りそなホールディングスの夏インターン体験記(ソリューション営業)_No.16747

企業の事業継承のグループワーク／りそな×○○(社会課題が入る)の新規事業立案のグループワーク

(1日目)企業説明、事業継承グループワーク、発表、フィードバック
(2日目)新規事業立案グループワーク、発表、表彰、フィードバック、座談会

(1日目)最初は企業説明会をした。りそなが力を入れている信託、ITや働き方を吸収した。その後、すぐに事業継承グループワークに取り掛かった。時間は1時間半と厳しかった。次の継承者は誰か、社長の持ち株は息子のどちらに割合はどのくらいで与えるのか、今行っている事業は継続するのか・土地を変更するのかを、企業の情報や社長・副社長や社長の息子2人(その会社の幹部)にヒアリングを行って試行錯誤した。その後、発表をしてフィードバックを貰った。

(2日目) すぐに新規事業立案に入った。時間は1時間半とまた厳しかった。今行われている社会問題を1つ挙げ、それをりそな銀行の行っている施策などと合わせてソリューションを提案するものだった。プリントが支給されるため、その項目に当てはめてパワーポイントを作り発表した。その後フィードバックを貰い、座談会を行った。

参加者全員が早期選考に乗ることができる。ただし、予約は先着順である。そして、座談会を通して、面接で使えるネタをストックしておけると感じたので、積極的に質問した。

りそな銀行の1日のスケジュールや福利厚生、転勤の有無など、詳細に知ることが出来、自分の今後のビジョンと共感したからだ。また、大学のゼミで地域経済学を専攻しており、地域貢献が自分の就活の軸なので、地域活動に力を入れているりそな銀行に強い共感を抱いた。

1グループ6人で、その時のグループワークで全く発言がない人が2人ほどいた。発言する人としない人の格差がかなり大きく、やりずらかった。

五大銀行の中でも、信託をしているのはりそな銀行でしかなく、さらにはITにも力を入れており、グッドデザイン賞も受賞しているなど、銀行業務以外の分野で様々なことをしていることが分かった。また、社員の方の1日のスケジュールや業務の内容が詳細に知ることが出来たので、参加して良かった。

りそな銀行が実際に行っている地域課題に対してのソリューション提案を見ておけば、今回のワークでもそれを応用や活用して行うことができるとすぐ判断できた。また、ニュースなどを見て時事問題を咄嗟に出せるようにしておくと、なお良い。