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そうですね、ありがとうございます。
ただ私は静岡銀行に対して志望度は高くなく、むしろ選考会に参加しないと思います。
ゼミの教授に相談しましたが、確かに静岡銀行は財務体質も良く倒産はあり得ないだろうとのことでしたが、
マイナス金利、社会構造の変化による貸し出し金利の低下、故に銀行本業の儲けはこれから減っていき、
今でこそ高給ですが10年後、20年後は今の給与形態の維持は困難だと指導していただきました。
今財務体質がいいから、高給（静岡の中では）だからという理由で就職すると将来泣くよ（笑）と言われました。
なんで別に人事にバレようがあまり気にしません。
ただ、私を心配して下さってありがとうございます。
人事は、就活生一人一人に内容の違う突拍子もない質問をして、後から就活サイトやSNSで、その内容で検索をかけ、情報漏洩している個人を特定することがあります。
今回の電話の件はおそらく違うでしょうが、掲示板への書き込みには、注意した方が宜しいでしょう。業種柄、情報管理には煩いです。
人事から1回目の電話をもらうことは、昨年の夏頃からありますので、人によって時期は異なります。また、電話をくれる人事の方も相当数いるので、人によって聞かれる内容はバラバラです。
インターンに参加していなくて、今月上旬に1回目の電話をもらい、そこで高校名を聞かれたとなると、かなり特定できてしまう気がするのですが、、。
気をつけてください。
ならないと思いますよ～。インターン参加してませんが今月上旬人事から電話ありました。
1回目の電話で高校名聞かれたのは流石にびっくりしましたｗ
去年から志望している人と解禁してから志望してる人ではやはり扱いは違います
同期は8割程度転職。残っているのはメンタル強いが仕事出来ない人が8割。優秀な人は辞める傾向にあります。何故かと言えば、企業がお金を借りないですし、金利が安すぎて稼げない＝銀行の収益大幅低下していて危機感しかないからです。
時間外労働も削減され給料も減ってます。ワークライフバランスの充実のため早帰りとかを無理矢理やってますが、結局給料減るだけで現場は時間がなく疲弊してます。なので、転職できる能力があり優秀な人ほど辞めてキャリアアップしているのが実情です。
転職する人として１年目～3年目のギブアップ組は公務員、4年目～6年目のキャリア（優秀組）はコンサルファームや外資系、その他上場企業に転職しています。
私は仕事は好きでしたが組織が嫌いで辞めております。
また、高卒の採用始めましたよね？
世間的には凄い！とか良い事だ！となってますが、実態は人材が確保できていないと醜態さらしているのと同様です。
最近は慶応、静校、浜北といった所謂欲しい学歴層が取れず、大学のレベルが下がってきてます。
学歴は完全には関係ないですが、人事から、また個人的な目線でも例外はありますが仕事の覚えと要領はある程度関係していると思います。
行員のレベルは残念ながら年々下がってますね…
何かご参考になれば幸いです。
静岡県には他にも一杯いい会社あると思います。
ここはやめましょう
具体的にはどのような点に不満を感じて退職したのでしょうか
その名もペロ銀！！
わん！わん！くぅ～ん！
連絡きましたか笑？
あと、連絡は電話ですか？
あと次って最終ですよね？
諦めたくないですね…
希望を持って一緒に待ちましょう…！
まだきてないです。。もう1週間になりますよね。。諦めた方がいいのでしょうか？？
いつ受けました？
2日くらいです
1次から連絡来るまでどれくらい空きましたか？
二次面接です。
いつ受けました？
連絡きましたか？
はい、参加後に辞退しました！
懇親会に参加された後に辞退されましたか？