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人によるのではないかと考えます。人によって選考フローも大きく差があるみたいです！私はその場でいただきました。
人事の方々とてもいい方しか居ないので、とても話しやすく優しい雰囲気で進みました！
ありがとうございます(´；ω；`)
私は10分ないくらいでした！
面接お疲れ様でした！逆質問の時間がどれくらいあったのか教えていただくことは可能でしょうか？
追記ですが、私はリクルーター面談→人事部面談→最終面接という流れでした。最終面接の予約はメールや電話が来たわけではなく、時々マイページを確認していたら最終面接の案内が来ていたので予約をした感じです！
合否の連絡は、結果に関係なく２週間以内に電話とWEB上でお伝えすると言われました！
ですが、雰囲気は穏やかで、今までの面談通り最後に逆質問の時間があります。リラックスしすぎるのもあれですが、緊張せずに今後面接を控えてる方は頑張ってください！
私の投稿に感謝してくださった方や、返信で頑張ってって言ってくださった方はありがとうございました！
教えていただきたいです。
副社長との面談は受けられましたか？
頑張ってください！私も最終面接あるのですが、もし可能でしたらどのようなこと聞かれたか教えてほしいですm(__)m
最終面接の間違いでした(´o｀；
勝手に引いてなよ
ここそういう場所じゃないからさ笑
全く返信がないですが、聞いといてわざわざ答えたのになにも返さないの神経を疑います。
貴方のような人が、同じ年齢で同じ企業を受けてると思うと引きます
ありがとうございます！！！！
がんばります！！！
追記、なぜ結論から話した方が良いかと言うと自分の主張をはっきりさせるためです。
あれやこれやと話しすぎては結局何が伝えたいのか分からないときがあります。
面接は緊張すると思いますので、尚更話がまとまりにくく終わったあとに自分が何を話したのか分からない経験があると思います。ですのでその様なトラブルを避けるためにも結論を先に持ってくることは効果的な方法だと思います。
また、話し方は人によって様々なので私が申し上げたことは１つの方法として参考程度にしておいて皆さんが最も相手に自分の思いが伝わると思う方法で面接に挑んでください。
私も一次です。
いきなり最終の方が良いに越したことはないですが、一次からでも内定を得るチャンスは十分あります。
そのために面接は論理的に話すことを心掛けてください。理由としてアコムはもちろん金融系全般は論理をとても重視されているからです。私も去年色々な企業の面談などで言われました。
ですので話し方は結論→理由→根拠→その他のように結論を先に持ってくるようにしましょう。
そして自分の話が終わったら、以上です。で締め括りましょう。
もちろん、熱意もとても重視されるのですが最低限の能力あってのものです。ここぞという時に伝えましょう。ですので、まずは自分は熱意だけじゃなくしっかりとした人間であることを示すために上述したことを意識してみてください。
皆さんの健闘を祈ってます。
そーなんですね、すいません。
時期的な違いだと思います。
そうなんですね、自分人事面談の時に聞いたら一次はWebだけど最終は対面で行いたいとおっしゃってたので対面なのかと思ってました。
webですよ。去年の掲示板ではいきなり最終じゃなくても、最終まで辿り着いてる人たくさんいましたよ。お互い頑張りましょう
面談した方もメモは取ってると思いますので特定回避のため詳しいことは言えません。
誹謗中傷どころか逆になに聞いたのか気になります。
私の場合は普通の面接で聞かれることの後、ほとんどの時間が逆質問でした。ご指摘がありましたが、予約画面なんて出てきてません。
私が人事部面談に呼ばれなかった理由は、会社の根幹に関わらない若い人に企業の深いところを聞きすぎた結果だと思ってます。その証拠に、それまでは微妙な反応だったのに、最後らへんに簡単な質問したところ、待ってましたと言わんばかりに意気揚々と答え出しました。
一言でいうと、面接は相性というやつですね
誹謗中傷食らいそうなのでご返信読まれましたら消去致します。
そんなことでギャップ感じるって業界研究怠りすぎじゃないですか？笑
1日７名で6.1-6.5の5日間です。
旧帝卒大学院～学歴不問です！人間性で観てます！コミュ力ないときついと思います。（汗）
コメント失礼します。1日につき何名ほどでしょうか。教えていただけると幸いです。
最終までいっきに飛んだ人でも結構おちるんですか？
リクルーター面談は何を話しましたか？
学歴不問とは聞きますが。
人事面談はがっつり選考です。若手社員が点数つけてます。それに加えて給与は悪くないですが、お客さまから喜びの声は聞けず不満ばかりです。期限内に返済して下さるお客さまは電話する必要ないですからね…
どういったルートの方がいいルートであったりとかってわかりますか？？
去年アコムを受けた者です。
人事面談はしっかり選考です。そこで面接の回数が決まり、面談と面接の合算で合否が決まります。