2026年卒三菱商事の総合職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2025/04/10公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2025

2026

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本選考前活動

テスト

一次選考

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 中期経営計画、事業戦略対話のアーカイブ等を見て研究した。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問した
OB・OG訪問の内容: グループob訪問と一対一の社員訪問をそれぞれ一回ずつ行った。
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2025年02月下旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: これまでに力を入れて取組んだ経験を教えてください。
経験の内容は、学業、部活動、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構ですが、大学時代のエピソードを一つ以上記載してください。（最大3項目）
ESの質問の回答: ダンスサークルでの新歓公演リーダー経験

高校庭球部で団体戦全国大会を目指した経験

大手外資ホテルでのアルバイト経験
ESで聞かれた質問: 自ら難易度の高い目標を定め、その達成のために粘り強く取り組んだ経験について、教えてください。
取り組みの動機やプロセス、あなた自身が考えて工夫・努力したことについて、具体的に分かるように記してください。
（設問1で回答した経験の中から説明してください。）
ESの質問の回答: ダンスサークルの新歓公演リーダーとして、5年連続で落選していた野外公演権の獲得に挑戦した。負けず嫌いな性格から、この状況を変えたいという強い思いを持ち、各メンバーと個別面談を重ねた。その過程で、メンバー一人一人の「なりたいダンサー像」という新たな可能性を見出すことができた。
この目標に向けた個別練習メニューを作成し、チーム全体の士気を高めることができた。練習時間の増加や新しい振付に対して懐疑的なメンバーもいたが、粘り強く対話を重ね、一つずつ丁寧に意見を擦り合わせた。また、私自身が外部の大会やレッスンで得た経験を共有することで、チームの可能性を広げることもできた。
結果、リハーサルで高評価を得て公演権を獲得し、前年比3倍の新入部員増加を達成した。
ESで聞かれた質問: 変化を起こすために、周囲を巻き込んで行動した経験について、教えてください。
行動の動機とあなた自身が果たした役割が具体的に分かるように記してください。（設問1で回答した経験の中から説明してください。）
ESの質問の回答: 高校庭球部で、県大会決勝敗退とエース部員の退部により雰囲気が低迷する中、再び全国の舞台に立つために行動した。当時、選手でも幹部でもなかったが、チーム全体の意識改革に同期と取り組んだ。
最も困難だったのは、サボられるようになってしまったトレーニングを復活させることだった。まず、同級生と問題意識を共有し「選手であるかに関わらず全員が切磋琢磨する環境」を目指した。具体策として、トレーニング時にタイム等を計測し、毎晩LINEでランキングを発表する仕組みを導入した。
これにより、テニスの実力では劣る部員にも活躍の機会が生まれ、選手には過去の自分との比較によるプレッシャーが生まれた。全員参加型のミーティングを定期的に開催し、個々の成長がチーム力につながることを確認し合った。
結果として、部員全員が自然に競い合い、熱量を持って練習に取り組むようになり、翌年の春の大会では学校史上最高となる全国8位に入賞できた。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2025年02月下旬
適性検査・テストの種類: C-GAB
適性検査・テストの形式: テストセンター

一次選考

選考時期: 2025年03月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 現場社員2名
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
注意した点・感想: 自己紹介はなく本人確認後いきなり面接がスタートする。冒頭に志望動機ではなく、エントリーシートに記載した学生時代の経験について聞いていくといわれ、実際にその深掘りで終わった。学生の良い部分を見つけ出したいという空気を感じ、非常にやりやすかった。非常に穏やかな雰囲気であったため、硬くなりすぎないように明るく正直に答えることを意識した。
選考の所要時間: 16~30分

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