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私は、おいおいさんの、優良企業は社員への待遇も良いから「優良企業」、という意見に賛成です。
一般には業績を基準にというのは、ブルジョワジーの感覚が漂います。
＞＞優良企業は社員への待遇も良いから「優良企業」といいます。
一般には業績を基準に言われることだと思います。
武富士はティッシュだけではなく、元気も配っているという事が言いたいんです。すごく、元気でさわやかな会社です、、、つまりイメージアップを期待してるんですよ☆
サービス残業なんて「優良企業」でも死ぬほどさせますよ？
確かにどこに重きを置くかは人それぞれだと思います。
しかし、サービス残業しなければ会社は潰れるというのは？です。私は本業界ではありませんが、既に働いてます。私の会社ではサービス残業はありません。友人に聞くとサービス残業をしている会社もたくさんあるみたいです。ただ今後企業倫理(コンプライアンス)意識の低い会社は逆に危ないと思いますよ。武富士がどうかは知りませんが、働く前からサービス残業当たり前という意識をもつのはあまりよくないんじゃないかなと思って、書き込みさせていただきました。
武富士は給料がいいっていう人多いけど、間違ってると思います。武富士の見かけの給料はいいですけど実際はどうかなと・・・。給料÷労働時間が大切です！サービス残業・休日出勤・福利厚生もきっちり見る目を養いたいですね。
否定されるようなことやってるわけだし。
だからって、別に何がいけないの？
世の中そうやってうまい事回ってんだから、いいんじゃないの？
大体、こういう消費者金融の企業と銀行と比べたらやってることどっちもどっちって感じだし。
給料がいいのはそれだけ大変な仕事だからでしょ。きつい仕事してでもお金が欲しいか、適当な仕事で適当な給料もらうか。
どこに重きを置くかってことだと思う。
私は志望動機、「ティッシュ配りにやりがいがありそう」と面接のたびに言い続けて内定もらいました。やりがいはないと思います。
忍耐力精神力はつきそうです。
当然債権も取り立てしなきゃ。
店舗勤務でやる仕事ってこれくらいのものだろう。
先輩の話によると法律をいかに掻い潜るかって仕事らしい。
人のつながりを断ち切るような仕事について得るものは何もないのかもしれませんね。
例えばものすごい説教をされたり、
水をかけられたりしたとしても、
そんなことされる筋合いないし、
私たちには辞退する権利があるんだから、
下手に出る必要もないように感じます。
もし、いろいろな「うわさ」が本当だとしたら、
そんな企業は誰でもお断りでしょ。
てか、5日の懇親会行く人いますか？
今までの懇親会ってどのような雰囲気だったんですか？
参加人数ってどれくらいでしょうか？
なんかカラオケらしいんですが…ちょっぴり不安です(^o^;
社員でも男女やらされるみたいですね。