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ありがとうございます、いえいえ大変参考になります。＾＾
ちなみに面接の時、2次選考で書いた企画書のことは質問されませんか？ あと、交通費とかってだしてもらえますか？
面接は役員2対学生1ですよ。
聞かれたことは、
・ケーズデンキに対して考えること。
・就職活動の方針。
・エントリーシートに記載したこと。
は聞かれたと思います。時間は10分ぐらいと結構短めです。すいません、あんまり覚えていなくて(＞＜)
返事ありがとうございます。
次、役員面接(最終面接)受けるんですが、
どんなこと聞かれますか？また2次(人事面接)の同じように面接は1対1ですか？ おしえてくださいお願いします
二次の人事面接は15分くらいだったと思いますよ。結構早いペースで進んでいったような気がします。
＞minnminnさんへ
返答ありがとうございます。なんか面接が緊張します＞＜
面接は大体何分ぐらいでした？
私の時は2対1でした。質問内容としては履歴書中心だったと思います。専門的なことについては問われなかった思います。
二人とも話しやすい方でしたので、気楽に行けば大丈夫だと思いますよ(^^)☆
面接はどんな感じのこと聞かれました？また面接は1対1ですか？
そして、作文はどういう事を書きましたか？
よかったら受けた方誰かおしえてください
お願いします！！
また、連絡方法（メールとかDMとか？）を知っている方いらしたら教えてください。
＞承諾書出した後に、内定辞退は失礼ですよね…
同感です。しかし期限的に私はそうする事になりそうです
あ～罪悪感があ
私も内定いただいたのですが…承諾迷ってるんです。
承諾書出した後に、内定辞退は失礼ですよね…
まだ他の企業も受けてて。
内定いただきました。
でも承諾、迷ってます。
ここは他の家電量販店よりかは離職率低いみたいですが…
どうなんでしょう？
短かったですよねぇ・・・
緊張はしなかったのですが、
役員の方が皆ニコニコしてて、
逆に不安です(＞_＜)
俺もこないだ水戸で最終面接受けました。
あの10分間でどのようにみてくれたのかなぁ…？
お互い無事通過しましょうね！！
和やかな感じでした。
通過したかは祈るのみです・・・
今年受ける方はいないのでしょうか…？？
情報交換しましょうよ～!!(＞_＜）
ありがとうございます。
なんか黄色はあまり人気ないけど。
10月1日の内定式のお知らせに制服のサイズや枚数がありましたが…シャツは3色全部枚数かくものですよね？そんなに何枚もいるんでしょうか。
同じ店舗だったら笑えるけど（＾＾）
ちなみに私はまだ管理職じゃないですよ。係（笑）でもないですが・・・・
ヒントは？？？？？？？？？？
新入社員の方々の書き込みを見て少しでもお役に立てばと思い私の経験をもとに発言しているのです。
ちなみに私は神栖の者ではありませんし、一中間管理職です。
中間管理職の人間がこんな所で何をしているのかと笑うかもしれませんが、みなさんのフレッシュさに感動しているのです。
まめさんの好奇心さはある意味評価できますね。
別に私の身分を明かしても構わないとは思いますが、明かしたところでなんにもならないし、逆にまめさん達に気を使わせてしまうと思うので控えます。
8月14日では18000万達成したっていってたけど9月3日は達成できるかどうかわからないってかいてあるけど、、、。 あと確か、去年の新人王君も18000万いってなかったことを考えると確定かな。
あと昨日みたら、神栖でそのぐらい売ってる人限られてくるけど、、、何人か候補にあがっちゃったかな・・・
あ、探索してるみたいでわるいので、、あくまで推理ですがね
たった・・・・・・・
まあ給料は期待しないほうが・・・
すずまささん覚えてますかい？
家電アドバイザーの資格をとると二年間だけ一ヶ月あたりの給料に3000～5000円くらいだったと思うよ。
教えて頂いてありがとうございました。
もしよければ、資格手当てについても教えてもらえないでしょうか！？
確かに一年目でそれだけ売るのは容易ではないですね。うちの新人もほとんどニュータイプみたいなやつですから・・・それでも1億8000万行くかどうかは分かりません。
しかし、ある程度経験を積めば出来ない数字ではないと思います。（簡単とは言いませんが）
一年目では、1億2、3000万円売り上げれば上出来きだと思います。ただ、みなさんにはもっと上を目指して頑張って欲しいと思います。もちろん売上げだけではありませんが。
あと1億8000万て去年の新人で一番売った数値じゃなかったでしたっけ？？
だからいったとおり一人いるかいないかっていいましたよ？？ それとも、、、それだけ売れたかた他の新人で
いました？？ いたらすんません（＞＜）
Sさんへ
ガソリン代は妥当な数値なんで安心してください。
それはわかってますよ。最初の冬は一ヶ月ですよ。確実給与明細は今までの全てとってあるから。
すずまささんの言いたいことは大体わかるよ。だけど、一年目でそこまでもらった？
あとはすずまささんと同じ意見だけど。
あとすずまさくんの店舗わかったよ。最後に「す」がつく本店じゃない？
あともう一つ。給与明細をよく見てください。
基本賞与と業績手当ては別ですよ？
初年度の冬って1ヶ月分しか貰えませんでしたっけ？申し訳ない。かなり前の事なので、忘れてしまいました。
ただ、以降、頑張れば50万円以上貰えるのは事実ですよ！
現在、大店舗が増えてきて、売上を上げるチャンスは沢山あります。
出来ない、貰えない、ではなく、出来る、貰える様に目標を持つことが大切です！！
うーん、まめさんは小さい店舗にいるのかな。
ボーナス査定はだいたい冬が4月～9月、夏が10月～3月ぐらいだったと思います。したがって、初年度の夏のボーナスは日数が足りなく評価できない為、低いのです。但し、冬のボーナスは、新人でも評価できる日数が丸々ある訳です。
と、言う訳で、4月からしっかりと実績を上げていればちゃんとボーナスには反映されるのです。但し、初めから売れる売り場に立たせてもらえるかどうかは分かりませんが。
ボーナス50万円以上貰うには、最低年間1億8000万円以上は売上げないと厳しいです。半年で9000万円。
大店舗に配属されて、更にバリバリ売らないとダメですよ！！
まめさんの言う通り新人では厳しいかも知れません。でも実際私の売り場でそのくらい売上を上げている新入社員もいるのも事実です。頑張って下さい。
因みに私は実際それ以上貰っていますよ？
売上少なければすこしはボーナスさがりますよでも売れない人は目標も低いので大丈夫だと思いますよ。
補足！
2～2．3＋業績手当てって？？ 業績手当てで基本給に対して何カ月かじゃ？＋上司評価はわかるけど。。。
4万から6万だけは正解ですよ。
えーと、、、かなり違いますので訂正させていただきます。
50万はもらえませんよ！ その50万というのは、目標に対して大幅に上回らなければいけません。しかも冬のボーナスから本格的といっても1か月分しかもらえませんよ。その次の夏からやっとやっと。。。もらえます。 しかも、新人で1億うったから、ボーナスが高いわけではありません。大事なのは、目標に対してどれだけかですよ。大体基本給かける2．3で計算してみてください。50万にはなりません。160パーセントぐらい目標上回らないと。 まあ達成できる人は新人で一人いるかいないか。よっぽど強運の持ち主。
販売力だけでは無理です。運も必要ですしヘルパーの、、、おっと、、ここらでやめておきます。。。
ありがとうございます！とても参考になりました！
入社後は精一杯頑張りたいと思います。
あります。基本的には基本給与の2.0倍～2.3倍ぐらいと考えてよいでしょう。＋業績手当て（売上金額＋粗利金額＋上司の評価）
新人でも、業績を上げれば総支給額50万円以上も可能です。
但し、本格的に支給されるのは冬のボーナスからになります。初年度の夏は4万円～6万円しか貰えません。
ありがとうございました。私は募集要項に記載してる平均くらいのボーナスもらえたらうれしいです。ただ成績が悪いからって給与が少なくなるわけではないと説明会で聞いたような…。ボーナスの最低の一定額というのはあるのでしょうか…？私は奨学金の返済があるので…
君の頑張り次第といえばそうなのだけれども、自分の決め
られた目標に対して、どれだけの数値をのこせたか！
その設定は運だね。ボーナスは君が入社してから一年後から
けっこうもらえると思うよ。
持ち物の所に印鑑があるということは、
正式な入社承諾の書類とか書くようなのでしょうか？