横浜銀行の夏インターン体験記(総合職)_No.22653

準体育会○○部の幹事長として210名の仲間と全国優勝を目指した経験だ。全国優勝を目指していたため一般的なサークルに比べ、活動の頻度が高かった。その中で、練習の参加人数が平均30人と少なく練習強度が低いことが課題だった。原因が帰属意識の低さと組織への不満であると考え、参加頻度の少ない部員50名と対話を重ねた。その際、不満を聞くとともに「最後の学生生活で一つの目標に向かい、多くの仲間と一喜一憂を共有できる時間の価値」を真摯に伝え、協調性を育みながら、帰属意識を高めるよう努めた。対話からメンバー選考への不満が多いと気づき、実力と練習参加頻度の2軸を基に選考する「評価週」を導入した。これにより、メンバー選考が平等かつ可視化された。対話による帰属意識の向上と努力が正しく評価される環境の構築により、練習の参加人数が平均50人に増えた。結果、練習強度が格段に上がり、今夏の関東大会では優勝を収めた。

貴社のブランドシンボルに表されている価値である、お客様の大事なお金をお預かりするうえですべての金融機関に求められる頼感と安心感、そしてオープンな姿勢と柔軟性は、情報の非対称性が生じてしまいかねないなかでお客様の意思と利益の尊重につながると考え、お客様本位の職務を体験したいと考えたため。また、貴社の推進するデジタル化によってお客様が銀行を利用するときにかかる負担の軽減になっている一方で、インターネット弱者である高齢者が不利益を被らないために地方銀行としてどういった取り組みを行っているのか、また老後2000万円問題や定年後も貯蓄をし続けるような将来への経済的な不安に対して、お客様の豊かな人生に貢献するために、いかに頼関係を築き、資産形成や運用まで行っているのか、100年以上の歴史を持つ貴行でぜひお話をお伺いしたと考えたため。

伝えたい内容が複雑だったので、だれが読んでも1回で内容が分かるように回答することを心掛けた。

答えを出すのが難しい場合は、次の問題に進む。一つの問題に時間をかけすぎないようにする。

練習問題を解く際は時間を計測して、より早く回答できるように努めた。

2つの設問。1つは学生時代に力を入れたこと。2つ目はインターンシップ参加を希望する理由。各1分ずつ。

選考では、「地域に対する興味・関心」と「チームでの協働性」が重視されていたと感じました。エントリーシートや面談では、なぜ横浜銀行に興味を持ったのか、地域との関わりにどう価値を感じているかが問われ、表面的な志望理由ではなく、自分なりの視点があるかが見られていたと思います。また、グループワーク中心のインターンだったため、協調性や他者へのリスペクトを持って行動できるかも重要だったと思います。