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育休産休はさすがに取れますよ！復帰した人は聞いたことないですが。皆さん育休産休だけもらって辞めます笑
幸せな訳無いですよね‥やはり世の中お金が大事なんですよ‥30代で300万の企業なんて中々無いですよ‥夫婦2人で600万。しかも営業職で。
大手企業(愛知ならTやらDやらBやらYやらMやら)なら本社勤めの転勤無し事務職で年収は30目前で1000万円程度。仮に営業ならインセンティブで3000万～4000万ですからね‥
女性で現実的なのはそういった会社の人と出会って辞めることでは無いですか？
たこすさんから見て行内同士で結婚した女性は幸せそうですか？育休産休は充分に取れますか？生活きつくはなさそうですか？
それは嘘ですね。。。
初任店から県越える人がちらほらいますよ‥
というのは当行の寮がボロすぎて誰も住まないのです。なのでお金が無く一人暮らしが難しい新入行員を飛ばして寮に入れさせるのです。
まあ30超えても残業0ならば手取りが10万代なので、一人暮らししている行員はかなり無理していると言えます。
そうなんですね（笑）
最初の配属は家から通える範囲らしいですが2回目以降の配属はどおでしょうか？
女性は飲まされないから安心ですよ。
結婚したら男の方が飛ばされるので、そこも女性は安心です。
社内結婚したらどちらかが飛ばされるってことはありませんか？
飲み会はどれくらいの頻度でしょうか？女性でも飲まされますか？
会社が潰れたら共倒れすることですね。もう先を見越してどちらかが辞めている人がいますね
社内結婚のメリットデメリットはどうでしょうか？
さすがに働きながらですね。無職になることは避けないといけないですからね‥
バリバリ働くという強い意志は立派です。ですが無理は禁物ですよ。心を壊してしまったら元も子もないので。気持ちを楽に持って業務に臨みましょうね。
そうなんですね。みなさん16を辞めてから公務員試験を受けられるんですか？それとも働きながらですか？私はここでバリバリ働いて行内で結婚後は細々と続けていくつもりです
地方公務員が圧倒的ですね。そもそも地域貢献したくて入ったのですから。公務員試験は1年あれば受かるのでオススメですね。今からならば再来年の夏には間に合います。
転職者が多いらしいですがみなさんどちらに行かれるんでしょうか？
‥申し訳ないですが、全くないですね‥
お仕事のやりがいはありますか？
ちひろさんが内定者さんでないことを祈ります。
実際何もしていません。メガとは違い2割という数字にも何の根拠もありません。
ノルマ廃止！(有ります)とか地銀で初のハノイ進出！(実際は常陽銀行)みたいなものです。
表向きには、物心ついた頃から16に憧れていたからですね
色々ありまして…理由はちょっと…ワガママいってごめんなさい
ちひろさん、そこまで当行を受けたい理由はなんなのでしょうか？
女性で鬱になったのは私が知っている中では一人ですね。
その頃私は入行していないので、当時の状況は分かりませんが、近い例を出します。最近、取引先の従業員を轢いて、それを親会社に圧力をかけることで揉み消そうとしたのですが、裁判を起こされてしまいました。そういった状況に居るにも関わらず、誰も興味ありません。というよりそのようなことを考えている時間が無いのです。毎日ノルマノルマと言われ疲弊してしまっているため、まともな思考ができなくなっています。おそらく自殺が起きた時も、誰も気にしなかったのではないでしょうか。
女性でも鬱になる人は多いですか？
ニュースにもなりましたが新入行員が自殺して遺族が裁判起こしてましたよね？あれは銀行内でどのやうに受け止められていましたか？
かなり多いですね。鬱になった人はお客様の前に出られないので本部の専門部署で単純作業をすることになります。(本部で文書を仕分する仕事など)自殺する人はそれほど多くいません。最後に自殺したのは5年前くらいでした。
うつになる人もいますか？
規模の大きな支店に多いですね。私たちは母店と呼んでいますが。愛知なら名古屋駅前や今池、岐阜なら長良、大垣、柳ヶ瀬など。
それが原因で辞める人はあまりいないと思います。やはり辞める一番の原因は給与の低さですかね。
お局様はどこの支店にもいますか？それが原因で辞める人はいますか？
頑張って下さい。
普段生活しているとB to Cの企業ばかりが目に留まってしまいますが、B to B の素晴らしい企業は沢山あります。特に東海地方は世界に誇れる企業が沢山あるので、色々な企業に挑戦してみて下さい。応援しています。
ありがとうございます、たこすさんの投稿いつも見てます😉😉
行内の雰囲気は悪いですよ。一度お客さんを装って来店して、行員がどんな顔で働いているか見ては如何ですか？
女性の結婚相手は行内が圧倒的、取引先の社長と長男とお見合いをさせられる人もいますね。ちなみに不倫は多いですね。
女性行員の結婚相手は行内が多いでしょうか？また行内の雰囲気はぎすぎすしてますか？
もちろんです。
外交会議にはFAの女性も出てますし、朝礼でも計数を発表してますよ。出来ないFAは朝礼でいつも頭を下げていて見ていて辛いです。
銀行は商品のレベルが証券会社や保険会社と比べて少ないので、売る商品がない中で本当に頑張ってるとは思うのですが‥
女性の同期は2～3年経つ頃には結婚して殆ど辞めてますね。
ちなみに窓口はノルマ無いと就活生は考えてますけど、窓口も預金も為替も出納もノルマありますよ。預金と為替と出納は顧客と接点がないので、ゴメイが出次第、テレアポを狂ったようにしてます。
ノルマ未達だと女性でも叱責されますか？そこが本当に心配です
帰省旅費も単身赴任手当もありません。
福利厚生に関しては何も整っていません。
一番えぐいのは取引先の担保物件が東京など遠方にあり写真を撮りに行く場合などです。出張精算などありません。
交通費は出るなどと人事リクルーターが言うかも知れませんが、こう聞いてください。「支店の駐車場代や高速代はもらえますか？ガソリン代も本当に満額もらえるのですか？」と。
親戚から16は帰省旅費や単身赴任手当がないと聞きましたがその噂は本当でしょうか？さっきの質問は家族手当ではなく帰省旅費の間違いでした
親戚から16は家族手当や単身赴任手当がないと聞きましたが、噂は本当でしょうか？
Vokersとみんしゅうみれば自ずと答えは分かるはず。これは事実です。べつに銀行だからステータスだとかはまったくないし、むしろ、中小企業でもおなじような給料もらって幸せそうに仕事してる人はたくさんいます。今一度、本当にこの業界、この会社でいいか見つめ直してみてください。
まず役職はごくわずかな人しかなれません。むしろ役席数は減少しています。30代の年収が公表されていましたが、400万程度です。
社内保育施設、、、そんなのあるのですね。人事しか知らないのでは？というより本店にしか無いのなら支店勤務の人が利用できるはずありません。
独身女性は昇格のハードルが低くされている、これは完全に差別でしょう。というか独身の女性に失礼でしょう。そのようなハードルは人事しか設定できないですが、、、酷いですね。
ワークライフバランスの文章がいかにもブラックな感じがして危ないですね‥
結論、文章の書き方が似ているため、2月3日の方が別のアカウントを作成して書き込みしていますね。
ですよね。新卒サイトにもう在籍していない行員&四年前の情報載せてるようではもうダメですよね‥あと何年で潰れるか‥
激しく同意します。
今日連絡来ました！
【1】ノルマについて
あります。昨年紙面でノルマを廃止と掲載されましたが、「目標」と名前が変わっただけです。具体的には投資信託や貸出金、クレジットカードやリース、私募債等の厳しいノルマがあります。毎週の会議で詰められます。各営業店にはホワイトボードや掲示で一人一人のノルマが張り出されています。ちなみにノルマを達成しても一般企業の営業のように歩合制を敷いていないため「成果達成でボーナスが1000万増える。」と言ったようなことはありません。半期で期が変わるため(上期・下期)、成績はその都度ゼロからスタートです。ちなみに全員営業態勢のため、窓口、融資、夜勤、外為と営業以外もノルマを与えられます。
【2】転勤について
東海地方の隅から隅まで転勤が有ります。家から2時間以内のエリア限定という薄給職もありますが、2時間もあれば大概どこへでも行けるのであまり変わりません。遠距離に転勤となった行員には各地に寮がありますが、建てられて40年ほど経過しているため老朽化しています。トイレは和室、風呂は共同です。高速道路代や駐車場代、住宅補助もありません。
【3】給与について
成績の判定が何段階かでありますが、業績不振により最高水準の評価が出なくなっています。1年目220万円、5年目300万円。以前代理が43歳で750万円と言ってしました。銀行員は給与水準は高いと良く言われていますが、40代には殆どが出向となること、55歳で定年を迎えることから、生涯年収は一般企業より低いです。
【4】離職について
非常に多く、5年も勤めていると同期は殆どいません。昨年、新人が半年で大勢退職したため、今年度より泊まり込み研修が3ヶ月に延長となりました。ちなみに新卒採用ホームページに紹介されている行員も既にいないです。
【5】その他
他社と比較して以下の点で気になる点があります。
・自爆
いわゆる強制的に当行商品に加入してもらうことです。入行後すぐに当行の関連会社の保険会社にて保険に加入してもらいます。断ると支店長から叱責されます。クレジットカードもJCBとDCのゴールドカードに一枚ずつ加入してもらいます。年会費は一枚ごとに1万円です。外貨預金積立を米ドル、豪ドル、ユーロの三種類を月一万円ずつ、Jダイレクトの購入を月1万円ずつ、idecoを毎月1万円ずつ加入してもらいます。また当行株の提示購入や当行卓球部への支援金の引き落としもしてもらいます。さらに夏と冬には家族に最低紹介カード100点分のノルマが与えられます。(ex.定期100万円)未達ならば朝礼で叱責です。
・残業
上司が帰るまで帰れません。早く帰ろうとするものなら、退行理由を聞かれます。普通の企業のように出社、退社管理ができていない昔ながらの自己申告の労働時間です。今日の一般企業ではタイムカードの打刻かパソコンの起動時間により労働時間管理ができていますが、当行は前述の通り自主申告のため、労働時間いっぱいで申請をすると叱責されます。
・挨拶
朝、夜は自分より上席の者には1人ずつ挨拶をします。声は大きく、お辞儀は深々とです。
・早朝労働
若手行員は営業店の草むしりをさせられます。就業時間は8時45分からですが関係ありません。雪が降る地域は朝5時から雪かきです。早出出勤になりますが、残業代は出ません。
・土日
土曜日に研修所にて自己研鑽のセミナーが有ります。給料は出ません。また清流マラソンや道三祭りと言ったイベント毎には強制参加です。その他に取引先とのコンペなどもあります。定期的に自己負担で資格試験を受けなければならないため、支店長になるまでは勉強し続けなければなりません。
・業績不振
名古屋管理の影響により業績が落ち込んでいます。支店長代理の支店ごとの人数の削減や、昇格要件が満たされている行員の昇格据え置き、支店長の経営待遇から管理待遇への降格、関連会社への出向が進んでいます。また総合職からエリア職への推進により人件費の削減を図っています。
昨年400人の削減が発表されてからノルマがかなり厳しくなっています。本当に周りがどんどん辞めていきます。
経営も厳しく、これまで年2回のノー残業デーが毎月になり、残業が減ったことから残業代が大きく減少してしまいました。残業代自体も100％支給ではありません。7時半から21時まで働いているのに8時45分から19時半までしかつけられません。5年目までで年収300万円です。初任給が20万5千円となっていますが、これは初任者手当という見せかけの給与で2年目からは年収200万円程となります。また昨年末で家族手当も無くなり、今年からはボーナスも無くなる恐れがあります。
地域貢献は何も銀行でしかなしえられないものではありません。良く熟考して将来の道を選んでください。