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ありがとうございます☆がんばってみます！
一般的なSPI(？)だと思います・・
算数、国語、算数の推理問題と適性検査でした。特に数学が難しく6割ほどしか解けませんでしたが、テスト結果は参考程度とおっしゃっていたのであまり気にしなくてもいいのかな？？と思いました
筆記難しかったんですか？？参考までにどんな感じの問題が出ましたか？
説明会は本社で受けたのですが、少人数で丁寧に説明してもらいました！ ただ筆記がかなり難しかったです・・(＞＜)
頑張ってください～！！！
自分はど曜日に説明会です！とても楽しみですよ☆
掲示板が中々進んでなかったので気になっちゃいました・・
先日、一次面接をしてとても興味を持ったので皆さんのお話も聞きたいなぁと思いました！
自分受けますよ☆
陰口がなく、風通しのいい、社員がお互いに意見を言い合い、売り場に反映していくことを望む私にとっては、非常に心苦しい職場です。もちろん、全ての社員が、、というわけではありませんが。。
労働組合主導で、いわゆるコミュニケーションや交流を図るイベントが少なくとも年に4～5回行なわれます
店舗が所属している販売部によって違うので全てに当てはまるとは言えませんが、私の販売部では、「新卒社員歓迎会」「バーベキュー大会」「クリスマス大会」などがあります。新卒社員は強制参加です
全て「新卒社員の為」と言いながら、パートのおばちゃん達の「笑いの種」になるような事をさせられます。
最終的に、男は、少なくとも上半身は、裸にさせられました
あくまでも、私の主観に基づくものですが、参考にしてください
最初の約1年間の間、所属していた大型店では、それなりに人員が配置されているので何とか2～3時間残業で回ります。
その後、約半年間サブチーフとして所属した中型店では、明らかに人員不足で、「年齢的に年下だから」と言う理由で、限度が越える範囲で、他部門の手伝いも命じられます。
結局、「朝5時出社夜23時退社」「休日返上」の感じで働いていました。設備や機械類も大型店にしか行き届いていないのが現状です。
大型店では、割りと良い先輩方に恵まれ、新卒入社後、なんとか働いていましたが、私がサブチーフとして所属した中型店では高齢でベテランの方々が多く、年齢的に私が若いということで、私の同期では誰もやっていない「労働組合」の仕事まで押し付けられ、大変な思いをしました
そして、社風ですが、よく言って「現場主義」です。店の規模に関わらず全店舗的なことです。
まず、店長や部門チーフによって店の雰囲気はガラリと変わります。他の方が仰るとおり、売価設定を含めた販売計画から商品陳列まで、幅広く現場主義です。現場主義であるが故に、青果・精肉・鮮魚に至っては、職人志向が高いです。
また、「これは売れるから」と本部が言いつつ、売れるはずの無い商品を本社から送り込まれキツイ予算が組まれる。そして、ノルマを達成できなければ「販売計画や商品陳列が悪いんじゃないの？？人員を削れば？？」と言われる。だからといって、人員削減すると売り場が回らなくなるので、結局、社員が残業しなければいけなくなるという悪循環がエンドレスな状態になります
大学新卒採用の社員教育ですが、最初の本社研修ですと、「接客マナー」「社歌&社訓の暗記発表会」「一般常識」で、世間的に普通な物であると思います。
正式に店舗配属されてからの部門教育は、上で申し上げたとおり、皆、店を回すのに必死ですので、新卒社員教育に基本的に積極的ではありません。ただし、良くも悪くも現場主義ですので、最終的に積極的に教われるかどうかは部門チーフ次第です。私や同期の体験談を挙げますと、大型店ならば新卒社員はアルバイト化します。中型・小型店ですと、仕事の質より量といった感じで、ザッと簡単に教わった後は、いち社員として動かざる負えない状況になります
だいたいの感じなら分かります。
社員は、パート任せなところが多いので
これで大丈夫？と思ってしまうことがあります。
店長やその部門のチーフによって内部の雰囲気は
かなり違います。
あと、社員教育に関しては年々減っていってるみたいです。
前と比べると残業時間は減っているので、
お昼ぐらいに出勤してくる社員の方もいます。
ただ、お店によってはそこまで変わってない
ところもあるみたいですが…
この会社を志望している方には、失礼な内容に
なってしまいましたが、私が見たいなげやは
こんな感じです。
こんばんは。僕はいなげやでバイトしていますが、
つもさんの状況がよく分かります。
本部もいい加減ですが、社員もいい加減で
ホントにこのような会社があって良いものかと思ってしまいます。
まず、売変がなされていないなどのことは日常茶飯で
プライスカードがついていなかったりしても、
そのままですし、賞味期限切れの物はお客さんに
言われないと気付かないぐらいです。
しかも、本部からは安くとれたからなどの理由で
要らない物をどんどん送りつけてこられ、
人員が足りないのが最もの問題です。
僕は、以前深夜残業になるからの理由で
22時過ぎの給料をカットされそうになりました。
本部がいうよりも会社自体どうかと思います。
内定された方には大変失礼ではありますが、
率直な意見を述べさせていただきました。
内定を取った方はがんばってください。
この会社は、本部がいい加減で、何でも店任せ。よくいえば店に権限が多く集まるので、やりがいがある人はいいかもしれません。大手のスーパーでは店で売価設定をすることもできないと聞いていますが、いなげやだと、販売計画から商品選択までやりたい放題。シュミレーションゲームの実物をやっているといえますね。
ただ、人員が絶対的に足りないので、何かあれば社員の労働時間が激増します。昨年労働基準監督署のガサ入れがあったとかで、残業問題について取り組み始めていますが、改善されていないのが実情です。本社の人間が無能なので、店の指導がしたくてもできないのがこの会社の弱点です。実現不可能な予算を本社できめられ、売れるはずの無い商品を本社から送り込まれる。そしてノルマを達成できなければ人員を削れ、という悪循環に陥っています。
自分は数年以内に業務提携を結んでいるイオンに吸収されると踏んで退社しましたが、スーパー過多の現状で生き残るのは相当難しいですよ。
パン屋、魚屋などの技術職ならともかく、販売だけのグロサリー部門などにいけば、つぶしの利かない業種なだけに、下手に辞めても就職先が困難ですから。
情報ありがとうございます。
女性は結婚などで離職も多いと考えていたのですが、採用数自体少なかったのですね。しかも本社事務か店舗のチェッカー担当がほとんどですか・・・。貴重なお話聞けてよかったです。ちょっと選考考えてみます。ありがとうございました。
皆さんの書き込みを拝見していて
「アルバイトをしているものです。
今年の採用者名簿を見たところ、男性しかいませんでした。
どうやら、そういう傾向にあるみたいです。」
という文があったのですが。
女性で内定してる方いらっしゃいますか～？
ジーンズにTシャツともう一枚着ようかなと。
とりあえず、書いてあったようにスーツでは行きませんし。
ホントにフツーの服で行くつもりです。
初めまして！！ カシパンです。
内定者親睦会の案内きましたか？ お二人は当日どんな格好で行きますか？ あまりくずれていない格好ってアバウトですよね。会社での初めての会なるので、粗相のないようにしたいのですが・・・ どんな服装で行こうとしてるか参考程度に教えてください。お願いします
自分も来年度から入社します。
内定者親睦会はすっごく楽しみにしてます。
あまり人数が多くないようなんで盛り上がっていきたいです。
どうもです。 返信が遅かったせいで力に何もなれなくってすみません。でも入社の意志を固めてもらえたのは、やっぱり自分が入る会社でもあるので、嬉しいことです。
内定者親睦会の時はよろしくです
はじめまして、入社の意志を決めた者です！！
なにかお悩みですか？
私、本日役員面接通過しましたよ！
今の段階ではまだ選択肢の1つにすぎませんが、取り合えずホっとしています。一生の事なのでこれからも就職活動は続けるつもりです。お互い頑張りましょう！
どうも たしか作文はA4ぐらいの用紙の空欄に記入したので、文字数は人によってバラバラだと思います。
面接は、1対1の個人面接でした。雰囲気は良かったし、質問事項も普通でした。店舗見学はしておくと良いかと思います。
店舗見学って皆さん何店舗行かれましたか？やっぱり5店舗ぐらいは行かないとまずいですかね・・・。
私もです。でも最終で落ちました。
今度、一次面接を受けるのですが、作文って文字数って決まってるんですかね？後、どんな感じの面接でしたか？質問が多くてすいません。どなたか教えてください。お願いしますm(__)m
私も1次面接を本社の方で受けさせてもらいました。驚いた事に1次面接終了後、その場にて口頭で最終面接行きと面接日の予約をしてもらえました。
これって期待して良いのですかね？
似た経験の人いますか？
ありがとうございます！今日一次面接だったんですが、自信ないです。。面接であまり実力を発揮できなかったと思います。＞＜本命だっただけにかなりショックです。でもとりあえず連絡来るのを待ってみます。
「頑張ったこととそこからの成長」です。
はじめまして。私のメモには「一番がんばったこと、そこから得られたもの」と書いてあります。絶対の自信はないのですが…。
「いままでの人生で一番頑張ったと思うこと」でいんでしたっけ！？（＞＜）すみません誰か親切な方教えて下さい。
ついさっきいなげやさんの採用担当の方から携帯に電話かかってきてびっくりしました。
わざわざ丁寧に説明会の案内をして下さり、ちょっと感激しました。
これから選考を受ける方、いっしょに頑張りましょう！！
そうなんですよね。いなげやはほんとにいい人が多いと思います。雰囲気は大切ですし。私の地域も「いなげやがいい」とか「やっぱり買い物がしやすい」と言ってくださるお客様がたくさんいるんで嬉しい限りですね！ほんとにスーパーで働きたい方にはオススメですね。
そうだったんですか・・・それは辛いですよね・・・私の店でも新しく来たチーフと上手くやっていけなくて、
冷蔵庫の中で倒れたサブの人を運んだことありますよ。何とも言えない気分でした。それが7年くらい前かな？
確かに今は人件費に関してかなりうるさくなりましたね～、残業は許さん！！って全店舗に前重役から
お達しがありましたから。
売り上げ的にはまだ健全な部分が多い（知ってるけど言えない）から、このままでいてくれると良いだけどなぁ。
良い人多いし。楽しいお店だと思いますよ。私の地域では「やっぱりいなげやがいい！」と言ってくれる方が
いっぱいいます。私はその人たちにそう言われるとうれしくて仕方ありません。そのような環境は整っていると思いますよ。
過労死した方、私が働いてるお店の人だったんですよ…お子さんも生まれたばっかりだったみたいで…辛いですよね。
今は、人件費を減らそうとしてるみたいですね。アルバイトはあまり関係ありませんが…
あのブランドが大半を占めてきてますからね…いなげやのブランドは店内からなくなってしまいましたし。でも社員さんの話だと…あと2～3年後には吸収なんて言われてますよ…
過労死の話は私も知っています。表には出てこなかったですね。まあ、この流通業界はどこも皆激務でしょう。
いなげやはまだ良い方です。確かに昔はサービス残業はありましたが、今ではなくなったみたいですね。
ただ怖いのは、グロの商品にあのブランドが今年から入ってきてるからねぇ・・・あと5年は大丈夫だと思いますけど。