2025年卒三菱商事の総合職の選考対策情報詳細 (非公開/男性) (2024/04/26公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

理系

男性

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2024

2025

月

時期

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

志望動機

貴社のグローバルに展開される多角的なビジネスモデルと、持続可能な社会の発展に寄与する姿勢に深く共感している為だ。私が人生を通して得た学びや経験が、貴社の有する多岐にわたる事業領域と非常に相性が良いと自負している。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 書籍(商社進化論)やOB訪問など。商社について解説している動画などを視聴した。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問した
OB・OG訪問の内容: OBの学生時代の経験とこれまでのキャリアについて。
競合優位性、社員の雰囲気など。
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年03月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: これまでに挙げた実績や経験を教えてください。大学時代に限らず記載いただいて構いません。また、学業、部活動、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。（最大4項目）（50字×４）
ESの質問の回答: ①3年間の浪人で志望校合格を果たした経験。愚直な努力で苦手なことから逃げる自分の弱みを克服した。
②ユーザーの視点に立った新しいゲームアプリを開発した経験。リーダーとしてエンジニアを集め、開発を主導した。
③環境問題を解決する都市の実現に向けた共同研究。教授や行政等の意見の折衷案を考え抜いた。
④4年続けているケーキ販売のアルバイト。クレーム対応や清掃を率先し、皆の働きやすい環境作りに努めた。
ESで聞かれた質問: 自ら難易度の高い目標を定め、その達成のために粘り強く取り組んだ経験について、教えてください。結果の成否によらず、あなた自身が考え工夫・努力したことを含め、取り組みの動機やプロセスが具体的に分かるように記してください。（設問1で回答した経験の中から説明してください。）（250字～400字）
ESの質問の回答: 昨年度から、環境問題を解決する都市の実現に向け、設計事務所と共同研究を行っている。幼少期からの高層ビル群の姿への憧れから建築系学部に進学。入学後、講義で都市の発展と環境問題解決の両立は難しいと学んだ。環境問題対策が進む現代、幼少期から憧れていた高層ビル群を失いたくないと感じた。そこで、都市の発展と環境問題解決を両立できる手法を学ぶ為、「都市の環境性と収益性の確保」を目標に都市設計制度を考案する共同研究に従事した。しかし、環境性を追求するあまり、共同研究先の要求である収益性がどうしても低下してしまう課題が生じた。この課題を解消すべく、20本以上の論文精読に加え、教授や研究室OBと研究案に関する議論を何度も行った。さらに、実務における各主体の意見を考慮し、実現可能性を追求する為、都市開発に携わる企業や行政自治体へヒアリングを実施。結果、都市の環境性と収益性を確保する制度を考案することができた。
ESで聞かれた質問: 変化を起こすために、周囲を巻き込んで行動した経験について、教えてください。あなた自身が果たした役割や周囲との関わり方が具体的に分かるように記してください。（設問1で回答した経験の中から説明してください。）（250字～400字）
ESの質問の回答: 趣味であるゲームで、自身の求める動作を実現できなかった経験から、ユーザー視点に立った新しいゲームが欲しいと思い、アプリ開発を発起した。リーダー経験が浅かった為、開発を通して多様な人を纏めるリーダーシップを磨きたいと考えた。そこで、初対面のエンジニアを集めるチームづくりから始めたが、協力者集めに難航。SNSで協力者を探し、計15人50回以上相手の元へ足を運び、協力を求めたが断られ続けた。原因を未熟な信頼関係と考え、相手の個性に寄り添う対話を試みた。お笑い好きの明るい人には会話にユーモアを交え、気難しい生粋のエンジニアには冷静にアイデアの魅力を伝え、協力者を集めた。5人チームの発足後も、全員が初対面であった故に、互いが遠慮してしまい、議論が起こらない等の問題が生じたが、皆が開発に熱中できる環境づくりや信頼関係の構築・醸成に努めた。結果、アプリは年内に完成予定の段階にある。
ESで聞かれた質問: あなたが三菱商事で手掛けてみたいビジネスや、三菱商事で働く中で獲得したい経験・スキルについて、教えてください。（150字～250字）
ESの質問の回答: 「森林と共に育むGX集合住宅」に挑戦したい。貴社が有する森林の間伐材を用いて大型集合住宅を開発し、住民と環境ビジネスを共創する。建物への木材利用により従来の他構造の建物開発と比較して削減したCO2をクレジット化。排出枠をメーカー等へ売却。当利益を保有森林拡大や住民の使用電力のGX化(木質バイオマス発電等)費用に充当し、エネルギーの自給自足を目指す。貴社に蓄積された開発のノウハウと環境問題解決に有用な商材を掛け合わせ、多様な関係主体と共に、上記のビジネスに挑戦し、持続的に発展する世界に貢献する。
ESで聞かれた質問: あなたらしさが表れている写真を添付し、それぞれのエピソードを説明してください。（設問1にご回答いただいた実績・経験と同様でも構いません。）
ESの質問の回答: 人口世界一となった国の勢いを肌で感じるべく、インド一人旅に挑戦した時の写真。異国の文化やインフラ事情に衝撃を受けると共に、現地では異質な私を受け入れる国民性を知り、同国の将来にワクワクした。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年02月下旬
適性検査・テストの種類: C-GAB
適性検査・テストの形式: オフィス

一次選考

選考時期: 2024年03月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 15~20年目の金属部の方と経理の方
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
チームで協力した出来事
授業やゼミ、卒論について
注意した点・感想: 穏やかの雰囲気で進めていただいた。
一つのトピックに対して2人の面接官から様々な角度から質問された。
全ての質問に丁寧に答えるべく、話す前に頭の中で話すことを組み立てながら話した。
選考の所要時間: 31~45分

二次選考

選考時期: 2024年03月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 25年目金属と自動車部の2人
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: ケース面接「ペット愛好家を対象としたビジネス」を提案
注意した点・感想: 試行時間がコンサルのケースと比較して短かったため、ディスカッションの中でアウトプットをブラッシュアップすることを心がけた。面接官の質問に対して、相手が納得する答えを如何に出せるかが重要と感じた。
選考の所要時間: 31~45分

三次選考

選考時期: 2024年03月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: ベテラン社員
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 最終面接後、人事の方との面談があるため、オフィスを出るまで気を抜かなかった。
自分らしさをしっかり訴求できるよう心がけた。また、絶対に入社すると思わせることも意識した。
選考の所要時間: 1時間以上

検索結果に戻る

本選考体験記に戻る

サイトからのご注意

ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。

本選考体験を投稿する