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ショック…
ありがとう！！予想してたのと違ってびっくりしたんだ…
私は関西です。社員の方が「関西は今年から新しい形式で選考するから、関東とは選考が違います」みたいなこと言ってました。
関西の一次面接は、面接というより面談みたいな感じで、複数の社員の方と1対1でひとりあたり30分くらい話をして、会社の雰囲気を伝えるという感じでした。社員の方はメモも取らず、普通にコーヒー飲みながら話をしましたよ！
とゆーか、あんまりこの掲示板に書き込みがないから情報が分からない…。関西の人で選考進まれてる人は掲示板見てないのかな？
就活がんばってるみたいですね！！
今日も面接に結構こられてたみたいで。。
早く一緒に働きましょう～
私も受けましたよ！複数の人と話が出来て楽しかったです♪ぺコさんは喫茶店とか行きましたか？？
ちなみに今日、次の面接の案内の電話をいただきました！
先週受けましたよ。オーソドックスな個人面接でした。
事前に一時間半かかると聞いて不思議に思っていましたが、あれは複数人との面接を受けるという意味だったんですね。
私は大阪で26日に筆記受けました。明日イキナリ個人面接です。ドキドキです…！
私は26日に受けたのですが、まだ連絡来てないですよ！もし連絡来た人いたら書き込みお願いします！
言語と非言語が一つにまとめられた形式です。この形式は始めて見ました。
難易度は普通なので普通に出来ます。私は時間余りましたが…。
私も昨日電話で連絡きました！金曜日に試験です。お互いがんばりましょう☆実際にどのくらいの人数が通ったんでしょうね？
私は17日のセミナーに参加して、昨日電話連絡きましたよ！！
たしか2時間程度って言ってた気がします…。まだ参加していないのでハッキリは分からないのですが。違ってたらごめんなさい！
私には何の連絡もありません。
私も2次面接から役員面接に変更になったのですが、
もしかして、、これでおわりなんですかね？
会社によっては、社長面談がある会社もあるんで、
その可能性もありますね
私2日に2次面接の予定だったのですが、電話がかかってきて「来月役員面接」と言われました。
てことは、面接は多くてもあと2回ってとこじゃないんでしょうか？
うーん。何回あるんでしょうね？
いきなり役員面接って…。
ここの会社2回の面接で、内定がでるみたいですが、
実際に何回面接あるか知っている方いらっしぃましたら、
教えてください m(_ _)m
かにかにさんとは違い、わりと年配の方たちが面接をしてくれました。
しかもオーソドックスな面接でした。
関西と東京では違うのかなぁ。
でも雰囲気がいいのはおんなじですね。
うんうんって話聞いてくれて緊張しいの私が緊張せずに
楽しく面接できました。
私は関西で受けましたが若手の社員の方との質疑応答形式でした。
雰囲気がよく何でも回答していただけました。
面接は全部で3回くらいあるみたいですね。
次は面接だそうですが、個人なんでしょうか？
集団？グループディスカッション？
まるで何も分からないので誰か教えていただきたいです。
私は16日のセミナーに参加するものです。クレジット業界結構興味あって色々みてます。。
10日のセミナーに参加された方どんな感じでした～？なんも情報がなく不安でし。。どなたか教えてくださいぃ
誰か知っている方いませか？
んー、どこまで話して良いものか・・・？迷います。
それではあんまり具体的に書くと色々と支障がありますので、簡潔に書きますね。まあ理由も俺の場合、色々ありますから・・・。抜粋して。
前置きしますが、そもそもは、俺の力不足であることにはなんら疑いの余地はありませんので。実際、多くの方々が今も残って一生懸命働いておられるのですから。（尊敬です）
ご存知の通り、社員構成は定年前のおじさんと20代の若手がほとんど。働き盛りの30代、40代がかなり少ない！つまるところ、おじさん方が退職後は若手が中心の会社となる（ポジティブに考えれば若手の昇進のチャンスが広がる！こういうとこに希望を持って！）。現時点でも結構若い方が部長をしてるとこもあるそうな。んー、そんなとこに組織の歪を感じたわけ。特に債権管理なんかは経験がものをいうと思うが、それで大丈夫というようなフォローしかしてもらえない。（そんなやっかな面倒って、しゃんしゃんと出世した人は見てくれないのよね。ちょっと落ちこぼれたことのある面倒見のいいおっちゃんがそういう役回りじゃん？！）消費者金融なんかと同じに感じたわけ。消費者金融の支店長って入社してちょっとした経験不足の人でも任されるやん。そして無理なノルマやら法律ぎりぎりの回収方法やらで業績伸ばて・・・。なんかそんな風に近い将来なるのかなって雰囲気を感じたなあ。それにしても、前の前の社長は貸金はしない！という方針だったけど（堅実に担保のあるリース中心でやる！不良債権率の低さが売りだったよ）、社長が変わったら三洋倶楽部やら貸金への比重が重くなったし。当然不良債権率も高くなったのかなあ・・・（すみません推測です）。そんなとこに組織としての未熟さを感じました。んー、一言でいうなら組織のバックアップの乏しさを感じます。（三洋ブランドなんか、この仕事ではなーんにも関係ないもんね。銀行系だと全然対応が違うらしい、銀行の紹介なんて言えばね）
営業はノルマがそこそこ大変です。（でもこれはどの会社も一緒やろ。）いくらこっちががんばっても販売店が売らないと意味ないし。なんか空回りばっかりやったなあ。その挙句に、ノルマの為に保険やらに自分で入らされて。（三クレは保険の代理店もやってるからね）家族皆保険にお世話になってる人、給料の何十パーセントも保険代に消えていく人、数名だと思いますが実際いました・・・。虚しい。まあ営業成績がよければ当然問題ないのですよ！しかしなかなか毎月毎月成績いい人なんてそんなにいないし。今もあるか分かりませんが通信販売もやってて社員はじゃがいもやら色々とノルマで箱ごと買わされた。じゃがいもの芽をみるたびに思い出すよ。通販で売ってるエルジンの腕時計してたなあー。まあこれも成績がよければ問題ないです、はい。
救いのためにもひとつ。この業界は結構潰しが利きます。リクルートエイブリックやらインテリジェンスを覗くと分かりますが結構大手他社の門戸が開かれてます。俺を始め？先輩・同期を見てもかなり名の通ってるような金融・リース会社等へ再就職してます。三洋クレでやれればどこでも通用すると思って、がんばってみてください。ただすぐ辞めてはキャリアとして全く意味がないので、とりあえずの目標として少なくとも5年はがんばってみてください。もしそれが乗り越えられば、いい給料・待遇が待ってるはずです！もちろん会社が存続してればですが。（ただ数ヶ月前の「東洋経済」にはちょいと厳しい財務内容評価が載ってましたね）
＞それもあって悪口は書けない？！
まあ色々ありましたから・・・。
苦労されたんですね。私の大学のOBも退職された方が多く理由が
気になります。お聞かせ願えないでしょうか。
内定者って何人いるんでしょうか。誰とも交流なくて不安です。
それを言ってしまうとあっさり素性がばれますので
すみませんがノーコメントということで。
回答したところでのほほんさんには別に有用なこと
はないと思いますし。その奥に何か知りたいことが
あれば別ですが・・・？
また在職中の方々もこのページは当然見られていると
思いますので・・・。
それもあって悪口は書けない？！
まあ色々ありましたから・・・。
今となっては、そう今となっては、いい人生勉強させてもらいました！
総務も色々と手間がかかるから事前に物件押さえてるのかなあ？
それとも手間がかかるから自分たちで探せなんてこともあるのかなあ？
前任者の後にそのまま入居する場合もあるのかもしれないねえ？
すみません、現状はよく知りません。なにぶん自分の時は寮でしたから・・・。
但し、結婚して世帯用に移る時なんかは皆、自分で探してましたよ。
世帯用で2万前後のような気がしました。
単身用はその半額位かも？とにかく他社にはひけをとらないくらい住の条件はいいと思いますよ。
この情報は、ほぼ推測ですので、あてにしないでください。
それにしても研修後の勤務地発表の時はかなり緊張するね。
当然、全国転勤なわけだから。
でも最近は新入社員の早期退職防止策としてか？大都市配属が多いそうな・・・。
それとも自分で探すのですか？
それは自分何割負担なんですか？
明けましておめでとうございます。
返信が大変遅くなりました。
あんまり具体的に話すと色々と支障がありますので、ここでは直接的には控えさせていただきます。希望を持って今から入社される方に偏見を持って就職してほしくないし・・・。
あくまで自分の力不足です、会社についていけなかったのかな。
なかなか社会は厳しいーよ・・・。中堅の金融関係というのは中小企業相手の仕事になりますので、景気が悪くなればなるほど色々と・・・。ほんと実経済の最先端で働ける現場であることに間違いありません！やはり会議室ではなく、現場なのですよ。
退職してしばらく経ちますが、いまでも連絡を取り合っている同期・先輩がいるし、そういう意味での愛着でもあるわけです。
とにかく同期は大切にしてください。学生時代の友達も当然大切ですが、やはり違う業界なり会社に入ってしまうとなかなか仕事関係の相談も具体的にできないもの。「債権回収は云々・・・」と友人に語ってもどこまで理解してくれるか・・・？
当時はまだ新入社員は三洋電機の寮に入寮するのがほとんどでしたので、先輩・同期とかなり親しくなりました。（今は借上げマンションだそうですね。それもまた羨ましいー限り、なかなかええ感じのマンションだそうだし）
最近は中途採用の方が非常に多くなり、誰が誰やら分からんのよね。即戦力としてはいいけど、やはり定期採用じゃないと人間関係が希薄になっていったような・・・。「先輩が後輩の面倒をみる」、そんな当たり前の事がどんどんなくなるのかなあ。（かなり年上だけど入社はかなりあと、どっちが先輩？？？まあ実力社会、能力至上主義の社是なら関係ないか）そんな時代の移り変わりについていけなかった古い体質の自分であったことが退職した一因かも。あくまで一因ですが。
そんなに愛着のある会社をなぜ退職されたのでしょうか？
2月の試験は間に合わないかもしれないけど入社までに勉強しようと思います！！ありがとうございました。
卒論が忙しいので、とりあえずそっちを片付けちゃいます☆
簿記は必要かと思います！
現在もかどうかは知りませんが、僕らの時は「決算書読破術（辻敢著）」なる本を入社前に買わされて読まされましたよ。
また当時の話になりますが、係長昇進にあたっては簿記は必須のよう
でした。何級程度が必要なのかは忘れましたが・・・。
実務にあたっても、結構役立つと思います。
ほとんどは会社の信用調査は、帝国データバンクの評価によるところが大きいのですが、ちょっと額が大きい契約になると決算書を入手し、分析して、契約するかどうかのよりどころになりますので、決算書を読めるとかなりの強みになると思うし、堂々と上司にも意見を言えると思います。しかしながら、僕みたいに全然駄目な人間の方が多かったですが・・・。簿記1級なんか持ってる先輩には皆が決算書分析（その会社の長所・短所）の分析をしてもらってました。心強かったなあー。
ちなみに、その方は三洋クレと日立キャピの決算書比較してましたが、断然日立に軍配があがると嘆いてました・・・。それを改善すべく？？？にはがんばってもらいたいものです。
辞めた会社はやはり母校。いまだに愛着あるものですよ。
丁寧に回答してくださりありがとうございます！！
なんとなくイメージがつかめました。
私事なんですけど、今簿記を受けようかと考えています。
どんな仕事でも簿記をやっていて損はないと思ったからなんですが・・。でも卒論が大変なので、2月の簿記試験にまにあわないような気がします。でも仕事をするにあたって、簿記はやはりしておいたほうが役立ちますか？それとも入社前にもっと違うことに力を注いだほうがいいのかな？？つまらない質問ですみません。。