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もっと勉強されては、いかがですか？
なんかノルマとかあるんですか？て質問が書いてあったから答えただけですよ。なんですかその言い方
この銀行は経営破綻(？)か何かになりましたよね？
そうした中、最も削減するべきであるのは人件費なのにも関わらず、なぜこのような人数を採用するのでしょうか？
そりゃそうやろ。そんなんこれからはいる俺でも知ってるよ。入らされて、作らされるからなに？
募集人数は総合職が50人と契約社員が80人だったと思いますが
（違っていたらすみません）
入行する人数はそれよりも少ないと思いますよ。
入れないよりも入れたほうがいい事は確かですよねぇ・・・。
でも、もう日曜日に投函してしまったので後の祭りですorz
10月に正式な内定通知が届いたら送る事にしますw
ありがとうございました♪
↓×2の
訂正で、
ファミ銀の場合は同封された封筒が存在してますので、
そちらへ入れ込んでください。
＞☆さんへ
内々定も内定もそんなに変わりはないですよ。
検索で内定と内々定の違いについて調べてみれば分かると思います。
で、お礼状は絶対必要ではないですが、入れておいた方がいいと思います。
なんとなくですが。。
まぁ、入れなかったから取り消しとかありえませんから。
承諾書だけを同封されていた封筒に入れて返送しました。
封筒が小さくて入らなかったので承諾書は折り直しましたが・・・。
＞戦うポメラニアンさんへ
内々定でもお礼状は必要ですか？
白封筒に内定御礼と承諾書入れて郵送すれば終わりですね。
白封筒はA4用紙が3つ折りが入る大きさが妥当と聞きました。
ホント早く届いて欲しいですね；；
電話のときにいつ頃発送されるのか聞けばよかった・・・orz
書き込みありがとうございます。私も、毎日欠かさず郵便受けを確認しています(^^ゞ
今日こそ来るかな・・・(＞_＜)
雪さんも、まだ承諾書が届いてないということで、ちょっと一安心しました！
なんか、あの電話は夢だったのかな、な～んて考えたりしちゃって…。
今日、届くといいなぁ♪♪
私も25日に電話をいただきました。
福岡県に住んでいますがまだ承諾書は届いていません。
郵便受けを1日2回確認する毎日です・・・orz
私は、7月25日に電話をいただいたのですが、まだ届いていなくて・・・(;O;) 郡部だから、遅いんですかね～。
銀行内定さんは、総合職ですか？契約社員ですか？
そうなんですか～。最初の一ヶ月だけなんですねv なんだか安心しました。やっぱりお給料とかボーナス多いほうがいいですもんね～vvv お給料って契約社員普通手取りで何万円なんですかね？？？
私も懇談会とかないので心配しています。よその会社ではなんか入社前にいろいろするみたいですがどうなんでしょうね。
銀行って土日完全にお休みなんですかね？ ノルマとかやっぱあるのかなぁ・・。なんかいろいろ不安ですが頑張りましょうv
私も内々定もらいました！！
私は2つ年上の大学の先輩で契約社員の人に聞いてみました。
ボーナスは、1年目の6月は給料の半分くらいで、1年目の12月が1ヶ月分ちょっとで、2年目からは給料の1.5倍もらったそうです。
給料の半分というのは、最初だけみたいですよ。
内々定をもらわれたみなさん4月から一緒にがんばりましょう。
詳しい情報ありがとうございます(＞_＜)
感謝感謝です！
私は、総合契約社員です。
ボーナスは給料の半分ってことは、一回当たり、二分の一ヶ月分ってことなんですよね？ノルマもやっぱりあるんですね。
でも、私はここで働くって決めたんで、頑張ります。
ぽんさんは、熊ファミに決めましたか？差し支えないなら・・・
貴重な情報、ホントにありがとうございました。
ボーナスは確実にありますよ。しかし、きゅうりょうの半分だそうです。ロンさんは特定契約社員ですか？それとも営業込みのほうですか？私は日曜日の今年入行された先輩にお話を伺ったのですが、特定契約社員で入っても営業のノルマがあったり株を買わされたり自分が保険に入らないといけなっかたりとても大変だそうです・・・支店にもよりますが、良い環境の支店にいけるといいですね。特定契約社員は最高8年、総合契約社員は10年だそうです。正社員登用試験は特定のかたは4年目に、総合の方は3年目に受けられるそうですよ。
総合契約社員（営業もある方）に内々定をいただいたんですが、説明会に参加していなかったので、いろいろとわからないことがあって・・・。だれか、情報ください。
何年働いた後に、正社員登用試験を受けることができるのでしょうか。
あと、ボーナスのことで、たくさん書き込みがありましたが、本当のところはもらえるのでしょうか。
すみません、質問ばかりで。。。どなたかお願いしますm(__)m
嬉しくて嬉しくて！！！！
みなさん、4月から頑張りましょうね♪
私も電話きました～（＞＜）
総合職のころから考えると長かったぁー！！
念願の内定をいただき 感無量です☆
情報を下さった方 応援してくれた方
ありがとうございましたっ！！！
4月から一緒に働く方 よろしくお願いしますね♪
入行承諾書が届いたら3日以内に返送して、正式な内定通知は10月だそうです・・・。
皆さんのお陰です┏○ペコリ
これで一安心だぁ・・・( -д-)=3
ありがとうございます(*^_^*）
連絡そろそろみたいですね☆
本当にみんながんばってるから一緒に合格したいですね!(^^)!
「7月末までの電話」は契約社員の2次面接の合格通知です。
合格者のみ今月中に電話があります。
総合職はもう結果が出ていると思いますよ・・・。
みんな一緒に合格できたらいいですね☆
面接のときはいっぱいいっぱいで、面接官の方がおっしゃったことを忘れてしまって・・・。どなたかよろしくお願いします(＞_＜)
私も失敗した気がします・・・凹
あと1週間の辛抱ですね(＞_＜)
面接のときに「合格者のみ7月末までに電話します」とおっしゃっていましたが、長いですよね。総合職の最終のときも、結果が出るまで、長かったんですかね？？
私も失敗した気がします。。。電話かかってくるといいですよね。。。
きゃっ！！ 本トだっ！！ にくにくさんだ～
すいません にくにくさん
ちょっと 恥ずかしい～
かなり怖かったんですけど・・・
うわぁぁん
なんにもしゃべれない私がいました。
失敗したかな・・・
＞雪さんへ
ホント一緒に受かってたらいいですね☆
にくにくさんですね（笑）
前にいたのって「にくにくさん」じゃなかったかな。
それで勘違いしてるのでは？
違ってたらごめんなさい。
ん？ 久しぶりに来てみたら
私以外に もぅ1人 にんにくさんが
いらっしゃるみたいですね。
ちなみに私は 近所にファミの方がいる と書き込んだ者です。ノルマについて書かれたのが もう一人の方ですね。
こんなこと書いたっけ？ とびっくりしちゃいました（笑）
すっげー勇気ずけられる意見ですね。私は来年ここに総合職として入る予定の者です。私は自分が優れているとは思いませんがやっぱりやった人間が評価される世界で生きてきたいと思っています。大変参考になりました、ありがとうございます！
はじめまして。各年代が数的に平均化されているかどうか・将来的にリストラ対象となるのは来年度入行する者たちなのか、という点について自分なりに考えてみました。結論としては、概ねはぁさんの書き込みの内容で正しいと思います。しかし、来年度入行者が将来的にリストラ対象となるリスクを負う、という点についてはちょっと違うのではないかという気がします。ここ数年ファミ銀は採用人数を控えていたようです。その間業績回復を目指して、行員の方たちは必死で働いていたのだと想像されます。その結果、2004年3月期の大幅赤字転落などの危機はありましたが、2005年の3月期においては、経費削減によるリストラ効果などにより業績回復を果たしています。ファミ銀が本格的に本業の収益面の強化をしていくのはこれからで、そのことは最大の課題であろうと思います。そのような背景があって、大量に採用人数を増やしたのだと思います。応募資格を見てみると、「原則として、28歳以下で大学を卒業された方」という記述がみられます。したがって、今回の契約社員の採用試験を受けているのは、新卒の方だけではなく、第二新卒の方や中途の方も大勢いらっしゃるのだと考えられます。この応募資格の緩和は、ここ数年採用人数を控えていた部分を補うためだと捉えてもいいのではないでしょうか。人事の方たちは当然各年代の数的平均化について考慮されているはずです。しかし一気に正社員数を増やすことはあまりにもリスクが大きいので、契約社員として能力を「試される」方たちが、大勢出てくるということです。将来的にリストラ対象となるかどうかの基準は、ミもフタもなく能力があるかないかということだと思います。銀行員は口座数、預金額、顧客獲得数や資格試験にどれだけ早くどれだけ多く合格したかなど、数字で評価されることが多々あります。資格がなければ行うことができない業務があるからです。そのことは、休日などの余暇の時間も勉強に当てる必要が出てくるということを意味しています。そういったことが苦にならずに努力を惜しまない人であり、数字として仕事の結果を出すことができる人だけがリストラ対象外となると私は思っています。何年に入行したかということなど、全く関係無いはずです。
長くなってしまいました。申し訳ありません。
預金額ですか、、、。頑張るしかなさそうですね！
ありがとうございます☆
あ、でも総合職の場合なんですね。。。
とりあえず課長面接よりも納得のいくように頑張ってきます！
落とされた人間ですが
ちょっと言ってることが矛盾してるような気がするので一言。39歳が平均年齢だからそれぞれの年代が平均的に働いているって言ってますよね？それなら今年一気にたくさんの人を採用する必要ないはずです。なぜ今年例年より3倍以上人を募集する事が将来の年齢平均化になるのでしょうか？たまたま来年退職の方が多いとか、今年に限っての理由があるならまだしも。
確かにいっていることは分かります。
ただ、ファミ銀は平成4年に合併をして、確かその時点でリストラを実施していますよね。
この掲示板の会社データにも平均年齢約39歳とかかれていることから、
それぞれの年代が平均的に働いていることがいえますよね？
年配の方が多いのであれば平均年齢ももっと高くなるはずですし。
高齢者が一気に退社するからリストラはないとは言い切れないですよね？
だからお二人がおっしゃる団塊世代はないと思いますよ。
ないことを祈りますが、経営がまた悪化した場合、
逆にリストラの対象になるのは私たちですよね？
今年はこれまでの入行者の3倍以上は採用されているので
企業側は将来を見据えたときやはり年齢の平均化をはかると思いますし。
長々と書き込みましたが誤字・脱字・理解不可能なことがありましたらご了承を。