2025年卒オリックスの選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/04/29公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

非公開

年

2023

2024

2025

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志望動機

夏インターンに応募したことがきっかけで、早期選考に進んだ。金融を見る中で、福利厚生が非常に良い点が魅力でしっかり見るようになり、最終的には事業範囲の広さや特殊なリース事業を取り扱っていることが決め手だった。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2023年08月中旬（複数days）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 夏インターンの段階では全く理解していなかった。ESもガクチカだけだったので、企業側もインターンを通じて理解してほしいのだと思う。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出し無し）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: カジュアル
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年01月下旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: オリックスに興味を持った理由を教えてください。　300文字以内
ESの質問の回答: 貴社を志望する理由は私の就活の軸に合致するからだ。就活の軸は「挑戦にかかわり、人々や企業の成長を支える」ことだ。私は、○○を通じて、○○へのやりがいを感じた。他者に寄り添い成長を支える仕事に就きたいと思っている。インターンシップを通じて貴社には常に新しい事業を手掛けるチャレンジ精神があり様々な側面から社会に新たな価値を生み出し続けてきたことを知った。貴社の豊富なノウハウは、人々の挑戦を多角的に支えることができる他では実現できない独自の価値であると思い志望する。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年10月中旬
適性検査・テストの種類: クレペリン
適性検査・テストの形式: オフィス

二次選考

選考時期: 2024年02月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 一人は中堅人事、もう一人はどういう立場かわからないが人事よりは年上だと感じた
選考の雰囲気: 圧迫
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 自分が深堀りしてほしかった部分でないところにほとんどの時間が割かれ、驚いた。
また、自分が言っていることと違う結論へまとめられそうになることが多かったので、何回も訂正をした。「ものおじせずにしっかりと言える人」であるのかを確認されているのか？と感じるほどであった。全員がそうだとは思わないが、ぜひ参考にしていただければと思います。
選考の所要時間: 46~60分

三次選考

選考時期: 2024年03月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若い人事と、比較的上の方
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 2次で自分が言ったことと相違ないように、言うことはしっかりと確認した。2次よりは穏やかな面接だった。つかみどころのない面接で、気を付けるべきポイントはわからない。
選考の所要時間: 31~45分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年03月上旬
入社する確率: 0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 率直に書くと、就職人気度・難易度の割に面接官からの知性を感じなかった。また、中途採用が多く、新卒数が少ないことが新卒就職の難易度に繋がっているだけなのかもと、選考を通じて疑心暗鬼になり志望度が下がった。以上の理由から他の内定先に進むことを選びました。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: オリックスは非常に多岐にわたる事業を展開していて、正直自分も最後まで理解しきれているか不安でした。オリックスの中期経営計画書はかなりわかりやすいので見てみるとなにか参考になることがあると思います。辞退理由は、感じたことを正直に書きましたが、人それぞれ感じ方は違うと思うので、自分の感覚を大事にしてもらえればと思います。

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