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普通に、面接のような感じでした。事前に何個かの質問をされていたのでそれについて答えた感じですね。
私がやってきた中で一番厳しかったです。手ごたえを感じません笑
私は内々定とも言われていません。
内々定だよと言われた人もいるかもしれませんが、今日の結果を持ち帰って
審査をして、内々定を出す様です。
あと、セブンの会長が経団連の副会長なので、8月まで内定は出せないと思いますよ
今回のインターン組最後の担当者面談では、20分間は「成長と入社後どう活躍できるか」のプレゼンをして欲しいと担当者が電話で言っていましたが、ありさんもプレゼンのようなことをしましたか？それとも内容は以前までの面談と同じ感じでしたか？
あと、実質の内々定状態か、それとも内定の保障はまったくない純粋な最終面談どちらの感じでしたか？
8/1まで内々定はでないんではないですか？
意思確認面談と言うより
普通に面接でしたよ。
採用担当者との面談です。
内定とは言われていません
担当人事との面談
↓
担当人事が採用マネージャに内定の打診をする
↓
採用マネージャが○を出す
↓
内定通知
意思確認面談と言うより
普通に面接でしたよ。
採用担当者との面談です。
内定とは言われていません
お返事ありがとうございます。
そうですね。私も一週間程度かかると言われていましたが、一次の時は合否の連絡が翌日だったので日に日に不安になっていきます…。お互い通過しているといいですね。
私も9日に受けましたが、まだ来ていません。面接時は合否に関わらず一週間以内に連絡すると言っていましたが、やはり不安ですよね、、
役員の方と面談でしたか？
その場で内定もらいました？
今日面接受けましたがその様な風でした。
インターン組だから早いんだと思いますよ。
最終面談も3月に行いましたからね。
最終は8月からじゃないんですか？？
相当待たされましたね…
女性は会計などの事務の人が多いですね。
女性のOFCもいますが、本部からかかってくる電話はいつも女性でした
昨日はお疲れ様でした！昨日の内容見てるとやっぱり最終は意思確認的な感じの印象を受けました。
私はローソンの人事よりセブンの人事の方がよっぽど論理的で魅力あると感じました！
業界的にたくさんの社員を抱えている会社ですから、質が低めの内定者や社員がいることはある程度仕方ないかと。
一方で、本部にいる社員、要するに上位層の社員は、とても輝いていて素敵な方ばかりです。だから、会長が交代しても大丈夫だと信じています。そして、自分自身も会社を牽引する側の人間として活躍していきたいと本気で思っています。
この会社は、それくらいの意気込みがある人には最高の環境だと思います！
それはまちがいないね。
ローソンはいわゆる圧迫（そんないうほどでもないけど）とかもあったけど、SVはストレス耐性大事なのなんてわかってたから面接でそこ見てくれたのは個人的には逆に好印象だった。
最終でのフィードバックでもそこ褒めてもらえたしね。あと人事の人がすごく論理的で憧れたな。
セブンとファミマはひたすらニコニコ話聞いてるだけで逆に気持ち悪かった。
気持ち悪い、っていうと語弊があるかもだけどなんていうか本当に上っ面しか見てないという感じがした。
給料はセブンイレブンのがいいし、戦略とかはすごく優れてるのはシェア見ると明らかなんだけど、やっぱり社員見てるとCEOのおかげなだけなんだろうなと感じた。そう考えたら私たちより先に会長だか社長は会社からいなくなると考えると不安な部分あるね。
質問メインの面談なんですかね。？
、最終面接（八月）の予約開始しているのですか？
自分も気になっていたんですが、では、体感セミナーのようなグループワークをして説明があるくらいなのですかね？
OFC体感セミナーのコミュニケーション特化版でしょうか…
選考には関係ないようです。
全ての面接も選考という名の意思確認の場な感じがします
あと女性だから甘くとかはないとおもいます。ふつうに女性でも朝まで働いてました。あと、DMは女の人、わたしは見たことないです。
あと女性だから甘くとかはないとおもいます。ふつうに女性でも朝まで働いてました。あと、DMは女の人、わたしは見たことないです。
女性の店長副店長だったときもありますし、やはり男性のほうがおおいですが最近の若い社員さんは女性もおなじようにOFCまでは進んでましたよ！
選考自体も、他の企業と比べればすごく甘いと個人的に感じてしまっている部分があります。
大量採用→大量離職、会社の犠牲者となってしまうことは、やはりある程度覚悟が必要ということですかね、、、
内定者でない者に個人の連絡先教えるのは採用活動の倫理違反です。
もし意思確認のようなものならば他社の選考を受けるのをやめようと思うのですが…
直営店だといくらってきまった違算額をこえると始末書のようなものを書かされる、予約活動は毎度毎度大変だし、多分配属されるのは自分の地元とかじゃないから人間関係が全くないところでどれだけ予約を獲得するかは、どれだけ自分がお客さんと仲良くなるかにかかっているし、(ちかくの居酒屋の人と仲良くなるのは手だと思います)予約活動を自分で買ったりなど出費も結構多いのではないかと思います。
朝から夜までほんとにずーっとお店にいる人が新入社員は殆どで、ちゃんと定時で帰れてたのは実力がある、チャレ店してた人ぐらいです。
残業代も途中から注意されるようになると思うので、みんなスキャン切ってサビ残してましたね。
離職率が高いのはAFCでの研修が厳しく、OFCになるまでが大変だからだと思いますよ。