2025年卒アコムの総合職の選考対策情報詳細 (非公開/女性) (2024/10/19公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

女性

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2024

2025

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志望動機

御社の企業理念にある「お客さま第一義」や人を大切にするという考え方に共感したことが理由です。説明会や選考を通して御社の社員の方々の人の良さをとても感じました。そのことから御社はお客さま、社員、だけでなく面接を受けに来ている我々学生のことも大切していることがわかりました。お客さまの喜びにつながる仕事ということでしたが、私自身もドラックストアでアルバイトをしている中で、お客様に合った商品を提案出来た時に感謝の言葉をいただけた時、とてもやりがいを感じます。そのため、お客さまの笑顔に貢献できる仕事がしたいです。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社のhpや会社説明会で貰ったパンプレットを読み、企業理念の確認や企業分析を行った。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: 対面
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: リクルートスーツ
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談した
リクルーター面談の内容: 選考に入る前に簡単に自己紹介や大学生活で何をやっていたか話した。オンライン上だったため、緊張することなく自然に話すことが出来た。

エントリーシート

提出時期: 2024年03月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 働いてみたい部署、入社後に何をしたいのかについて
ESの質問の回答: カウンセリングセンターで働いてみたいと考えています。なぜなら、ドラックストアで培った相手のニーズを引き出し、お客様に寄り添う接客が活かせると考えたからです。化粧品のご相談には、商品が多すぎてどれがいいのかわからない、今の悩みを解決するにはどれを使えばいいのかわからないお客様が多くご来店されます。その中で、悩みや不安に寄り添い、一番の悩みや解決したいものは何か質問を投げかけることで、最適な提案を行っています。カウンセリングセンターでの業務でも、状況を理解し適切な助言を行って活躍したいと考えております。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年03月中旬
適性検査・テストの種類: 玉手箱
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2024年03月中旬
選考形式: グループディスカッション
実施形式: オンライン
学生の人数: 4人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若い人事担当の方
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: コールセンターでの応対時間が長いという問題に対してどのような
注意した点・感想: 自分がアピールするだけではなく、周りを見て話せていない人にも話を振るように心がけた。また、役割を最初に決めていたとしても、周りがグループディスカッションになれていない可能性があるため、周りを見ながらチームの意見をまとめていた。チーム全体をまとめ、引っ張っていく姿勢を見せたことが好印象につながったのではないかと考えている。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2024年04月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若い人事担当の方
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
選考状況
注意した点・感想: リクルーター面談で大体に人となりや今まで行っていたアルバイトやアルバイトで学んだこと、長く続けられた理由、自分の長所短所を説明していたので面接はスムーズに進んだ。何度も面接を重ねていくと簡潔に文章をまとめてしまい、説明不足の箇所が出てきやすいとキャリアアドバイザーの方から教えていただいていたため、言葉を飛ばさないように丁寧に説明することを心がけた。
選考の所要時間: 16~30分

三次選考

選考時期: 2024年04月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事部長の方と若い人事担当の方(書記役)の2人
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 事前に最終面接の口コミやどんな内容を聞かれていたのか確認していた。特にこの会社は志望動機をきくことが少ないと書いてあることが多かったので、企業理念や企業のホームページ、パンプレットを読みこみ、きちんと企業のことを調べてきたというアピールを行った。逆質問では、企業が今後やりたいと思っていることをきき、それも事前に調べていくことで志望度の高さをアピールした。
選考の所要時間: 31~45分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年04月中旬
入社する確率: 60~80% まだ迷っている
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 他の志望度の高い企業から内定をいただいたから。また、新卒の配属先がコールセンター業務で横浜か大阪の配属のため一人暮らしや寮に入る必要があった。新卒で大坂配属になった場合、周りに友達が誰もいないと大変だと感じてやめた。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: 大学三年生になってからきちんと就活の情報を集めた方がいいです。最初はマイナビやリクナビに登録することからでもいいので小さいことからコツコツ行うのが大切です。夏のインターンシップでは、レベルの高い学生に圧倒され精神的にもきついかもしれませんが、燃え尽き症候群にならないようにペース配分を考え、就活を行うべきだと感じました。

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