2026年卒阪和興業の総合職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2025/06/06公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

理系

性別非公開

学校名

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非公開

職種

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総合職

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2025

2026

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志望動機

バリューチェーンに身を置き、付加価値を創造しながら大規模な成果を上げたい。
部活動では、未熟だった部員と共にフィジカル面や技術面で付加価値を継続的に身につけ、リーグ戦での勝利を収めた。この経験から、付加価値を創出し、成果を出す過程に大きなやりがいを感じている。
貴社は、多様なステークホルダーの経営資源を最大限生かし、顧客への高付加価値な商品流通を実現している。その環境で、自分の強みであるコミュニケーション力を活かし、確固たる関係を築き、顧客を唸らせる成果を上げたい。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2024年08月下旬（複数days）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社HPは隅々まで読み、統合報告書も熟読した。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: きれいめの服装
OB・OG訪問: 訪問した
OB・OG訪問の内容: 業務内容の理解、OB/OGの就活時の工夫、自身の就活に対するフィードバック
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2025年01月下旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 大学での研究内容、もしくは学んだ学問の内容を教えてください。（150字以内）
ESの質問の回答: 流体力学や加工学などの基礎学問から、実験や実習を通じた応用技術まで幅広く学んでいる。特に、基礎知識を活用して実際のデータ収集に役立たせる考え方が身についたことを実感している。また、工作機械を用いた精密な作業では、事前に得た知識を適切にインプットし、それを実践に活かすようにアウトプットする力を培った。
ESで聞かれた質問: 誰にも負けないあなたの強みを教えてください。(30字以内)
ESの質問の回答: チームプレーに必須な信頼関係を築くことができる
ESで聞かれた質問: 改善すべきあなたの弱みを教えてください。(30字以内)
ESの質問の回答: 頑固な節があり、自分の意見を強く持ちすぎてしまう
ESで聞かれた質問: 自分を説明する上で不可欠なキーワードを３つ挙げてください。
ESの質問の回答: ・キャプテン
・猪突猛進
・向上心
ESで聞かれた質問: あなたが阪和興業でチャレンジしたい事を教えてください。（250字以内）
ESの質問の回答: バリューチェーンに身を置き、付加価値を創造しながら大規模な成果を上げたい。
部活動では、未熟だった部員と共にフィジカル面や技術面で付加価値を継続的に身につけ、リーグ戦での勝利を収めた。この経験から、付加価値を創出し、成果を出す過程に大きなやりがいを感じている。
貴社は、多様なステークホルダーの経営資源を最大限生かし、顧客への高付加価値な商品流通を実現している。その環境で、自分の強みであるコミュニケーション力を活かし、確固たる関係を築き、顧客を唸らせる成果を上げたい。
ESで聞かれた質問: 困難を乗り越えた経験を教えてください。（300字以内）
ESの質問の回答: 不利なチーム状況において、前年よりも上のリーグで勝利を挙げた。
具体的に、自分がキャプテンの時はチームの大半が１、2年生であり、ほぼ全員が大学まで競技未経験の状況であった。スポーツ推薦が当たり前にある他の私立大チームと比べて逼迫したチーム状況であった。
その中私は、戦術の面でチームに貢献するため、二つのことに取り組んだ。一つ目に、部員全員で練習ビデオを見る時間を増やした。二つ目に、一つ一つの戦術をコンセプトの部分から理解できるよう、下級生に紙面上と実地の両方で確実に落とし込んでいった。この取り組みがチーム内のコミュニケーションを活性化し、戦術理解の齟齬が解消されたことで、勝利を手繰り寄せた。
ESで聞かれた質問: 最もあなたらしい写真を添付し、説明してください。※写真はマイページ内リンクより提出をお願いいたします。（200字以内）
ESの質問の回答: この写真は、私のチームファーストの精神を象徴している。
部活動で人数不足により、好まれないポジションへのコンバートの必要性を認識し、受け入れた。ポジションに適応するために体重を3ヶ月で10kg増やした増量の一環として、コストコのホットドッグを2本食べた瞬間を記録したものだ。
チームの勝利という最大目標のために、自分の好き嫌いや負担を厭わず行動することで、結果としてチームの勝利に貢献することができた。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2025年01月下旬
適性検査・テストの種類: 玉手箱
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2025年02月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若手人事
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
逆質問
注意した点・感想: 結論ファーストと具体的なエピソードを端的に話すこと。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2025年02月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 中堅現場社員
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 結論ファーストと具体的なエピソードを端的に話すこと。笑顔。
選考の所要時間: 16~30分

三次選考

選考時期: 2025年04月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事課長
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
就活の軸/志望業界とその理由
時事問題
逆質問
注意した点・感想: 結論ファーストと具体的なエピソードを端的に話すこと。笑顔。熱意。
選考の所要時間: 16~30分

四次選考

選考時期: 2025年05月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 4人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 役員、部長
選考の雰囲気: 圧迫
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
なぜ今の大学、学部を選んだか
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 結論ファーストと具体的なエピソードを端的に話すこと。笑顔。熱意。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2025年05月中旬
入社する確率: 0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 他のところに決まったから。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: 突飛な質問が飛んでくるが、突破力、笑顔、熱意・意欲が結局一番大事。
オーソドックスな質問へは問題なく回答できるように、入念な前準備も忘れないように。

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