福岡中央銀行のインターンES（エントリーシート）一覧 （全7件）

私が学生時代に最も努力したことは、所属するサッカー部でマネージャーとして部員の健康管理に取り組んだことです。特に、ケガや体調不良による離脱を防ぐための声かけに力を入れました。練習前後のコンディション確

認や小さな変化に気づくことを心がけ、「少しでも違和感があったら無理をしないで」と日常的に伝えることで、部員が自分の状態を言いやすい雰囲気をつくりました。また、個々の体調やケガの履歴を記録・共有するために、独自にExcelで管理表を作成し、コーチやトレーナーと連携して適切な対応を取れるようにしました。こうした地道な取り組みの結果、シーズン中の大きな離脱者が減り、部全体のパフォーマンス向上にもつながりました。人のサポートにやりがいを感じた経験です。

私は貴社の地域社会への強い貢献度に魅力を感じているからです。貴社は、福岡エリアの地域活性化のため、多様な取り組みを行っています．このことから、私もその活動に参加したいと考え、貴社を志願しています。

自分自身の経験をきちんとアピールすることです。

私が学生時代に最も努力したことは、所属するサッカー部でマネージャーとして部員の健康管理に取り組んだことです。特に、ケガや体調不良による離脱を防ぐための声かけに力を入れました。練習前後のコンディション確

認や小さな変化に気づくことを心がけ、「少しでも違和感があったら無理をしないで」と日常的に伝えることで、部員が自分の状態を言いやすい雰囲気をつくりました。また、個々の体調やケガの履歴を記録・共有するために、独自にExcelで管理表を作成し、コーチやトレーナーと連携して適切な対応を取れるようにしました。こうした地道な取り組みの結果、シーズン中の大きな離脱者が減り、部全体のパフォーマンス向上にもつながりました。人のサポートにやりがいを感じた経験です。

私の強みは、相手の立場に立って行動し、継続的な工夫と働きかけを行える力です。サッカーサークルでマネージャーとして部員の健康管理を担当する中で、部員が自分の体調を気軽に伝えられる雰囲気づくりを大切にして

きました。「無理しないでね」といった日々の声かけや、コンディションの小さな変化に気づく観察力を活かし、信頼関係を築いてきました。また、Excelを用いた独自の健康管理表を作成し、体調の変化やケガの記録を一元化。コーチやトレーナーとも連携しやすい環境を整えました。こうした取り組みは一朝一夕では成果が出ないものですが、相手のためにコツコツ工夫と行動を続ける姿勢には自信があります。

私自身の人柄をわかりやすく伝えることを意識しました。

私が学生時代に最も努力したことは、所属するサッカー部でマネージャーとして部員の健康管理に取り組んだことです。特に、ケガや体調不良による離脱を防ぐための声かけに力を入れました。練習前後のコンディション確

認や小さな変化に気づくことを心がけ、「少しでも違和感があったら無理をしないで」と日常的に伝えることで、部員が自分の状態を言いやすい雰囲気をつくりました。また、個々の体調やケガの履歴を記録・共有するために、独自にExcelで管理表を作成し、コーチやトレーナーと連携して適切な対応を取れるようにしました。こうした地道な取り組みの結果、シーズン中の大きな離脱者が減り、部全体のパフォーマンス向上にもつながりました。人のサポートにやりがいを感じた経験です。

地域活性化事業に強い魅力を感じているからです。
私はもともと地方銀行の地域社会に与える影響について大学で選考して学んできました．この経験から、貴社の事業内容に魅力を感じるようになりました。

自分の企業への熱意が伝わるように意識しました。

私が学生時代に最も努力したことは、所属するサッカー部でマネージャーとして部員の健康管理に取り組んだことです。特に、ケガや体調不良による離脱を防ぐための声かけに力を入れました。練習前後のコンディション確

認や小さな変化に気づくことを心がけ、「少しでも違和感があったら無理をしないで」と日常的に伝えることで、部員が自分の状態を言いやすい雰囲気をつくりました。また、個々の体調やケガの履歴を記録・共有するために、独自にExcelで管理表を作成し、コーチやトレーナーと連携して適切な対応を取れるようにしました。こうした地道な取り組みの結果、シーズン中の大きな離脱者が減り、部全体のパフォーマンス向上にもつながりました。人のサポートにやりがいを感じた経験です。

わかりやすい文章になるように、文節の区切りを意識しました。

居酒屋のアルバイトで、新人の業務理解不足を改善し、アルバイト同士の関係を良好にした経験があります。 当初、新人の業務理解が不足していたため、ベテランに負担が偏り、不満が生じていました。私は、新人目線に

立って話を丁寧に聞き、原因として「新人教育に時間を割けないこと」「マニュアルがないこと」の2点を特定しました。 そこで、マネージャーに提案して平日に新人とベテランを同じシフトに組み、さらに開店・閉店作業のマニュアルを作成し、チェック形式で漏れを防ぎました。 1ヶ月の取り組みの結果、新人は一通りの業務をこなせるようになり、ベテランの負担が軽減し、職場の雰囲気も改善しました。これらの経験から、主体的に課題を発見し、改善に取り組む力が身につきました。

内容の重複がないかを1番に認識してエントリシートを書きました。また、誤字脱字がないように気をつけました。

私が学生時代、努力したことは所属するゼミで、企業と共同研究を行ったことだ。私は商品のマーケティングに関連するゼミに所属しており、実際に大学付近の企業と共同して新商品のマーケティング戦略を行った。はじめ

は、企業について知識がなく苦戦する部門が多かったが、学生や企業の方と連携をとることで無事戦略を完成させた。

貴社の業務内容をふかく理解することで、将来貴社で働くビジョンを明確にするためだ。

分かりやすく文章の重複がないかを何度も確認した。

私は個別指導塾のアルバイトでリーダーシップを発揮し、職場環境の改善に取り組みました。具体的には、離職率を1年間で40％から20％に削減しました。私が所属する教室は、新人講師の定着率が低く、講師数を確保

するのが難しい状況でした。新人へのヒアリングを通じて、離職の主な原因は理想と現実のギャップによる挫折であると判断しました。そこで、講師仲間と相談し、新人の成長を促し、モチベーションを維持するために以下の二つの施策を実施しました。第一に、模擬授業を動画撮影し、新人が自身の成長や課題を客観的に確認できるようにしました。第二に、先輩講師による支援体制を整え、新人が課題解決に取り組みやすくしました。具体的には、授業指導やメンタルサポートを担当するメンターを配置しました。これらの施策を継続することで、新人の定着率が向上し、十分な講師数を確保することができました。

起承転結をちゃんと書くと読みやすいです。