りそなホールディングスの夏インターン体験記(総合職)_No.22731

「専門性を身につけながら、日本企業を長期的に支えたい」という私の就職活動の軸に貴行が最も合致するために志望する。
上記の軸から、私は貴行の二つの特徴に強く惹かれた。
一つ目が地域密着型のリテール営業体制である。地域密着による中小企業との繋がりが強みである貴行であれば、国内のお客様のパートナーとして長期的に関わり合い成長を支えることができると考えた。
二つ目が商業銀行でありながら信託機能を扱えることである。法人営業の中で多彩なソリューションに触れ、高齢化や環境問題といったこれからの課題に対応できる専門性を身につけ、多角的な支援をしたいと考えた。
以上より貴行のソリューションコースを志望する。

特定ジャンル特化の少人数による軽音楽サークルの設立と運営
本学既存の団体はどこもオールジャンルかつ人数過多で練習やライブ出演が困難な状況だった。そこで少人数で活動しやすく、さらに演奏ジャンルを絞ることで他団体と異なる特色を持った団体を立ち上げた。
運営上ではその少人数のモチベーションをどう維持して活動の場を安定して作るかが課題であった。そこで私は演奏動画を撮影、それをSNSで公開することで知名度を獲得して有名バンドからの反応や関東のサークルとの合同ライブを取り付けた。他サークルにはないインターネットを主軸とした大規模な活動により、幅広い年齢や出身の会員を獲得しつつ会員の参加意欲を上げ、年2回のライブ開催等の活動の場を実現した。

常に現状を懐疑的に見つめて改善点を探す強みによる課題解決が強みである。
スーパーのアルバイトでは、私が働く店舗において店内を走るお子様や足が不自由な高齢者のお客様が多いことを感じていたところ、床に段ボールを置いていたことによる他店の転倒事故を耳にした。そこでお客様の安全を確保する必要があると考え、そのために段ボール等の物を安全な従業員カート上にまとめて管理すべきだと上司に進言しルールを定めることができた。従来の作業工程を変更することによる効率低下のリスクに対しては入荷商品の陳列に優先順位をつけて他の従業員にそれを共有するといった他工程の効率化によってその欠点を埋めた。観光地のカフェのアルバイトでは、人手不足のために発生する細かなタイムロスを削減する必要性に気付いた。そこでコストがかからない呼び出しベルの設置やメモ書きによる英語の商品案内を用意した。これにより利便性や意思伝達の正確性が上がり、以前までの不便さに起因する低評価のレビューが減少した。この強みは社会人としても状況改善や信頼構築に活かせると考えている。

構成を他の就活生を参考にして作った。

わからない問題を飛ばして時間管理に気をつける。

赤本と青本を一周した。問題の方向性が大体把握できる。

ガクチカ,自己PR

特に評価をつけている感じはしなかった。

OBにガクチカなどを聞いてもらってブラッシュアップする。

自信を持って話すことに尽きる。