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60分は長くないですか？
そぉですね♪
宜しくお願いします。
おめでとうございます☆
内定をお受けしたのですか？
私は、お受けさせて頂きました。
内定式でお逢いできるといいですね♪
書き込みありがとうございました。
御連絡頂きました。
書き込みありがとうございます。
御連絡頂きました。
アーサーさんはどうでしたか？？
でもまだ内定の連絡は頂いていません。
1週間以内に合格者には連絡を頂けるということでしたが…
ちなつさんはどうですか？
13日、14日に、東京本社で、一般職の最終面接を受けられた方で、すでに内定の御連絡を頂いた方いらっしゃいますか？
宜しくお願いします。
私は、関東での参加予定です(＾＾
座談会60分が1人だったらちょっとキツイなぁ～と思って（苦笑）
20日の仙台のやつですか？僕いきますよ！
＞誰か
説明会の流れがわかるかたいたら教えてください。
それから男性で一般職を受けるのにどんな志望動機がいいですか？
募集人数が若干名なので、説明会に来る人数も少なかったら行った時気まずいなぁ～なんて・・・（苦笑）
今の三次クルーまでで、内定をだした人数の合計は60を超えてると思います。
が、現状で内定承諾書を提出してるのは関西18人関東6人で、24人らしいです。
この会社がかなりしんどいのは説明会の時から伺っていましたし、部署によっては勤務時間も長いそうです。
ですが、人事の人はかなりいい人で、話しやすいと思います。
そして内定者は明るい人が多かったです。
同期はおもしろいと思いますよ☆
頑張ってください！！
どなたかご存知ないですか？
ちょっと言い過ぎですよ。
あなたこそこの会社に縁がなく辞退したんなら、投稿しなくていいじゃないですか？
昔からちょこちょこ書き込んでおられますけど、結局この会社が気になるんでしょ？？もしくは好きなんでしょ！？
そんなに好きなら2回でも4回でも10回でも受けたらいいじゃないですか！！
あなたは一体なんなんだ！？
・・・はっ！？だから名前が「なんなんだ」なのか・・・・。
参りましたーーー！！！！！！！！ m－－;m
はぁ～気持ちよかった。おやすみ～
十分コバカにしてるよ～。
ちなみに私は法律なんてド素人だし、興味ないです。
だから知ったかぶりだって自己申告してますし。
貴殿の方が文章難解で分かり難い。
って言うより読み難い。
誰も得意満面じゃないし、専門用語なんて大嫌いだし、ただネット検索のを貼り付けただけだし～。
ムキになりすぎワロタ
確かに頭は良いと思いますが、法律は完全に素人です。
あなたのおっしゃること、御尤も。
この程度のレベルの会社で残業代を求める自体間違ってる。
私が言いたいのは、HPの残業手当を消して欲しいだけです。
それと、あんな難しい法律文章はネット上で拾って来ただけに決まってるじゃ～ん。貼り付け～。
まぁまぁムキにならずに。
完全に知ったかぶりですから相手にしてたら損しまっせ。（笑）
ちなみに法律用語を語っても何の快感も得られません。
なんせ法律オンチですから～！（笑）
それと、難しい言葉を平易な言葉で言い換えれて誰にでもわかるように話すを心がけていますので、法律用語やら専門用語振り翳すのは大嫌いですから。
あなたの方こそ難しいことをズラズラと読み難く書かれておられますよね～。カイカ～ン？
ワタシ、シャチョウサン、ナニイッテルカワカラナ～イ。
学生の域を超えた？書き込みじゃん。（笑）
みんなの就職活動において、初期情報収集は重要なこと。
その一つに残業代ってのがあって然るべき。
それを否定するのは如何？
就職前に自分の希望に合った会社かを見極めてるのにバイトしろって言われるのはヒドイ！！！
アタシ泣いちゃう！
ワタシはこの会社に色んな意味でご縁がなかったみたいです。
みなさんはユアサで頑張って下さい。
あのー、一生懸命調べてくれたのか知っておられたのか知りませんけど、残業代の内払い＝営業手当を労使協定であるとか就業規則だとかで取り決めないと基本的にアウトってのはまぁ割と普通のことな気もするので一応同意なんですけど、得意満面な感じで「ご注意下さい」って言われても困ります。
ただ、それは建前というか法律上の問題なので、実情として
＞会社として営業手当、能力手当等を残業代の内払い
として支給するから納得しろってのは多くないですか？
ということです。
残業代フルで出てる会社ってあんまり聞かないんですよね。
特にこのレベルの商社では。残業代不払いでニュースに出てる会社以外きっちり支給している…なわけないですよね？
あと、就業規則やら契約書やらに「営業手当＝残業代」が記載されていない時でも金額として「営業手当≒残業代」な場合はどうなるのですか？
ご存知でしたら教えてください。厭味じゃないですよ。
ちなみに擁護してる様な書き込みのせいか誤解を招いているようですが関係者じゃないですよー。
…法律語ってるときって頭よく感じられて気持ち良いかもしれないんですけど傍から見てたら中途半端な情報流されて混乱するので鬱陶しいな、と思い感情的にしったかぶりを小馬鹿にするようなレスをしました。
気分を害されたようでしたらスイマセン。
営業手当を就業規則上で残業代の内払いであると明記することで、営業手当を残業代とみなすことができます。
また残業の基礎単価からも除かれます。
但し会社として営業手当、能力手当等を残業代の内払いと考えておられたとしても、それが就業規則や労働契約書に規定されていない場合、監督署は残業代の内払いと認めませんのでご注意下さい。
御社のHPやらリクナビやらの時間外手当って項目は削除若しくはその旨を明記するべきではないでしょうか？
口頭ではなく文書でわかるように明記ですよ。
誤解生むだけではないでしょうか。
しったかぶってすいませんでした。
そうなんですか？
参考になりました。
ありがとうございます。
お互い頑張りましょうね。
残業代出ないのが違法云々言ってるしったかぶりもかわいいけど
代わりの営業手当があるとかが普通なんじゃないの？
勤怠時間の管理考えてタイムカードとかありえないでしょう。。。
だらだら残る人出てくるだろうし。
残業嫌だったらバイトしたら？？？公務員とか？？？
がんばってください。
みなさんはユアサで頑張ってくださいね。
んなわけないでしょ！！
説明会は行きましたけど選考は辞退しました。
梅ふぉんさんは選考を受けられたんですか？
コリンコリンデミオさんは内定者なんですか？
じゃあ学生にウソをついてるとでも言うんですか？
上場会社がそんなことしますかね？
もうなにがなんだかわからなくなってきました！
誰もシンジラレナーーーイ
残業がイヤではなくて、残業代が出ないのがイヤなのでは？
残業代が出ないのは違法だってことでしょ？
みんな進んでサービス残業するっておかしくないですか？
この前、若手社員の方が言ってましたけど、、、近年なら若手だけでももっと辞めてるって。
成長云々もだけど、お金欲しいし。（笑）
最初から残業代出ないってわかったとこで、辞退しよっと。
ここ近年でやめている人は0か1人くらいみたいです。
商社の仕事が厳しいのはある程度覚悟がいるのは暗黙の事実ですし、残業も社員の方が進んで自分のためにやっていることだと思います。
日々の仕事での時間がの使い方が悪かったり、お客さまありきの仕事なので、呼ばれて休日出勤や資料作りなどはしようがないのでは？
きっとどの業界も同じ。
結局は自分次第ではないかと思います。
忙しい・厳しい状態で成長できる人もいます。
しかも、噂に左右されて、実際自分が働いてみたとき、感じ方も違う感じかもしれないですし。
むしろ、いつか人事に入って、社員重視の人事制度の作りに励むぞの心持でがんばってみてはどうでしょうか。
私はこの会社が好きです。
この掲示板がもっとプラス面で活用されることを期待します。
長くなってすみません。
私も以前人事の人に残業について訪ねたところ、ほぼ社員の方は皆サービス残業と言っていたので一気に志望度が下がってしまいました。また離職率20％については2002年の業績不振の時に一気に辞めたのでそれを平均すると20％になってしまうだけで、ここ2，3年の平均は5％程度だそうです。
それが本当なら労働基準法32条、36条、37条に違反だよ。
訴えたらいいじゃん！
はい、私は直接社員さんに聞きました。
その社員さんも会社には不満そうでしたよ。
学生にそこまでしゃべっていいのかな。と思いましたが
逆に僕たちが知りたい本質のことを答えてくれてたんで、
その社員の方にはとても感謝してます。
ほかの会社もそんな体制なのかな・・・？
なんなんださんの言う「実際はもっと悪い」というのは
具体的にどんなことなんですか？？
知っていたら是非教えてください。
タイに行きタイ。
実際はもっと悪いって聞きましたよ。
10年後だと半分も残ってれば良い方みたいですよ。
採用におけるミスマッチ万歳！な会社なんですかね？
タイムカード通したらダメなんですか！？
それって大丈夫なんですか？
それを強要すれば違法じゃないんですか？
でも、リクナビでもここのHPでも残業代は出るって書いてますよ？？？
コリコリデミオさんはこの話は社員の方に聞かれたんですか？？？
20％ですか！？そんな高いんですか？
20％ってことは5人に1人辞めるってことですよね。
10人いたら2人、100人いたら20人ですよ？？
尋常じゃない・・・。
たしかに私もある社員の人に話を聞いたときに、
サービス残業の時間は膨大とおっしゃってました。
労働局に探られたら一発でアウトだとか・・・。
だから会社側は退勤の際は、タイムカードを通させないそうですよ。
悪い面をカバーするくらいの魅力があるのかといわれると…正直困りますね。
この会社は残業代は一切出ませんよ。説明会の時に社員の方がおっしゃってました。
IT・広告業界より若干マシといった程度でしょうか・・・
海外志望だからとか以外の理由がありそうですね。
仮にそうだとしたら、どれだけミスマッチを引き起こす採用活動をされているのでしょうか・・・
社員の方いわく、新卒離職率は20％だとか。
理由としては、海外志望の人が別の会社に行くのが多いそうです。