2026年卒神鋼商事の総合職の選考対策情報詳細 (非公開/男性) (2025/07/19公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

文系

男性

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2024

2025

2026

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志望動機

理由は2つあります。1つ目は、ダイナミックな社会貢献に携われる点です。2つ目は自分自身が「商材」となり、営業を行える点です。これらの背景には、イベント企画の経験があります。少人数のチームで何倍もの人々に影響を与えられたことに大きなやりがいを感じたため、少数精鋭でありながら影響力のある仕事に魅力を感じるようになりました。また、自身の対人力や人脈を活かして成功させたイベントだったため、「○○がやってくれたから」と感謝の声をいただくことに、強いやりがいを覚えました。この経験を通じて、「○○だからこそ任せたい」と言われるような仕事をしたいと考えるようになりました。その中でも貴社は、社員訪問やインターンシップを通じて「この人たちと共に働きたい」と心から思えました。フランクに接してくださる一方で、仕事には熱心で真面目な姿勢を持つ“ソフト体育会系”の社風に惹かれ、貴社への興味が一層深まりました。

本選考前活動

インターン

インターンに参加しましたか？: はい
参加時期: 2024年11月上旬
選考を受けるにあたって参加必須でしたか？: いいえ
選考に有利に働きましたか？: はい
どのような点が有利に働きましたか？: ES、テストが免除になります。忠提出はしなければなりません。

OB・OG訪問

OB・OG訪問をしましたか？: はい
実施時期: 2024年12月中旬
実施場所: オンライン
当日の服装: リクルートスーツ
話を聞いた人数: 1人
話を聞いた人の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 8年目の鉄鋼部門の営業職の方です。
雰囲気: 話しやすいように、途中でジョークを挟みつつ会話をしてくださいました。
OB・OGと繋がった経緯・方法: ビズリーチキャンパスを用いて行いました。
連絡方法: メール
質問内容: ①具体的な業務内容を教えてください
②仕事のやりがいは何でしょうか
③選考時に必要とされる知識や能力は何なのか
④どの部署に行きたいと言えば、面接官に気に入られるか
⑤仕事の中での苦労とその乗り越え方
⑥会社への不満点はありますか
⑦残業時間は平均してどの程度なのか。一番多い時期とその時間。一番少ない時期とその時間
⑧年収はどの程度もらえるのか。1000万円を超えるのは何歳くらいからなのか。
⑨面接で気を付けておいた方が良いことは何かあるのか。
注意したこと: 当たり前のことではありますが、時間を守る、言葉遣いを丁寧にする、相手の話の邪魔をしないなどの、社会人として当たり前のモラルは持っておいた方が良いです。ほかは特に気にすることはありません。自分の聞きたいことをバシバシ聞きましょう。
選考に有利に働きましたか？: いいえ
志望度の変化: 変らない

イベント

イベントに参加しましたか？ （説明会・セミナー・合説・マッチングイベント等）: いいえ

企業研究・業界研究

企業研究・業界研究はどのように行いましたか？ 有益だった情報源（サイト・本など）を教えてください。: どの会社でも同じだと思いますが、
①会社のHP　新卒採用ページをよく読む
②IR（統合報告書）を読み込み、企業の強みや課題を理解する
③ビズリーチを利用したOB訪問を通じて、生の声を聴く
④イベントやインターンに参加し、そこで得た知識を面接で話す。

エントリーシート

提出時期: 2025年02月上旬
提出方法: 企業採用ページ
ESで聞かれた質問1: 大学での研究内容/もしくは学んだことを教えてください。
ESの質問の回答1: ゼミにおいてデータ分析について学んでおります。通常の統計分析とは違い○○（個人情報であるため伏せます）データ分析です。最近では、「○○○○」という研究テーマで研究を進めました。○○○○300名に対して、アンケートに回答してもらい、それらを分析しました。その後、ゼミ長として、大学主催のゼミコンテストに出場し、他学生から高い評価をいただきました。賞を勝ち取ることはできませんでしたが、チームで一つの成果物を作り上げるという経験をすることができました。
ESで聞かれた質問2: あなたの長所を教えてください。そのうえで長所が現れた具体的エピソードについて教えてください。
ESの質問の回答2: 熱量と周囲を巻き込む力です。これらを活かし、個別指導塾の講師として、生徒の満足度を向上させたいという強い想いから、授業計画に関する業務改革を実施しました。当時、私の塾では生徒から授業計画に対しての不満が上がっていました。その原因は、生徒と直接関わらない教室長が全生徒の授業計画を作成していることと分析し、各講師自身での授業計画の作成を提案しました。まず、他講師一人一人に面着で業務改革の意思を伝えました。その後、賛同した講師を巻き込み、生徒に適した計画の試作品を作成し交渉することで、教室長の賛同を得ました。一方、数人の講師から業務量の増加によって、隙間時間での業務を強いられる点へ不満がありました。そのため、授業とは別で作成時間を担保し、給料が支給されるという交渉も進めることで、全員賛同で改革に至りました。結果、改革は成功し、自分のペースで進むようになったという生徒の声を聴くことができました。
ESで聞かれた質問3: あなたの短所を教えてください。そのうえで今後どのように克服したいか教えてください。
ESの質問の回答3: 2つあります。1つ目は、タスクを抱え込みやすいことです。人生においてリーダーとしての経験を多く積んできましたが、その責任感から、自分のキャパシティを超える業務まで引き受けてしまうことがあります。2つ目は、完璧主義であることです。学業において、より高い水準を求めるあまり、覚えなくてもよいことまで暗記したり、必要以上に見直しをしてしまう癖があります。これらの短所を克服するために「人に頼ること」と「日々のハードルを下げること」を心がけています。例えば、リーダーとして業務を全て抱え込むのではなく、他のメンバーの負担にならない範囲で適切にタスクを分担するようにしています。また、「今日はここまででよい」と適度に区切りをつけ、常に80％程度のアウトプットを維持することを意識しています。今後は、これらの活動を継続しつつ、自分のキャパシティ自体も拡張し、より大きな責任を担えるよう成長していきたいです。
ESで聞かれた質問4: 自ら学び行動した経験について具体的なエピソードを踏まえて教えてください。
ESの質問の回答4: 経済・経営学の知識を身につけるため、大学での学業に注力してきました。具体的に2つの行動を実践しました。1つ目は、定期試験の1か月前から毎日To Doリストを作成し、1日も欠かさず学習を続けたことです。2つ目は、生成AIを活用して試験の予想問題を作成し、それを解くことでアウトプットを重視した学習を行ったことです。この地道な努力の結果○○○○（個人情報）体系的な知識も得ました。その過程でマーケティングに興味を持ち、より高度な知識を得るために検定試験を受験し合格しました。さらに、知識を実践的に活かしたいと考え、大学のマーケティング特別講義に参加し、事業立案や事業改善のワークにチームで取り組みました。また、最終課題として現役マーケターの前でビジネスプレゼンに挑戦し、高い評価を得ることができました。このように、知らないことを意欲的に学び、行動に移す姿勢を大切にしています。
ESで聞かれた質問5: 商社を志望する理由を教えてください。そのうえでなぜ神鋼商事に興味を持ったのかについても教えてください。
ESの質問の回答5: 理由は2つあります。1つ目は、ダイナミックな社会貢献に携われる点です。2つ目は自分自身が「商材」となり、営業を行える点です。これらの背景には、イベント企画の経験があります。少人数のチームで何倍もの人々に影響を与えられたことに大きなやりがいを感じたため、少数精鋭でありながら影響力のある仕事に魅力を感じるようになりました。また、自身の対人力や人脈を活かして成功させたイベントだったため、「○○がやってくれたから」と感謝の声をいただくことに、強いやりがいを覚えました。この経験を通じて、「○○だからこそ任せたい」と言われるような仕事をしたいと考えるようになりました。その中でも貴社は、社員訪問やインターンシップを通じて「この人たちと共に働きたい」と心から思えました。フランクに接してくださる一方で、仕事には熱心で真面目な姿勢を持つ“ソフト体育会系”の社風に惹かれ、貴社への興味が一層深まりました。
ESを書くときに注意したこと: どのESでも同じですが
①誤字は絶対に無くすこと
②そのエピソードについて知らない、友人や先輩に見せて、イメージできるかを聞く
③ですます、だである　→を合わせる
④志望動機で企業理解度をアピールする
それに加えて、鉄鋼商社で言えば、ほかの競合がある中でなぜその会社なのかというのはしっかり伝えなくてはいけません。（カルチャーフィット）
結果通知時期: 2週間以内
結果通知方法: メール
選考結果: 合格

テスト

適性検査・テストはありましたか？: はい
選考時期: 2025年02月上旬
実施場所: 自宅
所要時間: 1時間以上
適性検査・テストの形式: SPI
筆記試験の内容・科目: 言語非言語性格
試験で注意したこと・感想: どのテストでも同様だとは思いますが、問題の難易度が難しいというよりも、時間がどうしても足りないという事が多いと思いますので、わからない問題があれば、潔く飛ばして、気持ちを切り替えて、次の問題に集中することが必要だと思います。
対策: 対策方法は主に3つあります。
①一つの参考書を極め続ける。（青本、赤本、何でもよいと思います。）
②問題文を読まなくても解き方が分かるくらいの状態にすること（非言語のスピードが上がります）
③ほかの企業のテストを踏み台として利用し、練習を積み重ねること（知っている問題が増えて、楽になります。
④テスト受験前に、問題を解いておくこと（脳を問題に慣れさせます）
対策の参考にした書籍・WEBサイト: SPI史上最強
結果通知時期: 2週間以内
結果通知方法: メール
選考結果: 合格

一次選考

選考形式: 面接
選考時期: 2025年03月中旬
実施場所: オンライン
所要時間: 31~45分
当日の服装: リクルートスーツ
学生の人数: 1人
面接官の人数: 1人
面接官の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若い女性社員の方でした。部署、年齢はわかりません。
選考の雰囲気: 終始明るく接していただけて、気が楽でした。
面接で聞かれた質問1: 周囲からどのような人だといわれますか
質問に対する回答1: 「意外にまじめだよね」と言われます。ぶっちゃけて話すと、自分や友人とワイワイガヤガヤするのがめっちゃ好きなんです。飲みに行くのとか、チームでスポーツするのとかもめっっちゃ好きですし、小中高と応援団長だったり、イベント企画なんかもしたことがあります。でも学校のテストだったり、仕事となると自分の中でスイッチが変わって急に真剣になるんです。そういう姿を見た友人から、そう見えて意外にまじめなんだなあとよく言われます。
面接で聞かれた質問2: 苦手な人とかかわる時どのように対応しますか
質問に対する回答2: 表現するのは難しいですが、苦手ではない人と接するときと同じですね。なにも気にしていません。人間にそこまで期待していないので、相手が変わろうが変わらまいが、私のコミュニケーションスタイルには影響がないなと感じます。ただ、何度言っても分からない人、私と話すのを拒絶するような人がもしいた場合は、何とかして意思疎通を試みますが、無理であれば、ほかの人に頼るという事はするかもしれません。頼れる人脈を作るのはうまいので。
逆質問の時間はありましたか？: いいえ
面接官からのフィードバックはありましたか？: いいえ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと: 早いレスポンスと人懐っこさだと思います。どの面接にも言えることですが、人事の方はその学生のスキルを見ているというよりもその学生と一緒に働きたいかというのを一番に考えているので、人の懐に入る能力だった離は絶対に必要だと思いますし、評価されます。
結果通知時期: 2週間以内
結果通知方法: メール
選考結果: 合格
志望度の変化: 変らない

二次選考

選考形式: 面接
選考時期: 2025年04月上旬
実施場所: 対面
所要時間: 16~30分
当日の服装: リクルートスーツ
学生の人数: 1人
面接官の人数: 1人
面接官の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: ベテラン人事20年目ほどの方だった気がします。
選考の雰囲気: ずっと雑談で終わった。あとは業務連絡です。
面接で聞かれた質問1: ゼミはどのようなことをやっていますか。
質問に対する回答1: ○○を用いた言語データ分析について学んでいるのと、VRを用いた○○をゼミ生全員で協力しながら行っております。最近では、大学主催のゼミコンテストに出場させていただきました。○○というテーマで挑んだのですが、賞は獲得できませんでした。ただ、ゼミ生と協力しながら、長い道のりをともに歩むことはできたので、非常に満足しております。また、現在では卒業論文に向けて、○○を行っている次第です。ちなみに単位は全部取れそうなので安心していただければと思います。
面接で聞かれた質問2: うちの社員の誰と話しましたか？？
質問に対する回答2: イベントに参加させていただいた際に○○さんや○○さんとお話ししました。全員が全員商社パーソンというわけではなく、十人十色だなあと感心しています。それもこの会社が好きな理由です。私自身、お酒も好きですし、ワイワイするのも大好きなのですが、商社ほどゴリゴリの体育会ではないので、そのような企業はエントリーしていません。もちろんそのようなパーソナリティの方も素晴らしいし魅力的だとは思いますが。私はなじめないなあと感じてます。
逆質問の時間はありましたか？: いいえ
面接官からのフィードバックはありましたか？: いいえ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと: 全くわかりません。業務連絡とほんの少しのESに書いていることの確認で終わりました。見られているとすれば、話を聞く時の姿勢（姿勢はただ単に姿勢というわけではありません。聞く力や合図地、真剣なまなざしなどです）がみられていたのかなと思います。
結果通知時期: 1週間以内
結果通知方法: 電話
選考結果: 合格
志望度の変化: 変らない

三次選考

選考形式: 独自の選考・ジョブ選考
実施課題: クレペリン、筆記試験
選考時期: 2025年04月上旬
実施場所: オンライン
所要時間: 46~60分
当日の服装: リクルートスーツ
学生の人数: 6人以上
面接官の人数: 1人
面接官の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 面接ではありません。面接官もいらっしゃいません。
選考の雰囲気: ただのテストです。雰囲気はただのオフィスっていうだけです。
選考の具体的な内容: 最初に会議室に案内されます。その後、算数、国語、英語のテストを筆記で解かされます。内容としては、中学までの数学、共通テストレベルの英語、漢字問題や企業の基礎知識の問題です。その後にクレペリンのテストを受けさせられます。頭が痛くなるようなテストなので、前日はたくさん寝て挑んでください。その後は、一人一人帰らされます。
逆質問の時間はありましたか？: いいえ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと: 評価されるポイントはテストです。点数です。それ以外ありません。注意することとしては、集中力が持たないので前日はしっかりね他方が良いと思います。また、企業についての問題が出題されるので、統合報告書を読んでいくことが大事だと思います。
結果通知時期: 1週間以内
結果通知方法: メール
選考結果: 合格
志望度の変化: 変らない

四次選考

選考形式: 面接
選考時期: 2025年04月中旬
実施場所: 対面
所要時間: 31~45分
当日の服装: リクルートスーツ
学生の人数: 1人
面接官の人数: 2人
面接官の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 営業部長と営業役員です。互いに20年以上働いている大ベテランでした。
選考の雰囲気: 話しやすいですし、ほぼ雑談でした。ひじょうに和やかです。
面接で聞かれた質問1: 声がでかいけど、なんかやってたの？
質問に対する回答1: そうですね。小中高と応援団長はやっていました。

何でそれをやろうと思ったの？
目立ちたがり屋だったからですね。それとリーダーになるのが大好きでした。

なぜリーダーが良かったの？
小さいころから周囲が自分についてきてくれるような性格だったので、それで好きになりました。

他にリーダーの経験とかある？
今はゼミ長をやっています。バイトでもバイトリーダーですし、チャンスがあればいつも飛び込んでいます。
面接で聞かれた質問2: 他のどのような企業を受けているの？
質問に対する回答2: 他の専門商社はもちろん受けています。伊藤忠エネクスだったり、インフラ関連で行くと三菱なども受けています。

他の鉄鋼商社は受けていないの？
もちろん受けていましたが、玉砕しました。

じゃあうちだけしか鉄鋼はない感じ？
そうですねおっしゃる通りです。

何で鉄鋼が面白いなと思っているの？
正直、わかりません。ただ、御社が好きというだけです。

どこら辺が好きなの？
人ですね。この人たちと働きてえ　と心から思っています。
逆質問の時間はありましたか？: いいえ
面接官からのフィードバックはありましたか？: いいえ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと: 素で話すというところだと思います。話が盛り上がりすぎて、逆質問のタイミングもなかったです。常時期な気持ちをぶつけて、落ちてもよいという軽い気持ちで臨むという事は、もしかしたら大事なのかもしれません。緊張はしてもいいですが、リラックスするとよいです。
結果通知時期: 2週間以内
結果通知方法: 電話
選考結果: 合格
志望度の変化: 変らない

内定・内々定

内定連絡を受けた時期: 2025年05月上旬
承諾/辞退を企業に連絡した時期: 2025年06月上旬
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 社員の方々には大変お世話になってはいましたが、自分のライフプランを考えたときにより良い企業が見つかったというのが回答です。この会社のここが気に食わなかったというのは全くありません。自分的に、リモートワークや良いだったり、その他事業と自分の関わりから生み出せる付加価値が、他社のほうがあるだったというだけです。良い会社だと思います。
志望度の変化: 変らない
他企業からも内定はありましたか？: はい
他内定企業を教えてください: デンソー、ホンダ、NTT東日本
他社と比べてこの企業の魅力はどんなところだと思いますか？: コスパが良いというところだと思います。全国的規模のビジネスですが、出勤は大体首都圏です。それに加えて、30歳で大体1000万円も稼ぐことができますし、（今は鉄鋼バブルという事もあると思います）社員の方々を見ると生き生きしている方々が多いです。また、鉄鋼の中でも、自由度が高く、ほかの会社ではできない商材を取引できたりします。
同業他社と比較して、選考を通じて何を重要視されていたと思いますか？: ユーモアやひとなつっこさだとおもいます。特に難しい選考ではありませんが、倍率は50から80倍ほどあります。それだけ、就活生からしたら知名度も高く、良い企業という事だと思います。有象無象の学生の中で、「おもろいやつ」を取りたい。と人事はおっしゃっていたので、そこに自信がある方は合格すると思います。あとは、コミュニケーション能力です。
座談会・懇親会はありましたか？: はい
内定者の採用大学・学歴: マーチ
自分以外の内定者の特徴: おしゃべり、まじめ、お酒好き
この企業を受ける後輩へのアドバイス: 難関なのはおそらく一次面接だと思います。ここでだいぶ絞られている気がします。少ない時間で自分をいかにアピールするかというのを気にしてください。そして、インターンはさんかしたほうがよいです。ワンデイしかありませんが、ESと試験が免除になります。コスパが良いので、参加するとよいです。クレペリンテストの前日はしっかり練ることをお勧めします。

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