2026年卒アコムの総合職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2025/07/11公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

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総合職

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2025

2026

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志望動機

私が貴社を志望するのはお客様の多様なニーズに寄り添い金融サービスを通じて人々の生活に安心と新たな選択肢を提供できる貴社の事業に強く惹かれたためです。単に融資を行うだけでなく時代の変化に対応したサービスを展開し顧客の生活課題を解決する貴社の姿勢に大きな魅力を感じています。インターンシップや企業研究を通じて社員の皆様が顧客の未来に真摯に向き合い泥臭くも最適なソリューションを提供している現場の情熱を肌で感じその中で自分も貢献できると確信しました。私も貴社の一員として金融サービスを通じてお客様の可能性を広げ社会全体の豊かさに貢献したいです。

エントリーシート

提出時期: 2025年03月上旬
提出方法: 企業採用ページ
ESで聞かれた質問1: 学生時代に力を入れたこと
ESの質問の回答1: 私が学生時代に力を入れたのは地域のスポーツイベント運営における集客と満足度向上です。所属する大学のスポーツサークルで毎年開催する地域交流イベントの参加者数が伸び悩み開催規模の維持が課題でした。この状況を変えたいと思い私は単なる告知活動に留まらず地域住民が「参加したい」と感じるイベント体験の創出に注力しました。具体的にはまず過去の参加者アンケートや地域の人口動態データを分析しイベント内容のマンネリ化と情報伝達の不足が課題であるという仮説を立てました。そこで私は以下の二つの施策を実行しました。一つは初心者でも楽しめる体験型競技コーナーの新規設置です。地域の子どもから高齢者まで誰もが気軽にスポーツに触れられる機会を創出しました。もう一つは地域SNSグループや公民館との連携を強化し住民の口コミを促す情報拡散戦略です。地道な努力の結果イベントへの事前申し込み数が大幅に増加し○○を達成しました。この経験を通じデータに基づき顧客ニーズを特定し具体的な企画を実行することで目標を達成できるという企画力を培いました。
ESで聞かれた質問2: あなたの強みについて教えてください。
ESの質問の回答2: 私の強みは多様な背景を持つ人々と共感的に繋がり、信頼関係を築く協調性と傾聴力です。私は、異なる文化や価値観を持つ人々の意見を尊重し、耳を傾けることを常に意識しています。大学の国際ボランティア活動では、現地の人々や他国の学生と協働する中で、言葉の壁以上に文化的な背景の違いから生じる誤解に直面しました。しかし、私はそこで一方的に自分の考えを主張するのではなく、まず相手の表情や言葉のニュアンスに注意深く耳を傾け、相手の視点や感情を理解しようと努めました。具体的には、休憩時間などを利用して個人的な会話を重ね、共通の関心事を見つけることで心の距離を縮めました。また、会議では意見の相違が生じた際に、それぞれの主張の背景にある理由を丁寧に引き出し、全員が納得できる共通点や代替案を探る役割を担いました。この経験を通じて、多様な人々との信頼関係こそが、困難な課題を乗り越え、チームとして最高の成果を生み出す鍵であることを学びました。貴社においても、この強みを活かし、多様なステークホルダーと協働しながら、より良い社会の実現に貢献したいと考えています。
ESを書くときに注意したこと: 文章構成においては読み手が迅速に内容を把握できるよう結論を最初に提示しその後具体的なエピソードで補強する形式を徹底しました。また数字や客観的な事実を盛り込むことで説得力を高めました。誤字脱字がないか文法的に正しいかを注意しました。
結果通知時期: 4～5日以内
結果通知方法: メール
選考結果: 合格

一次選考

選考形式: グループワーク・グループディスカッション
選考時期: 2025年04月上旬
実施場所: オンライン
所要時間: 46~60分
当日の服装: リクルートスーツ
学生の人数: 4人
面接官の人数: 2人
面接官の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事担当者の方と現場社員の方が面接官でした。
選考の雰囲気: 少し緊張感があるグループディスカッションでした。
ワークのお題: 新しい企画を考える
ワークの流れ: 指定されていたURLから入手してグループディスカッションが始まりました。まず面接官から今回のグループディスカッションにおける流れとお題が説明されてグループディスカッションに移りました。グループディスカッションの前に簡単にアイスブレークがあったのでディスカッション自体は始めやすい雰囲気でした。簡単に役割決めを行った後企画内容について検討して行き最終的に発表する内容をまとめていきました。最後に簡単に発表行いました。
プレゼンの時間はありましたか？: はい
面接官からのフィードバックはありましたか？: いいえ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと: 意見を発表する際はダラダラと自分の考えを言い続けるのではなくしっかりと端的に論理的な意見を話すように意識していました。また周りのメンバーの話している状況を見ながら落ち着いて議論に参加するようにしていました。
結果通知時期: 1週間以内
結果通知方法: メール
選考結果: 合格
志望度の変化: 変らない

二次選考

選考形式: 面接
選考時期: 2025年04月下旬
実施場所: オンライン
所要時間: 16~30分
当日の服装: リクルートスーツ
学生の人数: 1人
面接官の人数: 1人
面接官の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 入社年次は分からなかったですが若手の人事担当者が面接官でした。
選考の雰囲気: 面接官は優しそうな人で話しやすい雰囲気でした。
面接で聞かれた質問1: 自分の強みについて教えてください。
質問に対する回答1: 私の強みは多様な背景を持つ人々と共感的に繋がり、信頼関係を築く協調性と傾聴力です。私は、異なる文化や価値観を持つ人々の意見を尊重し、耳を傾けることを常に意識しています。大学の国際ボランティア活動では、現地の人々や他国の学生と協働する中で、言葉の壁以上に文化的な背景の違いから生じる誤解に直面しました。しかし、私はそこで一方的に自分の考えを主張するのではなく、まず相手の表情や言葉のニュアンスに注意深く耳を傾け、相手の視点や感情を理解しようと努めました。具体的には、休憩時間などを利用して個人的な会話を重ね、共通の関心事を見つけることで心の距離を縮めました。また、会議では意見の相違が生じた際に、それぞれの主張の背景にある理由を丁寧に引き出し、全員が納得できる共通点や代替案を探る役割を担いました。この経験を通じて、多様な人々との信頼関係こそが、困難な課題を乗り越え、チームとして最高の成果を生み出す鍵であることを学びました。貴社においても、この強みを活かし、多様なステークホルダーと協働しながら、より良い社会の実現に貢献したいと考えています。
面接で聞かれた質問2: 大学時代に力を入れたことを教えてください。
質問に対する回答2: 私が学生時代に力を入れたのは地域のスポーツイベント運営における集客と満足度向上です。所属する大学のスポーツサークルで毎年開催する地域交流イベントの参加者数が伸び悩み開催規模の維持が課題でした。この状況を変えたいと思い私は単なる告知活動に留まらず地域住民が「参加したい」と感じるイベント体験の創出に注力しました。具体的にはまず過去の参加者アンケートや地域の人口動態データを分析しイベント内容のマンネリ化と情報伝達の不足が課題であるという仮説を立てました。そこで私は以下の二つの施策を実行しました。一つは初心者でも楽しめる体験型競技コーナーの新規設置です。地域の子どもから高齢者まで誰もが気軽にスポーツに触れられる機会を創出しました。もう一つは地域SNSグループや公民館との連携を強化し住民の口コミを促す情報拡散戦略です。地道な努力の結果イベントへの事前申し込み数が大幅に増加し○○を達成しました。この経験を通じデータに基づき顧客ニーズを特定し具体的な企画を実行することで目標を達成できるという企画力を培いました。
逆質問の時間はありましたか？: いいえ
面接官からのフィードバックはありましたか？: いいえ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと: 一次面接ではアコムが求める金融業界に対する関心と基本的なコミュニケーション能力が重視されていると感じました。面接での質問は学生時代の経験や志望動機について具体的なエピソードを交えながら深掘りされました。
結果通知時期: 4～5日以内
結果通知方法: メール
選考結果: 合格
志望度の変化: 変らない

三次選考

選考形式: 面接
選考時期: 2025年05月上旬
実施場所: 対面
所要時間: 16~30分
当日の服装: リクルートスーツ
学生の人数: 1人
面接官の人数: 2人
面接官の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事部長の方と年次が高い役員の方が担当者でした。
選考の雰囲気: 一次面接と比較すると少し緊張感がある雰囲気でした。
面接で聞かれた質問1: 就職活動の軸について教えてください
質問に対する回答1: 私の就職活動の軸はお客様の生活に新たな価値を提供しその喜びを直接感じられることです。私は仕事を通じて人々の日常をより豊かにし感謝の言葉をいただける瞬間に大きなやりがいを感じます。そのためお客様と直接関わりそのニーズを肌で感じ取れる環境を重視しています。提供する商品やサービスが日々の生活の質を高め社会に良い影響を与えることに貢献したいと考えています。またもう一つの軸は変化の激しい環境で常に学び自らを高められることです。新しい知識やスキルを積極的に習得し時代の変化に対応しながら自身をアップデートしていきたいです。チームで協力しお互いを高め合いながら困難な課題にも前向きに挑戦できるような風通しが良く成長を歓迎する組織で自身の能力を最大限に発揮したいです。
面接で聞かれた質問2: アコムの志望動機を詳しく教えてください。
質問に対する回答2: 私がアコムを志望するのはお客様の多様なニーズに寄り添い金融サービスを通じて人々の生活に安心と新たな選択肢を提供できる貴社の事業に強く惹かれたためです。単に融資を行うだけでなく時代の変化に対応したサービスを展開し顧客の生活課題を解決する貴社の姿勢に大きな魅力を感じています。インターンシップや企業研究を通じて社員の皆様が顧客の未来に真摯に向き合い泥臭くも最適なソリューションを提供している現場の情熱を肌で感じその中で自分も貢献できると確信しています。
逆質問の時間はありましたか？: はい
逆質問の内容: 貴社は金融サービスを通じて社会に貢献されていますが、特に地域社会や金融教育といった側面で、今後どのような取り組みを強化していきたいと考えていらっしゃいますか。新卒社員はまずどのような能力を上げるべきだと思いますか。
面接官からのフィードバックはありましたか？: いいえ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと: これまでの面接で伝えてきた内容に一貫性を持たせつつ自身の個性や熱意をストレートに伝えることを心がけました。またどうして金融業界に入社したいのかやアコムに対する入社意欲というものを明確にして伝えることを意識していました。
結果通知時期: 1週間以内
結果通知方法: メール
選考結果: 合格したが辞退
志望度の変化: 変らない

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