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三菱UFJ銀行のインターン体験記一覧-内定直結・選考優遇情報（全61件）

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

参加した先輩たちの口コミ統計データ
オススメ度
4.1
本選考の優遇
あり(68%)
なし(32%)
選考
あり(94%)
なし(6%)
給与
あり(0%)
なし(100%)
インターン会場
#オンライン
#現地（対面）
参加していた学生のレベル
1 2 3 4 5
3.9
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口コミピックアップ
【26卒】秋冬インターン(オープンコース)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年12月中旬
3日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 企業課題解決グループワーク 自動車中小企業の課題解決を立案する
内容： 1日目にやったこと 1日目の前に、事前に目を通しておくべき課題が配られる。 1日目は会社の簡単な説明とワーク概要説明を受けた後、グループワーク。 半日間は拘束されるのは決まっており、そこからは任意でグループワークを行う。 2日目にやったこと 1日目と同じで一生グループワークを行う。 2班に1人、人事社員がメンターとしてつき、2時間に1回程度進捗報告をする時間がある。 そこでの助言を受け、また定時までグループワークを行う。そのあとは任意。 3日目にやったこと 最初2時間程度グループワークの続きを行った後、4班ごとのブレイクアウトルームに分けられ、発表を行う。そのあとフィードバックを受けた後、社員さんとの座談会へとうつる。
【26卒】秋冬インターン(カスタマーサービス)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年12月中旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 新規顧客獲得の戦略
内容： 銀行内のスタッフの実力、顧客の年代、預金数などがしめされた仮のデータを渡され、新規顧客を獲得するにはどの年代に力を入れるべきなのかや、スタッフの実力を上げチーム全体がレベルアップするには具体的にどのようなことをするのが効果的かグループで話し合い、プレゼンテーションを最終的にした。
【25卒】秋冬インターン(法人営業)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
2023年12月中旬
3日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： ある自動車会社に対して、今後の事業の提案を行う
内容： 一日目からグループワークが始まったが、はじめは読み込むべき資料が多かったため現状を把握するのに時間を使った。二日目は、一日目に引き続いてグループワークを行った。1日目と違う点として、各々が資料をしっかりと読んできて、そのうえで施策を考えてきたためスムーズな議論を行うことができた。三日目は、最終発表に向けて時間がなかったため、朝早くに集まりグループワークを行った。午後13時には資料を提出しなくてはならなかったため分割して行った。最後に発表やフィードバック、座談会があった。
全61件
絞り込み
卒年
【26卒】春インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：理系
満足度
2025年3月上旬
1日間
オンライン
選考なし
テーマ： 年金に関連した業務説明
内容： 初めに三菱UFJについてのグループ全体の説明を受けました、その後に実際の業務内容や特徴について細かくレクチャーがあり、最後にグループワークを軽く行いました。
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【26卒】秋冬インターン(システムデジタル)
大学：名古屋工業大学大学院 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2024年12月下旬
3日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#面接
テーマ： テクノロジーを活用して「金融ビジネス」をリードする業務を理解するグループワーク
内容： 最初に企業説明を受けた後，システムデジタル部門の職種の紹介もありました．その後，金融に関してのシステム構築を行うグループワークを行い，最後には発表を行いました．その発表に対して，メンター社員からのフィードバックをもらった後，全体で座談会が行われました．
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【26卒】秋冬インターン(オープンコース)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年12月中旬
3日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 企業課題解決グループワーク 自動車中小企業の課題解決を立案する
内容： 1日目にやったこと 1日目の前に、事前に目を通しておくべき課題が配られる。 1日目は会社の簡単な説明とワーク概要説明を受けた後、グループワーク。 半日間は拘束されるのは決まっており、そこからは任意でグループワークを行う。 2日目にやったこと 1日目と同じで一生グループワークを行う。 2班に1人、人事社員がメンターとしてつき、2時間に1回程度進捗報告をする時間がある。 そこでの助言を受け、また定時までグループワークを行う。そのあとは任意。 3日目にやったこと 最初2時間程度グループワークの続きを行った後、4班ごとのブレイクアウトルームに分けられ、発表を行う。そのあとフィードバックを受けた後、社員さんとの座談会へとうつる。
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【26卒】秋冬インターン(システム・デジタル職)
大学：早稲田大学大学院 / 性別：男性 / 文理：非表示
満足度
2024年12月中旬
3日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 金融におけるIT技術で新たな価値を創造する。
内容： 初日にアイスブレイクを行った後、上記テーマのディスカッションをする。3日目には発表もあり、最後にプログラミングの体験ができる。
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【26卒】秋冬インターン(カスタマーサービス)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年12月中旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 新規顧客獲得の戦略
内容： 銀行内のスタッフの実力、顧客の年代、預金数などがしめされた仮のデータを渡され、新規顧客を獲得するにはどの年代に力を入れるべきなのかや、スタッフの実力を上げチーム全体がレベルアップするには具体的にどのようなことをするのが効果的かグループで話し合い、プレゼンテーションを最終的にした。
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【26卒】秋冬インターン(システムデジタル)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2024年12月中旬
3日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： システムデジタルを用いた新事業提案
内容： 具体的には、MUFGとして解決できる新サービスを考案し、画面レイアウトや基本設計を行う。簡単なアプリ開発も行い、最終日に発表。
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【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2024年9月下旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 課題解決型グループワーク
内容： アイスブレイク→財務諸表を読み取る簡単なワーク→グループワーク→プレゼン・質疑応答→座談会 グループワークのお題はある企業の成長戦略の提案であり、配布資料に対象企業の事業内容や経営方針等がまとめられている。
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【26卒】夏インターン(カスタマーサービス)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2024年9月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： カスタマーサービスコースにおける支店長業務体感ワーク。
内容： カスタマーサービスコース紹介→支店経営方針策定のワーク→お客様対応に関する部下指導のワーク→座談会
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【26卒】夏インターン(カスタマーサービス)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：非表示
満足度
2024年9月中旬
1日間
オンライン
#ES
#面接
テーマ： 自らが支店長としてワークをすることでカスタマーサービスとはを学んだ
内容： 自らが一支店の支店長の立場でどのように振る舞うべきなのかをワークを通して体験する様な内容であった。
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【26卒】夏インターン(システムデジタルコース)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年9月上旬
3日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 銀行×ITの新規事業立案。金融業界におけるIT活用の可能性を探り、課題を発見し、テクノロジーを活用したソリューションを提案する内容だった。
内容： システムデジタル部門での新規事業立案に関する各フェーズの講義を受け、その内容をもとに実際の企画立案に取り組んだ。チームで課題を設定し、ITによる解決策を構想し、最終日に発表を行った。
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【26卒】夏インターン(オープン)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2024年9月上旬
5日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 架空の自動車企業へどのような事業提案を行うか
内容： 初めに参加社員の簡単な自己紹介があり、簡単な事業内容の説明があった。その後、架空の自動車企業への事業提案のグループワークを行った。4、5名ずつのグループで別れて、6時間ほどワークを行い、そのあとに発表を行った。発表後に行員の方との座談会が行われ、終了した。2日目以降は行員との面談や座談会が開催される。
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【26卒】夏インターン(営業)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：文系
満足度
2024年9月上旬
5日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#面接
テーマ： 架空の会社への営業施策立案
内容： 1日目　グループワーク 2日目　メンターとの面談 3日目　内定者座談会 4日目　会社説明会 5日目　面接
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【26卒】夏インターン(法人営業)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2024年8月下旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#面接
テーマ： 某社に対する法人営業で、提案を考える。
内容： まず、事前にクライアントに関する資料が渡され、当日までに読み込む。インターンシップが始まるとすぐにグループワークが始まり、最後には発表がある。
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【26卒】夏インターン(システムデジタル企画)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2024年8月下旬
3日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#面接
テーマ： 新規事業立案型グループワーク
内容： 課題を設定し、その解決策としてどのようなシステムを開発すればよいかを検討し、手順に沿ってシステムの詳細を設計・構築するワークに取り組んだ。最後に各チームが成果を発表し、フィードバックを受けた。また、プログラミングを実際に体験するワークも実施された。
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【26卒】夏インターン(システムデジタル)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：文系
満足度
2024年8月中旬
3日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： システムデジタルにおける新規サービス立案
内容： チームになって、システムデジタルの社員として新規事業の計画を立てる。移行画面設計や、そのデータベースの繋ぎなど、大まかな枠組みを考えた。また、プログラミングの体験もあった。
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【26卒】夏インターン(システムデジタル)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年8月上旬
3日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 新規事業の立案グループワーク
内容： 3日間で一つのワークに取り組んでいく。最初は会社の概要説明などがあり、その後立案のワークに取り組んでいく。最終日には発表や質疑応答がある。新規事業を立ち上げるうえでのシステム開発の流れを取り組んでいく。プログラミングの簡単な演習などもある。
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【26卒】夏インターン(システムデジタル)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2024年8月上旬
3日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 新規事業立案方グループワーク／プログラミング体感ワーク(Python)
内容： 1日目：コース紹介をされ、グループに分かれて自己紹介をした。目標設定を行ったのち、ワークに関するレクチャーを受けた。その後、新たなデジタル金融サービスの企画とシステムアーキテクチャ設計ワークを行った。 2日目：1日目の続きである。画面遷移設計と体制検討のグループワークを行い、資料作りをした。そして最後にPythonやSQLに関する簡単なプログラミング体験を行った。グループワークの途中で個別に5分ほど、グループワークに関する所感について社員との面談の時間があった。 3日目：資料作りと発表練習をチームで行ったのち、最終発表を行った。発表の後、ワークに関する解説とキャリアに関する説明があった。そして座談会で数名の社員に質問する機会が設けられ、最後に今後の流れに関する説明があった。
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【26卒】夏インターン(法人営業職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年8月上旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 法人への融資の可否を決定する
内容： 軽い説明の後、法人の資料を読み込んで融資の可否を決める
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【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：文系
満足度
2024年6月上旬
1日間
オンライン
選考なし
テーマ： 年金制度とは
内容： 年金制度についての説明、グループワーク、説明回
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【25卒】春インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年3月上旬
1日間
オンライン
選考なし
テーマ： 年金制度について
内容： まずは企業概要の説明を受け、その後グループワークをおこなう。説明の際には信託銀行の役割や仕事内容などについて教わる。
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【25卒】春インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2024年3月上旬
1日間
オンライン
#ES
テーマ： 年金制度について考える。
内容： まずは信託銀行の役割や、仕事内容についてレクチャーしていただいた。その後はグループに分かれ、年金制度についてのワークを行った。
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【25卒】秋冬インターン(カスタマーサービスコース)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
2023年12月下旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 支店長として部下の育成を体感するワーク
内容： まず一つ目のワークとして、支店の課題を把握したうえで今後のビジョンを考えるワークを行った。二つ目は、部下が顧客に行った接客についてアドバイスする点を考えるワークだった。最後に、部下が顧客に行った提案へのフィードバックを考えるワークだった。
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【25卒】秋冬インターン(技術系職種)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2023年12月中旬
5日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： サイバーセキュリティ業務体験
内容： MUFG内部で配属部署がどのような立ち位置にあるか説明を受けた。その後に、サイバー攻撃に対応するために実施されている取り組みについてハンズオンを交えながら説明を受けた。最後にグループごとのプレゼンがある。
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【25卒】秋冬インターン(法人営業)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2023年12月中旬
3日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#面接
テーマ： 自動車会社への提案
内容： グループワーク中心、最終日に発表
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【25卒】秋冬インターン(法人営業職)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
満足度
2023年12月中旬
3日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#面接
テーマ： ある自動車会社への支援
内容： 1日目2日目でメンターのフィードバックを挟みながら、法人営業として自動車会社にどんなソリューションの提案ができるのか考える。最終日に発表がある。
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【25卒】秋冬インターン(システム・デジタル部門)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2023年12月中旬
3日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 三菱UFJ銀行のシステム・デジタル部門で取り組む新規金融サービス企画
内容： 30人から40人の参加者がおり、そのうち社員は約5人でした。私たちは4人のメンバーでグループを形成し、各チームはサービスのアイデア立案、システム設計案、最終発表に向けたスライドの制作を担当しました。3日間のインターン期間中、グループワークだけでなく、Pythonを使用したプログラミング体験や会社・職種の説明、現場行員との座談会、社員との1対1の面談も行われました。全体を通して、社員とは現場行員との座談会、社員との1対1の面談、グループワークでの相談などで関わりました。 1日目：会社、職種説明、新たなデジタル金融サービスの企画（グループワーク）、システムアーキテクチャ設計（グループワーク） 2日目：画面遷移設計（グループワーク）、プログラミング体験（個人ワーク）、社員と1対1面談、若手中堅行員との座談会 3日目：チームごとの最終発表、社員からのFB、ベテラン行員との座談会、今後の選考の流れ等の説明
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【25卒】秋冬インターン(法人営業)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
2023年12月中旬
3日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： ある自動車会社に対して、今後の事業の提案を行う
内容： 一日目からグループワークが始まったが、はじめは読み込むべき資料が多かったため現状を把握するのに時間を使った。二日目は、一日目に引き続いてグループワークを行った。1日目と違う点として、各々が資料をしっかりと読んできて、そのうえで施策を考えてきたためスムーズな議論を行うことができた。三日目は、最終発表に向けて時間がなかったため、朝早くに集まりグループワークを行った。午後13時には資料を提出しなくてはならなかったため分割して行った。最後に発表やフィードバック、座談会があった。
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【25卒】秋冬インターン(法人営業職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2023年12月上旬
3日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： とある会社に対しての新規事業の提案
内容： 他の学生とのグループワークがメインであった。状況把握から、取引先企業が抱える課題、今後上げられそうな利益などを検討し、どのような新規事業であればWIN－WINな条件となるのか考えるのに時間を使った。社員の方からのアドバイスにより、軌道修正の機会があった。
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【25卒】夏インターン(システム・デジタル)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：理系
満足度
2023年9月下旬
3日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： テクノロジーを活用して金融ビジネスをリードしていく業務の醍醐味・意義を理解する
内容： 3日間、企画からプログラミングまでを模擬的に行った。途中社員との1on1があった。
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【25卒】夏インターン(システムデジタル)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2023年9月下旬
3日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 三菱UFJ銀行が新たに行うデジタル施策を考えてください
内容： 1日目は、与えられた資料から三菱UFJの強みや今までどのような事業を行なってきたのかを調べた。 それらを基にどのような事業を行うかを決めた。 2日目は、1日目の話し合いをもとに具体的な内容を決めつつ、プログラミングの体験時間もあった。 3日目は、発表を行い、フィードバックをいただいた。
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【25卒】夏インターン(IT)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2023年9月中旬
3日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#面接
テーマ： 新しいシステムの企画案
内容： システムの上流・下流についてのレクチャー、新しいシステム開発の企画（グループワーク）、プログラミング課題、発表、社員への質問コーナー
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【25卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2023年9月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 自動車メーカーへの営業を体験するグループワーク
内容： 銀行の業務についてのレクチャーを受けた後、事前に配布された資料をもとに、長時間の営業体験ワークをグループで行った。プレゼン、フィードバックが行われ、その後座談会で社員に質問する時間があった。
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【25卒】夏インターン(コーポレートバンキング部門)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2023年9月中旬
3日間
東京都
本選考優遇あり
#面接
テーマ： あるデパートの売り上げ向上
内容： ・3日間のうち、初日は三菱UFJ銀行の概要やコーポレートバンキング部門の業務内容の説明。2,3日目はグループワークがメインである。最終日にプレゼンあり。 ・インターンは全体で50名ほど、各班5人くらいのイメージ。 ・1班に1名メンターさんがついてくださり、グループワークなどの時にアドバイスをくれる。他の社員さんや学生とのかかわりはほとんどない。 ・グループワークではデパートの売り上げ向上を銀行視点で考えるものであった。時折メンターさんがアドバイスと方向修正をして下さる。 ・最終日のプレゼンでは順位付けがあった。その後、懇親会として三菱ＵＦＪ銀行の様々な部門の社員さんとの座談会があり、理解を深めることができる。
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【25卒】夏インターン(システム・デジタル)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2023年9月中旬
5日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： ・新たな「金融×デジタル」のサービスを企画・提案せよ
内容： ・企画とシステムアーキテクチャの設計（一日目） ・システムの画面設計とプログラミングワーク（二日目） ・プレゼン+座談会（三日目） ・部署の業務説明（四日目） ・会社見学（五日目）
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【25卒】夏インターン(法人営業)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：文系
満足度
2023年9月上旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 架空の企業に対する法人営業
内容： 最初に、財務知識に関する簡単なレクチャーがあった。その後、グループワークを行い、座談会を行った。
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【25卒】夏インターン(法人営業)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
満足度
2023年9月上旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 架空の自動車メーカーへの法人営業体験ワーク
内容： まずは座学を30分程度行い、法人営業のソリューションを学ぶ。その後、5時間程度でグループワークとして、体験ワークを行った。プレゼン後、フィードバックをいただき、最後に軽い座談会を行って終了。
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【25卒】夏インターン(カスタマーサービスコース)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2023年8月上旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ： 支店長としてのキャリアを体感するワーク
内容： 支店の課題を把握したうえで今後の方向性を考えるワークと、部下が顧客に行った接客についてアドバイスを考えるワーク。
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【24卒】秋冬インターン(ウェルスマネジメント部門)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
2023年2月上旬
3日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 架空の企業の会長の資産、事業承継ソリューション提案
内容： 1日目はアイスブレイクと業界、部門の簡単な説明、チーム内の交流。2日目は発表準備。3日目は発表本番と、行員との座談会。
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【24卒】秋冬インターン(営業、コンサルタント、不動産仲介)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
2023年1月中旬
3日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 3日間かけて、三菱UFJ信託のやっている様々な業務を扱う。それぞれについてグループワークがある。
内容： 業務領域ごとに説明→グループワーク→解説・フィードバックという流れ。グループごとに軽いフィードバックがもらえるが、詰める感じではなく優しめのコメントがもらえる。 信託の特徴である不動産を始め、個人営業、法人RM、プライベートバンキングなど、3日間でいくつもの領域を体験する。
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【22卒】夏インターン(総合職)
大学：関西大学 / 性別：男性 / 文理：理系
2022年8月上旬
1日間
オンライン
#ES
テーマ： 課題解決型グループワーク
内容： 架空企業を対象に信託のソリューション提案を行うワークだった。グループワークで資金課題を解決していくのかを提案する形式であった
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【23卒】春インターン(システムデジタル)
大学：早稲田大学 / 性別：男性 / 文理：文系
2022年3月上旬
1ヶ月
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#面接
テーマ： 三菱UFJフィナンシャルグループ全体の理解だけでなく、システムデジタルという部署がどのような役割を担い活動しているかを理解すること。
内容： 1週間に1回、1時間ほど現役社員の方と1対1で会話する時間が設けられる。その時に自分が疑問に思っていることを遠慮なく質問できる、という形式だった。
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【22卒】秋冬インターン(システム総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
2022年1月上旬
5日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#面接
テーマ： 三菱UFJ銀行の国際競争力を高めるためのシステム施策
内容： 1日目前半はこのプログラムの説明が行われ、後半から話し合いなどを行った。どのようなシステムを作るかと言うことから、システムのデザイン、期間、予算、人員などあらゆる面を考えなければいけなかったので、難しかった。各チームに一人メンターがついた。
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【23卒】秋冬インターン(法人営業)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
2021年12月上旬
3日間
オンライン
#ES
#面接
テーマ： 資料を読み込んで、発表する。
内容： グループワーク
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【23卒】秋冬インターン(システムデジタル)
大学：大阪大学大学院 / 性別：非表示 / 文理：理系
2021年11月中旬
3日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 顧客起点で考える新しい金融のデジタル企画
内容： 座学とグループワークのセットだった。3日目だけはグループワークと発表が主体で、合間には個人面談もあった。
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【22卒】秋冬インターン(システム・デジタルコース)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
2021年2月下旬
1日間
東京都
選考なし
テーマ： 三菱ufjダイレクトの新機能を考えアプリを作成する
内容： WEBでの開催。1日を通してグループワークを行った。本来の3日間を1日に凝縮したようでかなり時間が厳しかった。
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【22卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
2020年11月中旬
2日間
東京都
#ES
#テスト
テーマ： 戦略財務会計部門インターンシップ
内容： 銀行内部の経理業務の体験が中心であった グループワークを中心に、銀行の経理がどういったものなのかを体験しました
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【22卒】夏インターン(総合職)
大学：早稲田大学 / 性別：男性 / 文理：文系
2020年9月上旬
4日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 銀行の法人営業とは
内容： 銀行で働くことについて座談会を通じて学び、後日フォローアップのイベントでは実際に架空のクライアントへの新規事業提案グループワークを行った。
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【21卒】春インターン(総合職)
大学：中央大学 / 性別：男性 / 文理：文系
2020年3月中旬
2週間以内
東京都
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： ＭＵＦＧについて知る
内容： 公式ＯＢＯＧ訪問のような形式。当初は対面の予定だったがコロナの影響により、一回目の面談以外はすべてオンラインで行われた。 興味のある部署をメンターに伝え、メンターを通じ日程調整を行い、行員から話を聞く。希望する行員の年代も伝えられ、選考が始まるまでほぼ無制限に行員から話を聞くことができる。 加えてメンターは本選考においてＥＳの添削や面接対策まで付き合ってくれる。
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【21卒】秋冬インターン(クオンツ)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
2020年2月下旬
3日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ： デリバティブのグリークスを算出して考察する．
内容： 座学でデリバティブについての説明を行いながら，個人ワークを行う．二日目はリスク管理部署の方が来てくださり，学生のためにワークと説明を交えた講義を行ってくださった．三日目はトレーディングルーム見学，座談会や懇親会が行われる．
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【21卒】秋冬インターン(システム・デジタル)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
2020年2月中旬
3日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
#面接
テーマ： あるアプリのユーザ数を上げる施策を考えよ
内容： 各グループ4人ほどでワークを行った。最初に三菱UFJ銀行の昨今の動向が説明され、それに沿った提案が求められた。世の中の動きや技術のトレンド、利用者における情報など様々な情報が載っている資料を参考にしながらワークを進める。最終的に最も効果的で実用的な案をパワーポイントにまとめて発表する。
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