2026年卒三菱商事の総合職の選考対策情報詳細 (非公開/男性) (2025/04/02公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

文系

男性

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2025

2026

月

時期

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

本選考前活動

テスト

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 高校の人脈やキャリセン、ビズリーチキャンパスを活用してにOB訪問を行い，自身の興味のある分野における業務内容や社風の理解を行なった。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問した
OB・OG訪問の内容: 業務環境や仕事を行う上で一般に重要視されている要素についてOB訪問を通して吸収していった。
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2025年03月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: これまでに力を入れて取組んだ経験を教えてください。
経験の内容は、学業、部活動、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構ですが、大学時代のエピソードを一つ以上記載してください。
ESの質問の回答: 【力を入れて取組んだ経験①】
長期インターン先で学生リーダーとして、○○○事業部の立ち上げに携わり、事業の足掛かりを築いた経験
【力を入れて取組んだ経験②】
代表を務めていたサークルで、100人規模のフットサル大会を主催した経験
【力を入れて取組んだ経験③】
大学2年生時に、海外経験がない中でTOEIC○○○点を獲得した経験
ESで聞かれた質問: 自ら難易度の高い目標を定め、その達成のために粘り強く取り組んだ経験について、教えてください。取り組みの動機やプロセス、あなた自身が考えて工夫・努力したことについて、具体的に分かるように記してください。
ESの質問の回答: 代表を務めていたサークルで、100人規模のフットサル大会を主催した経験を挙げる。
当時コロナ禍が完全に終息し、サークル活動の活性化を図るために、大規模なフットサル大会を主催したいという声がサークル内で高まっていた。そこで、外部のサークルに大会参加を打診していたが、ほとんど断られていた。そのため、他者の視点を取り入れたフットサル大会を創るべく動いた。
1点目は、５団体以上の他サークルの活動に飛び入り参加して、フットサル大会に求められているものを汲み取った。ここでは大会に○○○性を求める声が多かった。2点目は、そのニーズを大会に反映するため、○○○を当日のプログラムに組み込んだ。その際、景品として利用するグッズを○○○のオーナーから融通して頂くことに苦労したが、工夫して粘り強く説得して協力を取り付けた。その後、再度外部のサークルに打診を行った結果、フットサル大会の開催に成功した。
ESで聞かれた質問: 変化を起こすために、周囲を巻き込んで行動した経験について、教えてください。
行動の動機とあなた自身が果たした役割が具体的に分かるように記してください。
ESの質問の回答: 長期インターン先で学生リーダーとして、○○○事業部のビジネスの足掛かりを築いた経験を挙げる。
この事業は企業から○○○を仕入れ、自社で商品企画と販売戦略策定を行い、海外への輸出を目指すものだった。
そのため、企業と○○○の仕入れ契約を結ぶ事を直近の目標とし、営業を行なっていたが、失敗し続けており、心が折れそうになっていた。
しかし、一度掲げた目標を絶対達成したいと思い2つの方策を講じた。①事業部に1on1面談を導入し、メンバーの流出を防ぎつつモチベーションを向上させ、商品案と販売戦略策定の質とスピードを改善した。②社内の○○○事業部と連携して、○○○商品案を作成した。その際、○○○事業部の協力を引き出すことに苦労したが、メリットを提示することで協働を実現した。その後、再度企業への営業を泥臭く行なった結果、仕入れ契約の締結に成功し、海外輸出の足掛かりを築いた。
ESで聞かれた質問: あなたが三菱商事で手掛けてみたいビジネスや、三菱商事で働く中で獲得したい経験・スキルについて、教えてください。
ESの質問の回答: 世界中の「あったらいいな」をビジネスという形で実現することで、社会をより良くしていきたい。大学時代、フットサル大会の企画や長期インターン先において商品企画の作成に注力した際、複数のニーズを一つの形にするプロセスにやりがいを感じた。そのため、人々のニーズと製品を繋ぐビジネスの構築に挑戦することで、自分が受けてきた恩恵を社会に還元していきたい。ただ、ビジネスを推進するにあたって、複数の関係者と利害調整をするスキルが必要だと考えている。そのため現場的視点と経営者的視点を養い、このスキルを身に付けたい。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2025年02月下旬
適性検査・テストの種類: C-GAB
適性検査・テストの形式: テストセンター

検索結果に戻る

本選考体験記に戻る

サイトからのご注意

ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。

本選考体験を投稿する