2025年卒千葉銀行の選考対策情報詳細 (一橋大学/男性) (2024/10/31公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

男性

学校名

：

一橋大学

職種

：

非公開

年

2024

2025

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志望動機

地域の発展と暮らしの支援に尽力したいという想いで貴社を志望する。私は、金融機関が地元に根ざし、人々の生活や企業の成長を支えることで、地域全体の発展に寄与していると感じ、地方銀行業界を志望しています。中でも、貴社は千葉県内で幅広くネットワークを展開し、地域社会に貢献する姿勢を貫いているため、私の思いの実現に最適であると確信しました。貴社で、地域の皆さまのニーズに応え、地域社会に欠かせない存在として貢献していきたいと考えています。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: ホームページやニュースなどをよく読むようにした
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: リクルートスーツ
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年03月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 志望動機
ESの質問の回答: 地域の発展と暮らしの支援に尽力したいという想いで貴社を志望する。私は、金融機関が地元に根ざし、人々の生活や企業の成長を支えることで、地域全体の発展に寄与していると感じ、地方銀行業界を志望しています。中でも、貴社は千葉県内で幅広くネットワークを展開し、地域社会に貢献する姿勢を貫いているため、私の思いの実現に最適であると確信しました。貴社で、地域の皆さまのニーズに応え、地域社会に欠かせない存在として貢献していきたいと考えています。

テスト

適性検査・テストの有無: なかった

一次選考

選考時期: 2024年04月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
なぜ今の大学、学部を選んだか
志望動機
逆質問
注意した点・感想: 相手の反応を見ながら、分かりやすく話すこと。どの面接でもそうだと思いますが、相手とのコミュニケーションを本当に大切にしました。面接官が2人いたので、質問をした方だけではなく、交互に目線を変えるなど、話し方以外のところでも工夫をしました。　また、面接で聞かれそうな内容を普段から考えておけば、咄嗟の質問にも対応できると思います。
選考の所要時間: 31~45分

二次選考

選考時期: 2024年05月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
企業研究はどのように行ったか
逆質問
注意した点・感想: とても和やかな雰囲気だった。特にリーダーシップについて話をするときにかなり盛り上がった。その営業部長の方がバイスプレジデント的な存在で学生生活を送り、現在営業部長を任せられることになりとても苦労しているという話を聞いて、自分自身も学生生活でずっとバイスプレジデント的な立場だったため話がとても盛り上がった。
選考の所要時間: 31~45分

三次選考

選考時期: 2024年05月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
企業研究はどのように行ったか
逆質問
注意した点・感想: 面接官がガクチカについてかなり切り込んで深堀をしてくださりました。そこで詰まらずに話せたのがよかった。後半は人事の方からかなりパーソナルなことに関する質問をされました。志望動機を全く聞かれなかったので落ちたと思いましたが、その日中に内定をもらうことが出来てとても安心しました。全体を通して比較的和やかな雰囲気でした。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年06月上旬
入社する確率: 0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 第一志望の会社から内定をいただいたため。
他企業からも内定はありましたか: -
後輩へのアドバイス: やはりインターン参加者の優遇ルートがかなり強いです。一般選考の参加組と比べると、圧倒的にインターン参加組の方が有利です（あくまでネットの情報ですが、例年6割～7割はインターン参加者から内定を出すとか‥‥）。なので、必ずインターンシップには参加しましょう。そしてインターン参加後にも必ず気を抜かずに、しっかりと行員との座談会やリクルーター面談を通じて企業研究を深めてください。その努力が必ず本選考で実を結びます。

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