りそなホールディングスの夏インターン体験記(総合職)_No.24943

ランニングサークルの幹部として新入生の定着率を向上させた経験

学年を越えた交流機会が少なく新入生の継続的な活動参加が課題だった。そこで2年生になった私たちは、新入生が早期に先輩との「信頼関係」と「居場所」を作れるようにすることを目標とし、私は6月に行う「全学年合同運動会」の企画・運営を担った。この際に工夫した点は2つあり、1つ目がフットサルなどチームで協力する競技をすることで、コミュニケーションを取りやすい環境作りを徹底したことである。2つ目が運動会前後にチームごとに作戦会議や食事の場を設け、関係性をより深められる場を設けたことである。結果、前年度30％から約70％まで新入生の定着率向上を達成し、サークル全体の活気を高めることが出来た。

貴社の業務風土を体感し、顧客のパートナーとして課題解決に貢献する未来像を具体化したいからだ。私は、サークル運営を行う中で後輩に「先輩の誰も見捨てない人柄を信じてずっとこのサークルにいます」と言われたことがある。これをきっかけに信頼を獲得し、将来を託していただけるような信託業務に関心を持った。特に貴社は日本の商業銀行で唯一、フルラインの信託業務を提供しており、信託を通して顧客の様々な課題に向き合い、課題解決に貢献することが最も実現できると考えた。インターンシップでは、プログラムや社員の方々との対話を通じて、顧客の信頼を得るアプローチを学びつつ、貴社で働く未来像がより具体的になることを期待する。

結論ファーストで分かりやすい文章にすることを心掛けた。また、志望動機ではなぜりそなグループではないといけないのかということをりそなグループの持つ強みと関連づけて話すことで具体性を持たせた。

玉手箱は正答率も大事だが何より最後まで解き切り、正解数を増やしていくことが重要なので、時間をかけすぎず取れる問題でしっかりとるようにした。

SPIの参考書を数周した後に、苦手分野を克服していく作業をしていればSPIだろうと玉手箱だろうとある程度解けるようにはなった。

学生時代に力を入れたことは,どういう想いをもって取り組んでいたのか,周りからどんな人と言われる,志望動機は

とにかく目線を落とさず、自分の言いたいことを丁寧に話した点や、結論ファーストを意識して話せていた点が評価されていたと思う。

面接練習をひたすら行う事だと思う。最初は先輩や同級生にお願いしながら、その後に企業相手に慣れていくことをおススメする。

他者が発言している際でも気を抜かず、ところどころ相槌を打つなどして協調性をアピールしたらいいと思う。