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丸井グループの夏インターン体験記(総合職)_No.20732

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

基本情報
2026年卒|大学名非公開|男性|文系
満足度
2024年8月上旬
東京都
2日間
交通費支給あり

選考情報

選考フロー

ES

提出締切時期 2024年7月上旬
学生時代、最も力を入れたことは何ですか。

友人と共にオンライン塾の立ち上げに挑戦しました。受験生と合格の喜びを分かち合いたいという思いや、大きな事に挑戦してみたいという気持ちから行動しました。YouTubeで勉強法や参考書の使用法を発信しましたが、再生回数が伸び悩み、ホームページへのアクセスも低迷していました。その原因は、全体的に印象に残りづらく、親近感が感じにくい点にあると考えました。そこで、サムネイルやスライドの構成に徹底的にこだわり、声のトーンや話し方にも工夫しました。試行錯誤を繰り返した結果、再生回数が増え、数十人の生徒の入塾に繋がりました。この経験を通じて、状況を冷静に分析し、試行錯誤を繰り返す重要性を学びました。

インターンの志望動機

丸井グループの企業文化およびビジョンに共感しました。私は、人々の生活を身近なところから支え、豊かにしたいと考えています。三位一体のビジネスモデルといった独自の強みを活かしながら、社会課題を解決する姿勢に非常に惹かれました。また、社会課題解決型企業を目指すにあたり、他社を巻き込みながら挑戦する姿勢にも感銘を受けました。

エントリーシート記入時に注意した点やアドバイス

結論→理由→具体例→結論の順番で書くこと。

筆記・WEBテスト

テストの種類 受験場所 詳細
SPI 自宅 -
WEBテスト・筆記試験でおすすめの解答テクニック

SPIは解答の状況によって問題の難易度が変化するため、正答率が求められる。事前にSPIの対策本に取り組むと良い。

効果があったWEBテスト・筆記試験の勉強/対策方法

「これが本当のSPI3だ」を3周解いた。

選考を振り返って

インターン選考で重視されていた点はどこだと思いましたか?

周囲を巻き込んで何かを達成した経験があるか、挑戦的な姿勢を持っているか。

インターン概要

開催時期 2024年8月上旬
開催期間 2日間
開催エリア 東京都
開催場所 企業所有施設(保養所、研修所など)
職種 総合職
プログラムの内容 レクチャー中心,グループワークあり,プレゼンあり,フィードバックあり
このインターンで学べた業務内容 企画
給与は発生しましたか?
はい
いいえ

昼食費は支給されましたか?
はい
いいえ
交通費は支給されましたか?
はい
いいえ

インターン内で残業はしましたか?(自主的な追加の準備工数含む)
はい
いいえ

インターンシップの内容

テーマ

社会課題を解決しながら、丸井グループが利益を出すための施策。

内容

1日目の前半に、丸井グループの理念や事業内容についての説明会が行われた。その後、グループワークを行い、2日目の最後にプレゼンを行った。

その場での内定や本選考での1次選考免除など、インターン参加学生だけの優遇はありそうでしたか?
はい
いいえ

早期選考の参加権

この企業に対する志望度は上がりましたか?
とても上がった
上がった
変化なし
下がった
とても下がった

小売事業、ファンテック事業、スタートアップ投資の3つの領域を兼ね備えた、独自の経営戦略に惹かれたから。

個別面談/OBOG紹介/交流会など、インターン参加者に社員や人事から連絡はありましたか?
はい
いいえ
一緒に取り組んだ学生のレベルはいかがでしたか?
かなり高い
高い
普通
低い
かなり低い

初めてインターンシップに参加した方が多く、他者の発言やリードを待つ場面が多かったから。

会社・社員の雰囲気や対応はいかがでしたか?
とてもよかった
よかった
普通
悪かった
とても悪かった
この企業に関する理解度は上がりましたか?
とても上がった
まあまあ上がった
変化なし
このインターンを通してあなた自身は成長できましたか?
とても成長できた
まあまあ成長できた
変化なし
このインターンの内容は充実していましたか?
とても充実
充実
普通
不満
とても不満
この企業のインターンを通して学んだことを教えてください

小売業界という枠組みを超えた独自のビジネスモデルについてである。丸井は百貨店というイメージであったが、他社に先んじてショッピングセンターに切り替えていることに優位性を感じた。また、エポスカードを中心としたファンテック事業の存在が丸井グループの唯一無二の価値を生み出していると感じた。

この企業のインターンを受ける後輩にアドバイスをお願いします

ESはガクチカや志望動機など基本的なことしか聞かれないため、結論→理由→結論をベースに書けば良いと思う。SPIでは点数よりも性格診断が重視されており、丸井グループの理念に沿った人物が求められていると感じた。

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