2024年卒日本銀行の一般職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2023/08/30公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

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一般職

年

2023

2024

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志望動機

貴行を志望する理由は２点あります。１点目は日本通貨の価値を創造し、経済活動を通して、人々が安心して暮らせる生活を守ることができる点に魅力を感じました。説明会や業務課の体験を通して、日々大きなお金が動いていることを目の当たりにし、貴行が日本経済において心臓的役割を担っていると実感しました。私の今までの経験から、誰かの業務を支え、寄り添うことにやりがいを感じました。２点目は、堅確で円滑な業務を求められる一般職において、自身の強みである先読みして行動する力と相手の立場に立って、一人ひとりに寄り添う力を活かせると考えたからです。窓口業務では、自身の対応が貴行の信頼に直接影響するため、相手に寄り添う姿勢を大事にしたいと考えています。以上の２点から強く志望します。

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本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 日本銀行独自の業務がほとんどで、仕事内容も大まかなものはHPなどに載っていますが、それだけでは仕事をイメージすることは難しいのでOG訪問をたくさんしました。OG訪問ができなかったとしても、HPは隅々まで熟読しました。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: 対面
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: リクルートスーツ
OB・OG訪問: 訪問した
OB・OG訪問の内容: 当時の就活状況、志望理由、仕事内容、ワークライフバランス、雰囲気
リクルーター面談: 面談しなかった

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エントリーシート

提出時期: 2023年05月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: あなたが一生懸命打ち込んできたことを挙げ、打ち込むことができた理由、そこで得られたことについて述べてください。（600文字以内）
ESの質問の回答: 〇〇のアルバイトにおいて、お客様満足度向上に努めたことです。私の店舗では、「店員に声をかけづらい」というクレームがありました。店員が商品整理や作業等に集中し、お客様第一に行動できていない点が原因であると考え、２点に取り組みました。１点目は、話しかけやすい雰囲気作りのため、お客様一人ひとりに笑顔で挨拶し、カゴ配りを積極的に行い、お客様との接点を増やしました。売り場を注意深く観察し、助けが必要そうなお客様には自らお声がけをしました。２点目は、お客様のニーズに沿った最適な商品を購入していただくため、プラスαの提案を行いました。声をかけられた際に聞かれたことだけに答えるのでなく、会話の中からニーズを汲み取り、類似商品やオンライン商品の提案をしました。お客様の反応から、満足度の高い買い物のサポートをできていると実感しました。オンラインに対して抵抗があるお客様が多く、当初はなかなか購入に繋がりませんでした。お客様の視点に立ち、課題を考え、実際の画面を見せながら説明する等の工夫をしました。結果として、名指しのお褒めをいただき、店舗内のオンライン商品購入数１位になりました。このように、お客様一人ひとりに寄り添った主体的な行動がお客様の役に立ち、自身の成長にも繋がることがやりがいになり継続することができました。この経験から、目の前の相手一人ひとりを想い、自ら考え行動することの大切さを学びました。
ESで聞かれた質問: 日本銀行への志望理由を述べてください（公的な機関で働くことの意義、日本銀行でどのような活躍をしたいと考えているか等）。（400文字以内）
ESの質問の回答: 貴行を志望する理由は２点あります。１点目は日本通貨の価値を創造し、経済活動を通して、人々が安心して暮らせる生活を守ることができる点に魅力を感じました。説明会や業務課の体験を通して、日々大きなお金が動いていることを目の当たりにし、貴行が日本経済において心臓的役割を担っていると実感しました。私の今までの経験から、誰かの業務を支え、寄り添うことにやりがいを感じました。２点目は、堅確で円滑な業務を求められる一般職において、自身の強みである先読みして行動する力と相手の立場に立って、一人ひとりに寄り添う力を活かせると考えたからです。窓口業務では、自身の対応が貴行の信頼に直接影響するため、相手に寄り添う姿勢を大事にしたいと考えています。以上の２点から強く志望します。

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テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年05月下旬
適性検査・テストの種類: TAL
適性検査・テストの形式: オンライン

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一次選考

選考時期: 2023年05月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 40分間ほどの面談を1人ずつ×２
それぞれの課の課長
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
企業研究はどのように行ったか
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: とても長い面談で疲れると思いますが、最後までハキハキと自分の意見をいうことを意識しました。意見が食い違ったときはどうするかなど、その人がどのような考え方、行動をするのかすごく見られていると思いました。
面談の内容は引き継ぎされていないようでした。
選考の所要時間: 1時間以上

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二次選考

選考時期: 2023年05月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 40分ほどの面談×２（それぞれの課の課長が1人ずつ行う）
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
授業やゼミ、卒論について
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
企業研究はどのように行ったか
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 2次面談も1次面談の内容はあまり把握していないようで、同じ質問もすごく多かったです。日本銀行の役割、その中での視点の役割、なぜ視点が必要なのか、など、きちんと勉強できているか確認されました。興味のある業務内容などについても詳しく聞かれますので、きちんと勉強しておくことが大切です。
面接の雰囲気ですが、1人は普通、もう1人はなんでそう思うの？でもそれはこうなんじゃない？別に支店はなくてもいいんじゃない？など少し圧迫気味でした。しかし、きちんと自分の意見を伝えると納得してくれている感じでした。
選考の所要時間: 1時間以上

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三次選考

選考時期: 2023年05月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 支店長
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
授業やゼミ、卒論について
注意した点・感想: 志望動機やガクチカなどの基本的なことは聞かれませんでした。パーソナルに関する質問が多かったです（〇〇さんにとって働くとは？コロナ禍はどう過ごしたか？その中での良かったこと・悪かったことなど、）。
支店長というだけあって、鋭い質問が多かったです。少しでも濁している部分があるとつつかれます。その時は動揺せず、自分の考えをしっかりと伝えることを意識しました。
選考の所要時間: 16~30分

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内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2023年08月下旬
入社する確率: 40~60% 他に決まらなかったらここに行く
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 支店の一般職は採用人数が1人と少なく、同期も少ないのが懸念点でした。しかしネームバリューや社会貢献度、安定性は大変良いので迷っていました。就職活動は終わるよう軽く言われますが、私は就職活動を続け、他の志望企業から内定をいただいたため、時代しました。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: 仕事内容があまり詳しく載っていないので、やってみたい業務や興味のある課など、なかなか想像できないと思いますが、面談ではそこを含めてどれだけ企業研究をしているかをとても見られていました。一次面接では、とても仕事内容を理解しているからとその場で次の面談を案内してもらえるほどでした。支店によって異なるかもしれませんが、OG訪問などを利用し、詳しく勉強することが大切だと思います。就職活動は大変ですが、自分が納得できるように精一杯頑張ってください。応援しています。

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