会員登録すると掲示板が見放題！
東急ストアには1695件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの53件の本選考体験記、31件の志望動機、21件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
もしよろしければ、お願いします。
東急ストアさんは、説明会に出ないと選考対象にならないでしょうか？
もう行く日程が合わないので行くことができなそうです。
よろしくお願いします。
アドバイスありましたらお願いします。
はじめまして！内定をもらった者です。ここでアルバイトしている方から、社員の方は残業代が一切でていないと聞き、心配になりました。
それは本当なのでしょうか？？
はじめまして！ここでアルバイトしてます。
ここはパート並みの給料まで下がることもあるみたいだし、
社員の方も前向きな姿勢も、正直あまり感じることができませんでした。
そういう会社だから仕方ないのかもしれないですが(;´▽｀A``
同じスーパーの会社でも中身が結構違うと聞いたんで、企業選びは慎重にやったほうがいいですよね～。
そういう私も、まだ決められていないですけど^^;
かなり、返信遅れました・・・・汗
今、やっと落ち着いてきました!!!
24日に最終があります。
東急サンは、社員サンの雰囲気がょくわからず、少し心配です・・・汗
でも、志望度は高いので最後まで頑張ります!!!!
返答ありがとうございます。
実家からの通勤は無理なので、住宅手当があるところを
希望していましたがなかなか無くて…
残業代がきちんとつくならやっていけそうな気がします。
不安要素なくすためにもう一度人事の方に聞いてみようと思います。
こんにちは、住宅融資制度はその名のとうり、お金を貸してくれるだけであって支給はされません。
住宅手当は一人暮らしする人に支給されるお金。
貸してくれる条件等はわかりませんが、賃貸の方のためでなく、マンション・戸建を購入される方用ではないかと思います。違ってたらすいません。
確かに給料は安いですが、残業代がきちんと付く会社みたいなので、へたなOLよりいいかもしれませんよ。
最近は住宅手当なくした会社も増えてきてますしね。
まだ第一希望の選考が終わっていないので
保留にしてもらっていますが、
東急ストアで働きたいという思いは強いです。
しかし最近気になったのですが、東急ストアに
住宅手当はあるのでしょうか？
リクナビには住宅融資制度とあるんですが
住宅手当と何が違うのかわかりません。
(勉強不足でごめんなさい)
面接で質問したところ男性用の寮はあるけれど
女性用のはない、という返答でした。
住宅手当なしで生活できるか、不安です。
有難うございます
楽しみに待ってます（＾＿＾）
では連絡とってみますね。
土日お客が少ないというのは夜のことです。
駅前であるが故に、平日は帰り際のサラリーマンたちがわんさか寄るというのが1つあります。
土日はそういったことがない分、夜が若干すくのでレジとしては気が楽です。
が、月に何回か「土日スペシャル」と称して肉や魚のセールをするので、その日は普通の日よりも混みます。日中は特に。
ちなみに僕は皆さんと同じ来年卒業の新4年生です。
自分はやりたいことが別にあるので、小売は受けていない状態です。
でも東急ストアさんの会社説明会は行きましたよ。中目黒。昔うちの店舗にいた統括を見かけました。笑
余談ですが、東急ストア内で時折流れるアナウンスで
「中目黒よりお越しの上野様、至急サービスカウンターまでお越しください」
というものがあります。
これは「レジがめっさ混んでるから誰か助けて！」という意味を表しています。
機会があったら注意して聞いてみると面白いかもしれません。
いえ、多分またちょくちょく連絡来るみたいな感じだったんで、6月くらいに全ての内定者が決まってから提出になるんじゃないかなと。
あっちゃんさんと懇親会でお会い出来るの楽しみにしてますよ☆☆
今日意思確認行ってきました♪
何度か内定者同士で集まるみたいですね
そういえば卒業見込証と健康診断書と成績証明書の提出って言われました？
色々と情報ありがとうございます。
休みはちゃんと取れそうですね（＾_＾
土日休みについては、駅にある小さなとこのほうが週末
お客少ないとのことで、取りやすいってありました。
退職した社員さん？お友達？
是非、是非、是非―きいてくださいませ！
もし可能ならとても知りたいです、
1、ボーナスは平均何か月分か？
2、3等・4等級でそれぞれどれくらいの年収？
もしくは、基本給がいくらくらいになるか？
3等級になるのに6－8年位かかるときいた事
あるので（あくまで実力主義・最短3年の人もいたとか）、
それで400万いってないとなると、やっていけないですしね。でも、手当てちゃんとしてる分給料はそんな良くないんですよね...
厚かましいですが、聞ける範囲で可能な限り聞いていただけたら嬉しいです＜^_＾＞
ちなみに田園都心さんは来年卒業の方ですか？
「東急ストアは受けない。」っていうことは、
異業種を受けるのですか？
確かに新卒の方なら、無理に小売選ばないほうがいいですね。好きならいいですけど（私は嫌いではない）。つぶしがききにくいですしね。
＞＞リプさん
リクナビ情報
●制度/産前・育児の勤務・休職制度、看護勤務・休職制度、共済会制度、財形貯蓄・住宅融資制度、社員買物割引制度、社員持株制度、企業年金基金、確定拠出型年金制度など
●施設/会員制リゾートクラブ東急ハーヴェスト(軽井沢、箱根、勝浦、鬼怒川など)、東急イン等契約宿泊施設、各種レジャー施設の割引あり
悪くはないけど住宅手当があるといいですね。融資じゃね‥
会員リゾートクラブ、年会費相当してるはず・給料に回してほしいですね。
遅番・深夜手当ては聞いたことないですね。札幌のみ？かな
マネージャやリーダーくらいになるとどうだかわかりかねます。適当には言えないので。
ですが、普通の業務の社員さんは有給は取れないことはないですよ。
ただ、忙しいので個人的な理由で有給を気軽に取れる雰囲気ではない、というのは現実にあります。
上の管理部門はいざ知らず、僕のいる1Fレジ&SCなんて完全に女社会ですからね。
自分ならそう簡単には言い出せないかな。苦笑
でも、うちの店舗では社員さんちゃんと週2日は休んでらっしゃいますよ。
でも平日と土日どちらかといった感じですね。
バイトが少ないと社員さんが出てきて頑張らなければならない時もたまにあります。
また、出勤日でも早番・遅番が社員さんにもあるので、自分の時間が全く持てないということはないと思って大丈夫かと。
給料については聞いたことないですし、ちょっと聞きづらいかな…。諸手当は割とちゃんと出ているはずですよ。
昨年に東急ストアを退職された社員さんが友達なのでその人に聞いてみることもできますが、もう内定も出始めているようですし、必要ないですかね？
3等級以降がマネージャクラスですか…成果制度が適用されているのは多分「統括」と呼ばれる各課マネージャをまとめる役職や店長クラスでしょう。
てか業務のマネージャ（レジやSCのマネージャ）なんて成果出しようないですよ。
うちのマネージャはダメダメで…バイトや日々のレジのシフト書いてるのパートさんか僕ですからね。
代々2，3年ごとに赴任してくる新マネージャによっては、接客態度向上の為に朝礼・夕礼を取り入れたりしてる方もいましたけど、結局は店舗ごとの売り上げ目標値が店長にノルマとして圧し掛かっていて、それを達成するために店長は各マネージャにガミガミ言う→それにしたがって部門ごとに目標値達成の為の具体案を模索・実行→日々研鑽⇒結果として出た数値や顧客満足度といったところが成果として判断(＝店長への評価、その店舗での各課MGへ)と繋がるといったところでしょうか。
リクナビや貰った資料には書かれていないのですが・・
ちなみに札幌東急ストアには
諸手当 通勤、残業、精勤、家族、遅番、深夜、他
などがあるみたいです。
まさにそうでした☆☆
来年から東急ストアの一員ですよ↑↑
一緒に入社することになったらよろしくね☆
多分内定の意思確認かと・・・
どうでしたか？
ありがとうございます。
面接では有給も取れるといわれたのですが面接官の言う事は信用できないので、現場の方の意見を聞きたいです。
異動3日前？確かに急すぎるね。
有給は取るきないですが、社員さん普通に休めてますか？
有給以外に116日/年と聞いてるので、
社員の方週休2日休んでますか？
また、給料のことってわかりませんか？
東急ストは1・2・3・4（5無）6等級に分かれていて、
1等級は高専卒、2等級は大卒、後は成果制度で昇級。
田園都心さんのところの社員さんは、何年目でいくらくらいもらってるかわかりませんか？
多分3か4等級でマネージャー、6等級で店長。
400万いくのに何年かかるのか・・・心配
有給はずいぶん前から申告しなければならないのと、年中無休業務ですから非常に嫌がられるようです。
結局人との係わり合いなので（自分が休んだ代わりに誰かが苦労する）取りづらい雰囲気はあるでしょう。
店長次第じゃ切ない結果になることもありえますし。
でも、だからといって取れないわけでもない、といった感じです。
あと余談ですが、東急の社員さんは異動が必ずありますが、その際は異動の寸前でいきなり配属が決められちゃいます。
「3日後から～店舗でお願いします」といった感じで。
転勤があるわけではないですが、いきなりだから困るんだよねーと社員さんはおっしゃってました。
初めまして、僕も明日確認で呼ばれてます。
これは内定なんですかね？
13日に確認したいことがあるみたいできて欲しいとのことです。
誰か一緒の人いますか？
ところで、東急ストアって休み取れるんですかね？
116日って書いてあってけど、実際のところ？
また、3等級・4等級になると給料どれくらい上がるんですかね？
給料の面どれくらいで400万・500万までいけるのか？
まだ研修中でわからないかも知れませんが、情報ありましたらお願いします。
役員の面接官3人と司会の人事の方が2人の5人対学生5人の集団面接でした。
時間的には一人10分弱の面接だったと思います。
まず最初に順番に志望動機を簡潔に言い、その後一人ずつの質問になります。
聞かれた内容は自己申告書にそった質問と店舗見学についてです。
面接中はとても和やかな感じなので緊張はそれほどなかったです。（する前は緊張してたけど・・・）
ありがとうございます。
チャーさんもそうですが、実際に仕事にかかわっている方のご意見は参考になります。
小売というか営業というか接客というか、は全ての仕事に通じるんじゃないかと思います。事務職だろうと技術職だろうとコミュニケーションとれないと駄目だと思いますし。
私はその点に注意して就活してます。
東急ストアさかの選考は頑張りたいと思ってますので、今後もいろいろと教えていただけると助かります。
ありがとうございます。
週末に店舗見学しました。
一言で言って、環境（店長さん？）次第だと思いました。
IYさんのように画一的（な印象持ちました）な展開ではなく、店舗によって陳列が違ったり、売り方が違ったりと面白かったです。
今後もいろいろと教えていただければと思います。
男ですがレジ業務やSCで、品出しなんでもやったりしてます。なぜか社員さんよりも僕の方が仕事してます。
うちの店舗は業務（売り場）と管理（事務）の意思疎通というか、コミュニケーションが全然なってません。
社員さんは4種類。
日々こなすのに手一杯で死んだ魚みたいな目の人。
仕事が出来ないけど自分でしようとする人。
仕事が出来るのに他人にやらせる人。
要領がよく人付き合いもうまくいかにも出世しそうな人。
長いことお世話になっている立場からの主観的な考えを述べさせていただきますと、総じて小売で働くのに必要だと感じだことは、
人付き合いがうまい（同僚と、上司と、客と、おばちゃんと、要するに要領が良いこと）
ストレスに強い（クレーム、上司からのストレス、同僚からのストレス）
この2点に尽きるかと。
配属によってはなかなか大変な仕事になるとは思います（9課のリーダーは超楽チン）が、
上記の2点に自信があり、志を高く持っている方ならきっと成功できると思います。
僕自身は理由あって選考に参加していませんが、お世話になっているところということもあり、気になったので覘いてみました。
選考に参加している学生さんは、熱意を持って頑張ってください。
ありがとうございます！安心しました！
明日の最終面接頑張ってきます！！
中途と一緒ではないですよ～多分…。
というのも、「新入社員研修」って肩書きですから。みんな新卒ですよ。
でも研修で同じ日にあるってことはあるんじゃないですかね？？？
すみません、中途と一緒かはよく分からないのが本音ですね…。
流通業は確かにそういう特徴があるが、休みは特に気にしてない(平日だって休めればいいかなって・・・)し、残業はどこの業界も当たり前だと思うよ。
東急ストアは、残業がほとんど無い店舗もあるそうです。
それは、店長やマネジャーによって違いが出てくるって東急ストアでバイトしてた同期に聞いたよ。サービス残業をしていると(上に)怒られて帰らされた社員もいれば、毎日残業という社員もいる24時間店舗は23時からは系列会社の東光サービスに引き継ぐので、これ以上の勤務は余程のことがない限り無いと思われます。
給料も確かに安いけど、まぁ内定をもらえた企業の中での安定性っていうのもあったし、堅実的かなぁ・・・と。
まぁ頑張って上に上がれば給料は上がりますからね。それより、やはり東急グループだけあって福利厚生はしっかりしているなぁ・・・と感じました。
ちなみに休みは日曜になる場合もあるそうです。大型店になるとそうもいきませんが、店舗によっては土日の方が暇な場合もあるんですよ。大体、?東急沿線の駅前・?小型店の要件が揃えば大体そうなる傾向らしいですよ。まぁ小型店は食料品だけですからね。平日の方が「会社帰り」なんかに混むとか何とか・・・だそうですよ。
また何かあったら出来る限り答えるので、ぜひ質問しちゃってくださいね。
自分は下にもあるように今年の新入社員なので、体験談っぽいけど、昨年度自分が受けたときも夕方だったよ。
まぁそんなに考え込まなくても大丈夫だよ～。
比較的連絡は早いと思うよ。
昨年受けましたが、ほとんど2次と聞かれた内容は同じでした。ただし、受験者が答えたことに若干注意しないと突っ込まれた質問をしてくる面接官があると思います。
だけど、そんなに心配する必要はないと思うよ、自信持って頑張ってくださいね。
最終面接はまぁ役員面接だね。常務だとか出てくるよ。
最終面接後に「確認したいことがある・・・」と人事の方から電話があれば、内定(意思確認)ですよ。
最終、緊張すると思いますが、基本的には2次と同じと考えていいと思いますよ。
私のお父さんは今は東急ストアの警備部課長ですが、昔人事を担当していて、面接官をしていた経験がありますが、
最終は意思確認というより、今までの1次2次と同じような形式を取っているそうです。
これは意思確認の面談なのか？それとも1・2次と同じような形式なのかが気になります。
自分は23日に最終面接があります！
本当にどういうものが出るか気になりますよね！！！
どんな事を聞かれるか、最終面接をした方がいたらアドバイスなど教えてもらえたら嬉しいです。
不思議なくらい？？？
東急ストアの人事の方々・・・
今月の9日に最終面接があります。
夕方からなのですが、やっぱり内々定者と保留者は面接する時間が分けられているのでしょうか？
やっぱり面接開始時間が夕方だと保留者とか・・・
研修でお忙しい中、ご丁寧にありがとうございます。
私の場合は知り合いにいろいろといるので、企業研究というか見方が他の方とは少し異なるというか、気にしすぎのところがあると自覚しています。
正直言って「東急グループ」のように、鉄道会社を持ってるグループはやはり強いと思います。ダイエーさんにしろ昔の長崎屋さんにしろ単体は落ち始めたら厳しい・・・。
昨今はやりのM&Aはまさにそれを防ぐための単なる企業の自己満足の世界で、その意味では私は規模は小さくても例えば東武ストアさんとか京急ストアさんとか京王ストアさんはいいんじゃないかと思っています。
東急ストアさんもそういう意味で私にとっては魅力的な会社ですし、それだけに後悔のない企業研究をしたいと思っています。
自分で書いておいて、「ガタガタ言わずにまずは動けよ」と突っ込みたくなりますが、そうしないとすぐに転職とかになっちゃうと思います。入るからには頑張って長くやりたいですから。
ちなみに流通は他業界に比べて給与水準は低く、当然のことながら残業も多いし、休みも多分平日だと思いますが、チャー様はそのあたりは特に気にせず選択したのですか？
もちろん私も全く気になりませんが・・・。
研修やお仕事でお忙しいとは思いますが、これからもいろいろと教えていただけると助かります。
先月中途採用受けた者ですが、返事は来てません。
おそらく落選・・受かっていれば一緒の研修になったかも。
で、中途の方も一緒に研修していますか？
いなければまだ可能性はあるなー思って。
返信よろしくお願いします。
研修等あって忙しいですが、出来る限り返答しますね。
まだ研修を半月しかしていないので、まだまだ分からないことが沢山ありますが、出来る限り答えていきたいと思います。
yumiさんは第一志望ですか？もし第一志望だったら参考に聞いておいてください(笑)
今年の新入社員は募集が80名に対し、66名で研修スタートしました。若干辞退者が出たのと、内定式(10月)以後の内定者でこうなったのだと思いますが、比較的みんな和気あいあいとやっていますよ。研修は月曜～金曜の10時から19時、青葉台のSRBでやります。男性5.5割、女性4.5割くらいの構成でほんの若干男性が多いです。でもほぼ男女の人数差はないですよ。人数が多いので、グループに分けて進めますが、グループ内では一緒に学んだりするので、話したり仲良くしたりできると思います。
研修そのものは結構分かりやすく、丁寧に教えてくれますよ。慣れないせいか、若干疲れが溜まりやすいですが、みんな仲良しです。
もしご縁あって入社されたら一緒に頑張りましょう。
まだ、大枠な概要しか学んでないので、回答が合っているかどうか分からないですが…。
衣料品は、やはり大型店といえども力を入れていない気がするんですよね(笑)ダイエーの衣料品にせよ、衣料品のテナントがあったりして衣料品に弱い…。
何か「本社の方針」とどこからか聞いたような事があった気がしたんですが…。詳しいことは分かりません。
そういうところが弱点であるのですが、敷地面積の問題や方針などから衣料品はテナントで、なんだと思います。
事実、新入社員は必ず生鮮4部門(青果・水産・精肉・惣菜)へと回され、こちらの研修に力を入れています。
あと申し訳ありませんが、プレッセに関しては素人に近い知識しか無いのでよく分かりません。
基本的にここは食料品がメインになってくると思います。入社式で衣料品など「非食料品」の話は一切ありませんでした。顧客は確かに東急沿線では年間所得額が高い方が多くなります。
しかし、東急沿線以外でも基本的には同様ですよ。
若干惣菜など年齢層的な問題で力を入れるもの(あっさりした惣菜の強化)はあると思いますが、他の部門(青果・精肉など…)はそうでもないと思いますよ。
会社の方針としては、良い品質のものを適正価格で・プライベートブランドの強化を目指していると聞きました。
前者に関しては他社がやっているような安売りをしていくのでなく、あくまで「商品」に等しい価格を固持するそうです。上質化を目指すだけあって、研修で「食の安全」についてはよくおっしゃっておりました。
ちょっと詳しくなくて満足な回答でないと思いますがお許し下さい。もし本当に気になるのであれば、直接面接で聞いてみるのもいいと思いますよ。本当に申し訳ありません…
ちなみに私はやはり「ブランド」と「方向性」ですね。沿線において「とうきゅう」は相当なブランドだと思います。田園都市線をはじめとする沿線の地盤は東急グループが作り上げたもの。その地域の方に信頼された店であること、他に駅前立地・価格競争より食の安全の重視…。こういったところですね。あくまで小売がメインの会社(イオンやイトーヨーカドー)とかではないので規模は小さいですが、将来性はある企業だと思います。
すっごぃご丁寧にありがとうございます!!!
やる気がさらに出ました!!!
今日は、これから、さぎ沼とうきゅうに行って店舗を見てきます★
とても参考になりました!!
またわからなぃコトがあったら、
アドバイスをいただけるとありがたいです゜+。:.゜ヽ(*´∀`)ノ゜.:。+゜
貴重なご意見をいただきまして感謝しています。
私の場合は「絶対スーパー（流通、小売）！」ではないので、イオンさんとかIYさんはほとんど興味がありません。
ですが、他社との比較のアドバイスには「やはりそれは必要だなあ」と改めて思いました。
また欠点を言うのもあり、と実は考えていました。一つのテーマについてロジックツリーを作っていくと、必ず長所短所にぶつかるはずですし・・・。
店舗見学したからOKということはないと思いますが、ご意見を参考に頑張ってみます。
あと一つ疑問なんですが、東急ストアさんの場合衣料品については、例えばユニクロさんとかいわゆる「テナント」が多いような気がします。これって「つぶし合い」にならないんですか？
それと、プレッセは見るからに高級志向なのは分かりますが、中には何と言うか「毎日安売り」的なお店もあるように見えます。エブリデーロープライスとでも言えばいいんですか？
立地条件、顧客層に合わせて変えているとは思いますが、どういうスーパーを目指しているのか、ちょっと気になります。
チャー様が東急ストアさんを選択した理由にもつながると思いますが、ご意見いただけると幸いです。
よろしくお願いします。
これは難しい問題だと思います。確かにどういう視点で見ればいいのか分かりませんからね。
私の面接を経験した結果、考えたことを書くので参考程度にしといてくださいね。
?店舗見学の店舗
「東急ストア」「とうきゅう」「プレッセ」の3つですが、5店舗見るのであれば、「東急ストア(小型店＝3店)」・「とうきゅう(大型店＝1店)」・「プレッセ(1店)」ですかね。やはりイオンなどと違って食料品が売り上げの70％を占める、食料品がメインのスーパーです。なので基本はその店の食料品を見ればいいと思いますよ。
?店舗見学の方法・アイデア
色んな見方があると思います。見方を指定していないだけ、自由な見方が出来ると思います。
(例)東急ストア・とうきゅう・プレッセを比較した食品構成。例えば肉や野菜ひとつにしてもストアとプレッセは違ってきますよね。基本的に小型店と大型店は同じと考えていいですが、敷地問題からやはり若干商品の構成比が変化します。そのような違いに迫るのもいいわけだし…
他には鮮度はどうか・従業員の態度はどうか・お店の全体の様子などを見ていく方法もあります。
大型店なら衣料品なども特徴があります。直接見れば分かると思いますが、ここは衣料品をセールっぽく売り出してはないです。まぁ品質が良い(メーカー物)のと、食品に力を入れている事情があるからだと思います。
ここで時間があれば、同業他社の比較をしてみるのもアリです。小型店1・大型店1・プレッセ1の3店舗を見たうえで、同業他社を調べ、東急ストアの特徴を探るのもアリだと思います。その際は、イオンなどの総合スーパーと、ダイエーやサミットなど食料品に強いスーパーを見て、東急ストアのココがいい、こういったところが東急ストアらしいと。更に大技として「東急ストアの欠点」なんか調べるのもアリです。
長所があれば短所があるように、当然どのスーパーも長所・短所はあります。別に欠点を言ったからと言って評価は下がらないはずですよ。
見方は全体の特徴を言うのもあり、消費者の立場から述べるのもあり。
ただし必ず「なぜか」と聞かれるものだと思っていた方がいいです。そこで自分の意見を言えればいいんですから。
ここに挙げたのは、あくまで頭の片隅に入れる程度にして、無理せず、自分なりのやり方でやってみてくださいね。
昨年、私が聞かれたのが以下の通りです。
●大学・学部・学科・氏名
●志望動機
●アルバイトについて
●公務員試験(※1)
●学生時代、特に力を入れたこと
●店舗はどれくらい見たか、また感想
●就職活動情報・他社受験状況(※2)
形式は集団面接(面接官3名：受験者5名)でした。
面接官はマネジャー・課長・部長クラスが担当します。
1名約10分程度ですね。
基本はこんな感じです。
注意点は…
(※1)公務員試験
必ず「当社の魅力をどこに感じたか？」と聞かれると思った方が良い。公務員と企業は体質が異なるから、魅力が答えられないと、拙いと思います。ある程度、答えを考えておくべきでしょう。
(※2)他社受験情報
正直、これは答えたくない質問だと思っていないですか？
これはもし東急ストアがその受験者を採用したいならば、他社に内定を取られたくないはず。特に同業他社の受験が多いなら言っておいた方が効果的です。
逆に色々な職種の場合は「色んな職種を受験してるね？なぜ当社を受験したの？」的な質問が来ると思われます。
(その他)…店舗見学について
しておいた方がいいと思います。大型店・小型店・プレッセの特徴や取り扱い商品などを見るといいでしょう。多いことには越したことはありませんが、大体5店舗前後を見ておくといいと思います。
・2次面接について・
東急ストアの面接、勝手な憶測なんですが、2次で内々定者・保留者・選考落選者が決定していると思います。私は面接は午後16時ごろ、そして当日の夜に連絡がきました。ここで内々定決定者と保留者が最後のチェックという意味で3次に進むと思われるんですが…。これは私の推測であって…実際のところ確かではありませんが、2次はポイントになってくると思います。平常心で、小売ですから「笑顔で元気よく」がポイントになってくると思いますよ。頑張ってくださいね。
研修を受けられている、という文面を拝見しました。
私も志望としているのですが、店舗見学をする際に、例えばプレッセ店を中心に見るのがいいのか、さぎ沼店のような大型店(?)がいいのか、つくし野店のような小型店(？)がいいんでしょうか？
東急ストアさんが、どこに力を入れているのか？
あるいは3つの業態を比べるやり方がいいのか？
ただ店舗見学すると言っても、その方法論が明確じゃないと正しい見方というか、いい見方ができない気がしますので。
長くなってすみませんが、ご意見伺えればと思います。
店舗見学はしましたか？
1次面接お疲れ様です。
失礼ながら、minminさんの書き込みに笑っちゃいました(笑)
実は去年、私もminminさんと全く同じでしたよ。全く同じことを言われました。
店舗も本当にちょっと見たくらいで望み、同じように注意されました。社長の名前は資料を見てたけど、忘れてしまって…。
面接後、「もう中目黒には来ることないなぁ…」って落ち込んでいたときに通過の連絡が来たんです。
1次がアピール出来なくても自信を持って頑張ってくださいね。2次3次は集団のはずですから。
ちなみに私はその後、内定を頂けました。そして現在東急ストアのSRB研修センターで新入社員研修を受けています。
もしも縁あって同じ会社で働ければいいですね。
選考頑張ってください！