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サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
荒らすなら選考の時がインパクトあると思うよ
選考に落ちた恨みか、その他恨みがあるからネットに書き込むんだろうから、最高の時期に最高のネガキャンをするべき。
あと、パワハラが横行している事を盛り上げるのに店長だけ取り上げてると、「あれ？店長だけで会社の全体は悪くないのかな？」と思ってしまうので、不特定多数を取り上げて批判すると尚良いと思う。
荒しの先輩として参考になればと思います。
私は今、ある旗艦店で働いていますが、今の会社に入ったことをとても後悔しています。
そこの店長は昔ながらの所謂、熱い（笑）おじさんで、自分に媚を売らない社員には高圧的な態度で罵り、気に入った女性社員には飲み会で近くの席に座らせたり、セクハラ紛いのことを言ったり、毎日のように交際費を使って近くのお店で飲んでいたりと、まともではありません。
今は我慢して、異動を待って頑張っていますが、次の異動の時期に何も変わらなかったら退社するつもりです。
就活の時にキラキラ話ばかりされて浮かれて入社を決めた私が愚かでした。
何か質問があれば、可能な限り答えますよ。
同じ気持ちです。
ラストはメールだけですよ
ちなみに、最終の通知は、何日後ぐらいでしたか？お聞きしたいです
内定むずすぎ
でも社員も学生もものすごい人柄がよかったから憎めない。
悔しい
最終でですか？
後のみなさん頑張って下さい
応援してます。
スマホをにぎりしめて待ってます
なるほど、、ご丁寧にありがとうございます！ちなみにわいたさんは通知は来ましたか？
おそらく会場の座席数
(1日で担当できる面接官の数と、選考者の数の
バランス)が、合わなくて
遅れた案内になったのだと思います。
3次選考は 11日と13日の両日に
別れていたので、おそらくですけど
今日か明日に通知が来るのでは
ないかと思いますよ。
ありがとうございます！待ってみます…！
電話です！
そうなんですね！待ってみます！ありがとうございます！ちなみにメール、電話どちらでしたか？
私は3日後でした！人によりけりだとは思いますが…
気分を悪くさせてしまい申し訳ないです。私は内定者にLGBTの方がいたから障がいを理由に落としているわけではないのでは？というコメントを見て、まりさんがおっしゃるようにLGB(T)と障がいを持っている方では採用に関する問題が違うと思っているので、そういう意図でコメントをしてました。(だからといって丸井が障がいを理由に落としている事が絶対的な事実とも思っておりません。)またLGBTのトランスに関してはわたしは広義のトランスだと認識しておりましたのでGIDだと自認する人とそうでない人を便宜上一括りにしておりました。
伝える力がなく気分を害してしまったようなので、書き方等気をつけるようにしようと思います。
いくら学生が高尚なことを語ろうが、実力が伴っていなければ仕事は進まないでしょうし、仮に女性だけ採用したら、現代社会では対応できない問題が現れるでしょう。
大前提として丸井は決して非営利団体ではなく、企業です。包摂を高らかに訴えても、そこにビジネスが成り立た無ければ意味はないのです。
それでもやれることをやっている丸井の姿勢に私は共感しましたし、実際ここまで積極的にCSRを果たす企業は珍しいです。
兎にも角にも我々は様々な社会的課題に理解を進め、一歩ずつ進むしかないのです。入社される方々はまずひとりの社員として仕事を行い、その先で仕事を通じながら世の課題を発信し、解決していってくだされば、それほど素敵なことはないでしょう。
丸井のファンとして応援しています。
LGBTと一括りにしがちですが、LGBの方を雇用するのと、Tの方を雇用するのとでは、ぜんぜん話が違ってきますからね???殆どの企業では前者のための制度を作っただけでお茶を濁しているのが実情ですし、後者は性同一性障害という障害でもあるので、とりわけ雇用が進んでいないとも言われますし。
ここからは私の推測でしかないですが、この方はもしかしたら後者なんじゃないかなって感じました???受けられる企業が少なかったとか、もう夜の仕事をするしかないというのも、私たちからしたらすごく短縮的に感じますが、そう考えると辻褄が合うんじゃないかなって???。
私も今は何もしてあげることはできない立場ですが、もしそうだとしたら大学でセクシャルマイノリティーの方のアライの活動をしていたことがこの会社を受けるひとつのきっかけにもなったので、とても心が痛みます???。
あのレインボーのバッジが形だけにならないような社員にならなければと、本当に考えさせられました???就職活動を自分が逃げ切ったらそれでよしなんて思ってしまってはだめですよね。
まず、ご存知の方もいるかもしれせんが、インクルージョンという項目が丸井Gに設定されたはつい最近の事です。
包摂に対して未完成、未成熟であり発展途上である事は認めざるを得ません。
しかしながら、インクルージョンはイデア的なもので永遠に完成しないというジレンマがあります。
その中で、我々は「ごく一部」において限定的に包摂に関与する事でビジネスの利益を生む活動をするのだと思います。
よって、「あの部分がインクルージョンじゃない、嘘の会社じゃないか」というご指摘があるとすれば誤りであると考えます。
数週間前まで総合職を目指して高尚なことを考えていたのに今や生活のためにふうぞくの求人を当たるくらい追い込まれるのが所謂マイノリティの実情です、上級国民の仲間入りをされるみなさんには縁のないことだろうけど綺麗事ではなくこれが現実です。
...いくらここで言ったところで一企業に解決する責任なんてなく社会の問題ですものね、本当にごめんなさい体験入店してきます。
口だけでなく雇用の面でもインクルージョンに取り組まれているんだと感心しました。
障害者だから落としているというわけではないと思います。
それにしても雇用水増しの問題があったりとか生きづらいですよね、少しでも活躍ができるように微力ながら応援してます。
落とされた僻みと言われても仕方ないですが、私は障害や立場によって元から受けられる企業が限られている状態で昨年のインターンから選考までここに入るために最善を尽くしたのに、それをメール一通で切り捨てられてやるせない気持ちでいっぱいです、この会社なら社会の問題を慈善事業ではなくビジネスで解決できると信じていたのに、そんなの大人の方便でしかなかったんだなって...
気を悪くされたらごめんなさい、でも若手を中心にそういったことを真摯に考えていらっしゃる方々が何人もいるのも知っています、だからこの会社のことは嫌いになれません。
これからこの会社で働かれる方々に、私の含意が少しでも伝わったら幸いです。
実際自分が働いてみないとわからない部分ではありますよね、、
年次が高くても出世意欲がない人たちをまとめるのに体力使いそうだなあ、と思って私も悩んでます。
そういった部分ではなかなかダイバーシティ、とかインクルージョンは達成できてない部分ですよね
入社するかどうか迷う気持ちは分かりますが、ほかに志高く努力している人達がいるこの掲示板で、公にする話題ではないのではと思います。結局決めるのは自分ですよね。悪気はなくても不愉快に捉えてしまう人達がいる事は考えるべきです。
図々しく長文失礼しました。
私も同じことで迷っています…
でも働き方も変わり、今後退職金や住宅補助が現在ある会社でもなくなるのは高い確率で有り得ます。
だから福利厚生にはあまりこだわらず、仕事とプライベートが充実している未来を想像できるかどうかにこだわった方が良いとアドバイスをいただきました。
迷いますよね…すごく人が良すぎます。