三井住友銀行の夏インターン体験記(オープン)_No.28879

私は体育会バスケットボール部副キャプテンとして、チームの士気向上と練習の質改善に取り組みました。目標は全員が目的意識を持ち、質の高い練習を継続することでした。しかし、2年次の新人戦前、主力2名の怪我でチームは一体感を失い、練習に集中できていませんでした。課題は練習の目的が曖昧で、メンバーそれぞれの意識がバラバラだったことです。苦労したことは、メンバーそれぞれの意識を新たにし、練習への取り組み方を根本的に変えてもらうことでした。私はキャプテンに提案し、練習前の目的共有ミーティングや練習後のフィードバックの時間を設け、後輩にも意見を求め当事者意識を強く促しました。その結果、連携ミスが大幅に減り、新人戦では主力不在ながら関東ベスト16入りを果たしました。この経験から、課題を的確に分析し周囲を巻き込むリーダーシップを身につけました。

9割以上の文量で、書くこと。一貫性と論理性を持たせた。

流出禁止のため書けない。

議題に対して賛成反対の2グループに分かれて討論する。賛成・反対のどちらに振り分けられるかは決められている。軽く自己紹介して面接官の方が軽く質問してくれる。1分で代表者が説明。

論理性を持ったり、根拠を添えて発言することを意識した。また、私の参加したGDではあまり積極的に話す人がいなかったため、彼らにも積極的にクローズドな質問で話を引き出すように意識した。制限時間以内に答えを出すことも意識した。

グループワークでの立ち回り方や分からないことを聞けるかどうか