2026年卒ユアサ商事の総合職の選考対策情報詳細 (非公開/男性) (2025/05/16公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

文系

男性

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2024

2025

2026

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時期

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志望動機

本選考前活動

テスト

志望動機

私が御社を志望する理由は、「顧客本位の営業をしたい」という思いが実現できると考え志望しています。私は自身の強みを発揮できる環境で働きたいという思いがあり専門商社業界を志望しています。中でも御社は長い歴史があり、様々なステークホルダーと共に顧客本位の提案を行っている。またインターンシップをつうじて社員の方々の明るく仕事に向き合う姿勢に魅力を感じ、このような環境下で私の「ホスピタリティ精神」の真価が発揮できると考え志望しています。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2024年11月下旬（1day）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社のＨＰや有価証券報告書をみて、注力している事業が2030年あるべき企業の姿をしらべました。またインターンシップへの参加で企業理解を深めました。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年12月下旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: ご自身で実行した『革新』について教えてください。【上限400字】※勉学、クラブ、サークル、アルバイト、その他いずれの領域でも結構です。
ESの質問の回答: 私が起こした革新は、○○キッチンアルバイトで、自身の業務効率を向上させた事だ。初めは調理手順の不手際や、普段の会話不足による社員との情報伝達不足が発生し料理提供が遅れ、お客様を待たせてしまっていた。周知徹底度と非効率な業務に問題があると考え、供応速度上昇を目標に以下の施策に取り組んだ。情報伝達では、社員との雑談を通じてコミュニケーションを活性化させ、互いの状況把握を逐一報告できる環境を整えた。調理手順では、仕込み方法やピーク時の作業動線の見直し、同じ調理時間のものを一括調理、調理中のスキマ時間に提供用のお皿を下準備するという3点に取り組んだ。結果厨房内の情報共有が積極的に行われるようになり、厨房内の雰囲気が向上した。さらに自身の状況把握能力が向上、最適な調理を臨機応変に対応することが可能になった。これに伴い料理提供速度、顧客満足度共に上昇し、店の前年度比ました○○％の増益に貢献した。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2025年01月下旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: テストセンター

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