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そうなんですか～。いろいろ教えていただきどうもありがとうございます！
あとちょっと個人的に気になったのですが2006年の当期利益がマイナスになってるんですが、何かあったのでしょうか？
無知で申し訳ありません・・
いえいえ☆
あくまでバイトの意見なんで(笑）
社員さんの雰囲気は、すごい明るくて優しい方もいますが、仕事が上手くいかないと人にやつ当たりする嫌な社員も正直いますね。。。
あと社員さんに必要だと思う事は、いかにパートやバイトの人と上手く付き合っていくかだと思います。
正直仕事内容はバイトも社員も一緒だし、長年やっているパートのおばちゃんとかに嫌われたら、仕事やりにくくなりますよ。
最低でもバイト・パートよりはお金貰ってるんだから、それなりの仕事をやってもらわないと不満が出てくるのは当然です。
まぁ色々な人がいて面白い事は確かですね☆
お答えありがとうございます。
説明会で聞けなかったのでとても参考になりました！
あとズバリ聞きたいんですが★さんから見て社員の方の雰囲気はどう感じますか？
質問ばかりしてしまい申し訳ないです。
＞チャーさんへ
貴重な社員の方のご意見を聞かせていただきありがとうございます。
あとチャーさんに聞いてみたいことがあるんですが、大卒の最初の賞与っていくらくらいもらえましたか？
自分としては5、6万もらえればいいなと思ってるんですが・・
お答えにくい質問をしてしまい申し訳ないです。
休暇は夏か冬に5日くらいの連続休暇がもらえれば嬉しいなと思ってるんですがこの業界ではそんな甘くないですよね？
基本給は、以下の公式を参考に…。
【基本給＝年齢給＋職能給】
年齢給は、年齢ごとに金額が決まっています。
私は、大卒ですので6万9300円です。歳を重ねるごとに、年間で大体3000円程度上がっていきます。確か…。
年間で2万くらいじゃないでしょうか。
職能給は等級ごとに決まっていて、私は10万6000円です。これが2等級の基本額。上期・下期ごとに「人事考課」というものがあり、その評価によって基本額から「出来高」を付加していくのです。A～Eの評価が付けられます。評価Dが±0です。Eだと下がってしまいます。月3000円くらいだったと思います。逆にA評価だと、月に1万近く上乗せされます。
1等級～3等級がその方法です。
4等級以上は職能給ではなく、成績給になります。
ただ、人事の方に聞いても、中途半端な答えが返ってくると思います。というのも、現在新しい人事考課システムの運用直前だからです。まだ固まってないようなので、詳しい話は分かりませんが、若干上がる「らしい」です。
この2つを足すと、大体17万5000円くらいになります。
それに独立生計手当や生鮮手当などの「諸手当」が1万2000円近く付与されるため、大体19万くらいが最初の初任給ではないでしょうか。
ただ、健康保険や厚生年金などの控除分で、実際の手取りは17万程度でと思います。諸手当は消えるものだと思った方がいいですね。
ついでに関係ないですが、★さんへの質問も回答します。ウチの店の場合ですが…。
?休日出勤は一ヶ月でどのくらいあるか？
…基本的にはありませんよ。ただし、イレギュラーで発生する場合があります。が、年間でも全然ありません。
仮にあったとしても、他の日に振替えてくれます。
?長期休暇は取ることは可能なのか？
一概に言えませんが、少なくとも他の先輩社員やパートさんと仲良くなったり出来るかがポイントですよ。
「○○さん休むの？じゃあいない間、みんなで頑張るわ」
「○○さん休むの？社員なのにおかしいんじゃない？」
こういうことになるので、仲良くしておくことが大切です。
基本的には可能ですが、取りやすくする・取りにくい鍵はどれだけパートさんと仲良くなれるか、だと思っていいと思いますよ。
取得例としては…
公休・連休・有給・指休・連休・有給・マイプラン
で1週間です。
ただ、長期休暇はこの程度の休暇という意味でよろしいですか？それとも月レベルですか？？？
まぁ少なくとも「お互い様ね」と笑って休める環境を作れるかがポイントでしょう。
?勤めている店舗には社員の方はどれくらいいるのか？
私の店舗では、まだ配属されてあまり経過していないため、社員の正確な数は把握してません。うる覚えですが…
うちはSM店ですが、店長・代行・統括(2)・一食(3)・日配(2)・青果(4)・水産(4)・精肉(3)・惣菜(2)くらいだと思いますよ。
参考になれば。
答えられる限りでお答えします！
?は社員の方によって様々です。人手が足りない時とかに出てくる感じで、多い人でも月に4日ぐらいではないかと思います。
ただ、休日出勤をしても、他の日に代休をとる社員の方がほとんどです。なので基本の休日数はあまり変わらないと思いますよ☆
?は夏休みとして1週間ぐらいとれるかなぁって感じです。
年中無休で営業しているので、通常では連休を取りにくい感じみたいです。
?ですが、僕のお店は、あまり大きなお店ではありませんが、日配・一般食品・鮮魚・青果・精肉の各部署に1～2人って感じです。そして、マネージャー・副参事・店長が社員なので10人弱と言う感じですね☆
返答が遅くなりました。
主として、各品番ごとに「監督者」ってのがいます。いわゆる「責任者」で、それが簡単に言えば、その品番で等級が高い人物です。
マネジャー(4等級)店舗だと、マネジャーが。チーフ店舗(3等級)だとチーフが、該当します。
チーフとしての地位でも、上にマネジャーがいれば、その「責任者」ではなくなります。
簡単に言えば、監督者が手当て。それ以外が残業代。
こう解釈すればいいと思います。
しかし、実質的には手当てより残業代の方が高くなりますが。
聞きたいことがあるので書かせていただきます！
?休日出勤は一ヶ月でどのくらいあるか？
?長期休暇は取ることは可能なのか？
?★さんが勤めている店舗には社員の方はどれくらいいるのか？
よろしくお願い致します。
もう三年以上やってます！
残業代が出なくなるのは、マネージャーという管理職になってからです！マネージャーにはマネージャー手当てがつくから、残業代は出ないそうです！
しかもマネージャー手当ては微々たる物らしいので、スゴく働くパートの人の方が稼ぐ時があったり・・・。
あと、社員の方でも定時に帰る人もいれば、3時間以上残業する人もいますよ！
残業するかしないかは、結局自己判断のようです！
ちなみにサービス残業は無いですけど、あまり残業しすぎると労働基準監督庁から警告が出てしまうので、社員の方も残業のし過ぎには注意しているようです！
そして、30代半ばのチーフで残業をかなりしても手取りは20万円ちょいらしいです。
バイトをする分にはかなり楽な会社だと思います！でも社員さんは色々苦労もあるみたいですね。
でも他の小売よりは良いと思います。ノルマは無いみたいだし。
長くなりましたが、聞きたいことがあれば是非どうぞ！
ちゃんと質問をしていなかったのですいません。
「平」ってどこまでを平というんでしょうか？
残業代が出なくなるのは生鮮役付からですか？
それとも店長などのいわゆる管理職になるまでは
出るんでしょうか？
また、残業が出なくなった場合、ほかのスーパー
では手当が出ると聞きましたが、どうなんですか？
ほかのスーパーでは割に合わないとも聞きましたが
それはどうなんでしょう？
ここって基本給、昇給ってどのくらいなんですかね？
説明会の時に聞きそびれちゃいまして・・
生鮮は納品1便の荷捌きが社員の仕事ですので、1便の来る時間の少し前からになると思います。
当然、1便の納品が遅い店舗(橋本や河辺など扇島から比較的遠い店舗)はもう少し遅くなります。
入社したら、新人は生鮮配属(青果・水産・精肉・惣菜)は確定していますので、朝早くなるのは覚悟しないといけません。
退勤時間は店舗によって様々です。しかし、定時で帰れるものではない(7時からの拘束時間9時間で16時まで)です。というのも、店舗における最大のピークはごく一部の店舗を除き、16時から。ここの時点での売り込み・品出しをするので、残業、ということになってしまいますのは事実です。
しかし、残業代は出ますよ。
店舗にもよると思いますが、私の店舗では出ます。
ただ、役付になると出ないそうですが、これ(役付の残業代が出ない)はどこの企業も同じだと思います。
つまり「平」のうちは心配しなくても大丈夫だと思います。
まぁ残業なんてない企業はごく少数で、大体どこも残業が当たり前なのが現在の日本企業です。
ただ、週休2日はとれますよ。例外(といっても年末年始くらい)もあるらしいですが…
返信が遅くなりました。
自宅から通えない人は採用対象外なんてありません。
男性に限り、寮が東急池上線にあります。
私は寮生ではないので、詳しくは分かりませんが、大田区で最寄り駅から徒歩20分くらいだったと思います。
女性に関しては、残念ながら寮はありません。
ただ、今年の新入社員も1人で暮らしている者もいれば、実家から通っている人、寮生と様々あります。
今年の新入社員の配属が決まりましたが、比較的今年は自宅から結構近い店舗（通勤時間約1時間前後）への配属が多かった印象を受けます。ちなみに私の通勤時間は40分です。
なかには1時間半以上かかってしまう方もいますが…。
最初は青葉台での研修を受けることになりますが、時間は10時から19時までです。
それぞれ、自宅から近い者もいれば、遠い者もいる。 Niveaさんは「都内最北」と書かれておりますが、今年では成田の方や川越から来ている人もいました。
他にも北千住だとか、八王子、所沢、戸田…。
もちろん東急沿線の方もおり、中には青葉台在住の方まで様々です。
これらの方々は、店舗も比較的(自宅から)近い店舗に配属になっており(全員平均1時間くらいかかりますが、みんなと同じくらい)、青葉台研修のみが厄介です。
千葉在住の子が土気に行ったり、成田の子が取手に行ったり、とそこまで無理な通勤は少ないと思います。基本的に提出書類の「入社登録」から決まるものだと思います。
話がとんでしまいましたが、地方の方はやはり関東に住むことを前提で採用しているので、(その前に大阪から通勤、なんて考える方はいないですよね、普通…。)当然選考を受けるにあたっては店舗・本社の地域展開から首都圏しか勤務先はありませんので(例外は伊豆高原周辺3店舗)、入社直前に「首都圏に在住」していることが条件になります。
ただし、選考時点では住んでいる地域が選考の対象にはなりません。
私は行くのですが、都内最北に住んでるから青葉区はさすがに遠い・・・・
我慢強いです！！
あ、それから私の話はほんとにごく一部のお店の話です＞＜っていうかうちの店だけらしいです；笑
ほんとーにお店によると思います！！
あと、うちの店に異動になる人は本社から期待されてる人や、できる人だったり、将来有望な人材だからこそ異動になるらしいですよ！この店舗きたら昇格間違いなしで、キャリアアップへの近道な店だといわれてます☆
確かにハードすぎる店舗だから、嫌で大変なことあると思いますが、すごく勉強になるって社員は言ってました！！
ショックな話してごめんなさい＞＜
でもマイナスに捉えすぎないようにお願いします！
もし就職されるなら、こういう店舗も実際ありますよっていう話です…。
「朝は7時から出勤して、夜は9時くらいまで・・・」
「1ヶ月で5キロは痩せて・・・」
「サービス残業は当たり前・・・」
人は良くてもそんな状況じゃ自分はいい人になんかなれ
そうもありませんが・・・
ここの社員さんてそんな皆さんガマン強いんですか？
店にもよるのかもしれませんが、結構ショックです。。
意思確認のときに「就職します」と言って、
やはり辞退するのはありなのでしょうか。。。
社員さんたちはみんなまじでいい人ばっかですよ！！
でも、正直すごーーーーく辛そうです…；
朝は7時から出勤して、夜は9時くらいまでいます。
うちの店舗は、一番売る店って言われてるので、バイトの自給も全部門1050円超えしてます。本社からのプレッシャーも大きく、異動してきた社員さんは皆、1ヶ月で5キロは痩せています。本当に大変そうで…
サービス残業は当たり前みたいですよ。。
でも、人はいいと思うのでぜひ頑張ってくださいね☆
ちなみに私はここの社員さん大好きです♪
だったら電鉄本体に行った方がいいんじゃないですか？
大体上層部は天下りなのでは・・・
まあ、電鉄本体は受からないから子会社に来るっていう
のが普通でしょうけれど。でも電鉄系は確かにウケは
いいですね！
上質化についてはやや疑問です。
所得が変わらないのに買うかな本当に？？
格差社会とは言いながら、フリーター、ニートなどで
低所得層が増えてはいるものの、高所得層はそれほど
増えていないんじゃないですか？
定年を迎えた高齢者層ということもありますが、食べる
量は少ないし、外食に流れるということもあるし・・・。
以前にいろいろと教えていただきました。
その際はありがとうございました。
私は内定をいただきましたが、辞退することにしました。
ただ、チャーさんの書き込みを見て少し思うことがありました。
小売業が厳しいのは私もそう思いますが、私鉄系は大丈夫ではないかと思います。京王さんとか東武さんとか京急さんとか。規模の大小は当然ありますが、生き残ると思います。
テスコさんの存在（ここはカルフールさんとかウォルマートさんとは違うでしょう）もありますので、イオンさんとかIYさんは例えば中国市場に参入したりと拡大路線まっしぐらです。言って見れば博打でしょう。
東急ストアさんは健全経営だと思います。
また、先月末の定款変更の件にしても会社としての覚悟を感じます。
私は辞退しましたのでチャーさんとお会いすることはほぼない（私はメーカー系に行く予定なので、商品部門のバイヤーとかになられたらお会いするかも…）と思いますが、これまでいろいろと教えていただきましてありがとうございました。
どうしても人材が確保できない要因は、給与待遇(初任給が低い)のと、厳しい小売業界という要因からだと思います。
しかし、私は他企業と比べ、働き甲斐と安定性を重視しました。電鉄系スーパーが最強の強みです。
一家に一台、と言われる車ですが、日本は絶対に車社会になることはありえない。鉄道社会です。
それは、日本の国土の3割が平地、その平地に全人口の7割が集中しています。従って車は普及しても、鉄道は健在です。また、環境問題や、日本の鉄道体系は世界屈指ですからね、「生活＝鉄道」は切り離せないでしょう。
そのような国柄ですから、人口減の減収は仕方ない話ながら、駅前立地を確保できるのが大きな強み。また、「東急」ブランドは沿線に必要であって、最強の強み。名古屋や大阪に「東急」があっても意味ないです。
また、上質化も大きな要因ですね。上質化→値上げではなく、質を上げ、適正価格で販売する方針は「食育」が話題になるなかで大きいと思います。
私は、小売業の今後は厳しいと思います。しかし、弱みも当然あるながら、電鉄系スーパーとしての成長は固いと思いました。高卒採用ですが、やはり現在はITやベンチャー企業などの会社が人気でしょうね。そのような会社は給料もいいですから。
内々定を出した学生が辞退よりよい条件を求め、辞退したと思いますよ。結果、高卒にも、ですね。
勤務ですが、本社へ行く可能性は結構高いらしいですよ。
最初は店舗ですが、次の新入社員が入ったら中目黒か、店舗かで大きく分かれます。店舗は大体人数は決まってますからね。
深夜に関しては基本的にはありませんよ。
ただ、やっぱり忙しい日なんか一時的にそうなる可能性であって、きちんと休日自体は取れますから。
たなみに学閥ですか？？？
私の大学は…関東でも最底部に位置する大学ですよ。
確かに大学とか聞かれますが、有名大を出ても仕事が出来なければ意味がないですから。
あくまで大学は大学です。
今年の新入社員もそれ相応の大学(日大だとか…中央だとか…)出身もありますが、そんなん入ったら関係ないですよ。
派閥についてですが、最初の約1ヶ月は全体研修はあるものの、一斉に研修を行うと効率が悪いので6班にしてローテーションでやっていきます。そのため、班内での活動が多くなり、必然と班ごとが仲良くなる。それが結果的に他班との交流も激減するため、班ごとが派閥っぽい形でまとまってしまうのです。班は大体男女混合。まぁバランスよく混ぜてますよ。4月の中旬に品番が発表になりますが、そしてまた同じ品番同士で固まってしまう。
基本的に別々の内容をやり、休憩も学校のようにチャイムが無いため、どうしても他班と休憩が被らず、朝と帰りにしか会わない人、というのが多いのが現実です。
誤解を与えた表現で、失礼しました。
いちおう内定もらったけど、その記事見てから高卒でもできるんなら大学まで行った自分たちは？という自己嫌悪に陥った↓まぁ本社やらに勤務できるならいいけど
でも東急っていう名を出すと知名度もあってか、いいとこに決まったじゃんって知り合いのオバちゃんたちに言われる。
あぁ就活やり直そうかなぁ・・・
実際80人募集で66人しか入ってないって事は．．．
たいした学歴の人はいないのでは？
小売業界人気ないからなおさらだけど、デパートとか他大手受けて落ちた人とかのほうが多いと思いますよ。
まー上の役員とかの親族なんかは簡単に入れるだろうけど、
あえて東急ストアに入れるか？普通入れないでしょ．．．
ちなみに昨日（5/7）の新聞見ていただければわかるけど
中堅スーパー人材確保に来年度から高卒採用開始ですって。
東急ストアといなげやの事なんだけど、東急30人・いなげや10人程度だって。
東急ストアいい会社なんだけど人気ないんだよね。
でも受けた人みんなが入れるわけじゃないみたいですよ。
思うのだが、スーパーで学閥なんて本当にあるの？
自分ニッコマのアホだけど、こういう業界って結局は個人の能力で出世するもんじゃない？たしかに上層部が親から出向してくる人で固まるのはいかがなものかと思うけど、子会社だからなぁ・・・
あと
＞＞ほら、また1人。。。取引関係者のご子息さんが入社。。。
この情報はどこから手に入れたんですか？
取引関係者のご子息さんが入社。。。
学閥に親族、関係者・・・
普通に入社しても、●●出来ないよ～笑
色々とありがとうございます！実は今ここに決めようか物凄く迷っています。やはり深夜のことや学閥もあるんですか？
自分はマーチや日駒以下の大学に通っているんでとても不安で…。
お
08年度入社予定の方でここに行く人いますか？
やっぱり東急グループです。
学閥がある会社ばかりですね～（＾＾;
東急ストアはみんないい方ばかりですよ。
研修センターの方々も風格がありますが、優しさがあります。
だけど、やはり人間ですから、合う合わないはあります。
人間関係で辞める人も現実にはいるそうです。
yumiさんが採用過程で最終通過したのか、残念だったのかは分かりません。しかし、ご縁があってもなくても、人間関係というものを大事にしてほしいと思います。
今年の新入社員は66名。人数が多く、派閥的な感じで固まりが出来ているのは事実です。
でも、一つの課題に対しみんなが協力して、楽しく元気よく頑張れる雰囲気はあります。
自分も、周りの方々にとてもよくしてくださっています。
yumiさんの就職活動の成功を心より願っています。
一緒に働く機会があればいいですね。頑張ってください。
こういった場合などはそういう事態になる可能性があるんだと思います。
です。
失礼致しました。
じゅんさんの言う通り、業者さんが入りますが、この業者さんは「東光サービス」という東急ストアの傘下会社のスタッフが担うようです。
たまに昼間でも警備員の方がいたりしますよね。店舗行ったら見てみてください。確か、「東光サービス」とか書いていた気がしましたから。
ただし、深夜勤務は無いとは言い切れないと思います。
ここまでの研修で、担当課長やマネジャーの現場の声を聞くと、深夜勤務は無いとは言い切れないです。
基本的には無いはずですが、特定日(クリスマスだとか…。年末年始とか…。一年のイベント的な日)などは、どうしても「深夜時間帯」の勤務が発生してしまうようです。
某課長曰く、「正月は朝の3時ごろから…」とか。
但し、品番配属が決まり、その特定日の日に混む品番と混まない品番があるらしいんですよ。
正月は水産は刺身が売れるから忙しいが、他は大した忙しさじゃない、とか。
こういった
今のところ、
夜間は業者さんが入るみたいですよ。
西友でも基本的には業者を使うとか聞いたことあります。
ありがとうございます。
参考になりました。
平均年収537万と書いてあったので、
確かにそのくらいでしょうね。
昇進目指して頑張ります。
仕事をすればちゃんとみんなもらえるそうですけどね
どうやらう残業の労働規定時間があるらしく、その時間を超えて働いてはいけないそうです
それを超えた場合はどうなるんでしょうね…
あと、残業代は労働時間にもよりますが5～7万とかつく人もたくさんいるそうです
参考にならなそうですいません
社員ではないです
年齢にもよりますが、大卒で管理職等につかない場合年収500万くらいと聞きました
それと課長以上は年収1千万って聞きました
おそらく、両方40代の話だと思います
参考にならなそうですいません…
丁寧な返答、ありがとうございました！
やっぱり人によるってことですか？
どういった場合はついてどういった場合はつかないのですか？
ほかの人の話とかではどちらかというとそうでない場合が多い
ように感じますが・・・。
社員さんですか？
ちょっと聞きたいのですが、3等級・4等級・支店長で
給料いくらくらいまでいくのですか？
大体の目安でいいので教えてくれませんか？
残業代、しっかりとつきますよ
返信遅くなりました。
私のバイト先の社員の方も、同じようなことを言っていました。
お店にもよるそうですが、残業をしても残業代が出ない場合もあるそうです。
一切出ないってことではないと思いますけど、全額は出ないと思っておいたほうがいいかもしれませんね(;´▽｀A``
私はそーなのではないかと思っています。
2次があんな感じだったので役員面接になると思いますよ！！
私も面接があります。
何日か前の新聞に、人事部長さんが取締役になるという記事がありました。役員面接の形になるのでしょうか？
私の時は説明会の後に筆記っていう日程でしたよ。