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すべての選考が終わった後でもやはり座談会は出席したほうがいいのでしょうか？
私も来週最終を受けます！！
知り合いにOGがいるのでいろいろ聞いたのですが、最終では、今まで通り、ありきたりなことしか聞かれなかったそうです！！
私は不安で仕方ありませんが、お互い内定GET☆できるように頑張りましょう！！
既に受けた方で、何かアドバイスなどありましたら、是非期待しております！宜しくお願いします・・・。
部長面接は受けた日によって相当差があるようですね(^^;
私のときはそこまで難しい質問をされなかったのですが、
最終面接ではどうなるかわからないですし、同じく不安です。
内定者の方の日記を見る限りでは和やからしいのですが・・・。
ここまで来たのですから悔いの残らないように自分の思ってることが伝わるように心がけるしかないかな。
僕は来週なんですが・・・
前回の面接の質問内容を思い浮かべると不安ですね。
準備できませんしね。
最終では、一般的なことを聞いてもらえますかねぇ？
＞きいたんさん
きいたんさんはGDをいくつかの班に分かれて行うと思っているようですね。実際そういうのも多いですが、しまむらのGDは各班に分かれてやるのではなく、皆で話し合って一つの結論を出す形です。人事の方も話している様子をじっくりと見ていた様子ですし、安心してください。GD自分はリーダーじゃありませんでした。でも一応自分の意見は積極的に言いましたし、リーダーでもサポートでも自分の役割が果たせればいいんじゃないでしょうか？みんなの意見をじっくり聞いた上で、自分がどんな役割ができるかを探せるかがGDの攻略法だと私は思いますが。
私はGDでリーダーにならなかったけど、選考通過しましたよ～
私のときはリーダーばかり発言していて、自分は2～3回しか発言できませんでした・・・
もしかしたらGDの前のしまむらについて良い点、悪い点を述べることが評価されてたのかもしれませんね～
ありがとうございます！！明日までに何とか自分なりの結論を出したいと思います。
ありがとうございます！！明日は頑張ります！
座談会まで行ったのに。
座談会は本当に選考には関係無いんですね。でも、すごい会社のことわかったし、行った方がいいと思います！
既に受けられている皆さんにお伺いいたします
GDで司会者にならずして合格された方はおられるのでしょうか？GDは書き込みをみて感じましたが多くの班があって司会者が順番に発表という事ですか？もしそうであれば、考える過程は司会者以外の人は人事の方に余り評価してもらえる機会が無いということでしょうか？
どなたか返答お願いします！
一人ずつ店舗見学したときの感想と良いとこ悪いとこを発表してそれから改善点を15分間議論します。全体の所要時間は50分くらいですかね。
おかださんへ
ユニクロ、ライトオンなど私服の選考はあるので気になったのだと思いますが、しまむらは選考中はずっとスーツですよ。
一人司会を立てて進めていきます。議題はそのときに出された悪い点一つについて改善点をディスカッションしていくので、そのグループによってテーマは変わってくるはずですよ☆
自分なりに改善点を見つけていったらなんとかなりますよ♪
そんな質問してる時点でヤヴァイぞ♪しかも初GD・・・修行するぞ 修行するぞ
その考え方は間違っていると思いますよ。だって、そんなにすぐ、会社の方向性が変わってしまったら,社員さんたちは嫌になっちゃうと思いますよ。今まで以上に若いからこそ、いろいろな方向に目を向けられるのでは？
こう思うのは自分だけでしょうか？せっかく就活してるのだから、悪いことは言いたくないなぁ。
その考え方は間違っていると思いますよ。だって、そんなにすぐ、会社の方向性が変わってしまったら,社員さんたちは嫌に
なっちゃうと思いますよ。今まで以上に若いからこそ、
いろいろな方向に目を向けられるのでは？
こう思うのは自分だけでしょうか？せっかく就活してるのだから、悪いことは言いたくないなぁ。
今調べてきました。
44歳とは・・・若いですね(^^;
みなさん知ってましたか？
今、みました。よかったですね！後は結果待ちですね！緊張ですよね！だけどやるだけのことはやったんで結果まってましょう！