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次2回目です！
まだ人事じゃなくて大学のOBの方です
3回目は人事との面談ですか？
人事なら早期選考のルートだと思われます
プレエントリーはしたのですが、エントリーはしていなかったので、何かの間違いかと思っておりました。そういうこともあるんですね。
リクルーター面談だと思います
私は静岡に縁もゆかりもありませんが、1dayインターンシップの際は人事の方と今回は30歳ぐらいの現場行員の方と面談をしました。
内容としては
最初に、「これは選考ではなく入行前後のギャップをなくすための機会ということ」を説明されました。
ただ、五分五分の割合でこちらからの質問、そして行員さんからの質問でした。自分が話していたことは、しっかりメモされていました(笑)
今回呼ばれていなかっても、オープンセミナーの際のアンケートに「個人面談を希望する」に丸をすると、呼ばれると思います。
※19卒になっていますが、現役20卒です。2019年4月時点の情報です。
そうなりますと学歴なのですかね…
お返事ありがとうございます。
私は静岡に縁はまったくありませんが、面談はしていただいています。これがリクルーターかはわかりませんが、、、
私インターン参加したのですがリクルーターつかなくて、インターンに参加した同じ班のかたはみんな静岡出身でリクルーターがついているようなのですが、リクルーターついている方はやはり静岡出身ですか？
３月下旬～４月中旬 面談（選考でない）→
４月中旬～下旬 若手面談 選考 →
５月 中堅行員or人事面談 ×２,３ 選考 →
６月１日 内定
というフローらしいです
インターンは関係ないかと
きましたよ！
次はどこの地銀でしょうね。まあ時間の問題でしょうな。
学歴が全てではないと思います。そして、就活を続けている人には色んな理由があるので他人がどうこう言えることではありません。
秋採用を残り物のように考えている方も多いですが、秋から採用を始める企業、公務員の秋採用もあります。地銀以外も是非調べてみて下さい。
まぁ受かるにせよ落ちるにせよ、この時代に銀行に行かなかった選択は間違ってないと思うよ。
秋採用まで残ってる企業で頑張って働いてね！
君の言葉借りると、【非東大の下っ端】としてせいぜい頑張れ！
煽るつもりはないんですけど、結局新入社員なんて唯一の存在になれないですし、企業に合わせ、企業の仕事ができたうえでの個性、付加価値だと思います。少人数採用を狙うなら尚更個性、唯一の存在になりたいと言う前に、最低限会社のことを調べるなり、自己分析する必要があると思いますよ。とは言っても、経営者にならない限りは結局のところ企業の歯車の一部であり、上の言うことに従順でコミュニケーション能力に優れた人が評価されると思いますがね。
銀行以外の金融で非営業の企業に行くんだっけ？まぁ銀行に早慶以上の学歴で落ちる時点でコミュ障認定だから非営業は賢明やね。
早慶以上でコミュ力あれば逃げる前提で内定出すからねここは。
仮にも地銀トップクラスの静側にオーバースペックで落ちるって海外のトップクラスの大学でも出てるんですか？
あと「いかに上の言うことに従順に従うかをみていると感じました汗。個性とか全く重要視してないし、主体性も全く求めていない感じがしました。」っていうくらいなら銀行目指すのはやめた方がいいと思いますよ。銀行に限らず、日本にある大企業は向かないのでは？
でも君、秋採用までマッチする企業なかったって事だよね？一体何個の企業に合わなかったの？
秋まで受からずにマッチする企業うんぬん言われても言い訳にしか聞こえないわ。
後ここは国立、マーチ以上の学歴があってまともに会話できるやつで落ちた友人見たことないわ。少なくとも君、それ以下の学歴でしょ？
あんたさ、受験当時は静銀に受かりたいから秋採用まで粘って受けて、それで落ちたんでしょ？真剣に面接に臨んで落ちたなら、それがあんたの実力ってことよ？
落ちた後、方向性が違うから落ちてよかったって凄く都合の良い謳い文句だと思う笑
所詮、秋採用の地銀の二次で落ちる器ってことな
こんな時期まで就活してて、しかも2次落ちとかやばすぎ。
そもそも、二次で落ちてわざわざここに書き込みに来るあんたと五月に内定出てわざわざここ眺めに来る俺、同類やと思うけどな、、笑
いや、慶應だから適当でも受かるんだよ笑
役所受かったから民間すら用無しだけど。
営業頑張ってください。応援してます。
5月に内定出て、この時期に落ちた人間の書き込みを言い負かしてやろうって構えて書き込み眺めてる時点であなたの方が能力以前に変ですね。