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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
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ホントは辞退しないけどね～（笑）。
今のうちに資格の勉強でもして頑張るど！
でもニュースが出る度に、友達や家族にからかわれて恥ずかしかったりはする…。
びっくりだよねえ。投信志望だったの、ブルーさんは？？
給料は全行員数％カットですよ。
役員は50％くらいカットされるみたいですけど。
こりゃ見た目異常に相当業務きつそうだよ。銀行も変な学閥とかやめて、小売業・ホテルでの接客・人を動かす勉強をしたほうがいいよ。給料目当てで企業を選ばない方がいい。職員の満足が消費者の満足に繋がる。基本を忘れたのかね、ほんとに。
UFJ（8307） 56万9千円（△3万2千円）：1株単位
メリルが目標株価をこれまでの56万円から76万円に引き上げた模様。これを手掛かりに買いが先行し、大幅上昇となりました。目先筋がこれを手掛かりに日計り狙いの買いを入れた部分もあり、後場に入ると手仕舞い売りなどでのび悩み。
1.経営系統の一本化ができている。旧三和で。○ずほは未だに
旧三行たすきがけ人事です。
2.経営ビジョンが明確。UFJ24をはじめ、自分たちは
リテール及びそこからの手数料収入で稼ぐんだという
ビジョンが明確。米国でいうスーパーリージョナルバンク
となる可能性有。
3.高い収益力。総資産利益率は三井住友に僅かに及ばず2位。
稼ぐ力はあります。問題は財務なんですけど。
4.GS証券は、4メガ銀行G株式を推奨していたが、そこから
三井住友とみずほを除外したと発表。天下のGSの
アナリストが今のUFJを推奨しています。
こんな風に考えると、財務問題が片付いて公的資金が完済
されれば、結構強いんじゃないですかね。
UFJ銀、全行員対象に賃下げへ 不良債権処理に充当
UFJ銀行は、約2万人いる行員の賃金を数％程度カットする方針を明らかにした。04年3月期決算で約4000億円の赤字を計上したUFJ銀行は来年3月までに不良債権を半減させる計画。経費圧縮で処理にあてる財源を増やすため、賃下げに踏み切る。またUFJは普通株への配当を見送る経営責任を明確にするため、グループの執行役員以上の全役員の報酬を7～9月の3カ月間、50％削減する方針も決めた。
UFJは今後、賃下げ幅などを決めたうえで労組側と交渉に入る方針。UFJ銀行はすでに今夏の賞与を2割カットする方針を決め、労組側と交渉に入っている。
UFJの賃下げ方針は、銀行への高給批判をかわす狙いもあるとみられる。大手行では、不良債権処理加速のため、みずほフィナンシャルグループが平均7％程度の賃下げに踏み切ったケースがある。
一方、役員報酬の削減策は、UFJホールディングスやUFJ銀行、UFJ信託銀行の執行役員以上の全役員が対象。7月から3カ月間、役員報酬を半減する。10月以降も来年3月までの間、沖原隆宗・UFJ銀行頭取など代表取締役は30％、取締役は25％、執行役員と監査役は20％、それぞれ減額する。
だ、そうですよ。
内定者ならちゃんと情報収集しましょう。
5月頃はまだ他の内定も持ってて、UFJ以外にも選択肢があったから、いろんな報道に振り回されて悩んだりしてたけど…。
動じないのは、きっと私がUFJの底力を信じてるからなんだろうな。
根拠はゼロなんでそこは追及しないで下さいね（笑）
とにかく、ここに決めたという人達に今出来ることはUFJを応援することなんだから、私は精一杯エールを送ろうと思います☆
内定者の皆さん、頑張りましょう！
しかし、社員の方もそう思って頑張ってるはずですよね。でも立て直ってないじゃないですか。果たして新卒の私たちが努力したところで会社が変わりますかね。
うげーっ、資産運用の会社を売っちゃう…。俺のキャリアプランが～。信託銀行だけじゃなかったのかよ？。
ホントに金を貸すだけの会社になっちゃったの？
もう都銀じゃねーよ、でも今辞退するのもきついよ…（泣）。
給料が下げられるのって役員だけじゃないですっけ？
ボーナスは全行員2割減ですが、、
とりあえず今年度は赤字の責任という形で影響があるみたいですね。
来年度自分たちが入行するころには、今公約している上半期黒字、不良債権3％台を達成できていることを信じるのみです。
内定者懇談会にでた人は分かると思いますが、UFJ側の赤字についての説明からすると公約は間違いなく守れるはずですし！
今年は先輩方のその力を期待して、来年からは自分たちが持てる力を発揮してがんばりましょうね☆
そうですね(^^;本当にそうなりそうな気がします。
それから、今日見たのですが、給料が一斉に下げられるみたいです。
某銀行のようになる日が近づいてきたのかもしれないです。
みなさん頑張りましょう＾＾
父が銀行員だからよく知ってるけど、行員って自殺者多いから…。
UFJが、って意味じゃないよ！
入る前からそんな弱気な奴、やってげないから…。
頑張ろうと思ってる奴まで巻き込むな。
辞退しても怒られる事はありません。今回のニュースが理由ですか？と聞かれたりしました。正直に答えましたよ
UFJ潰し？！って経済新聞に書いてあるんだけど。不安だね^^;
特定職に男性はいません。
職種選択間違えだと思います。
特定職は男性の方もいらっしゃるんですか？ちょっと気になったので・・・
職種選択間違えですか？変なこと聞いてすみません。
それは仕方ないと思うな～。企業としては戦略を学生に喋っちゃうわけにはいかないでしょう。
当の銀行員でさえ知ってる人は一部かもしれないしね。
特定職で辞退されたということですが、害を被るとはどういう意味ですか？特定職で辞退して、大学の就職課に電話されることもある、というウワサを聞きましたが、実際、辞退するとかなり怒られるのでしょうか？？
結局のところ来期の決算報告を見ないと答えなんてわからないと思いますけども、どうしてUFJは打開できると考えているのでしょうか？
俺的には根拠のない説明なんて信用性にかけると思うのですが・・・。
考えに考え抜いているとおっしゃっているので、できれば打開できる根拠を教えてくれると助かるのですが・・・。
途方にくれますさんの言ってることが真実なんだよ。きっと。この人が本当にUFJの人なら、私は感謝するね。
でも私はここで頑張るって決めた。ただあまり夢見ないようにはしてる。
こんなニュースが報道されてもなお、私が「ここで働きたい」と思うのは、UFJがこの状況を打開して、これからどんどん伸びていく、そんな将来性を感じたからです（こんなこと言うとUFJに将来なんてない！とバカにされそうですが、勘弁願います）。
「人の良さは演じられる。」確かにそうかもしれないけど、それを言うならどの会社も一緒！ならば自分がUFJの社員さんと初めて話をしたときに感じた「こんな人たちと一緒に働きたい」という直感を私は大事にしようと思いました。
＞途方にくれますさんへ
どの支店に配属されるかで、本当に仕事の楽しさって違ってくると思うのですが。。。どの支店もそうってことはないですよね？途方にくれますさんの配属された支店がたまたま途方にくれますさんと合わなかった…ただそれだけということはないでしょうか？（失礼な言い方でゴメンなさい）。
私の先輩で今年入社された方は、「仕事は大変なこともあるけど、人間関係に恵まれているからすごく楽しい。」とおっしゃっていました。
私は考えて考えて考え抜いた結果、UFJに決めた人間なので、もちろん不安もあるけれどここで頑張っていきたいと思っています！
ありがとう！お互い大変だけど、がんばりましょうね！！
ここは体育系少ないみたいですよ。
三井住友が多いみたいです。もともと旧三和は体育系が少ないとのことでした
ここに限らず、体力あっても別にだからって感じです。
成功体験っていったって、他に優れていて自身のある人なんて
いくらでもいますしね。筋肉あってもね。。私の知り合いにも、
ガタイはいいのに銀行員全く向かない、っていうか勉強嫌いな人いますし。銀行員で勉強嫌い、しかも金融興味ないのに他行で採用されました。その人をリクよりもよく知っている私からすれば、なぜそんな将来有望でない人を採用したのかわかりません。しかも体育会ってだけで、ほとんど就活しないで簡単に内定もらって。努力なしの就活してこの先大丈夫なのか他人事ながら心配になります。どの銀行も確かに採用方法は考え直すべきでしょう。いつまでも、学歴という成功体験ばかりを重視しているのはやめるべきだと思います。体力と根性だけで金融に実は興味なしって人や、学歴あるけどプライドばかりでペコペコできない人を採用しても意味はない。昔からそういう人ばかりを採用したから、銀行内が極めて縦社会で居心地の悪い空間になってしまった(良いところももちろんありますが)のだと思います。そして、リクも同じようにガッツのある人ばかりとってしまう。この繰り返しです。
もちろん、内定した方の大部分はとても魅力的な人だと思います。ただ、それを活かすフィールドが整っていないためにシナジーを発揮できない環境がある銀行が多いのは残念です。採用活動を考え直すことも今後の銀行を変えていく一つの指針になると思います。偉そうなこと言って長文すみませんでした。
想像できます。「ヒトがよかった」という話が多いですね。いろいろ考えてしまいます。
?面接官も仕事であれば面接で演技もありうることだと思いますし、学生側だって面接では少しでもいい印象を与えようと演技していると思います。バイト先でいやな客にも笑顔で「ありがとうございます」っていうのと同じですね。
?ヒトがいいから選ぶというのはどうかなって思います。「ヒトもいいから」ならいいのですが。。。だって大学や高校に入るとき「ヒトがいいから」で選ばないですよね。会社の業績や施策、経営者の資質やビジョンについて、もっと語られてもいいような気がします。個人的には、経営者がどんなこといっているのかって大切な気がします。○産自動車の復活や○ずほのシステム障害で明らかにされたように、経営者（もしくは経営陣）の資質は、外部だけでなく会社の内部にも大きな影響を及ぼしてますよね。だめな社長が会社をつぶすなんて昔からよくある話ですし。
?ネガティブな話でごめんなさいですが、イイヒトが多く集まっている会社がどうしてここまで落ちてしまったのか？イイ先輩達でうまくできないのに入りたての社員で会社をよくするなんて本当にできるのかって思ってしまいます。
あと、お役所とどうして子供の喧嘩みたいなことしているのか、ちょっと首をヒネッテしまいます。なんか○菱自動車が以前リコール問題でお役所と言い合ってたのを思い出してしまいます・・
どうして私たち内定者がどうにも出来ない事を言って不安をあおるような事をするのですか？いいことをしているつもりなのでしょうが、今からまた就活やり直せとでも本気でいってるのですか？先輩に対して失礼を承知で書き込ませていただきました。なんだかすごくがっかりだったので。。。すみません。
私は特定ですが辞退しました。私の大学の内定者は相当数辞退したようです。実際特定もかなり害を被るようですよ
男の子はいいけど、女の子なんて30過ぎでやめさせられるよ。みんな結婚して子供欲しいでしょ？長く勤める気がない子にとってはいいとこけど、キャリアアップとか言ってる人は生涯独身で頑張って。
元気出して！！
ごめんなさい！
「USJ」を「UFJ」と勘違いして、一緒に頑張りましょう！なんて意味分からないことを書いてしまいました（＞＜）
ちなみに私の書いた「心の綺麗な人と一緒なら…」というのは社員の方（仲間）がそういう人たちだったらいいなぁと思っただけで、そういう人たちの中でならたとえ窓口でお客様から怒鳴られたり、厳しいことを言われたりしても支えあって頑張れるのでは・・と感じたのです。
またまた長くなってしまいました（笑）
話は変わりますが、私は明日から旅に行ってきます！！
内定者の皆さん、社員の方も言ってました！残りの学生生活思いっきり楽しみましょう！！
確かにそうですね。。
意味不明な書き込みをしてしまってごめんなさい・・・
ただ、5月の中旬～くらいの書き込みがあまりにもひどいものばかりだったので、見る気が失せてしまったのです。
しかもそのひどいと感じた書き込みがもしかしたら今までにお会いしたことがある人かもしれない（確率的に低いですが）、と考えると、正直怖いと思ったのでついつい書き込んでしまいました。
お気を悪くさせてスミマセンでした。。。
でも、UFJなら特定職として頑張れる自信があったので入行を決めました！！
同じ特定職として頑張りましょう★
10年後、20年後のキャリアを考えて、どういう能力を備えて成長していくかを考えないと、ソルジャーになってしまいますからね。
考えすぎると内定ブルーになりますよね～（これは今回のこと関係なく）。
特定職の方は今回のことで辞退する必要ないと思います。する人もあまりいないでしょうし。
何日か前に決済内容の説明はあったんですがそれ以降何も無いので少し不安になりました。
UFJの特定職は単なる一般職とは違うと思いますよ！責任のある仕事を任せてもらえるし、キャリアアップもできます。自分のやる気と努力次第です。あみさん、もっと自信を持っていいと思います。
とる人数も多いし、面接の質問内容もいたってシンプルだよね。
普通に感じが良くて、基本的な受け答えの出来る子なら、4メガ全てから内定をもらうことだって全然不可能ではないと思う。。。
でも私は窓口の仕事がしたくて特定職選んだし、UFJが一番好きな銀行だったからココで働けることに誇りを持ってるよ☆
ふぅさんの文は、
UFJやSMBCは就職協定を「大々的に」破った
東三やみずほは、「概ね」協定を守っていました
と、ちゃんとニュアンスをつけてあると思うんですが。
「就職協定」ではなくて、経団連の方針？ですけど。
そこらへんの大学の方なら、ちと、稚拙な気がします。
正直、この問いは、非常に答えにくい。
ちゃんと議論しなければならないことだと思います。
私達学生だけでなく、企業の方もなかなか大変ですよ・・。
http://www.ufjbank.co.jp/ufj24/flash.html
内定者の皆さんは是非ダウンロードしましょう！