隷となれるか」です。
社長は自著で述べているように「奴隷のように働く」が信条の人ですから。
社長だけが金持ちになればよい。これも自著にて述べています。
この二つに絶えられる人は、SFCGにあっているということになるのでしょう。
社長の本の感想文を書かされて、ますます会社に残る気がしなくなりました。
後は、さまざまな掲示板を見て社内の内情を推察してみてください。
そうなんだ！筆記自信出来たからウキウキで結果待ってたんですが誰でも受かるわけだったんですね？離職率3年で9割って本当なんですかね？
強引な感じもなく、私の良かった点も具体的に言ってくれて、悪い感じはしなかったんだけどなぁ。それが手だと言ってしまえばおしまいだけど…
残念ながら？事実です。
どういう体質の企業か判ってても内定貰ったときはうれしかったんですけどね。。
全員が通るような面接なんて練習にも・・・。
商工ファンド時代の事については、僕も自分なりに勉強しましたが、別に他の会社も表沙汰になってないだけでやってることだと思っているのですが・・・。
所詮、ノンバンクの利益は利息にあるわけだし、企業というのは利益を上げて何ぼだと思っています。
ただ、やっぱり世間体はかなり悪いですよね（＾＾;）
私は落とされましたよ。 なんでだろう？面接の質問の時に噂になっている事についてどう思っているか聞いた事がまずかったのでしょうか？ どうなんだい、SFCGよ？ HPのSFCGの真実を早く公開しろよって思いますよね
落ちる奴は、印鑑証明書つき身元保証書を用意できない人（保証人の年収が重要・年金生活者×）
事故がおきたら、保証人のところに請求が行くから覚悟しておいたほうがいいよ。身元保証人に大迷惑をかけるからね。
内定を受けるかの返事ですけど、結構待ってくれるみたいでしたけど？？
交通費ってどんぐらい出るんですかね？？
その額によって行くかどうか決めようかなと・・・
300人なの？？どっかで毎年1,000人取るとか聞いた。てか普通にこの会社に合わないと思われた人は落とされるらしいね。合わないとね…
それは本当ですか？確か今年って300人採用でしたよね？普通にしてれば落ちないんじゃないかな？離職率高いみたいだし…
不合格でも連絡ってくるんですか？？？
仕事が出来ないから残業ではなくて、仕事が出来るように人一倍スキルを磨くわけです。そのため自発的に残業やサービス残業という形で仕事をするわけです。もちろん元社員さんがおっしゃるように仕事をこなす人は残業はほとんどしません＝仕事をこなせない人は人一倍時間をかけるわけです。代休についてですが、お客様の為に自らお客様のお宅に足を運ぶのであれば残念ですが認められない場合がありますが、それ以外でしたら認められます。
いろいろ教えて頂きありがとうございます。
実は、内定をいただきました。
電話口ですが、事業等について元社員さんのご意見に似ている印象を受けました。
よ～く考えたいと思います。
もし、教えて頂かなければ、速攻で入社するトコでしたよ(笑)
尚、「炎の無いところには煙は立たず」について、全く心当たりがございません。
確かに、情報交換の場なので他社の掲示板へも参加はしていますが・・・？？良くわかりません(苦笑)
同感です。行き過ぎた、逆に真偽の程が疑われるような情報は如何なものかと思います。但し、ここはそういった趣旨で皆さん利用されてるみたいだし、非難しなくてもいいんじゃない？
私は他にも志望業界があるので留保させて頂きました。
普通の会社であれば、営業をするのに地域ごとの特性とかをつかむために営業職1年で転勤させることなんてあり得ませんね。（つまり、テレアポしかしないのでそういう知識が不要であること・・・・他の会社の営業としてはつぶしが聞かない。
あと、残業しないと仕事がこなせないというのは仕事が出来ない証拠（上司・部下共に）です。
残業についても、?についてはある意味仕方が無い面もありますが。保証人の都合がある関係で）
?については、自分のやりたいことがあれば退社してからやればよいことでしょう。もちろん就業時間外に社内でビジネス情報誌とか、業界紙を読んで勉強するということはあり得ません。とにかく電話・電話です。）
?については、建前として存在しているかもしれませんが、代休が認められることはありません。もちろん有給ももらえません。
?については、自分がキャリアアップしたいかどうかの有無ではなく、エリア・店の目標が達成できるまで帰宅させてもらえません。（部下をキャリアアップさせる=売上を上げるという、ノルマが店長・エリア担当者にはあるようです）
第一、労働環境について常識的な会社であれば離職率3年で90％なんてあり得ませんよ。
まぁ、人材開発室は自分たちの悪い面を隠して学生さんに説明しますので、よく考えてください。
あと、他の掲示板の情報に、なぜいろいろと書かれているのかも（炎の無いところには煙は立たず）検討されることを強くお勧めします。
いるともさ（笑）。一生勤める気はないが、修行のつもりで志望はしてますよ。
俺もそう思った。なんか社員を駒にしか思ってない気がするね。年棒制だし残業代も出さないとの噂。テレアポのように電話し続けてノルマもきついとか。
＞ジョニ太郎さんへ
社員の話ってホントの事を言ってない可能性あるから気を付けたほうがいいね。その他にも色々調べたほうがいいよ。社員がこの会社の悪い噂を無くす為に掲示板に書き込みしまくってるらしいし。まあ俺は最初行く気満々だったけどヤバイって知ってやめたけどな。これ見てる人も入りたきゃ別に俺の人生じゃないしどーぞ。
俺もそう思った。なんか社員を駒にしか思ってない気がするね。年棒制だし残業代も出さないとの噂。テレアポのように電話し続けてノルマもきついとか。
＞ジョニ太郎さんへ
社員の話ってホントの事を言ってない可能性あるから気を付けたほうがいいね。その他にも色々調べたほうがいいよ。社員がこの会社の悪い噂を無くす為に掲示板に書き込みしまくってるらしいし。まあ俺は最初行く気満々だったけどヤバイって知ってやめたけどな。入り炊けりゃ
慣れるまでは残業が欠かせないというのはおかしくないですか？普通ならば慣れるまでは残業なしというのが一般的な考え方でしょう。この会社は社員を育てる気はないですね。使い捨ての気持ちで雇っているのでしょう。
自分も一応仕入れた情報をカキコします。重複してたらごめんさいm(_ _)m（説明会とか面談・面接とかで知ったことも含）
・4年間で3回転勤もあるらしい（つまり毎年）。
・キャリアアップ、ダウンごとに転勤。
・離職率25％ぐらい。
・全てのことを1人でやるから、裁判所に行ったりもする。
・最近は採用人数大量に出すらしい（離職率に関係あり？）。
残業について、伺った人の話は以下でしたよ？
?相手先の予定に合わせるから残業をする。
?自分がやりたいことできるので残業する。
?日曜日だけは休みをとらせるようにしている（時期とか相手先によるけど）。
?キャリアアップとかに興味ない人は別に他社と同じくらい。（ただし何年たってもキャリア動かず）
?と話していた人は「夜10時くらいに見に来てくれると本当の会社がわかるよ（笑）」と言っていた。
”元社員さん”の話とは???の点でびっみょ～に違うような気がしますが、自分から「やりたい！」と思うのであれば、残業をするのは仕方ないのでは？（内容にもよるけど）。?についてだけど、ちゃんと振り替え休日とらせてくれるみたいだし。なんか社員の方も「会社を利用して次のステップへ」っておっしゃってました。野心家にはもってこいかも。
正直、志望はしてますが、迷ってます。
信用できるかどうかわかりませんが、全て社員の人の話ですので、自分は信じてます。参考にして頂けると幸いです。
初めまして。
自分は15日に受けたけど、今日電話ありましたよ～。
しかし、でれず・・・「後ほど電話かけます」と留守録されてました。
私も内定いただきました。ぜひわが社で！！！っといわれましたが、「まだ就職活動を続けたいから返事は待ってください」と言ったら四月末に面談をすることになりました…（－－）GWまでには決めてほしいと言われましたが、他の企業はGWまでに内定でないと思うんですよね。だから、もし他の企業から内定をもらえなっかたら入社しようと思っている私には微妙なところです。
いのきんさんはどうしてSFCGにきめたんですか？？
＞あやさんへ
中には、社員の方の意見もあるとは思いますが、このほとんどが学生の意見じゃないでしょうか。多分、興味を持っている人、法律の知識がある人、簿記の知識がある人だったら、実状を理解できると思います。
確かに感情的ですねーー。
それだけ、お金が絡む世界は恐ろしいって事を表しているような気がします。
ただ、過去の商工ファンドの件についてほとんど触れることなく説明会が終了したのは俺の気のせいですかね？
「自主的」な出社でないのなら断固拒否すればいいんじゃないですか？元社員さんはそんな基本的なことも言えず、リタイヤされ、その恨みからここをはけ口としておられるのでしょうか？それとも、「土日祝日休んだ奴はクビ！」と社長さんに言われたから元社員になってしまわれたのですか？前者なら興味を持っている我々としては迷惑です。甘いといわれても結構です。匿名になってはじめて強気になれるなんて寂しいと思います。生意気で申し訳ないですが、不快な思いをしている人間の事も多少は考えて欲しいと思います。
僕は、現役の社員です。中途にて、この会社に入りました。僕は、大学卒業するまで、経済新聞も読んだこともない、大学生活までの人生において、勉強なども真剣に取り組んだ記憶もありません。しかし、社会人になって、僕の信念は、量で勝負する。
仕事を量でこなす。量が質を変化させます。成功する人間が、安易な人生を臨もうとしているのであれば、それは自分自身の志を失念した状態であると考えます。
成功する人は、成功のイメージがあります。株式を公開できる企業を公開し、100億円の企業を作り上げ、所有10％であれば、10億円の個人資産を有する、ストックリッチ階層の一員です。
10億円の企業で10％の所有株式がある＝1億円です。
10億円の企業価値を創る能力がある人。ここの会社は、面白い会社です。
他をいろいろみています。本当に実力のある人物が入社すれば、本当に面白い会社です。
就業規則上は、土日祝日は「休み」と言うことになっていますが、
上が休ませてくれないのですよ。
新規・追い貸しのノルマが達成できないとね。自主的に出社しているのとは違うのですよ。
後、残業も無意味に会社に居残るだけで、何の意味も無い。