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初めて書き込みさせていただきます。私も何とか人事面接を終え、次は適性検査なのですが、内田クレぺりンとはいったいなんのことですか？？おしえてくださ～い＞＜
適正試験受けました！！ 10時から12時半までかかりましたっ。。。
始めに、簡単な計算問題や、図形問題を解き、その後
内田クレペリンテストでした。
この二つだけですよ。
クレペリンが、時間がかかり疲れちゃうので、大変でした。
3時間を要すると聞き、不安な気持ちでいます。
でも、店長ルートと品質保証ルートの2本立てで選考進めるっておっしゃってましたよ～☆
私はせっかくなので、生産技術の方も受けますよ～！
電話連絡とかで品質のほうに変えてもらえないですかね…？
もしかしたらってこともありますし、何も行動を起こさずに生産のほう受けるよりも良いかもしれない…
私もグル－プディスカッション通過してしまいました。
全然自信なかったのに。。
人事面接怖いです。本当は品質保証希望なのに（＾－＾；）
や、やっぱり間違えてたのか！
GD通過してしまったよ…ヤバ
品質保証のセミナーの日程を3月23日と書きましたが、これは東京です。
大阪は3月20日みたいですよ！
間違って1月28日の総合職のセミナーに行ってしまい、一切すかいらーくの選考には進まずに品質保証の説明会の連絡を待っていたところだったんですが、
今日の夜に電話連絡があり「23日の10時から説明会を行います」とのことでした。
リクナビと毎ナビで予約開始してますよ！
おそらく、すかい らーくさんとayumiさんは、生産技術のセミナーに行ってしまったのでは…？
以前セミナーに参加したのですが、採用担当の方が、[品質保証の説明会はまだ日程が決定していないので決まり次第連絡する]とおっしゃっていましたよ。これは、どうなんですかね？(^_^;A
でも面接の連絡まだもらえてません…
だめだったのか…
＞ayumiさんへ
私も品質保証志望だったんですが、
説明会の内容が全然ちがくて間違えたかと思ってました！
合ってたのね★
それにしても、質問タイムの無い説明会って初めて＾＾:
あと、原稿読んでる司会者も初めて…＾＾;
こんばんは。25日のセミナ－に参加しました！でも、品質保証部のお話があまりなくて残念でした。主に生産技術系のお話でしたよ。
私も品質保証部を希望しています。
一緒にがんばっていきましょう！
どなたか品質保証部も希望してる方いらっしゃらないでしょうか？
ご丁寧にお答えいただき、誠に有難うございます。
こういった面接は初めてなので、早くも緊張してしまいます。
私は、人事面接なんとか通過しました。今度は適性試験です。
リクル－タ－面談は、セミナ－時に書いたアンケ－トと持参する履歴書を見ながら質問されましたよ。普通の質問なので、何も心配する必要はないと思います。1時間あっとゆう間でした。就職活動についての悩みなども相談するとアドバイスしてもらえます。
自己PRや志望動機、なぜ、すかいらーくなのかと聞かれました。後は、学生時代の話が中心でした。
やっぱり、一番大切なのは、多数の外食産業の中で、なぜ すかいらーくなのかを言えれば平気だと思いますよっ☆
先程、連絡が来て受かってました♪
所要時間は、質問の時間を含めて、30分でした。
意外と、早く感じましたし。
質問をしなければ、25分位だと思いますよ。
貴重な情報、有難うございます！
それで少し雰囲気がつかめました。リクルーターの方はやさしい女の方だったので、男の人との1対1は少し怖いです…。どんなこと聞かれましたか？
私も3月にいよいよ人事面談です。一緒にがんばりましょうね！
面接の時間は30分くらいとリクルーターの方はおっしゃってましたが…。
人事面接おつかれさまでした！
受かってるといいですね！！！
所要時間はどれくらいでしたか？
中々、来ないので、ちょぃ不安です。
面接は、1：1で、男性の方でした。
和やかな雰囲気で緊張せずに話は出来ましたが、部屋が広すぎなので、かなり違和感がありました。
でも、学生の話をうなずいて聞いてくれたので、良かったと思います。 人事面接受けられる方、頑張って下さい！！
私も先日リクルーター面談受けて、3月に人事面接受けますよ！
リクルーター面談受けられた方、見ていらしたらどんどん書き込んでいきましょうよ。
いい社会勉強になりましたよ。
尊敬すべき事業部長と反面教師といえる店長・・・。
とてもいい経験でした。
GT5さんの言う通り、例外の欄にあたるバイトが入れば店長でもじゅうぶん休めます。
現に私が今バイトしてるガストの店長は休みまくってます。
1～5で評価すると・・。
収入2- （どちらかというと少ない。しかし店長に昇格するとまぁまぁいいかも）
やりがい4 （確かに大変だけどやりがいはあると思う）
激務度5+ （激務です。休めません。）
拘束度5+ （朝から晩まで。基本的に世間一般が休みの時は稼ぎ時なので夏休み、年末年始は100％休めません）
若い子と接せる5（高校生、大学生は腐るほどいます）
ノルマ・課題5（労働時間、食材のムダ、客数、売り上げ、頻繁にある新メニュー、ノルマに追われます）
例外（有能なバイトを生産出来る人。＝リーダーシップの高い人。 要領のいい人。ストレスに強い。向上心の強い人。はバイトの配置をうまく使えばいつでも休みが取れるしさらに上も目指せる）
だれか説明を。。。
もしかして、
「空駆け巡るすかいら～く・・・」
ってやつですか？
「GO！GO！Let’s GO together
心を一つに
GO！GO！Let’s GO together
誇りを抱いて」（作詞：関戸奈美 作曲：小島健二）
ところで話は違いますが、「すかいらーく」は
「すかいら～く」って表記したほうがかわいいと思います。
そんな感じのすかいら～くの曲が本当にあるんですよ～！
すかいら～～く。
御返事をありがとうございます！実は、購買部の仕事を考えてますが、最初の何ヶ月だけは工場現場だと説明してあるため、基本的には本社だと私は理解しています。本社でも現場みたいに毎日深夜まで働くのでしょうか？考えるだけで怖いです！！血を吐く程働いてるとの書き込みがあったもんで～誰か教えてください。
基本的にこの会社は現場ですよ
私の経験が、すかいらーくを志望されている学生さんに少しでもお役に立てればと書き込みします。
・勤務時間→店長の判断により大きく変わる。
・給料→平均よりは良い
・仕事内容→接客、調理がメイン業務になる。
店長になっても人件費予算がないので、自分で接客、調理 をし、空いた時間でワークスケージュールの作成などを行 う。そのため長時間労働は必須。
・従業員→関西圏では、ガラが悪い場合が多い。
不正飲食は当たり前。
・上司→部長クラス以上はほとんど仕事していない。
マニュアル等は何年も現場から離れているエライサ ンが最終決定するため、すごくいいかげん。
・会社政策→人事や広報など、各部署がバラバラに店舗に支 持を出すので、一気にたくさんの仕事を抱えることにな る。→例 ～日までにこうしてください とか。
現実適任は遂行不可能である。
最後に、将来独立を考えている方や、外食のコンサルタントなどを志望されている方は、ネームバリューと、ノウハウはあるので、いいかもしれません。
すかいらーくをどんどん低価格のガストにして一時期は良かったものの、最近は客の高級志向（景気が上向いてきている）のため。
とりあえずこの企業は落ち目な気がする。和と中華はいいけど洋はホントに今は混乱状態。このままだと危ない・・。
数年前のことだけど
洋食部門とほかの和食や中華の部門は基本的に採用も別枠だったんだけど
その頃は和食と中華部門は入社研修で朝長距離走ったりと
新興企業みたいなイケイケ感があった
けど、和食と中華部門の方が圧倒的に上のポストがあるし
短期間で地区長 事業部長になれる可能性がある
洋食部門ははっきり言ってポストが少ない
店長の降格基準も以前より厳しくなったし
事業部も再編して事業部長のポストも減った