2026年卒三菱商事の総合職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2025/05/31公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

理系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2025

2026

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志望動機

海外、特に発展途上国での都市開発事業に携わりたいと考えています。特に、BSD Cityのような最先端の都市開発を推進し、住環境と経済成長が調和した都市の構築に携わりたいです。また、日本の「大丸有」のように経済の拠点となり、長期的な発展を支える基盤の形成に挑戦したいです。その中で、政府機関や現地デベロッパーと協働し、都市開発の専門知識や国際的な交渉力を獲得したいです。さらに、自身の強みである交渉力やマネジメント能力をより高度なものへと昇華させ、より広範なプロジェクトを牽引する存在を目指したいです。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 統合報告書を読み込んで幅広い事業や力を入れていることについて深くリサーチした。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2025年02月下旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 自ら難易度の高い目標を定め、その達成のために粘り強く取り組んだ経験について、教えてください。取り組みの動機やプロセス、あなた自身が考えて工夫・努力したことについて、具体的に分かるように記してください。
250文字以上400文字以下
ESの質問の回答: 私は「母校の名を全国に轟かせる」という目標を掲げ、チーム全員で全国トップ10を目指しました。リーダーを任された私は、戦略とモチベーションの両面から対策を練りました。まず、個々の力では強豪校に対抗できないと考え、それぞれの得手不得手を詳細に分析しました。それに基づき、臨機応変に担当を変える体制を整え、力を最大化できるチーム作りを目指しました。また、モチベーションを維持することも強く意識していました。例えば、難解な課題の答えを最短経路で探すのではなく、全員で楽しみながら試行錯誤することを大切にしました。こうした対策を提案した当初は、特に担当を固定しない方針に不満の声が上がりました。そこで、実践を通して意見を出し合い、戦略を微修正していく方針で進めました。このような取り組みにより、チーム一丸で楽しんで挑戦できる環境を築くことに成功し、全国・・・位という結果を手にしました。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2025年02月下旬
適性検査・テストの種類: C-GAB
適性検査・テストの形式: テストセンター

一次選考

選考時期: 2025年03月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
逆質問
注意した点・感想: 優秀さでは他の学生に負けてしまうと思い、とにかくコミュニケーション能力の高さをアピールすることを意識した。質問には明るくハキハキと答えることはもちろん、面接官の表情や反応を見ながら話し方やトーンを柔軟に調整し、対話として成立させることを心がけた。その結果、自然体で自分らしさを表現でき、良い印象を残せたと感じた。
選考の所要時間: 31~45分

感謝2

二次選考

選考時期: 2025年03月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 志望動機
逆質問
ケース面接
注意した点・感想: テーマを選ぶことをできたが、難易度は非常に高いものであった。そのため、完璧な解答を目指すのではなく、とにかく社員の方と積極的に議論し、自分の思考プロセスや姿勢を印象づけることを重視した。仮説段階でも自信を持って発言し、フィードバックを即座に反映させながらブラッシュアップしていくことで、思考の柔軟性と吸収力をアピールできたと思う。
選考の所要時間: 46~60分

三次選考

選考時期: 2025年03月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: ここまでくると優秀さではなく人の良さや相性が重視されると考えたので、とにかく自分の人となりを存分に示すことに終始した。これまでの経験を語る際も、「なぜその選択をしたのか」「どのような気持ちで取り組んだのか」といった感情の部分を丁寧に伝えるよう意識し、飾らず自然体で話すことを心がけた。また、面接官との会話も一方通行にならないよう、時折こちらからも質問を挟みながら、双方向のやりとりを意識した。
選考の所要時間: 1時間以上

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