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いただきました！
わかります。私は飲食店でずっとバイトしてたんですが、店長特有な感じの話し方ですよね。
バイトの子達と大して変わらない接し方だなといつも思っています。
最終面接の前に、面談があったのですが、他社の選考状況について細かく色々聞かれて正直うんざりしました。
何日か前に男性のリクルーター担当らしき人から電話がかかってきました。
「～だよねぇー」「それじゃ失礼しま～す」など、非常に馴れ馴れしく話され、社会人の先輩といえど、少々不愉快な思いをしました。
他の方もこんな感じに対応されたのでしょうか。。
リクルーター面談は、履歴書と筆記用具を持参ですよ＾＾
あと質問したいことを色々考えていくと良いと思います☆
リクルート面談って何か持ち物ありましたっけ。
そして店長は激務過ぎて4人辞めていく人をみました。
この悪循環が続くことでこのような現象が起きるのだと思います。これはあくまで私の店舗の話ですが参考までにどうぞ。何か質問がありましたらお答えします。
私のすかいらーくの店長はいい給料もらっていますが大変そうです。
今年は年末年始2週間ほど連勤。
転勤は2、3年に一度。
アルバイトの不足分は自分が出勤。
有給休暇は全く使えない。
前の店長は新築一戸建てを購入後、転勤。
あくまで、私の働いているすかいらーくの話しですが。
参考までに書いておきます。
返信ありがとうございます！
クレペリン検査…
初めて聞きます！
検索してみますね！
筆記試験てWEBじゃなくて、会場に受けに行くやつですか？
それなら、「クレペリン検査」って検索すればわかりますよ。
どういうグラフになればいいのかとかも探せばあると思うので、参考にするといいかも。
ってか、ぶっちゃけ私は意図的にそーいう結果が出るように調整しましたw
志望度あがりました！
でも仕事きつそうぽね。。。
私も先日、面接を終えた者です。この掲示板も人事担当者に監視されている可能性が高いので、あまり書きませんが、面接で心配されている方が大半を占めていると思いますので、面接について話をさせていただきます。
まず、エントランスを入って赤いソファーで定刻まで待ちます。この時、社員の方が前を通過するようなら、あいさつをした方が良いと思います。相席した待機してる就活生が3人ほどいましたが、皆様、見事なまでにシカトですwww
面接官とはソファーの前で落ち合い、案内されるようにして部屋の中へ入っていきます。
ペースを面接官に持っていかれないように注意して下さい。
志望動機や、自己PR、この2点から深く掘り下げるようにして面接は進みます。一度話したネタは話せる程度にまとめておいてください。あと、むやみやたらに「御社の企業理念が・・・」とか、「中期計画が・・・」なんて言うと自爆する危険性があります。企業研究ができてる人以外は触れない方がいいでしょう。
ちなみに、これからリクルーター面談の方。要注意です。紙にこれまでの事を書かされます。小学生から大学生までです。この書いた内容も面接中には聞かれますが、この紙に記入している最中にリクルーターは面接官に提出するためのシートにあなたの態度、話し方、などを書いています。決して気だけはぬかないで下さい。
長々と失礼しました。末筆ながら、就職活動の成功をお祈り申し上げます。
この会社あまりおすすめしません。
私は社員ではないのですが、ゆめ○んで働いているのですが、社員は12時出勤のところ毎回10時には来て、22時退社のところ24時過ぎまでいます。これが普通です。
場合によってはオープン（9時）から閉店（2時）まで働くことも多々あります。
そして、残業代については期待しないほうがいいです。サービス残業が大体です。
というのも残業が少ないほど早く昇給できるからです。
しかし、昇給したといっても給与はあまり上がりません。
他にも色々ありますが、あまりいいことは聞きません。あくまでこれは私の店舗の話ですので参考になるかわかりませんが他の店舗でもいえることはあると思います。
話を流してもらっても全然かまいませんが、一生に一度の就職活動ですので少しでも参考にしていただけたらよいと思い書かせてもらいました。
では就職活動頑張ってください。
ありがとうございます。参考になりました！良い面接になるようにリラックスして望みたいと思います。お互い就活頑張りましょう。
ありがとうございます。時間のほうも無事決まりました。リラックスして面接をしてきたいと思います。
私も12日面接受けてきました！
一対一でしたが本当に和やかな雰囲気でしたよ！
面接というか談話みたいな(笑)
なのでそこまで気張らなくて大丈夫だと思います！
いい面接になりますように♪
今日、面接受けてきました。
履歴書や、面談の時に記入したシートを中心に結構突っ込んだ質問が多かったです。でも和やかな雰囲気だったような気がします。
面接の時間は、私はリクルーターとの面談の時に決定しましたが・・でも、前日に確認の電話が来ましたよ☆
また、面接の時間について連絡がありません。自分から連絡をしてみた方が良いのでしょうか？
僕は社員でなければ社員経験もないのでわかりませんが、
聞くところによると給料はそれなりに良いみたいです。
忙しすぎて使う暇がないとみんな言ってますが。。。
（僕はアルバイトを何年もやっていて、仲が良い社員の人がいっぱいいるので情報が入るのです）
初めまして(^O^)すかいらーくの仕事が大変なのは分かりました。仕事量に対して給料は満足していますか？
内部事情をよく知っているので、なにか質問あったら聞いてください。
大学に行ってまで入社する企業じゃないって具体的にどういう意味ですか？
他にも大学行ってまで入社する企業じゃないところってありますか？
ニート後でも余裕で受け入れてくれる
優しい企業だと思いますが・・・
エントリーシートを出すのもアホらしくて
時間がもったいないだろ（笑）
辞退しな。
電話来ました。内定でした。
どうもありがとうございます。
基本的に内定だと考えて良いと思います
とゆーよりココは落ちる人の方が珍しいです
それっぽい事言っておけばまず落ちる事はないのでご安心を！
このたび適正試験と最終面接に「合格」というお電話を頂いたのですが、今後リクルーターの方から電話があるそうです。
そこですでに内定を頂いている方にご質問なのですが、
?今の私ってどういう状況ですか？内々定？・・・ではなさそうですよね。
?これからリクルーターの方からかかってくる電話ってどういった内容のものなのでしょうか？
なんだか不安です。
ただ、そのお店に居た時は、ちゃんと「残業代」を頂きました。
サービス残業は、店長から「指示」されたことはありません。
残業時間を付けるのは、やっぱり店長がいいよと言ってくれないと、社員は付けづらいものです・・・
本当に、この仕事は「お店次第・店長次第・周りの環境（お客・バイトの人）」で、お店は180度変わります。
残業代を付けてもいいという店長と、酷い人だと付けた残業時間を消す店長もいます。
koubo菌さんも、入社されるのでしたら、「人に気遣いの出来る社員」になって下さい。そうでなければ、やっていけません。そして、酷い店長も中にはいると思いますが、反面教師だと思い、自分がそうならないように頑張ってください。
あとは、将来自分がどうなりたいか？目標を見失わないことが大事だと思います。
17時から翌朝の10時まで働いたことがあるというのは
普通の残業ではなく、サービス残業なんでしょうか？
また、サービス残業は上司から指示されるのですか？
それとも人件費を減らすために自分から進んで
残業を申請しなかったのでしょうか？
いくつも質問してしまってすみません。
どういたしまして。
個人的な考えですが、人件費の抑制はこれからの中途・新卒をひかえることで、自然に削減されていくと思います。
新卒で入社しても、平均勤務年数3年とかですから、3年以内に、自然に人は減り、人件費は軽減されていくと思います。
人のリストラは今はありませんよ！
サービス残業は・・・以前に書いたとおりです。お店次第、お客次第、周りの環境次第だと思います。
ちょっと、違うかもしれませんが、近くのお店に行ってみて下さい。駐車場付きのお店がいいと思いますが、同じ車が同じ場所に昼から夜中まで停まっているかもしれませんよ！＝
それだけ働いているということです。
因みに僕は、17時から翌朝の10時まで働いたこともあります。これは、お店の従業員が少ないからこうなりました。
異動後、全く残業もなく定時で帰る日々が1年続きましたよ。
ありがとうございます。
なんかますます激務になりそうですよね。
結果が出ないなら、人件費抑えろとか指示が出そう・・・。
そして人件費抑制のため、社員がサービス残業
という構図が見えてしまうんですが
「中途採用」の抑制と書いてましたよ。
来年入社は決まっていますが、再来年の新卒は無しか、人数がかなり少なくなるでしょうね・・・
個人的には、これからは投資会社の言いなりになるのかと思ってます。谷社長が再建に失敗したら、どこかに買収され、
投資会社もお金の回収に走るのではないかと思ってます。
投資会社の目的は、すかいらーくの再建ではなく、出資したお金を＋αで回収することでしょうからね！
採用の抑制で人員削減となっていますが、もう内々定をもらっている人は関係ないんですよね？
2010年度が厳しくなるのかな？
残業は、店の従業員の数・レベル。自分が仕事を上がる時の、店の状況によると思います。
サービス残業・・・当たり前というのは、世間から見れば、もちろん非常識ですが、この業界の先駆けであるすかいらーくやマクドナルドが業界の常識としてきたのではないかと、個人的に思っています。
だから、万年人手不足で中途社員の募集をずっとしているのでしょう。平均勤務年数が3年ですから・・・
ただ、すかいらーくのいいところは、福利厚生の良いところ。借上社宅・車の任意保険代・車検代・車を買う時にお金を貸してくれる・・・などなど。
とらえようによっては、ここまでしなければ、社員が取れないというのが、実情ではないでしょうか？？？
プライベートな時間もありませんし、どこまで会社のために働けるか？
（24時間の店舗でなければ、まだマシかもしれません）
話はそれましたが、個人的に思うことです。
この行かで働いて行くには、自分の強い信念と周りの従業員に恵まれること、そして「人の気持ちを理解できる上司」に
恵まれることではないでしょうか？？
この業界で残業はつき物でしょうが、これは度を超えてますね・・・。
どういたしまして。
何か、不安に思っていることがあったら、書き込んでください！！
色々と教えて頂いてあいがとうございます。
大変参考になりました。
教えていただけるのは本当に有難いことです。
まだ結果待ちの状態ですがすかいらーくは好きな会社でもあるので、これからの改善に期待したいです。
こんにちわ。
確かに、そういう店長は沢山いますよね。人間ですから色んな人がいますよね。そういう人に限って、SVの前では180度性格が変わっちゃうんですよね！！
たぶん、店長に何も言えないですよね？
もし、不満や言いたいことがあるなら、SVに行っても無駄です。労働組合に電話して下さい。
「セクハラ・パワハラ」の専用直通電話のラミネートが、
店長室と控室に必ず掲示義務がされているはずです。
（普段は何もしない組合ですが、今はそういう事に敏感になっているはずです。なっててほしいです。そうなれば、組合→営業部長→SV→店長と指導が来るはずです。そうなれば、SVも注意深く見てくれるでしょう。最悪、人事異動もあるかもしれませんしね。匿名で電話してみてはいかがですか？僕も1度した事あります。上の通りの結果になり、新しい店長が来ましたよ！頑張ってください！！）